黨支部委員個人述職報告

　　隨著個人素質的提升，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的黨支部委員個人述職報告，希望能夠幫助到大家。

　　鎮領導、全體黨員、村組干部各位好！

　　承蒙組織關懷、全體黨員及村民的信任，我推選為新一屆黨支部委員，我由于自己性格比較內向等方面原因，因此對外交際方面不善長，在幫助全體黨員及村民對外聯絡各部門、各單位辦事、疏通關系等方面確實做得不夠好，有欠缺之處，但在村日常事務方面，為村民寫個申請、打個報告、出具證明、發展黨員材料申報、整理、有關黨員及村民有符合政策各項優惠、補助條件的人和事及時整理材料申報上去等等，職責范圍內的、力所能及的事，例如：村民要求幫助其子女寫一份《學生貧困助學申請》、《學生貧困助學證明》、辦任何事所需要出具的報告、證明、材料、黨齡滿40年以上黨員能夠享受補助的人員到期時及時整理材料、上報等事件一律及時做到了，沒有存在一個推辭不辦的，也沒有一個因工作不及時不到位，從而延誤了全體黨員及全體村民的事件發生。雖然不是做得很好，但是己經盡了最大的努力，為村民做好各項服務工作，今后我還是要甘為孺子牛，一如既往、盡心盡力為全體黨員及全體村民做好服務工作。及時完成鎮黨委、政府及村下達布置各項工作任務。

　　另外我個人還有一點誠懇的意見、建議向今后新一屆村黨支部、村民委員會建議一下，本來這個意見、建議應該在今后新一屆村黨支部、村民委員會民主生活會上暢所欲言提出來，但現在政府也提倡及推行黨務、村務、政務公開、接受黨員、村民監督，因此我認為在黨員大會上提出這點意見建議不但沒有不恰當之處，還有助于全體黨員及村民的監督，對我提出的意見建議中的思維和做法有不恰當或錯鋘之處，能夠及時得到全體黨員、村組干部及鎮領導的批評指正。

　　現在村黨支部委員選舉在鎮領導及全體黨員、組干部近期辛勤工作下，即將完成，新一屆村民委員會也將在近期內選舉產生，我誠懇建議，今后新一屆村黨支部委員會、村民委員會，無論那個擔任黨支部書記、那個當選擔任羅塘村民委員會主任，作為村一級組織這個班，一個班長、一個副班長（即村主任），在做好了為全體黨員、村民服務工作及傳達上級黨委、政府政策法規的同時，拿出一部分時間、拿出一部分精力，拿出一部分思維，極力關注、分析、思考一下村經濟收支狀況，從而能夠全盤掌握當年村集體經濟現狀，就好像鎮水務管理站一樣，村民在關鍵時候，如“春插”、“雙搶”期間，xx水庫灌溉區無論那個村村干部或村民對xx水庫現有儲存水量想了解一下，只要打個電話問一下水管站：“xx水庫現在有多少萬方水，能否保證晚稻灌溉用水”，鎮水務管理站馬上就可以回復你“現在xx水庫還有245萬方水，還能放多少天多少天……”。說實在話，xx水庫是一項物體，它不是人，它不會說話，它不可能跟水管站說：“我xx水庫內今天只剩下245萬方水，如果不是因為農業灌溉用水的需要的話，你們不能放了，要確保“雙搶”及晚稻后期抽穗灌漿的需要”。因此掌握這些xx水庫庫存容水量資料收集及如何用好水，管好水、運作好水的科學管理合理利用，全靠站務人員收集、關注和決策。

　　因此村黨支部、村委會就要有村一級領導班子中具有決策權班長、副班長（即村委會主任）關注村級財務，全盤掌握當年村集體經濟現狀，在當年中央轉移支付有多少、在下面可以收上來的承包租賃費有多少、在外面能爭取部門扶助資金有多少，加上村現有結余款，預計一年中村集體經濟可達到數額，就要按照村集體經濟狀況，管好這個家，在心里列出當年收支預算，盡量壓縮各攤點開支，杜絕大手大腳亂花錢、鋪張浪費，要將錢用在刀刃上，現在我仍然借用xx水庫打個比方，“假若xx年初庫存120萬方水，預計春季下雨可收集180萬方，夏、秋季下雨可收集60萬方，那么全年預計xx水庫可以達到庫存360萬方，如果你有計劃每天放水盡量控制在0.6-0.8萬方內，就能確保一年360天，天天庫區內有水放，而且還有結余，就能確保灌區內村民農作物旱澇保收，如果你毫無計劃，大肆揮霍浪費，一天放10萬方水，那么360萬方水只要36天xx水庫就要見底了。晚稻后期天不下雨灌區內村民水稻就要絕收。

　　同理，村經濟狀況根據班長、副班長（即村委會主任）關注、分析、預算之后，按村經濟狀況有計劃、有目標管理好村集體經濟收入和支出，各攤點能壓縮盡量壓縮一點開支。

　　通過對村集體經濟財務精打細算村級組織就能正常運轉，就能為村民辦好事、辦實事，為村民做好服務工作，如無計劃無目的大手大腳吃喝消費，請客送禮，村集體經濟立刻就會枯萎、斷流，村級組織就會無法開門正常運轉，既使你勉強維持開門，年終也無法順利完成關門，到年終正常需要的老黨員生活補助、退休村干部退休工資、組長及在職村干部工資將無錢發放，雖然金錢不是萬能的，但是老黨員盼望一年的生活補助、退休村干部盼望一年退休工資、組長及在職村干部辛苦一年盼望一年的工資，不發放給他們也是不能的，年年不發村組干部工資，不支付給他們本身就屬于微薄的工資報酬，村黨支部、村委會怎樣去挽留住村、組干部隊伍人員？怎樣去提高村組干部隊伍的戰斗力、凝聚力？”村組干部隊伍沒有戰斗力、凝聚力又怎樣去為全體黨員及村民做好服務工作？為上級黨組織和政府做好各項工作？又怎樣去把曾經是“紅旗村”的羅塘村保持先進、更上一層樓、再創輝煌。

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