公文的報告
在我們平凡的日常里，接觸并使用報告的人越來越多，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的公文的報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公文的報告1
一、標題：制發機關+事由+報告;報告前可加“緊急”。
二、正文：
1、事由：直陳其事，把情況及前因、后果寫清楚。
2、事項：寫工作步驟、措施、效果。也可以寫工作的意見、建議或應注意的問題。
三、結尾：可寫“特此報告”、“專此報告”，后面不用任何標點符號，或“以上報告如無不妥，請批轉各地、各部門執行”，或“以上報告，請指示”等語。注意事項：概述事實，重點突出，中心明確，實事求是，有針對性。
公文報告寫作范文(建議報告)：
關于××××××的報告
院領導：
根據×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××現將主要情況報告如下：
一、×××××××××××××××××××××××××××××。
二、××××××××××××××××××。
以上意見如無不妥，請批轉各部門執行。
北京積水潭醫院××處
××××年×月×日
例文
關于開展強化免疫活動消滅脊髓灰質炎的報告
國務院：
脊髓灰質炎(俗稱小兒麻痹)是一種不能有效治療，卻可用疫苗徹底預防的`急性傳染病。
為實現《九十年代中國兒童發展規劃綱要》規定的一九九五年消滅脊髓灰質炎的目標，國家決定開展強化免疫活動。現將有關情況報告如下：
一、自我國開展計劃免疫工作以來，脊髓灰質炎疫苗接種率提高，發病率顯著下降，取得了可喜的戰績。
二、在冬季，脊髓灰質炎病毒傳播能力最弱。為此，決定從現在起至一九九五年一月期間，每年的十二月五日和一月五日，對全國四歲以下兒童各加服一次疫苗。
以上意見如無不妥，請批轉各地區、各部門執行。
衛 生 部
一***年十月二日
公文的報告2
為控制機動車輛排氣污染，改善我市空氣質量，保障人民群眾身體健康，根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《河南省藍天工程行動計劃》、《南陽市藍天工程行動計劃20xx年實施方案》等有關法律法規和規定，市政府決定，對市中心城區范圍內無環保檢驗合格標志和持黃色環保檢驗合格標志的機動車采取限制通行交通管理措施。現將有關事項通告如下：
一：自20xx年3月1日起，每日上午7點至晚上10點，禁止無環保檢驗合格標志和持黃色環保檢驗合格標志的機動車(不含軍車、警車、消防車、摩托車)，在市中心城區濱河路(含)以西以北、北京大道以東、信臣路以南區域通行。
二：公交、救護、搶險、市政、郵政等保障城市運行管理的車輛，確需駛入禁行區域內的，須到公安交通管理部門備案，辦理城區道路通行證，并按指定時間、路線行駛。
三：外埠機動車輛進入南陽市中心城區時按本通告規定執行。
四：環境保護行政主管部門負責機動車環保檢驗合格標準的發放、監督和管理工作。市環保局負責宛城區、臥龍區、高新區、城鄉一體化示范區、鴨河工區、官莊工區的機動車環保檢驗合格標志的發放工作(機動車駕駛人持機動車輛登記證書和行車證原件到市行政審批服務中心二樓環保局窗口或南陽市信臣路順安白云檢車線環保標志發放窗口辦理)。各縣環保局負責本縣機動車環保檢驗合格標志的'發放工作。公安交通管理部門負責禁行標志的設置、無環保檢驗合格標志和持黃色環保檢驗合格標志機動車限制通行的管理工作。
五：違反本通告規定的，由公安機關交通管理部門依據相關法律法規對駕駛人員扣3分，并處以200元罰款。
請廣大機動車駕駛人積極配合，并嚴格遵守限行規定。
特此通告。
南陽市人民政府
20xx年11月6日
公文的報告3
一份好的公文請示報告應具備以下幾個部分，每個部分都需要清晰地標示出來，以便讀者可以快速瀏覽和理解信息。
1. 標題
請示報告的標題應簡明扼要地概括內容，以吸引讀者的注意力并快速傳達主題。
2. 報告起草者信息
在公文的開頭，應標明報告起草者的姓名、職位和聯系方式。這些信息有助于確保報告的可信度和透明度。
3. 摘要
摘要是一個簡短的段落，用于概述整個公文請示報告的'內容。摘要應該包括報告的目的、主要問題和建議。
4. 背景信息
