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求職信的要與不要
沒有誰會否認中國事人才濟濟。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該說是很多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。由于中國事一個龐大的就業(yè)市場，因此求職職員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關注。招聘職員往往需要對求職者的簡歷和個人求職信進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇往深挖線索、篩砂淘金的。
求職信是應聘的首要工具
于是，市場傾銷機制便起了關鍵作用。說到商品，每個人都懂得傾銷這一概念，但假如是期看得到一份收進豐厚的工作時，并不是很多人能理解傾銷所起的作用。
求職信就是用來傾銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向口試大門的唯逐一把鑰匙，招聘經理人在口試之前所獲取的所有關于你的信息都來自求職信。它是你向市場傾銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。那么為什么很多專業(yè)人士寫的求職信都很差呢？一方面是由于他們不知道應該如何寫好求職信，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經理，是可以正確判定出應聘職員的價值的。
當然，有靠撰寫求職信或為客戶篩選求職信吃飯的專業(yè)公司。假如是這樣，那么誰都不應該低估拿出一份經過深思熟慮、像模像樣的求職信的重要性。求職信撰寫技巧就需要明白一些了。
不要寫在求職信中的內容
關鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了求職信中，他們的目的似乎是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓活動、每種愛好、每個往過的國家，無論與申請的工作是否有關系，都經常會被一股腦地寫進太多的求職信中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的求職信應該是為其量身定制的。
另一方面，很多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份求職信中，然后以不變應萬變，應對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱求職信的吸引力，求職信中的內容主次不分，很可能使申請夭折，由于重要的信息往往被沉沒在太多的內容中，使人很難迅速做出判定。
求職信應該是寫給讀者看的，光作者滿足不行。應該剔除所有無關痛癢的東西，盡量把內容壓縮成一頁紙。為雇主設計求職信吧，記住，這是在做市場傾銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份求職信：作者不無自得地逐一敘述了學校橄欖球隊曾經輸過的所有比賽。老實固然令人線人一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達到申請人想要獲得工作口試機會的目的。
要寫在求職信中的內容
我們已經清楚了求職信中不該寫什么，那么我們應該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很輕易地找到你。假如沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關緊要的信息不會增加你獲得口試的機會，相反，由于它分散了讀者關注重要內容的留意力，因此反而會幫倒忙，使你失往機會。
學業(yè)成就也是要求提供的內容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達到的最高程度是什么，成績如何等等。有時候，具體修過什么課程實在并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個治理職位而言，可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份求職信回根到底是要陳述經歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。假如你剛從學校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進求職信也是大有用處的。但是，假如一位資深的專業(yè)人士在求職信中寫他或她曾經登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補了。假如在求職信中加進申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應該這樣做，但要把握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。
一言畢之，要想使求職信成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關鍵是要把求職信寫得短小精悍、有的放矢，鑄造簡潔的求職信。
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