企業自查報告

時間：2024-01-30 11:41:07 報告我要投稿

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企業自查報告

　　在我們平凡的日常里，報告不再是罕見的東西，報告具有成文事后性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的企業自查報告，希望能夠幫助到大家。

企業自查報告

企業自查報告1

　　一、節能自查報告內容

　　企業節能自查報告正文必須涵蓋以下內容，未能涵蓋的，被視為報告不完整，須進行修改。節能目標責任評價考核計分方法按照南寧市重點耗能企業節能目標評價考核指標及計分表（附件2）。

　　（一）企業概況

　　1．企業基本情況；

　　2．企業能源管理情況；

　　3．企業“十一五”節能目標。

　　（二）主要工作與成效

　　要求各企業認真總結上年度取得的節能工作成效、經驗及存在的困難和問題，作為節能目標責任評價考核的主要內容。其中重點：

　　1．落實全市各重點耗能企業節能工作會議精神，強化企業主體責任，落實節能目標責任制，建立和完善節能管理機構，設立能源管理崗位，明確節能工作崗位的任務和責任，建立和完善節能獎懲制度，按照與政府簽訂的節能目標責任書完成年度任務的情況。

　　2．預測到20xx年能否完成市里下達的“十一五”節能目標任務；不能按期完成節能量目標的原因，并就存在的問題提出整改措施及實施方案。

　　3.節能降耗存在的主要問題和不足，以及整改措施。

　　（三）年度節能目標完成和節能措施落實情況的自查評分

　　1．年度節能目標完成情況（

　　1）年度節能量完成情況；

　　（2）節能量計算方法與依據（企業節能量按自治區經委下達年度節能目標要求計算）；

　　（3）本項自評得分。

　　2．節能工作組織和領導情況

　　（1）建立由企業主要負責人為組長的節能工作領導小組并定期研究部署企業節能工作；

　　（2）設立或指定節能管理專門機構并提供工作保障；

　　（3）本項自評得分。

　　3．節能目標分解和落實情況

　　（1）按年度將節能目標分解到車間、班組或個人；

　　（2）對節能目標落實情況進行考評；

　　（3）實施節能獎懲制度；

　　（4）本項自評得分。

　　4．節能技術進步和技改實施情況

　　（1）主要產品單耗或綜合能耗水平在本行業中所處的位置；

　　（四）整改措施

　　針對自查過程中存在問題和不足，特別是未完成節能量目標的企業，要提出切實可行的整改和保障措施。

　　（五）未來三年內企業在建或擬建的節能技改項目情況詳細說明每個項目名稱、開工時間、竣工時間、預計投資總額、資金來源、預計節能量。

　　二、證明材料

　　企業的節能自查報告必須按照考核項目提供相關的'文件、計劃、方案等材料作為計分依據，一些證明材料涉及商業秘密或者頁數過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件供現場核查用。無法提供相關材料的子項將不予計分。

　　（一）南寧市重點耗能企業節能目標評價考核指標及計分表

　　（二）年度P201表《工業企業能源購進、消費與庫存》及P201—1表

　　（三）年度P207表《主要耗能工業企業單位產品能源消耗情況》

　　（四）“十一五”及年度企業節能目標責任書

　　（五）企業節能領導小組成立文件及開會部署工作的記錄

　　（六）企業設立或指定節能機構的文件

　　（七）年度節能目標分解方案或責任書

　　（八）節能目標落實的考評方案及考評結果

　　（九）企業節能獎懲制度文件及實施節能獎懲的具體文件

企業自查報告2

　　根據內蒙古電力集團《轉發國家電華北電力調控分中心關于開展電二次系統專項檢查的通知》，結合我廠電氣二次系統實際情況，針對豐鎮發電廠#3—#6機組、220KV系統、500KV系統設備運行狀況，尤其對涉設備，安排相關繼電保護人員進行全面檢查，并針對相關問題制定整改計劃，現將自查報告匯報如下：

　　一．繼電保護運行管理

　　1. 反措管理：我廠國家電及內蒙電下發的.各項反措文件齊全，所有繼電保護裝置和安全自動裝置滿足國調印發的專業檢測要求。

　　2. 軟件版本管理：我廠所有線路保護、發變組保護軟件版本都有臺賬，所有保護、安全自動裝置都升級記錄

　　3. 檢修管理：現場繼電保護設備檢驗記錄、標準化作業指導書、工作記錄齊全，并嚴格執行。現場檢查保護作業指導書齊全，但現場工作記錄不完整，需要整改。

　　4. 現場運維管理：繼電保護及安全自動裝置現場運行管理規程齊全，保護日常巡視記錄齊全，繼電保護與安全自動裝置的軟、硬投退壓板與調控機構一致，定值單與調控機構一致。

　　二．繼電保護設備管理：

　　1. 設備臺賬管理：設備臺賬記錄齊全、保護動作、記錄異常分析齊全，滿足要求。

　　2. 反措文件落實到位，文件齊全，保護年報、月報齊全

　　三．安全自動裝置：

　　1. 安控裝置軟件本版管理：齊全

　　2. 安控臺賬管理：我廠有高周切機1套，分布穩定裝置1套。臺賬齊全。

　　3. 安控系統策略造冊與管理;我廠分布穩定作為執行子站，策略造冊按執行總站執行，按內蒙調策略執行，高周切機有定值單執行記錄，現場打印與定值單一致。

　　四．源協調管理：

　　1. 重點機組涉控制系統參數：我廠勵磁系統、調速、PSS、一次調頻、進相等試驗報告齊全，試驗項目齊全

　　2. 重點機組涉保護參數：保護參數、保護定值與系統一致。

　　五．廠站自動化設備運行與管理：

　　1．廠站自動化設備供電電源和運行環境情況：我廠自動化設備供電電源滿足要求，環境、消防設施滿足要求。

　　2．廠站電力二次系統安全防護：滿足要求。

　　3．并機組自動化管理：我廠機組AVC滿足規定和規程要求，根據電調度要求投入實際運行。我廠機組AGC滿足規定和規程要求。

　　六．自動化通道數據：

　　1. 自動化通信通道：我廠自動化通信通道有2路，雙通道可以切換，數據采用獨立的電力專用通信。

　　2. 調度數據和電力系統二次防護；調度數據和電力二次系統加裝二次物理隔離，各區域安全。

　　七．發現的問題及其解決方案

　　1、廠內保護裝置還未實現同步功能，但控和各臺機組已安裝了GPS裝置，近期廠家來調試后，就可以完成同步功能。

　　2、我廠550KV升壓站開關失靈重合閘保護有檢驗超期和超服役情況，但已申請升級改造，費用下來就可以更換。

企業自查報告3

　　用EXCEL表格，把稅種分開一條一條查，就是自查報告啊。

　　再寫個總說明就可以了

　　一、增值稅

　　（一）進項稅額

　　1.1用于抵扣進項稅額的增值稅專用發票是否真實合法：

　　1.2是否有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發票用于抵扣

　　2.1用于抵扣進項的運費發票是否真實合法：

　　2.2是否有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額

　　2.3是否有以購進固定資產發生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發生的運費抵扣進項稅額

　　2.4是否有以國際貨物運輸代理業發票和國際貨物運輸發票抵扣進項

　　2.5是否存在以項目填寫不齊全的運輸發票抵扣進項稅額等情況

　　3、是否存在未按歸定開具農產品收購同業發票申報抵扣進項稅額的情況

　　4、用于抵扣進項稅額的廢舊物資發票是否真實合法

　　5、用于抵扣進項稅額的海關完稅憑證是否真實合法

　　6、是否存在購進固定資產申報抵扣進項稅額的情況

　　7、是否存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規定轉出進項稅額的情況

　　8、發生退貨或取得折讓是否按規定做進項稅額轉出

　　9、用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物是否按規定做進項稅額轉出

　　10、是否存在將返利掛入其他應付款、其他應收款等往來賬或沖減營業費用，而不作進項稅額轉出的情況

　　（二）銷項稅額

　　1、銷售收入是否完整及時入賬：

　　2、是否存在視同銷售行為、未按規定計提銷項稅額的情況：

　　3、是否存在開具不符合規定的紅字發票沖減應稅收入的情況

　　4、是否存在購進的材料、水、電、汽等貨物用于對外銷售、投資、分配及無償贈送，不計或少計應稅收入的情況5、向購貨方收取的各種價外費用（例如手續費、補貼、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、運輸裝卸費等等）是否按規定納稅