提供清晰、準確的背景信息對于理解請示報告的重要性至關重要。在這一部分中，報告起草者應盡可能完整地介紹相關的背景、歷史和相關的數據或信息。
5. 問題陳述
問題陳述是公文請示報告的核心部分。在這一部分中，報告起草者應明確列出問題，并分析問題的原因和影響。此外，建議也應包括在問題陳述部分。
6. 解決方案
在解決方案部分，報告起草者應提供解決問題的具體方案。這些方案應該是合理的、可行的，并且能夠解決問題的根本原因。
7. 結論
在結論部分，報告起草者應總結報告的要點，并明確提出結論。結論應簡明扼要，有力地回答問題陳述中的問題，并給出明確的建議。
8. 附件
如果需要，報告起草者可以在公文請示報告的末尾提供附件，以支持他們的觀點和建議。附件可以是數據、圖表或其他相關文件。
公文的報告4
建議報告通常包括以下幾個部分：
1. 標題：建議報告的標題要簡明扼要，能夠準確概括建議的主題。
2. 摘要：簡單介紹本次建議報告的目的、內容、建議等要點，讓讀者能夠在短時間內了解報告的主要內容。
3. 正文：正文是建議報告的主要部分，需要詳細闡述建議的內容。正文結構可以根據具體情況來進行安排，一般包括以下幾個方面：
（1）問題分析：對當前存在的問題進行分析，找出問題的根源和影響因素，為后續提出的'建議提供依據。
（2）建議提出：根據問題分析的結果，提出具體可行的建議。建議的內容要簡明扼要、具有可操作性，同時也要考慮到實際可行性和可持續性。
（3）建議的實施方案：對建議的實施方案和執行步驟進行詳細說明，包括資源、時間、人力等方面的考慮，同時也要闡述具體的推進措施和應對措施。
（4）風險評估：對建議的風險進行評估，闡述可能出現的問題和應對措施，為后續的實施提供保障。
4. 結論：總結本次建議報告的主要內容和建議，并強調實施建議的必要性和重要性。
5. 建議人：建議報告的最后一部分是建議人的簽名和日期，以確保報告的真實性和可信度。
建議報告的公文格式要求簡潔明了，標題要突出主題，正文要分段，字體和段落要統一，排版要整齊清晰。同時，還需要注意遵守公文寫作的規范，如文種、文號、日期等。
公文的報告5
各位領導：
您們好！
光陰似箭，一年又過去了。回顧這一年來，在政府辦公室領導的帶動下，在全體成員的幫助下，我從文書崗位轉到秘書崗位后，緊緊圍繞區政府辦公室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現作以簡要匯報。
一、強化職能，做好服務工作。
我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。
一是圍繞中心，為領導服務突出超前性。
牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。今年，我先后撰寫了《關于在我區深入開展愛國衛生運動的調查報告》、《關于社區建設工作考察報告》、《關于加強社區建設，做好我區扶貧解困工作的調查報告》等3篇調研文章。
在陪同領導到牡丹江市社區建設先進區考察后，將先進區的經驗寫入調查報告，并結合我區實際分析社區建設工作，民政局根據考察報告中先進社區創新精神在我區廣泛開展社區建設創新大賽，調動了社區工作者創新工作的積極性。東光街道上林社區根據考察報告開展了樓道文化，在全市計生、xx愛衛大檢查中都被做典型的文化陣地進行宣傳。
二是搞好配合，為科室服務突出主動性。
在開展重要工作中，我經常與科室領導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀，變部門行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。在防治非典型期間，我和衛生局領導加班加點、協同作戰，在召開大型會議或上級領導來訪等工作上，我都能夠及時掌握信息，提前運作，盡可能為基層減輕負擔。
三是體察民情，為群眾服務突出積極性。
認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到xx復。在今年解決臥里屯地區噪聲擾民、排水不暢等事宜時，我每天早晨先到xxX地區察看工程進展情況，傾聽群眾呼聲，并及時向領導反映情況，得到市建設二公司群眾的好評。
二、強化形象，提高自身素質。
