大學生常見求職信寫作錯誤

時間：2022-10-08 05:48:54 求職信寫作我要投稿

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大學生常見求職信寫作錯誤

　　很多求職者認為求職信不重要，有些人把求職信當成是介紹信來寫，有些則在求職信里什么都寫，其中這樣是非常不正確的，這不單沒能幫助到求職者求職，還能會影響到求職者，那么，有哪些東西不能寫進求職信呢？正確的求職信應該是怎樣寫的呢？

大學生常見求職信寫作錯誤

　　不能寫進求職信的“蠢東西”

　　1、強調(diào)你是理想員工

　　永遠別說你是這個職位的理想人選。

　　你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。

　　不要說你是個努力的員工

　　職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是"努力的員工"我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。

　　妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如"隊友，有積極性的，高超的交流技巧".

　　2、非個性化的東西

　　要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說"貴公司"或"貴行業(yè)"而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息(如位置，產(chǎn)業(yè)等)。

　　3、拼寫錯誤

　　快速發(fā)展的公司是用短語"fast-paced"，不要把fast拼成face，或者"fastpaste"(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst.千萬別忘了。要是少寫了個"t"，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

　　4、后續(xù)追蹤要守時

　　妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會"在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流".當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。

　　5、總說以"我"開頭的句子

　　求職信是關于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。

　　6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作

　　告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

　　7、談論過去的失敗經(jīng)歷

　　你根本無需去強調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學到了什么，無論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

　　8、尋求職業(yè)改變

　　招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗，只是想在非相關專業(yè)領域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。

　　如果你真的想在新的領域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學位證明，發(fā)表的學術論文以及完成的學業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個領域知識和視野的廣度和深度。

　　那么，如何正確寫求職信呢？

　　求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

　　求職信的結構

　　求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

　　1、你所申請的職位和招聘信息來源;

　　2、表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關;

　　3、與申請職位有關的資歷和經(jīng)驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因;

　　4、表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作;

　　5、提醒收信人留意你附呈的個人求職簡歷，并請求對方作進一步回應，如及早答復、予以安排面試等。

　　3、求職信的第一句話

　　求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

　　1、概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　2、提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

　　3、提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。

　　4、贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

　　5、應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　6、獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

　　求職信中應注意的幾點

　　1、一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

　　2、求職信的第一句話應該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

　　3、段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

　　4、段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。