　　6、設有兩個以上的機構并實行統一核算的納稅人，將貨物從一個機構移送到其他機構（不在同一縣市）用于銷售，是否作銷售處理7、對逾期未收回的包裝物押金是否按規定計提銷項稅額

　　8、是否有應繳納增值稅項目的業務按營業稅繳納

　　9、增值稅混合銷售行為是否依法納稅：對增值稅稅法規定應視同銷售征稅的行為是否按規定納稅；從事貨物運輸業務的單位和個人，發生銷售貨物并負責運輸所售貨物的混合銷售行為，是否按規定繳納增值稅

　　10、兼營的非應稅勞務的納稅人，是否按規定分別核算貨物或應稅勞務和非應稅勞務的銷售額；對不分別核算或者不能準確核算的，是否按增值稅的規定一并繳納增值稅

　　11、按照增值稅稅法規定應征收增值稅的代購貨物、代理進口貨物的行為，是否繳納了增值稅

　　12、免稅貨物是否依法核算

　　二、營業稅

　　（一）營業收入是否完整及時入賬

　　1、現金收入不按規定入賬

　　2、不給客戶開具發票，相應的收入不按規定入賬

　　3、收入長期掛賬不轉收入

　　4、向客戶收取的價外收費未依法納稅

　　5、以勞務、資產抵債未并入收入記稅

　　6、不按營業稅暫行條例規定的時間確認收入，遞延納稅義務。

　　（二）關聯企業間提供應稅勞務、轉讓無形資產、銷售不動產價格明顯偏低又無正當理由，申報納稅時不作調整.

　　（三）按稅法規定負有營業稅扣繳義務而未依法履行扣繳稅款.

　　（四）兼營不同稅率業務時，高稅率業務適用低稅率.

　　三、企業所得稅

　　（一）收入方面

　　1、企業資產評估增值是否并入應納稅所得額。

　　2、企業從境外被投資企業取得的所得是否未并入當期應納稅所得稅計稅。

　　3、持有上市公司的`非流通股份（限售股），在解禁之后出售股份取得的收入是否未計入應納稅所得額。

　　4、企業取得的各種收入是否存在未按所得稅權責發生制原則確認計稅的問題。

　　5、是否存在利用往來賬戶延遲實現應稅收入或調整企業利潤

　　6、取得非貨幣性資產收入或權益是否計入應納稅所得額

　　7、是否存在視同銷售行為未作納稅調整8、是否存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規定計入應納稅所得額

　　9、是否存在接受捐贈的貨幣及非貨幣資產，未計入應納稅所得額

　　10、是否存在企業分回的投資收益，未按地區差補繳企業所得稅

　　（二）成本費用方面

　　1、是否存在利用虛開發票或虛列人工費等虛增成本

　　2、是否存在使用不符合稅法規定的發票及憑證，列支成本費用

　　3、是否存在將資本性支出一次計入成本費用；在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整；達到無形資產標準的管理系統軟件；在營業費用中一次性列支，未進行納稅調整4、內資企業的工資費用是否按計稅工資的標準計算扣除；是否存在功效掛鉤的工資基數不報稅務機關備案確認，提取數大于實發數

　　5、是否存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整

　　6.1是否存在計提的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整

　　6.2是否存在計提的補充養老保險、補充醫療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整

　　7、是否存在擅自改變成本計價方法，調節利潤

　　8、是否存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產產值率低于電子類設備折舊年限與稅收規定有差異的，未進行納稅調整；計提固定資產折舊和無形...

企業自查報告4

　　我公司地處繁昌縣XX鎮楊山村，成立于20xx年5月，是由蕪湖市楊山水泥有限責任公司投資興建的以生產優質水泥為核心的蕪湖市第一家新型干法旋窯水泥生產線的民營企業。自20xx年4月投產以來，現年產水泥生產能力達75萬噸，總資產達1.6億元，擁有員工370余人，其中：專業技術人員92人，并擁有二座優質石灰石礦山，儲量豐富。

　　在各級政府和有關部門的正確領導和大力支持下，根據上級部門平安建設工作的要求，我公司不斷加強社會治安綜合治理工作，通過健全安全生產管理體系建設，完善各項規章管理制度，落實安全責任制等防范措施，較好地保證了XX水泥公司治安保衛及安全生產事故的預防管理工作，確保了一方平安，保障了XX水泥公司生產建設的順利進行。現就我公司平安創建工作報告如下：

　　一、完善安全管理體系，落實安全管理責任

　　根據各級政府和有關部門的要求，結合實際，自XX水泥公司成立以來，我公司便成立了社會治安綜合治理領導組，公司設置了保衛科，配備了內部治安保衛隊伍，對相關人員進行了培訓，做到持證上崗。

　　二、落實法律法規，建立完善各項規章制度。

　　按照有關法律法規和各級主管部門的'要求，進一步加強社會治安綜合治理和安全生產管理的制度建設。

　　1、在治安保衛方面，制定完善了《XX水泥公司務有限公司值班巡查制度》等幾十項制度規定。

　　2、消防專項管理方面，制定了《XX水泥公司消防管理規定》、《XX水泥公司動火管理規定》、《消防器材設備管理規定》以及《XX水泥公司安全生產事故應急預案》及各類事故現場處置方案;形成了職責分工明確、責任逐級分解、層層負責、人人有責的社會治安管理網絡。

　　3、每年年初，公司與各部門車間均簽訂了《社會治安綜合治理責任書》和《安全生產目標責任書》，具體規定了各部門及生產車間的社會治安綜合治理工作目標，明確了全體職工的安全責任。并根據本公司特點，明確社會治安綜合治理的重點、難點，并且將安全生產工作作為重中之重，實行績效掛鉤，每月進行考核，將安全責任落實情況與工資直接兌現。

　　三、治安保衛工作具體做法

　　一是由公司保衛科每天對轄區重點部位進行夜間守候和巡邏，門衛人員對進出廠區車輛和外來人員進行登記，公司管理層每月不定期到轄區進行檢查督促指導各執勤點做好值班執勤工作，確保了公司治安穩定。

　　二是公司每月通過定期和不定期地安全、衛生等綜合工作檢查，了解并掌握公司內部存在的薄弱環節以及防范重點，堅持每月召開一次安全生產會議，匯總安全信息，分析安全形勢，根據需要布置任務提出要求。在擬定整改措施，強化預警落實的基礎上，通過加強宣傳與教育，以達到維護公司財產和人員安全以及防入侵、防盜、防破壞等目的。促進了公司穩定和平安。

　　三是通過對人防、物防、技防硬件改善，堵塞了公司管理漏洞，20xx年5月份，公司投資近8萬元對廠區重點部位安裝了16個電子監控探頭實行24小時對公司動態管理，并對重要部位進行同步數字錄像，及時發現各類違章與違法犯罪行為，及時反饋解決，并為偵查破案提供有力證據。