為做好秘書工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論及市場經濟、法律法規等方面的知識和文秘工作業務知識，增強了駕馭全局的工作能力。二是愛崗敬業講奉獻。
辦公室工作的規律就是“無規律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，尤其是防治非典工作期間，每天連續工作14個小時，白天到基層了解情況，晚上草擬文件、撰寫信息，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。三是錘練業務講提高。
經過近一年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步。全年共撰寫匯報份、領導講話26份，報送《xxX突出基層政權建設》、《xxX愛國衛生工作結碩果》等信息10條，在《xxX信息》刊發8條。利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室同事校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷地學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
三、強化大局意識，拓展工作思路。
工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進各項工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通，今年年初，執行了新的公文處理標準，我在認真學習一書后，堅持發文前請同事幫忙，多次校對，確保無誤。一年來，共起草區政府和政府辦文件12件，無一件出現問題。二是嚴格辦會。一年來，先后籌備路子會議、上級視察、現場會44次。
無論哪次會議我都及時和主管領導及辦公室領導取得聯系，擺布好工作的各個方面和環節，調動各方面的力量，尤其是防治非典初期，會議多、任務重、人員緊、信息網絡不暢通，我都能夠克服困難，有效的落實領導的安排部署，保證了工作的.順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。三是細心接待。凡是上級領導來我區檢查，我都認真準備接待，根據領導擬定的接待計劃，注意接待細節，先后接待了副省長程幼東帶隊的愛衛情況檢查、區勞動就業中心剪彩、光明路剪彩等大型檢查等20多次，未出現任何紕漏。
一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，服務上還不夠，和有經驗的老秘書比還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
一是發揚吃苦耐勞精神。面對秘書事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。
二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養自己具有扎實的理xx、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。
三是發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。
公文的報告6
省勞動廳：
按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。
為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：
一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤的'10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。
以上請示，妥否，請批示。
公文的報告7
概述
在現代社會中，公文調研報告扮演著至關重要的角色。通過這種報告，研究人員和政府部門可以分享和傳達調研結果，以促進決策制定和解決問題。但是，為了確保報告的有效性和可讀性，正確的格式和合適的字體選擇是至關重要的。
報告格式
1、封面頁
