主題活動第二階段查找剖析報告

　　本人認真學習了"三治三提"專項活動文件精神后，以扎扎實實的工作成果，檢驗“三治三提”活動的成效，切實把“三治三提”活動與創先爭優活動結合起來，與推進“兩轉兩提”結合起來，與社會管理創新結合起來，與做好當前各項工作結合起來。在“三治三提”專項活動剖析查擺階段，大力整治有令不行，有禁不止、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能、治懶增效、治散聚力，努力增強責任意識，形成求真務實、奮勇爭先、干事積極的良好環境和氛圍，形成優勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動我行跨越式發展提供有力的組織保證和作風保障。

　　所謂“庸懶散”現象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作 績效，違反工作紀律的行為。一個單位，如果存在著“庸懶散” 的工作現象，必將嚴重制約和影響著事業前進的步伐，必須加以治理和改進。

　　“三治”是手段，“三提”是目的。我行通過開展“三治三提”專項活動，解決精神狀態問題，解決能力提升問題，解決工作績效問題。一句話，解決執行力、公信力、帶動力問題。

　　通過學習來認識規律猶如“華山一條路”，是必不可少的程序。確保“提質、提速、提效” 重點學習總行成立以來下發的各種規章制度，學習銀監部門制定的有關制度，學習有關法律法規，如《貸款通則》、《合同法》、《擔保法》、《會計法》等重要金融法律法規，以及金融業務典型案例和先進事例。通過學習，讓自己達到“提質、提速、提效””的要求。學習、調研、論證、思考、反復比較，平時功夫做到了，方能練就一雙發現規律的慧眼。

　　與這種要求相比，毋庸諱言，現在我們的一些領導干部在抓機遇、促發展上，還存在著種種的不自覺、不主動、不到位、不適應，經常在機遇面前犯“幼稚病”、“糊涂病”、“懶惰病”，暴露出“麻痹癥”、“遲鈍癥”、“虛躁癥”，貽誤發展良機，貽誤崛起大業。

　　黨員領導干部要樹立“六種形象”。第一是勇于對人民負責、能夠對人民負責的形象。第二是以實干贏得人心、以正氣凝聚人心的形象。第三是以人民為重、以人民為先的形象。第四是能夠推動工作、人民群眾愿意跟著你推動工作的形象。第五是說到做到、說好做好、誠實守信的形象。第六是自重自省自警自律、以身作則的形象。對于這些要求，我還有很多做的不夠好。

　　嚴格講庸、懶、散現象在我身上或多或少都存在，要克服和改正這些缺點，這就要求在平時的工作中要做到以下幾點：

　　1、在日常工作中，要杜絕敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為；

　　2、杜絕遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；

　　3、經常參加政治以及業務知識的學習；

　　4、杜絕利用工作便利收受客戶手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為；

　　5、要講責任心，也要講責任制；有履責要求，也要有問責措施。

　　業務管理以及操作方面：

　　1、對金融規章制度及上級的精神認真傳達學習，并貫徹落實，明確本部門各項業務操作規定以及崗位職責；

　　2、對業務工作中存在的漏洞及時采取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題，并做好登記；

　　3、對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理；

　　4、牢記自己的崗位職責，不串崗，對于修改數據做好記錄，并要求出具規范化的申請。

　　在工作中，積極投入到轉變商丘市商業銀行工作作風、改變我行工作形象中，以提高效率促發展，樹立服務意識；遵守工作紀律，杜絕自由散漫，認真履行自己的崗位職責，積極完成領導交辦的各項任務，并配合各個部門的同志的工作，提高工作效率；努力學習，不斷提高自己業務和技術水平，不停地進行知識更新，認真履行自己的責任和義務，用一個共產黨員的標準要求自己，更好地為我行工作做出貢獻。

　　開展“三治三提”學習活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范工作失誤發生具有積極的深遠的意義。金融機構賴以生存的質量效益源于努力經營，完美服務，源于每條業務線的每個環節，源于每個崗位的每位員工。因此，在發展開拓業務和同業競爭中，只有時刻保持“治庸、治懶、治散”的理念，提高服務的質量，才能保證我行的健康可持續發展。

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