個(gè)人求職信的寫作規(guī)則

　　1、最好寫給具體負(fù)責(zé)人員。

　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。大學(xué)生的求職信范文里面，很多的優(yōu)秀求職信范文都做到這步的。

　　2、求職信開(kāi)頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請(qǐng)，所以求職信一開(kāi)頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。寫一封吸引HR求職信如果你不想被人淘汰的話。

　　3、側(cè)重你對(duì)公司的價(jià)值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗(yàn)和技能會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語(yǔ)言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻(xiàn)和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結(jié)尾，要求面試機(jī)會(huì)，還可附上求職簡(jiǎn)歷或履歷表。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機(jī)會(huì)。

　　最后，寫求職信就要寫誠(chéng)懇的求職信。

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