報告的封面頁是公文調研報告的門面，它通常包括以下信息： - 報告標題: "公文調研報告的格式和字體" - 報告作者: 您的姓名或負責撰寫報告的團隊成員的姓名 - 報告日期: 報告完成的日期
2、目錄頁
目錄頁顯示了報告的結構和內容的概要。它應包括報告中各個章節的標題和頁碼。通過使用正確的標題層級，可以幫助讀者快速瀏覽和導航報告。
3、引言
在報告的引言部分，您應該清楚地介紹調研主題，并解釋為什么這個主題是重要的。您還可以提供背景信息和調研方法的簡要描述。最后，明確說明您報告的.目的和結構。
4、方法和數據收集
在這一部分，您應該詳細描述您用于進行調研的方法和數據收集技術。您可以介紹調研設計、樣本選擇、訪談或問卷調查等方法。確保提供足夠的細節，以使讀者對您的調研過程有一個清晰的理解。
5、研結果是整個報告的核心。在這一部分，您可以使用圖表、表格或統計數據來表達您的發現。確保結構清晰，使讀者能夠輕松理解和解釋數據。您還可以提供對結果的分析和解釋，以幫助讀者更好地理解調研主題。
6、結論和建議
在結論部分，您應該總結您的主要發現，并根據調研結果提出具體的建議。確保您的結論和建議與您在引言中設定的目標一致，并以實際可行的方式進行。
7、參考文獻
參考文獻是報告的必要組成部分，它列出了您在調研過程中引用的所有來源。引用和參考的正確與否直接影響了報告的可信度和準確性。確保您按照標準引用格式書寫參考文獻，例如APA或MLA格式。
8、附錄
如果您在調研過程中收集了大量的數據或其他詳細信息，您可以將其放置在報告的附錄中。附錄對于讀者進一步了解您的調研方法和數據收集過程是非常有幫助的。
字體選擇
在公文調研報告中，選擇合適的字體對于提高可讀性和視覺效果至關重要。以下是一些建議的字體選擇： - 正文: 建議使用宋體、黑體或微軟雅黑等簡單易讀的字體。確保字號適度，一般推薦使用12號字體。 - 標題: 可以使用加粗或變大字號的方式突出標題。適當使用斜體，以提高視覺層次感。
FAQ
公文調研報告的字數有要求嗎？
并沒有嚴格的字數要求。通常來說，公文調研報告應該足夠詳細，以讓讀者全面了解調研結果和建議。
公文調研報告需要包含圖表嗎？
不是必須的，但圖表可以更直觀地展示調研結果。如果有合適的數據可以通過圖表展示，那么使用圖表將是一個不錯的選擇。
除了正文內容，還可以在公文調研報告中使用其他字體嗎？
除了正文和標題，盡量避免在報告中使用過多的字體。保持字體的一致性有助于提高報告的整體口感。
結論
公文調研報告的格式和字體在傳達和分享調研結果方面起著重要作用。通過正確的格式和字體選擇，可以使報告的可讀性和專業性得到提高。請確保按照給定的格式準備報告，并選擇合適的中文字體來增強報告的視覺效果和質量。以上提供的指導將幫助您撰寫出一份精確、有組織且易于理解的公文調研報告。
公文的報告8
尊敬的領導：
近期，公司業務發展出現一些變化和挑戰，為了更好地滿足市場需求和提升公司的競爭力，經過深思熟慮和充分調研，我們擬定了公司部門調整方案，特此向領導匯報。
一、背景和現狀。
隨著市場經濟的發展和企業競爭的日益激烈，公司的業務范圍和規模不斷擴大，但同時也面臨著業務復雜度和管理難度加大的困境。為了更好地適應市場變化和提高管理效率，我們對公司部門進行了認真分析和評估，制定了調整方案。
二、調整方案。
1. 調整部門設置。
公司現有的部門設置較為復雜，導致業務流程不暢、決策效率低下。為了優化公司的管理結構和提高部門協作效率，我們擬定了新的部門設置方案，具體如下：
（1）合并人力資源部和行政部，設立綜合服務部，統一負責人力資源管理、行政管理和后勤服務等工作；
（2）將市場部拆分為研發部和市場部，研發部主要負責產品研發和技術創新，市場部主要負責市場營銷和客戶服務；
（3）合并財務部和審計部，設立財務審計部，統一財務管理和審計工作。
2. 調整人員編制。
為了更好地適應企業發展的`需要，我們擬定了調整人員編制方案，具體如下：
（1）優化部門人員結構，調整部門人員崗位和職責，減少管理層次；
（2）調整人員數量，對業務量較大的部門加大人員投入，對業務量較小的部門適當減少人員；
（3）對公司人員進行培訓和提高，提高人員素質和工作能力。
三、調整方案實施計劃。
為了確保調整方案的順利實施，我們擬定了詳細的實施計劃，具體如下：
（1）制定詳細的調整方案和實施細則，明確責任分工和工作計劃；
（2）通過公司內部溝通和交流，獲取員工意見和建議，加強員工參與和團隊協作；