　　四是為了解決廠區內車輛亂停亂放，特別是在廠內安全通道上亂停亂放車輛，嚴重堵塞交通，影響廠容廠貌的現象，公司通過規范設置自行車、摩托車棚，規范車輛停放，嚴禁在安全通道上亂停放車輛，嚴格整治和管理，教育違章人員，確保了良好的廠區交通秩序。

　　五是開展對全體干部、職工的法制宣傳教育活動，廣泛宣傳安全生產有關知識，加大了對職工群眾的安全意識教育，通過黑板報、班組會議等形式，營造更加良好的輿論氛圍。強化了員工安全防范能力，真正形成齊抓共管的工作局面。增強創建意識，調動大家參與創建活動的積極性和主動性。

　　四、20xx年平安創建工作努力方向

　　20xx年至今，雖然本公司未發生一起盜竊、一起安全生產事故、一起打架斗毆事件。但與上級各部門對綜合治理、創建安全文明單位和建設"和諧企業"工作的要求，仍存在不足之處，有待在今后的工作中不斷改進和完善。

　　20xx年，我們我們將繼續加強與鎮政法委、鎮派出所的聯系，在鎮政法委的指導下，認真抓好社會治安綜合治理各項工作，積極參與到整體聯動防范工作中去，立足防范，常抓不懈，我們會不斷提高綜合治理工作水平，確保公司的長治久安，為地方經濟的騰飛做出應有的貢獻。

企業自查報告5

　　一、我國上市公司高管薪酬激勵的現狀

　　1、不同公司高管薪酬差距較大，但相對差距逐年減少

　　由于業績指標、上市公司規模、所處的地區，以及所處的行業不同，我國上市公司高管薪酬依舊是冰火兩重天。上海某投資咨詢有限公司《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》（即《中國企業家價值報告》），對20xx年度中國上市公司高管的身價進行了排行。報告顯示“打工皇帝”是深發展董事長法蘭克紐曼年薪為1598萬元。而數據顯示，排行最后10位的上市公司高管最高年薪均未超過4萬元。排名最后的ST大水的高管最高年薪僅為22500元，平均月薪不足20xx元。與紐曼的1598萬元相比，首尾相差710倍。根據國家統計局的數據，20xx年全國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元。按此計算，排行榜后5位的高管年薪，均低于全國城鎮在崗職工平均工資水平。

　　2、高管薪酬每年都會穩定的增加，但增長幅度放緩

　　榮正咨詢統計結果表明：高管薪酬仍保持增長，但增長幅度明顯放緩，尤其是最高年薪從20xx年57.15%的10年最大增幅大幅跳水，降至20xx年度的僅1.50%的10年最小增幅，這也是在榮正咨詢10年的統計研究中首次出現個位數增幅。在20xx年―20xx年間，最高前三高管報酬穩定持續上升，其平均值分別為33.69萬元、43.97萬元、56.32萬元和65.59萬元。20xx年、20xx年、20xx年的報酬平均值相對于上一年的升幅分別為30.53%、29.10%和16.44%每年都有一定幅度的下滑。

　　3、高管的薪酬與員工的薪酬相差很大

　　根據20xx年上市公司年報，對上市公司員工的年薪標準進行了分析顯示，員工年薪不到8000元的公司有9家，甚至還有4家公司年工資連3000都不到，其中薪酬水平最低的*ST丹化員工月薪僅為90元。并且有的公司經營業績不錯，高管薪酬居高不下，員工的薪酬卻少得可憐。深圳華強公司歸屬的母公司去年股東凈利潤為1.17億，同比增長39.34%，普通員工的月平均工資竟不到500元，而此公司高管的年薪竟為員工的40倍。無獨有偶，東陽光鋁在20xx年凈利潤為4401.58萬元，員工平均年薪僅為2400元，而高管的平均年薪為10.65萬元，為員工的44倍多。

　　二、我國上市公司高管薪酬激勵存在的問題

　　1、高管的薪酬與公司的經營績效相脫節

　　根據《20xx年中國企業勞動關系狀況報告》，我國企業為了保持高管層的穩定，有42.9%的企業對高管實行基于年工的薪酬制度，而只有6.1%的企業對員工提供基于年工的薪酬結構。這說明對于高層管理人員許多企業還沒有建立以績效考核為基礎的薪酬結構。

　　一項將中國上市公司董事長、總經理的年度報酬以每股收益和凈資產收益率分別進行回歸分析的統計結果表明：總經理的年度報酬與每股收益的相關系數僅為0.045，與凈資產收益率的相關系數僅為0.009，并且管理層的持股比例與企業的經營業績的相關性也很低，這說明中國上市公司不僅存在年度報酬激勵不明顯的現象，而且存在股權激勵不明顯的現象。這樣的分配結果顯然不足以對企業的經營者形成足夠的激勵。

　　上市公司高管薪酬與公司的經營業績相脫節，已是不爭的事實。根據中國證券報信息數據中心統計，1209家上市公司高管薪酬共計39.73億元，同比增長5.73%；1209家公司實現凈利潤6979.48億元，同比下降16.75%。上市公司業績雖然整體下降，但高管薪酬卻只升不降。深發展的法蘭克紐曼的年薪為1598萬元，雖然其薪酬較20xx年下降了30%，但公司的年凈利潤同比下降了76.83%。更有甚者，公司經營業績大幅下滑，高管薪酬卻穩居高位。年報顯示，南方航空20xx年實現股東凈利潤—48.92億，同比下滑365.33%。在公司業績大幅下滑的同時，高管的薪酬卻實現了49%上漲。

　　2、高管的薪酬結構缺乏透明化

　　中國證監會目前規定中只要求上市公司披露稅前薪酬總額，并未要求公司披露薪酬的構成。華信惠悅咨詢公司的《20xx/2008年度中國大陸上市公司高管薪酬調研報告》顯示，截止20xx年4月15日，根據已披露的440家A股上市公司高管薪酬信息，我們只可以知道薪酬的額度等相關信息，對于薪酬的具體構成現有公司予以披露。而我國上市公司年報中基本不予以披露，這說明了我國上市公司的高管薪酬還不是很透明。

　　而歐美發達國家及香港等新興市場均已要求董事及高管人員嚴格披露薪酬的構成，這些都是發達國家的先進經驗，我們應該予以借鑒。

　　3、高管的薪酬結構不合理

　　我國上市公司高管報酬基本上是以年薪為主，幾乎不包含股票期權、長期持股這樣的長期激勵。《20xx中國企業勞動關系狀況報告》有超過70%的企業為高級管理人員同時提供獎金和崗位工資，40%以上的企業為高級管理人員提供各種津貼。不同行業高層管理人員的薪資構成差別很大，房地產類、消費品類、服務類行業的薪資受績效的影響較大，而化工醫藥類、機械汽車類等行業高層管理人員的薪資比較穩定，崗位工資和各種津貼占較大比重。企業對高層管理人員采取股權激勵比例仍然不高。

　　中國企業聯合會20xx年對全國各地的120家大中型企業的薪酬與人力資源管理進行問卷調查，調查結果顯示，對于管理人員74.8%的企業采用了固定工資高于獎金的政策，有10.4%的企業采用了固定工資與獎金比例為90：10的工資結構，同時也有18.6%的企業采用了固定工資與獎金比例為20：80的工資結構，這說明對于管理人員，8/10的企業采用以固定工資為主工資結構，而近20%的企業采用以獎金為主的工資結構。這也很充分的說明高管的薪酬與經營績效是相脫節的。

　　而且，從20xx年銀行保險高管的高薪酬中，我們也可以注意到，銀行保險高管的當期貨幣薪酬過高，同時報酬結構不合理，長期激勵嚴重不足。因為與高薪酬相對比，金融行業高管的持股市值平均值指標都比較低。而貨幣薪酬與短期的經營績效相掛鉤，這樣很容以促使短期行為。

