物流公司實習報告

　　我們每個人都會有自己的實習之路,這就是我們的成長之路。當然,我們在實習的時候到底會有什么,會遇到什么,我們都不知道,但這不影響我們接受它們的心。接下來,小編就為大家介紹一篇物流公司實習報告,大家要是有興趣的話,可以看一下!

　　實習時間:××年×月×日

　　實習地點:東濟南佳怡物流公司

　　實習內容:利用課余時間,我們自發的去了山東濟南佳怡物流公司進行了為期一天的參觀學習。

　　在接待人員的熱情指引和講解下,通過參觀榮譽室、觀看“佳怡管理模式”短片、參觀現場和與部門人員座談的形式,我領略了“佳怡管理模式”的企業文化和管理理念,感覺受益匪淺,同時也認識到了自己的不足和差距,這次參觀學習使我們零距離的接觸企業,收獲頗多。

　　通過參觀我們了解到,佳怡物流是中國物流百強企業,國家AAAA級物流企業,現有員工2200余人,干線及配送車輛1800多輛,倉庫面積18萬平方米,可為用戶提供基于供應鏈管理的一體化全方位綜合物流服務。

　　2006年2月份,公司引進并全面推行ISO9000質量管理體系,2008年2月1日,公司第四版質量管理體系開始實施,

　　面對新的形式和新的機遇,佳怡人始終發揚"創新務實、協同高效"的企業精神和"重諾守信,為客戶創造價值的最大化"的服務理念,堅持"工作程序化、講究有效溝通"的管理理念和"老老實實做人,勤勤懇懇做事"的做人理念,讓公司宗旨"員工滿意、用戶滿意、股東滿意"真正落實到實處。

　　通過參觀學習我們了解到,在佳怡公司快速發展的同時,人力資源越來越凸顯出它的重要性,公司將人力資源定為第一核心競爭力,隨著公司的發展也不斷涌現出一大批有能力有專業技能的人員。

　　為此佳怡公司為員工建立了“管理通道”、“ 專業通道” 、“老板工程”三條職業發展通道,使更多的員工根據自己的職業特點選擇不同的晉升渠道展現自我。

　　(1)管理通道:人力資源中心結合公司的實際情況為員工制定了青年干部的職業生涯規劃書、高級管理人員的職業生涯規劃書。

　　(2)專業通道:推行任職資格,通過等級認證、等級考試、崗位價值評估,職種價值評估,使內部薪酬更加科學公平,員工憑能力得到相應的報酬。

　　(3)老板工程:鼓勵員工加盟直營連鎖店,獨立經營自負盈虧,通過加盟員工自己做了老板,不僅成就了老板夢,更使自己的管理水平取得了更大的提高。

　　此外我們還了解到佳怡的企業價值觀以及佳怡物流公司的管理理念與其企業文化: 佳怡的企業價值觀:創新、寬容、正直、健康、誠信、責任、規則、愛心、效率、質量。管理理念:管理標準化,溝通親情化,決策民主化。 佳怡文化:佳怡是家,我愛我家。家是分享:是成果共享、是共同成長、是分享幸福與喜悅、家是一路相攜;家是共擔:是患難與共、是責任共擔、是包容缺點與過錯、家是不言放棄;家是感恩:感恩相守不孤單、感恩直言共成長、感恩真愛暖人間,感恩傷痛致警醒、感恩風雨見彩虹。

　　或許正是由于佳怡公司家的文化使佳怡的發展不斷壯大,信譽不斷提高,業績日日提高,無論是它的精神、文化、還是管理之道都有借鑒與學習之處。

　　實習體會:通過這次參觀與學習,讓我明白了現在的人才是多么重要,要想有自己的發展空間,就不必須不斷讓自己的羽翼豐滿,讓自己有機會把自身素質提高,更好的適應現在的發展要求。只有這樣才能在社會上展露頭角,有用武之地。

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