（3）逐步推進調整工作，盡量避免對業務造成重大影響，保證公司正常運營和服務。
我們認為公司部門調整方案是符合公司發展需要和管理要求的，也是必要的舉措。我們將認真貫徹方案，確保調整順利實施，推進公司管理水平和業務發展水平的提升。謝謝領導的關注和支持！
公文的報告9
一、實習單位概況
1. 實習單位名稱：
2. 單位性質：
3. 單位規模：
4. 實習時間：
5. 實習部門：
二、實習工作內容
作為辦公文員實習生，我的主要工作內容包括但不限于：
1. 負責文件的整理、歸檔和管理；
2. 協助進行日常文書處理，如信函、傳真等；
3. 參與會議記錄和整理會議紀要；
4. 協助相關部門人員處理日常事務；
5. 學習并掌握辦公軟件的操作技能；
6. 其他實習指導老師分配的工作任務。
在這些工作中，我通過認真學習，逐漸熟悉了辦公室的工作流程和規范，提高了自己的文字處理能力和文件管理能力。
三、實習心得體會
在實習過程中，我深刻體會到了辦公文員的工作需要高度的責任感和細心。在處理文件時，一份文件的丟失或錯放都可能造成嚴重的后果，因此我學會了細心、耐心、細致地做好每一項工作，以免犯錯。同時，我也明白了辦公文員需要靈活的應變能力，有時候需要靠自己的主動解決問題，有時候又需要配合團隊完成任務。這種經歷讓我更加成熟，也更加明確了未來的職業發展方向。
四、實習總結
通過這段時間的實習，我不僅學到了很多辦公室工作的技能和知識，更重要的是積累了寶貴的工作經驗和職業素養。在未來的學習和工作中，我會繼續努力，不斷提升自己，在這個競爭激烈的社會中立足、發展。
五、對實習單位的建議
1. 建議單位增加定期的`培訓機會，幫助實習生更好地提升自己的技能；
2. 希望單位能夠注重實習生的個人成長，多給予一些工作上的挑戰和機會，讓實習生有更多的發揮空間；
3. 建議單位加強與實習生的溝通，及時了解實習生的困惑和需求，幫助他們更好地融入工作環境。
六、導師評語
導師評語可以寫實習期間導師對你的工作及表現的評價，以及對你未來發展的建議。
以上是辦公文員個人實習報告模板，供參考。希望對你有所幫助。
公文的報告10
公文寫作一直是廣大考生朋友備考申論的一條“減速帶”，那么調研報告公文格式是怎么樣的？各位考生，我們看看下面吧！
調研報告公文格式
一、定義
調查報告是對某一項工作、某一個事件、某一個問題，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。
二、格式要求
1、標題：居中書寫；
2、正文：每段話第一句空兩格。
三、正文結構
1、關于要調查事件的政策或社會背景；
2、被調查事件目前的實際情況；
3、針對被調查事件進行分析：如問題產生的原因、危害，一項試行政策執行較好的積極影響等；
4、對策和建議供領導參考。
四、易錯點剖析
結合多年授課經驗，針對考生朋友易犯錯誤，總結出以下幾個易錯點：
1、標題易帶書名號
不論是調查報告，還是其他文種的公文，標題是沒有書名號的，直接將標題的內容居中書寫即可。
2、正文結構不完整
公文寫作命題形式越來越靈活，難度也越來越大，這就要求考生朋友在撰寫公文時進行合理地自我發揮。很多考生在材料中找不到的信息就不寫了，殊不知這部分內容需要自己進行簡單概括。
3、落款格式和日期易錯
公文的落款處往往包括發文機關和發文日期，這兩部分內容并不是靠右對齊的，而是靠右下角居中書寫；日期的書寫格式為：20xx年1月1日，阿拉伯數字、數字無虛位。
五、示范文章
關于新生代農民工的調查報告標題
隨著我國社會經濟的飛速發展，大量的新生代農民工涌入城市，為城市建設、發展和方便市民生活作出了重要貢獻。但同時，問題也隨之產生，他們在就業、教育、維權等方面遭遇著種種不公平待遇。社會背景介紹
新生代農民工出生在80后，數量巨大，目前占到農民工總數的60%，大約1億人。不同于第一代農民工，他們不再依戀農村生活，而是更加向往城市生活；他們有較好的文化基礎，對工作有更高的要求；他們不再是謀求生計，而是謀求發展；他們不安于現狀，而是更多的關注自身公平；他們喜歡新事物，更希望能夠融入城市，真正成為城市中的一員。為了更好地了解他們的工作、生活，我們進行了細致的調查。目前現狀
價值觀——實現自我，充實自我