　　4、對高管的考核指標設計不合理

　　我國上市公司對高管的考核指標主要為業績指標和個人能力，而對個人品質重視的企業很少。并且對于企業高級管理人員的考核主體主要來自董事會和主管部門，來自員工的評議所占的比例較低。從考核內容來看，業績目標是最主要的考核指標，江浙和中部地區主要以業績指標為考核內容，上海、北京和東北地區對個人能力也比較重視，上海地區對高級管理人員的個人品質也有一定的'要求。這種考核內容的結構偏重于個人業績，忽視管理人員的個人品質修養容易造成管理人員急功近利的短期行為，不利于企業的長遠可持續發展。

　　三、我國上市公司高管薪酬激勵的改進策略

　　1、強化績效報酬激勵

　　我國上市公司高管薪酬與績效相脫節已經是一個不爭的事實。這就需要各個上市公司在制定薪酬策略時，不要僅僅為留住高級管理人員而制定固定工資，應使高管的薪酬與公司的經營業績保持高度的相關性。這樣才能夠使得高管為公司的業績作積極有效的努力。

　　此外在制定考核的業績指標時，選擇凈資產收益率和利潤增長類指標作為授行權指標固然不錯，但缺失反映行業特點的指標可能會影響到未來計劃實施的效果。隨著未來法律法規的不斷完善，企業應該視所處行業不同，及公司的戰略發展需要，選擇更多能反映行業、公司特征的業績指標。

　　2、提高高管報酬信息的透明度

　　由于我國上市公司的年度報告中只要求披露高層管理人員的薪酬總額，而對薪酬的構成并無要求。這就導致了上市公司高管薪酬構成這部分信息對公眾具有很大的隱蔽性，尤其是與業績相掛鉤的浮動薪酬的數額，而這部分信息又是對投資者投資決策具有很大參考價值的信息。建議我國上市公司年度報告中借鑒歐美等發達國家及香港的新興市場的作法，要求董事及高管人員嚴格披露薪酬的構成。

　　3、制定合理的薪酬結構

　　我國上市公司高管薪酬比較重視貨幣薪酬等短期激勵，而忽視長期激勵的問題，對上市公司健康發展已經產生了嚴重的影響。高級管理人員主動離職原因排在前四位的分別是：職位變動、企業文化、公司重組、薪酬福利。在管理人員離職原因中薪酬福利并不是最重要的因素。可見只是提高貨幣薪酬除了提高了公司的成本，對于穩定高管的作用收效甚微。

　　而且只重視貨幣薪酬的激勵效果的企業，往往是高管一味的追求短期高的業績，而忽視了公司的長遠發展，對公司的長遠可持續發展造成了極大的破壞作用。這就要求上市公司短期激勵和長期激勵相結合，尋找成本最小化和效用最大化的黃金點。

　　四、小結

　　由于我國上市公司發展的還不成熟，相應的法律、法規還不完善，導致我國上市公司在運營過程中出現了很多問題，尤其是上市公司高管薪酬的問題一直與其發展相伴隨。這就要求我國上市公司的發展規劃要積極借鑒歐美發達國家的經驗，努力探求適合我國國情的發展道路。

企業自查報告6

　　北京xxx集團自成立以來視質量為企業的生命，將質量建設作為公司的關鍵來抓，通過二十年努力，集團在水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料灌裝的UHT超高溫瞬時滅菌、無菌冷灌裝等項工藝、技術，均處于世界領先地位。健全、實施了ISO9001、HACCP、ISO220xx、OHSAS18000、ISO14001等質量、安全、環境管理體系，并實施體系認證。北京xxx集團xxx有限公司自20xx年成立即制定了HACCP計劃并嚴格按照該標準進行生產管理，到現在已建立了系統的質量控制體系。通過自查，我們主要做了這些工作并存一些不足，具體如下：

　　一、質量控制體系建設

　　注重嚴格的質量控制體系建設，在質量管理過程中積極推行全員質量管理理念。質量管理體系全面覆蓋項目論證、技術裝備基礎建設與管理、原材料供應商的開發、進廠原輔料的檢驗、生產過程質量監控、成品外觀質量的檢查、成品內在質量檢驗、物流和售后服務等全過程。企業并根據客戶要求和產品應用領域的不同建立對應的符合國際標準的控制規范。

　　長期以來，在質量建設上，質監、商檢、工商等職能部門給予了公司有力的支持和指導下，質量管理水平取得了穩步上升。

　　二、堅持技術基礎投入

　　公司先后斥資數千萬元改造生產和科研試驗設備，為產品質量、生產能力和研發實踐提供重要支撐和保證。

　　果漿(濃縮漿)車間引進目前世界先進的意大利FBR及德國SIG生產線。

　　濃縮汁車間引進意大利FBR生產線，保證產品質量達到國際標準。

　　建有16000噸冷藏庫，保證產品的貯存質量。

　　同時建設50噸的污水處理站，潔凈排污，符合綠色環保的要求。

　　三、堅持檢測中心與能力的建設

　　公司注重加強各生產環節相關的檢測實驗中心和產品生產現場檢測站的'建設，專設原料水果收購小組及原料驗收小組，從源頭嚴把質量關;配備多種實驗設備：環保測試儀等測試儀器。公司還對試驗檢測設備按照ISO10012標準進行溯源管理,有效保證了材料基礎研究、產品試制和性能檢測需要，滿足了從原材料進廠到產品出廠各環節的檢測要求。

　　四、按質量控制的檢驗、試驗流程要求進行把關

　　首先在原輔材料上，對原料供應基地進行詳細考察，專設原料水果收購小組及原料驗收小組，對農藥殘留、微生物進行嚴格檢測，從源頭嚴把質量關。

　　在生產過程中，要對生產設備、設備和生產工藝參數、過程中進行反復抽檢。

　　成品階段，品控技術人員感官、理化及微生物指標進行檢測，對每一批次的產品留樣，檢驗數據進行檔案分類管理，以保證產品信息的可追溯性。

　　五、堅持系統的質量專業培訓

　　健全質量培訓體系，企業全年培訓不少于5000人次，其中關于技術和質量的培訓超3000人次。

　　六、建立基于數據數溯的售后體系

　　企業建立售后服務中心，設立24小時售后服務熱線，并以產品工程技術人員為骨干，在提供售后服務的基礎上完善對質量追溯后的數據收集，以加強對產品質量的可靠性分析，初步建立了產品的可靠性指標和產品可靠性制度。

　　七、存的不足

　　(一)認識上的誤區

　　通過自查，公司在質量建設上仍然局限于狹隘的產品質量管理方面，沒形成全面質量的管理即TQM的高度認同，總認為產品質量是關鍵，沒有將支持產品質量最終形成的與產品生產過程相關的內部資源配置、制度體系、企業和諧等全方位要素全面納入質量管理環節，公司將按照GB/T19580標準創建卓越績效模式，推動公司整體質量建設的提高。

　　(二)能力建設的不足

　　公司在培訓體系上雖然已較健全，人員的培訓次數有了一定的保證，但針對性的專項培訓力度不夠，培訓后的結果跟進力度不強，沒有完全達到要求。

　　(三)資源配置不足

　　近年來，人力資源成本上升幅度持續加大，而產品價格由于市場的接受度偏低，難以支撐人力資源成本，推進全面質量的管理的人力成本難以全面得到支撐。

企業自查報告7

　　本公司于20xx年注冊成立，于20xx年4月15日取得《印刷經營許可證》，許可證號碼為：37G05B082號，公司注冊資本3300萬元人民幣，經營范圍：包裝裝潢印刷品印刷。根據《印刷業管理條例》、《印刷品承印管理規定》，以及山東省新聞出版局有關文件之規定，現將本公司20xx年度從事印刷經營情況的自查報告如下：

