履歷表寫作要有針對性

履歷表寫作和個人簡歷寫作同樣要有針對性，針對不同的職位要有不同的寫法。而不能不分場合、時間使用同樣的一份履歷表。這一點新人和懶人尤其注意。除非你不想獲得一份好點的工作。

針對不同的職位履歷表要有不同的寫法，并不是要你去向企業(yè)行騙，而是建議根據(jù)職務(wù)需要，有選擇性地向企業(yè)展示求職者多方面的對這個職位有價值的信息和技能。以得到最大的機會。

　　市面上有許多介紹“怎樣寫履歷”、“簡歷格式”的書籍，有些為吹捧某一種形式而貶低其他形式。但實際上，履歷表中的文字內(nèi)容比形式更重要。

　　求職者可以選擇Chronological 的形式，按照年代順序，將教育背景和工作經(jīng)歷從后往前逆向排列；也可以選擇Functional 的形式，將其經(jīng)歷按照功能區(qū)別分類，突出強調(diào)某方面(如管理方面、科研方面、領(lǐng)導(dǎo)能力方面)的技能和成就 。

　　求職者既可以在履歷開頭，用一兩行的長度描述自己的求職目標(biāo) (career objectives/goals)，也可以只簡單陳述自己的興趣而不用標(biāo)明具體職位目標(biāo)；既可以將工作經(jīng)驗置于教育背景之前，也可以置于其后。

　　無論采用哪種形式，最重要的是應(yīng)在初步完成履歷表的書寫后，找一位專業(yè)人員幫助修改。特別是當(dāng)求職者無法確定概述是否恰當(dāng)、書寫和用詞是否準(zhǔn)確或者內(nèi)容書寫次序、結(jié)構(gòu)安排、內(nèi)在邏輯是否符合特定場合時，專家的指點由為重要。

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