來自廣西玉林的畢婉怡，把大部分工資攢下，設想過幾年回到玉林開間服裝店。“我出來就是想長點見識，可不想一輩子打工。”畢婉怡每次逛街都會留意街上的`小店，看看有什么新鮮花樣。她說：“這里比我家鄉時尚得多，回家開店時好多東西可以直接照搬。”
來自湖南省懷化市洪江區的小畢，初中畢業后做過許多份工作。20xx年前后，小畢考取從業資格證書。20xx年通過深圳市“招調工”考試，終于結束了自己“深圳外來工”的身份，擁有了深圳市的戶籍。
他們的工作經歷顯示出了她們對自我人生價值的定位與實踐，通過確定價值觀來給自己樹立奮斗的目標，進而通過不斷學習，充實自我來達成自己的理想——或回家創業或扎根城市。具體情況闡述+簡單分析
擇業觀——要發展，要維權
3年前來到深圳龍崗打工的小孫，至今已經換了10多家企業，在現在的手袋廠工作不到半年時間，又準備跳槽。像小孫那樣頻繁跳槽的新生代農民工并非少數，對于跳槽的原因，他們給出一個類似的答案：要“飯碗”更要有發展。
去年受國際金融危機的影響，湖南桃源縣的童方標所在的工廠好久未能發工資，他便向老板討薪。父親知道后大為緊張，不停打電話來勸阻。“我不會像父輩那樣逆來順受，我會主動維護自己的合法權益。”童方標說。
當前，新生代農民工工作目的已經不限于生計，而是更多地考慮發展前途問題。同時，工作中面對切身權益保障問題，他們已經開始積極維權，不再像一代農民工那樣逆來順受，這顯示出了新生代農民工維權和公平意識在不斷增強。具體情況闡述+簡單分析
生活觀——充實多彩，拒絕單調
“k歌、泡吧、上網、聽歌、聊qq”，這是河南的一位90后對理想的打工生活的解讀。“已經慢慢習慣了很多城里人的消費方式。”19歲的何建玲說。她手機下載的是最流行的歌曲，她經常k歌、出游，和朋友一起消費時實行aa制。
畢婉怡說：“以前在鄉下沒有什么娛樂，現在最喜歡和朋友一起去k歌和逛街買衣服。”她和何建玲對工作環境的要求都是少“物質”多“精神”。他們更在意的，似乎是環境帶來的心理感受。
新生代農民工對生活的要求遠遠高于第一代農民工，他們對精神的需求多于物質，工作之余的生活追求多姿多彩，豐富充實，他們向往城市的生活方式，并且已經慢慢適應了城市的消費方式。具體情況闡述+簡單分析
通過調查發現，新生代農民工更加向往城市生活，但是城市卻沒有給他們享受與市民相同的權利。究其原因根本還是在于戶籍制度的存在。所以，政府在今后的工作中應該著力進行戶籍制度改革，放開戶籍限制，最大限度地給予進城務工人員與市民平等的權利，做好他們的就業、維權和子女教育等方面的工作，使他們能夠扎根城市，成為城市中的一員，更好地為城市發展和建設作出積極的貢獻。對策建議
公文的報告11
【正文】
20xx年7月28日下午16時04分左右，在市中區十六里河街道辦事處順河高架南延施工現場山東魯進建筑工程有限公司發生一起高處墜落事故，造成1人死亡,直接經濟損失約145萬元。
事故發生后，區政府依法組成事故調查組，開展事故調查。事故調查報告經區政府批復依法進行了公示。根據《山東省生產安全事故防范和整改措施落實情況評估辦法》（魯安發〔20xx〕15號）有關規定，山東魯進建筑工程有限公司“7.28”一般高處墜落事故等事故防范和整改措施落實情況評估組（以下簡稱“評估組”）對事故整改措施落實情況進行了評估。
一、評估工作組織及開展情況
20xx年9月30日，市中區政府批復同意由區應急局牽頭，組織公安市中分局、區總工會、區市政設施運行中心、十六里河街道辦事處等部門有關人員成立事故評估組，并邀請區紀委監察委、區檢察院派員參加。依據《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故（以下簡稱“7.28”事故）調查報告》，評估組對事故責任追究落實情況、整改措施落實情況，采取調閱事故原始檔案、查閱相關文件資料、現場檢查和聽取匯報等方式，深入開展評估工作。20xx年10月26日，評估組召開會議，經充分討論，形成評估意見。
二、事故責任追究落實情況
“7.28”事故發生后，各相關部門按照區政府關于《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故調查報告的批復》和《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故調查報告》要求，對事故責任單位和責任人員落實了責任追究措施。
（一）對事故責任單位責任追究落實情況。