　　一、根據國家檔案法和印刷業管理規定，建立了印刷品接單、承印驗證、登記、保管、交付、殘次品銷毀等規章制度，所有客戶一律簽訂印刷委托合同，印件原稿、印樣、委印證明文件，統一建檔立卷保管，以備查驗。印刷管理規定張貼于公司業務部門正面墻壁上，牢固樹立依法印刷觀念。

　　二、健立了以法人代表為主的`安全生產領導小組，對新入職員工進行三級安全培訓，從消防、環保、印刷開機、后道裝訂、印刷品識別等方面的安全知識進行培訓，公司制訂了安全生產規章制度和員工作業指導書。按照法律、《條例》、《辦法》等有關文件之規定，對不允許印刷的物品不接單、不設計、不印刷；確保企業生產的產品健康、安全;對企業生產中存在的安全隱患立即整改。

　　三、定期（每季度）組織有關部門負責人對安全技術措施方案、執行情況進行檢查，并由生產廠長作出工作總結；重大項目，向公司法人辦公會議匯報。

　　四、20xx年度實現工業總產值3760萬元，實現主營業務收入3020萬元，交納稅金及附加112萬元。年末資產總計10080萬元，固定資產原值1883萬元，年末存貨1053萬元。

　　五、本公司目前擁有印刷機3臺、覆膜機1臺，全部為非國家淘汰印刷設備，20xx年度未發生任何安全事故和機械故障，所有生產設備處于良好狀態。

　　六、本公司按時上報各種統計數據，沒有受到上級主管部門及其他行政部門的違規處罰。

　　七、本公司嚴格按照上級要求組織人員參加生產經營及法律法規培訓，通過培訓提高了員工的法律意識和技術能力，促進了企業的平穩較好發展。

企業自查報告8

　　為全面貫徹落實安監總廳管四?《國家安全監管總局辦公廳關于進一步加強工商貿企業有限空間作業安全生產工作的通知》及化肥中心安委會《關于加強危險化學品安全管理并開展安全排查的緊急通知》的要求，深刻吸取西安中化環保化工氣體泄漏事故教訓，我司高度重視，積極組織，認真開展了公司安全隱患排查整治活動，并取得了較好的成果，現將排查情況匯報如下：

　　一、建立危化品管理檔案，定期進行專項檢查

　　為了全面掌握危險源相關資料，我公司建立了危險源管理檔案，詳細記錄危險源設施設備及運行方面的技術資料，定期對崗位操作人員進行培訓，提高操作人員的業務水平，同時，安全部每月不定期對危險源的運行指標進行檢查，并認真做好巡檢記錄，督促從業人員嚴格按規范進行操作，有效防止事故發生。

　　二、采取多種形式，對從業人員進行培訓教育

　　企業的安全文化和員工安全意識決定員工的安全生產行為，為了加強企業文化建設，提高員工的安全生產意識，我司結合企業實際情況，首先通過制訂年度安全培訓計劃，統籌安排全年的安全培訓，有計劃的采取多種形式，對全員進行了系統的安全培訓教育，所有特種作業人員均參加了相關部門組織的.培訓并取得相應的安全資格證書。另外，四月份對13名作業證到期的電焊工進行了外部培訓，并取得了焊接與熱切割作業證。其次，對已取得特種作業證的人員，公司每季度還要組織一次再教育，使特種作業人員從思想和技術上得到進一步的提高。第三，為適應當前企業發展需要，經公司引導，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續參加了國家注安考試，目前已有xx人取得了《注冊安全工程師執業證》，使公司總體的安全管理水平和培訓教育能力得到較大提升。

　　三、安全隱患排查情況

　　x月x日我公司組織了一次全面的隱患排查工作，重點對企業合法合規經營情況、危化品相關設備設施運行情況、現場三違情況及應急救援管理情況進行了排查，具體情況如下：

　　（一）企業依法合規經營情況。為了加強對危化品的管理，我公司在完善安全基礎管理制度的同時，又制定了的《重大危險源監控制度》和《危險化學品管理制度》，詳細規定了危化品的生產使用、裝卸運輸，以及報廢處理過程中的安全措施，從制度上規范了危化品操作人員的行為，有力保障了重大危險源的正常運行。同時公司又成立安全生產委員會，設立4名專職安全管理人員，健全了三級安全管理網絡，明確各級管理人員的責任，有力保障了公司安全工作的順利開展。公司總經理、生產副總及安全環保部人員均經xx市xxx安全技術培訓咨詢中心培訓并取得安全資格證書，9月份到期的危險化學品生產單位登記證，其延期申請手續已于7月份上報，9月份將按期取得延期手續，做到合法合規生產。

　　（二）危化品相關設備設施運行情況。氨站是我公司的重大危險源，為了做好危險源管理工作，我公司主要從建立健全管理制度和檔案、規范安全標識、加強作業人員培訓教育和演練等方面進行重點控

　　制，并將現卸氨軟管改成了鶴管，滿足了《xxx省液氨儲存與裝卸安全生產技術規范(試行)》的要求。同時今年5月份，我司還利用大修機會，將氨站所有閥門進行了打壓試驗，對不合格的閥門進行了維修或更換；聯系xxx市鍋檢所對我公司的氨站進行了一次全面的檢測檢驗，并于安全生產月期間按要求在南北球罐的卸氨管道上安裝了緊急切斷閥。另外，xx、xx、xxx崗位的安全閥、液位計、報警裝置、相關聯鎖裝置等均按規定時間和要求進行了校驗，從源頭上杜絕了重大事故發生的可能性。

　　（三）現場三違查處情況。一方面通過安全培訓教育，使員工安全意識提高上來，自覺的遵守各項規章制度，減少三違現象的發生；另一方面通過日常檢查、專項檢查及綜合檢查對員工的日常操作行為及動火、登高、入罐等三違現象的查處與考核，促使員工自覺遵守操作票制度，不斷減少三違現象的發生。本次檢查中發現的二項違章作業已嚴格按照“四不放過”原則進行了處理，使違章人員充分意識到問題的嚴重性，確保公司生產安全。

　　（四）應急救援管理情況。我公司于20xx年x月根據公司總經理要求和有關法律法規的規定開始組織編寫《危險化學品應急預案》，并不斷得到完善，預案實施后，公司首先組織公司全體員工進行學習，在多次召開會議進行討論的基礎上，自xxx年開始每年組織一次全面演習。其中今年6月x日組織開展了火災消防應急救援預案演練活動。整個演練過程順利有序，通過這次演練，充分證明我公司的火災消防應急救援預案的可行性和可操作性。另外，現場防化服、背負式空氣呼吸器、推車式空氣呼吸器、長管呼吸器、應急堵漏設備、防毒面具等應急勞保用品定期進行了維護保養，并做了相關記錄；公司辦公樓、

　　職工宿舍、餐廳、配電室等場所安裝的應急照明燈和安全出口指示標志完好；危險源周圍設立的《進入危險源須知》、危險源管理規定、警示標志等安全警示告知牌等完好。通過以上措施的落實，保證了公司應急管理工作的有效實施。

　　我司將以此次隱患排查為契機，進一步加強日常檢查及每月的安全綜合大檢查力度，落實好各項整改措施，不斷完善各項管理制度，確保公司各項安全工作的順利進行。

企業自查報告9

　　《中共雅安市委組織部轉發<中共四川省委組織部辦公室關于印發<關于領導干部兼職管理有關問題的答復意見>的通知>的`通知》下發后，防震減災局高度重視，按照文件要求，認真做好清理自查工作，現將有關情況報告如下：

