求職信寫作五不要原則

　　1、 Don"t have a standard cover letter.

　　不少求職者習慣用同一封“標準求職信”申請所有職位，但這種做法會令你失去突出自己的機會。對雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

　　2、 Don"t read books showing examples.

　　不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會阻礙你自己思考合適的表達方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應該以應付面試的心態處理每封求職信，即是：表現自己，不抄襲他人。

　　3、 Don"t try to “wow” the recipient.

　　不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象，在書信中應盡量簡潔地表達自己，可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑，而不是一個讓你賣廣告或公關宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認出商業推銷的言辭，并且可能會感到反感，“硬銷”（hard sell）的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

　　4、 Don"t tell the reader what to feel.

　　不要在求職信中嘗試使用不同的標點符號去引發（evoke）對方的情緒（例如：使用感嘆號），這些只適用于私人信件。此外，應該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己（例如：motivated（積極的）、creative go-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應提供事實、實際成就的數據。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

　　5、 Don"t talk down to hirers.

　　求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術語（jargon）、縮寫（acronyms），以及大量的專門用語（technical terminology），你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關的專門知識，便應使用一些常用字詞；可透過信的內容表達你對有關專業的認識，以及你可對雇主作出的貢獻。

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