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師德自查自糾報告

時間:2024-04-18 16:50:05 報告 我要投稿

2024關于師德自查自糾報告

  為進一步推進我校師德師風建設,提高我校精細化管理水平,促進學校健康持續發展,我校在“四講一樹”第二階段的工作中,按照新城區教辦的統一安排,向社會各界人士、廣大教職工發放了征求意見信,向家長和學生發放了調查問卷,認真組織機構教師對照反思,查擺問題,開展了批評與自我批評,做到有則改之、無則加勉,現對自查情況總結如下:

2024關于師德自查自糾報告

  一、查擺問題,看到自身的不足

  (一)對學校的明確要求和建議

  1、學校要嚴格落實課程方案,開設要全面,要注重學生全面健康發展;要定期開展安全教育,提高教育的實效性,進一步增強學生的自我保護意識。

  2、學校在課程改革方面步子邁的不夠大,只注重刊物等方面的理論性學習,教師的專業技能成長重視不夠,要讓更多的教師有機會走去學習;到外地實地調查聽課少。

  3、校園設施迫切需要進一步完善,學校教室門窗急需改造。

  4、學校民間組織的大型活動,領導要積極參與,率先垂范,做好師生的楷模。

  5、學校領導要深入一線,探知教師思想動態,適當減輕教員負擔,自我管理發揮教師教育工作的積極性和主動性,或使教師能深入鉆研教材,備好每一節課,提高工作效率。

  6、學校領導要關心教職工生活,提高飯菜質量。

  7、幼兒園要私立學校關心教師的身體健康,在校園內增設一些體育器材或開展陽光體育運動;要公平對待每一位教師,特別是要多關心老教師和看重高中女生。

  (二)對教師的意見和建議

  1、教師同事之間要加強團結、相互理解,思想上多溝通,工作中多配合,不要互相拆臺。

  2、教師言行必須為人師表,身教重于言教。教學能人骨干教師要在工作中發揮引領示范作用。

  3、針對個別教師教師作業布置過多的怪象,要用孩子的心理看待學生,合理布置作業,減輕學生過重課業負擔,不要把學生當作完成配線的機器。

  4、個別教師責任心不強,對學生關愛不夠,不能平等對待每一位學生,存在體罰或變相體罰學生的行為;與家長交換意見時態度一般,工作中無法獲得家長的支持。個別班主任在對班級管理中的衛生工作也出現只注重室內衛生,不注重場地衛生的保持,室內衛生清潔,在室外有隨意棚內亂扔紙屑和食品包裝袋現象。

  5、個別教師不能按時下課,有的教師上課接打手機和抽煙的現象,影響正常的教育負面影響教學活動開展。個別教師在教育學生時缺乏耐心出現了罰站、刁難等變相體罰現象。

  6、教師要多與學生家長或進行交流,共同管理好孩子;要了解學生心理,做孩子的知心朋友;對學生的教育要動之以情、循循善誘;要定期為師生調換座位。

  二、剖析原因,查找問題的根源

  1、放松了學習,思想認識不到位。盡管學校領導和教師也堅持學習黨的方針經濟政策、課改理念,但由于平時事務有時不按課程表上課等現象發生,影響了學生的全面發展戰略。

  2、領導班子進取精神不強,滿足于維持現狀,缺乏創新意識。在工作中,學校班子對課改的認識深度不足,面對新形勢、新挑戰,安于現狀,不許大刀闊斧搞課改。平時黨務工作中有布置無落實,檢查和監督力度不大,使有的思想體系教師思想上產生了膠體,工作缺乏進取心。正因為如此,才導致教職工思想出現了一些偏差,安于現狀,不思進取的狀態慢慢滋生出來。

  3、缺乏師德考核長效機制,收緊了對教師的嚴格要求。對教職工中所存在的一些問題,學校教育力度不大。如有的操場講課課堂上使用通訊工具、坐著上課等問題上,教員學校領導成員雖然經常在教師會上講,但沒有建立強有效的約束協調機制。

  三、深入調研,落實整改的措施

  為改進工作,提高辦學水平,對梳理出來的意見和建議,學校領導班子要深入一線調研,研究和制定整改的措施,責任到人,限期整改。

  1、領導班子要不斷加強學習,更新理念,轉變工作方式,提高服務水平。學校組織工作要通過學習,大大提高對課改的認識,增強服務教學、服務師生的意識,深入到一線去調研,了解教職工心聲,工作中多指導,生活上多關心,不斷改進考核辦法,建立師德師風建設長效機制,進一步提升教師師德素養,增強教師組織工作責任心。

  2、著力解決影響著力學校發展的風險問題,切實提高社會對學校的參與度。學校緊緊圍繞要圍繞群眾最關心的熱點問題,認真研究和制定整改方案,能當即整改的要當即整改;無法在短期內完成整改的整改要責任到人,限期整改;學校沒有能力整改上級的要向組織部門有關部門報告。教職員工要結合自身剖析材料,認真整改存在環境問題,樹立良好師風。

  3、建立師德師風制度建設,切實增加教師隊伍素質。學校要依據市局有關文件師德師風考核辦法,逐步發布實施和完善制度,建立師德師風長效管理手段,行之有效促進促進教師隊伍整體素質的提高,努力打造幾支師德高尚、作風過硬、業務精湛、朝氣蓬勃的教師隊伍。

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