　　一、主要做法

　　1、成立自查領導小組。本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長為組長的自查清理領導小組。

　　2、迅速傳達。局黨組高度重視此次清理自查工作，會議專題傳達學習文件精神，進一步提高黨員領導干部對清理整頓工作的思想認識，增強責任感，會議對如何做好清理自查工作做了具體部署安排。

　　3、認真開展自查自糾。會后，局機關領導班子及各科室對照文件分別開展自查，自查清理結果報辦公室匯總備案。

　　二、自查基本情況

　　防震減災局下設科室3個，在編在崗人員共計6人，退休3人，均無到社會組織（企業）兼職（任職）情況。

企業自查報告10

　　xx食品廠，地處xx市經濟開發區南園，東臨220過道，交通十分方便。本廠于xx年建成，占地3600平方米，建筑面積1800平方米。主要從事味精分裝，雞精調味料、雞味調味料和復合調味料的生產和銷售，于xx年末第一次取得食品生產許可證。最近一次的審驗時間是xx年的1月20號。

　　從最初組織生產開始，廠里一直嚴格遵照食品衛生法的要求，步步為營，堅實走好發展的每一步。在廠子的組建和發展過程中，得到了xxxx質檢分局大量的無私幫助，廠子一直有著明確的方向和正確的道路。本廠的產品質量一直很有保障，沒有出現過什么質量事故。

　　廠里所用的主要原料有味精、食鹽、淀粉、白糖、糊精等，這些原料必須都是經過正規的渠道，從取得生產許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質量要求很嚴格，必須符合國家對該食品的衛生要求，比如味精要符合gb /8967的要求，白糖要符合gb 317的要求，等等。

　　廠里所用的食品添加劑主要是呈味核苷酸二鈉、雞肉香精、檸檬黃等，這些添加劑的購進和使用都是嚴格按照gb 2760的要求做的。

　　春節過后，按照xx市質量技術監督局xx分局，關于加強食品生產加工企業落實質量安全主體責任的要求，我廠成立了質量安全管理小組，由法人葛金河任組長，組員由質量負責人和質量檢驗人員、生產加工人員擔任，按照各自分工，對照《食品生產企業落實質量安全主體責任情況自查表》，從企業資質變化情況，采購進貨查驗落實情況、生產過程控制情況、食品出廠檢驗情況、不合格產品管理情況、食品標注標識情況、食品銷售臺賬記錄情況等10個方面，逐條進行自查。根據企業自查情況，企業自身感覺各方面做得尚可，基本符合質檢部門的要求。對于稍有差次的，及時做了整改。現階段，企業基本能做到系統管理，按標準要求組織進貨、生產和銷售。現將企業目前能達到的情況匯報如下：

　　一、企業資質變化情況：企業名稱為xx市xx區x食品廠，廠址是xx市xx區歸德鎮開發區，檢驗方式為自行檢驗，固態調味料的生產許可證編號為qs37010307092，新證正在辦理中。本廠證照齊全，經營范圍是味精、雞精調味料和固態調味料。

　　二、采購進貨查驗落實情況：本廠主要采購的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸二鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白砂糖、包裝袋、紙箱等。所有物品均從具有合法資格的企業夠僅僅，購進時索取了企業相關資質證明。我廠生產的味精沒有食品添加劑。雞精調味料和固態調味料的生產過程中使用的食品添加劑，嚴格遵照了gb2760的要求，并做了詳細的相應記錄。食品添加劑還備有單獨的'進貨臺賬。

　　三、生產過程控制情況：我廠每天安排專人對廠區衛生進行打掃，保持廠區內環境整潔干凈。定期對生產場所、設備、庫房、進行打掃、消毒。保持在加工過程中與產品接觸的一切設施、設備、環境的衛生，杜絕一切污染的可能。定期養護設備設施，每批產品生產前和生產結束后，均對相關設施、設備進行清洗、消毒。生產人員的個人衛生，工作服帽的整潔情況，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經人員專用通道進入生產車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品及成品庫均保持獨立空間，沒有交叉污染。

　　四、食品出廠檢驗落實情況：我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、ph計、超凈工作臺、臺式培養箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗設備，具有檢驗輔助設備和化學試劑，實驗室測量比對情況均符合相關規定。檢驗人員經過山東省質量技術監督局培訓，具有山東省職業技能鑒定中心發放的檢驗資格證書。按照國家標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，并進行登記。

　　五、不合格品的管理情況和不安全食品召回記錄情況：我廠生產需要的各種原料均從合法、正規渠道購進，并索取相關的證件。嚴格按照產品生產工藝及《食品衛生法》的要求組織生產，未遇到購買不合格原料和出現生產不安全食品的情況。

　　六、食品標識標注情況：我廠生產的各個單元產品的包裝上按照相關規定印有名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號，以及生產者的名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和qs標識以及使用的食品添加劑的名稱和產品的貯藏方式和保質期等相關信息。

　　七、食品銷售臺賬記錄情況：我廠建立了食品的銷售臺賬，記錄了產品名稱、數量、生產日期、銷售日期、檢驗合格證號、生產批號以及購貨者的相關信息，包括購貨者的名字，地址、銷貨場所等。

　　八、產品標準執行情況：企業積極并嚴格執行各個產品的國家標準和企業標準。味精執行的是gb/t 8967 -xx、雞精調味料執行的是sb/t 10371-xx、復合調味料執行的是本企業標準q/01zh0001s-xx、雞味調味料執行的是本企業標準q/01zh0002s-xx。所有標準的狀態都是現行有效。

　　九、企業人員培訓、體檢情況：我廠所有和生產相關的人員均參加了體檢，取得食品從業許可證書（健康證），并定期參加企業組織的食品法律法規、食品安全知識、食品技術知識培訓。

　　十、企業售后服務和產品安全預警和風險評估：我廠主要消費者都是回頭客，目前為止，還沒有接到過消費者投訴。我廠已經設立消費者投訴登記本，并制定相應的處理制度、應對機制，確保一旦出現消費者投訴情況，能及時做出反應，力保消費者權益。

　　經過此次自查，我廠基本符合食品生產企業落實質量安全主體責任的要求，提高了質量安全意識，杜絕了質量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質量安全保證長效機制，為長期、持續地生產優質產品，打下了堅實基礎。

企業自查報告11

　　從最初組織生產開始，廠里一向嚴格遵照食品衛生法的要求，步步為營，堅實走好發展的每一步。在廠子的組建和發展過程中，得到了濟南長清質檢分局很多的無私幫忙，廠子一向有著明確的方向和正確的道路。本廠的產品質量一向很有保障，沒有出現過什么質量事故。

　　廠里所用的主要原料有味精、食鹽、淀粉、白糖、糊精等，這些原料必須都是經過正規的渠道，從取得生產許可證的廠家購進，并附有出廠檢驗報告，質量要求很嚴格，必須貼合國家對該食品的衛生要求，比如味精要貼合gb8967的要求，白糖要貼合gb317的要求，等等。

　　廠里所用的食品添加劑主要是呈味核苷酸二鈉、雞肉香精、檸檬黃等，這些添加劑的購進和使用都是嚴格按照gb2760的.要求做的。

　　春節過后，按照濟南市質量技術監督局長清分局，關于加強食品生產加工企業落實質量安全主體職責的要求，我廠成立了質量安全管理小組，由法人葛金河任組長，組員由質量負責人和質量檢驗人員、生產加工人員擔任，按照各自分工，對照《食品生產企業落實質量安全主體職責情景自查表》，從企業資質變化情景，采購進貨查驗落實情景、生產過程控制情景、食品出廠檢驗情景、不合格產品管理情景、食品標注標識情景、食品銷售臺賬記錄情景等10個方面，逐條進行自查。根據企業自查情景，企業自身感覺各方面做得尚可，基本貼合質檢部門的要求。對于稍有差次的，及時做了整改。現階段，企業基本能做到系統管理，按標準要求組織進貨、生產和銷售。現將企業目前能到達的情景匯報如下：

　　一、企業資質變化情景：

　　企業名稱為濟南市長清區眾惠食品廠，廠址是濟南市長清區歸德鎮開發區，檢驗方式為自行檢驗，固態調味料的生產許可證編號為qs37010307092，新證正在辦理中。本廠證照齊全，經營范圍是味精、雞精調味料和固態調味料。

　　二、采購進貨查驗落實情景：

　　本廠主要采購的原料為雞肉精膏、麥芽糊精、檸檬黃、呈味核苷酸二鈉、食鹽、谷氨酸鈉、淀粉、白砂糖、包裝袋、紙箱等。所有物品均從具有合法資格的企業夠僅僅，購進時索取了企業相關資質證明。我廠生產的味精沒有食品添加劑。雞精調味料和固態調味料的生產過程中使用的食品添加劑，嚴格遵照了gb2760的要求，并做了詳細的相應記錄。食品添加劑還備有單獨的進貨臺賬。

　　三、生產過程控制情景：

　　我廠每一天安排專人對廠區衛生進行打掃，堅持廠區內環境整潔干凈。定期對生產場所、設備、庫房、進行打掃、消毒。堅持在加工過程中與產品接觸的一切設施、設備、環境的衛生，杜絕一切污染的可能。定期養護設備設施，每批產品生產前和生產結束后，均對相關設施、設備進行清洗、消毒。生產人員的個人衛生，工作服帽的整潔情景，班班檢查。工作人員洗刷、更換專用工作服后，經人員專用通道進入生產車間。驗收合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品及成品庫均堅持獨立空間，沒有交叉污染。

　　四、食品出廠檢驗落實情景：

　　我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、ph計、超凈工作臺、臺式培養箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗設備，具有檢驗輔助設備和化學試劑，實驗室測量比對情景均貼合相關規定。檢驗人員經過山東省質量技術監督局培訓，具有山東省職業技能鑒定中心發放的檢驗資格證書。按照國家標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，并進行登記。

　　五、不合格品的管理情景和不安全食品召回記錄情景：

　　我廠生產需要的各種原料均從合法、正規渠道購進，并索取相關的證件。嚴格按照產品生產工藝及《食品衛生法》的要求組織生產，未遇到購買不合格原料和出現生產不安全食品的情景。

　　六、食品標識標注情景：

　　我廠生產的各個單元產品的包裝上按照相關規定印有名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號，以及生產者的名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和qs標識以及使用的食品添加劑的名稱和產品的貯藏方式和保質期等相關信息。

　　七、食品銷售臺賬記錄情景：

　　我廠建立了食品的銷售臺賬，記錄了產品名稱、數量、生產日期、銷售日期、檢驗合格證號、生產批號以及購貨者的相關信息，包括購貨者的名字，地址、銷貨場所等。

　　八、產品標準執行情景：

　　企業進取并嚴格執行各個產品的國家標準和企業標準。味精執行的是gbt8967-XX、雞精調味料執行的是sbt10

　　371-XX、復合調味料執行的是本企業標準q01zh0001s-20xx、雞味調味料執行的是本企業標準q01zh0002s-20xx。所有標準的狀態都是現行有效。

　　九、企業人員培訓、體檢情景：

　　我廠所有和生產相關的人員均參加了體檢，取得食品從業許可證書(健康證)，并定期參加企業組織的食品法律法規、食品安全知識、食品技術知識培訓。

　　十、企業售后服務和產品安全預警和風險評估：

　　我廠主要消費者都是回頭客，目前為止，還沒有接到過消費者投訴。我廠已經設立消費者投訴登記本，并制定相應的處理制度、應對機制，確保一旦出現消費者投訴情景，能及時做出反應，力保消費者權益。

　　經過此次自查，我廠基本貼合食品生產企業落實質量安全主體職責的要求，提高了質量安全意識，杜絕了質量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質量安全保證長效機制，為長期、持續地生產優質產品，打下了堅實基礎。

企業自查報告12

萊西市房產管理局：

　　根據3月7號下發的關于《房地產企業開發經營行為檢查方案》的通知精神和要求，我公司從3月7號—12號進行了自查、自糾工作，現將自查情況匯報如下：

　　一、成立了專項工作小組，制定自查計劃和日程安排。

　　3月7日—3月8日，成立由公司總經理任組長，開發、建筑、銷售、物業經理、督查室、辦公室主任為組員的自查小組，于3月7日上午開會強調學習關于《通知》的重要性和嚴肅性，并于當天下午和3月8日組織員工學習了《通知》精神和房地產開發的法律、法規、規范性文件，明確了本次自查自糾活動額目的、內容和重要性。

　　3月9日—10日，對在建的`xx·洙河花園項目對照《通知》要求進行自查。

　　3月11日—12日，結合自查情況進行總結，并研究通過長效機制建設的若干意見。

　　二、根據《通知》要求，結合自身實際，開展自查自糾。

　　1、通過自查，我公司在開發過程中無違法違規行為，我公司房地產開發資質為叁級，企業法人于20xx年6月由李慶友變更為李慶革，依法辦理了變更手續，無弄虛作假騙取資質等行為。

　　2、我公司今年開發的xx·洙河花園住宅小區，已取得《國有土地使用權證》西國用（20xx）第1087號，《用地規劃許可證》地字第，《工程規劃許可證》建字第，《建設工程施工許可證》青萊施20xx—102，現正在施工過程中，主體工程接近尾聲，現正準備辦理預售許可證，無更改規劃和原設計方案情況。

　　3、售后服務機構建設情況我公司一直把售后服務工作作為重點工作來抓，公司注重售后服務的宣傳效應，并將售后服務作為品牌戰略的重要部分，積極投入了人力物力和財力。在xx物業管理公司負責的小區內設立專門意見箱，督查室主任負責管理收集業主意見。在設立服務熱線同時，設立了投訴電話，投訴電話為督查室主任電話，專門督促檢查售后服務工作，如果出現維修不及時，服務不到位，態度不滿意，承諾不兌現等現象，只要業主撥打投訴電話，所述內容將直接反映到總經理手中，物業經理和總經理簽訂目標責任書承諾全年接到業主投訴四次以上（含四次）將自動離職，并且物業公司員工都逐級和物業經理簽訂了責任書，使每個員工都明確了售后服務工作的重要性，有效地保障了售后服務工作的開展。

　　三、長效機制建設

　　通過本次自查自糾工作，公司領導高度重視一致認為自查活動不僅要配合上級去查，而且要作為一項長期的自覺行為常抓不懈，通過本次自查給我們開發企業敲響了警鐘，也給我們很大幫助，在思想上提高了認識，意識到守法經營，規范管理，誠實守信，注重品牌，對企業長遠發展的重要意義。通過檢查我公司進一步明確了工作重點，并決心堅持貫徹“建好房子，做有責任開發商”的社會承諾。注重品牌建設走出自己的特色，為萊西的房地產業做出應有的貢獻。

　　青島xx置業有限公司

　　20xx年三月十二日

企業自查報告13

　　x公司是全密閉免維護鉛酸蓄電池生產企業，20xx年產值x萬元。在企業發展短短的一年中，環境保護工作占據著重要的篇章。經過全公司上下的不斷的努力、改進提高，公司在節能降耗、達標排放等方面取得了很大的發展和進步，各項指標均能達到國家和省級的環保標準，并于20xx年x月份通過了x三個管理體系的認證。

　　20xx年以來，公司環境保護工作在市委、市政府、市環委會、市環保局、區環保局的領導下，取得了一定的成績，實實在在地做了大量、細致的工作，公司綜合環境得到了進一步的改善，沒有發生一起環境污染事件。

　　一、完善環境保護管理網絡，加強責任制建設

　　去年，遵照環保部門下達的環境保護工作目標任務，結合公司實際，以文件的形式下達了公司所屬各部門年度環境保護工作目標任務。根據要求，在進一步明確環境保護工作由所屬各部門、總經理負責制的基礎上，又充實了各級兼職環保員，具體負責各轄區內的環保各項工作。

　　二、加強宣傳、培訓工作，強化環境保護的意識

　　組織人員參加了有關部門組織的環保專題會議；并在公司內部做了大力宣傳。在全公司營造了保護環境、全民參與的濃烈氛圍，讓環保走進了我們的生活、生產，讓大家更深入全面地了解環保部門的職責、環境質量的狀況、環境保護工作的任重道遠。同時我們以“422”地球日、“65”世界環境日、科普宣傳周為契機，廣泛開展了環保宣傳工作，懸掛橫幅，制作了環保宣傳站牌，張貼環保宣傳標語等。公司花費了x多萬元對廠區內90%以上空場地都進行了綠化，并每年花8萬元請綠化公司專人養護。我們以讓員工走進公司大門給人以花園式工廠的感覺為目標，今后還要在廠區內進一步規劃綠化。

　　三、堅持環保工作，做好外請監督內抓管理

　　去年x月，在通過了iso14000環境管理體系后，我公司再次邀請了“xx環境資源管理咨詢有限公司”組織人員對我公司現場進行環境影響考察。檢查小組在重點檢查了去年考察時提出的問題的改進情況后，進行了下一輪的環境、健康與安全評估，提出了許多更深層次的問題。此活動進一步強化了現場檢查力度，增強了企業員工的環境意識，優化了我們的生活工作環境，引入了更先進的管理概念。去年年底，公司響應環保局的要求，在污水總排口處加裝了一套污水在線監控系統，使任何人都可以隨時隨地在英特網上查看我公司污水治理和排放情況的數據和畫面，增強了治污工作的透明度和監管力度。公司的環境管理方針是節能降耗、達標排放、持續改進、污染預防，并圍繞這一方針，在每年初制定了關于水、氣、聲、渣的治理排放要求以及具體目標；同時與每位員工的工作責任掛鉤，層層分解落實，不流于形式。

　　四、積極開展污染物的治理和利用工作

　　為全面降低我公司污染物的數量及公司的成本。根據公司環保部門部署，對鉛廢料進行熔煉回收利用，對鉛泥、鉛渣等廢物在危險廢料庫中分類存放（定期賣給有資質的處理公司處理）。處理后的.污水回用，使20xx年循環水使用率繼續保持在85%以上。有效物質保留利用，無害的專業保證。針對我制梁場生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患，各單位共排查治理隱患60多起，做到了責任、措施、資金、時限和預案“五落實”。

　　五、抓好班組日常管理、把握四個關鍵，開展各種活動

　　班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間。二是抓好關鍵部位（xxx重大危險源）的安全，把這些關鍵部位時刻處在監控狀態，在控狀態。三是抓好關鍵作業（特種作業、檢修作業、改造作業、臨時作業及受限空間作業）的安全。四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監護，重點管理，重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產活動。注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效。

企業自查報告14

　　依據你局《稅務事項告訴書》(麥地稅通【20xx】號)的有關要求，對我公司自成立至20xx年2月29日稅款交納狀況展開自查，現將自查狀況報告請示如下：

　　一、公司成立的背景和以后的市場情勢

　　公司是為順應“調和刀郎花園小區〞的需求而成立的。公司成立當前，遇到國度調整經濟政策，對房地產業由扶持轉為嚴厲控制，相繼出臺一系列變革辦法，如取消房地產企業享用新辦企業的免稅待遇、進步購房戶按揭購置住宅首付款的比例等，從而使企業遭到的政策壓力越來越大，土地置辦本錢高，從市場方面看，住宅產品的大中大戶型、高中低價位的.構造不合理，面向普通消費者的經濟適用型住房比重偏小，曾經形成了必然水平的有效供應。

　　二、公司面臨的窘境

　　公司成立時的900萬元注冊本錢金，扣除用于“調和刀郎花園小區〞工程的土地置辦本錢后，后續開發資金沒有到位。同時公司還面臨著經歷缺乏和人才缺乏的成績，特別是缺乏市場定位方面的人才，因此在工程決策進程中往往只能優先進展本錢效益測算，無法在工程功用定位、確定潛在客戶群等方面進展更多的剖析，在進展工程調研時思索更多的是短期效益，很少關注長效工程。

　　面對窘境，公司普通人從指導到員工沒有畏縮，而是不時的探究市場、積聚經歷。公司成立以來，經過不時的調查、測算、調研，公司掌握了少量的市場信息。

　　三、現有工程的開展前景

　　公司成立以來“調和刀郎花園小區〞規劃建立面積186000O，第一期規劃建立面積46900O、2#樓20xx2O、3#樓6693O(賓館)、4#樓20xx6O一期工程估計總投資8000多萬元，其中門面房3650O以上，住宅36557O，合計：320套住宅。

　　四、對自查查處存在成績的處理方案

　　印花稅，土地運用稅，契稅，修建工程稅等有關稅從下個月起分階段交，我們至今未銷售任何商鋪住宅，除此之外我們還沒有牽扯營業稅。

　　五、其他需求闡明的事項

　　1、我公司目前開發的這塊地，為城市郊區，比擬偏遠，我們無法吸引客戶前來購房。

　　2、我們的運營狀況一旦惡化或一些資金到位，應交納的相應稅務，我公司絕不拖欠。

　　六、聲明：

　　我公司上述自查后果真實、合法、完好，附表內的數據真實、精確。如有不實，我公司愿承當法律責任。

企業自查報告15

　　xx房產公司：

　　為進一步強化xx城建建筑工程有限責任公司質量安全生產工作，切實加強建設工程安全施工管理，堅持“安全第一，預防為主”的方針，確保我公司20xx年安全生產目標的實現。依據凱里市建設局有關文件精神,于xx年3月1日，依據《建筑施工安全檢查標準》及相關建筑施工質量管理規范，對xx黔城一期和二期工程的質量安全生產工作進行了自查自糾，現將檢查狀況和訂正措施匯報如下：

　　一）存在問題：

　　1、各棟號施工現場有白色垃圾，已支配人員清理。

　　2.20-24棟報建手續未完善，目前正在抓辦理。

　　3.47-48棟腳手架未超層掛網，目前整改抓緊整改。

　　二、施工現場衛生與防火、防中毒等狀況的檢查

　　工程從開工至今，未消失任何中毒、火災和任何安全與衛生大事，項目部為了防止火災和員工中毒大事，要求各班組召集班組人員學習防火安全學問的安全活動，并派不定時對員工的宿舍及辦公地點、材料庫房等進行查查，準時清理外運建筑及生活垃圾。

　　三、現場文明施工

　　1）存在問題：個別施工班組建筑材料、構件、料具不按總平面布局堆放，材料未掛名稱，品種，規格標牌，未做到工完場清，建筑材料、垃圾堆放不整齊，未標出名稱，品種。各車庫及住宅周邊臨邊洞口未按規定設置安全圍護或圍護不到位，個別班組未設置安全通道指示牌。

　　2）處理措施：已下發安全整改通知，要求各班組依據公司現場文明施工管理規范要求于3月10日前完成整改。

　　四、三寶、四口、五臨邊檢查

　　1）存在問題：施工現場個別工人有未正確佩戴安全帽，安全網破損未準時更換。

　　2）處理措施