區應急局按照事故責任認定及處理建議對山東魯進建筑工程有限公司給予罰款32萬元的行政處罰。責成山東魯進建筑工程有限公司、濟南德鑫恒利建筑勞務有限公司、濟南黃河路橋建設集團有限公司、山東恒信建設監理有限公司作出書面深刻檢查。目前均已按要求落實到位，相關文件資料已全部歸檔。
（二）對事故責任人員責任追究落實情況。
按照事故責任認定及處理建議，區應急局對山東魯進建筑工程有限公司法人代表邱興剛處2.61萬元罰款。責成濟南德鑫恒利建筑勞務有限公司、濟南黃河路橋建設集團有限公司、山東恒信建設監理有限公司對有關責任人做出嚴肅處理，并報市中區應急管理局。
以上事故相關責任人和責任單位的責任追究和行政處罰，均已按要求落實到位，相關文件資料已全部歸檔。
三、事故整改措施落實情況
“7.28”事故發生后，各相關單位按照《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故調查報告的批復》和《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故調查報告》要求，積極落實事故整改措施。
（一）事故發生單位整改措施落實情況。
事故發生后，山東魯進建筑工程有限公司、濟南德鑫恒利建筑勞務有限公司、濟南黃河路橋建設集團有限公司、山東恒信建設監理有限公司為了加強安全生產管理，采取了以下安全措施：
一是全面落實生產經營單位安全生產主體責任，根據《安全生產法》等有關法律法規、國家標準和行業標準的規定，進一步強化安全生產意識，排查消除各類事故隱患，確保企業生產安全。
二是全面開展安全生產教育培訓，做好企業員工三級教育培訓，強化員工安全意識，確保員工熟悉掌握生產環境安全生產規章制度和安全操作規程，提高全員預防事故和自我保護能力。
三是企業全面開展安全生產隱患排查和風險管控雙重預防體系建設，嚴格要求從業人員執行安全生產規章制度和操作規程，對違章作業的從業人員，加大教育處罰力度；制定完善《生產安全事故應急預案》，保障企業安全生產事故應急處置能力，提高事故應對能力，防止類似事故的`發生。
事故報告中提出的整改措施已基本落實到位。
（二）事故發生單位及行業領域有關人員受教育情況。
“7.28”事故發生后，調查組向區政府匯報，批復結案后，對事故調查報告在濟南市市中區網站進行了公開，接受全社會的監督，對全區建筑領域生產經營單位及全社會起到了很好的警示教育作用。事故發生相關單位一年來加強生產安全教育培訓學習，開展隱患排查和風險管控雙重預防體系建設，總結事故教訓，進一步強化企業主體責任意識，不斷提醒員工時刻銘記事故教訓，做到安全警鐘長鳴，使事故責任者和企業員工從事故中汲取經驗，提高全員安全生產法制意識，增強自我保護意識和防范能力。
綜上，事故報告中提出的整改措施基本落實。
四、評估組評估意見
從“7·28”事故整改措施落實總體情況看，評估組認為山東魯進建筑工程有限公司等相關企業因事故受到相關處理，能認真吸取此次事故教訓，基本落實了《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故調查報告的批復》和《山東魯進建筑工程有限公司“7·28”高處墜落一般事故調查報告》中有關事故責任人和責任單位及事故防范和整改措施的各項要求。
公文的報告12
一、網上公文寫作的基本情況
許多公文都存在格式錯誤，如落寫抄送機關，成文日期標志不清，發文字號與標題位置寫反，標題、發文字號與正文之間所空間隔未注意，括號與六角號混用，紅色反線與抄送機關的位置弄錯......這些都是我們調查網上公文格式時的普遍錯誤。另外，在內容上，少數公文存在濫用主題詞的現象，標題以及行文冗長不嚴謹，這些都是網上公文的常見弊端。由此，我們可以看出，網上公文的撰寫往往不夠嚴謹，錯誤率較高，違反了公文寫作的許多基本要求，這是一個不容忽視的問題。
二、網上公文錯誤頻率高的原因分析
（一）學習、宣傳力度不夠。《國家行政機關公文處理辦法》施行后，很多地區和部門都不清楚《辦法》的內容，在寫法上完全依照慣例、經驗進行操作，甚至都不知道《格式》的存在。特別是許多行政機關的辦公廳（室），沒有按《辦法》的要求切實發揮對本機關及下級機關公文處理工作的管理、指導、督查等職能，對新公文法規的學習、宣傳和推行組織、監督不力。
（二）一些領導和公文辦理人員對新公文法規重視不足。某些公文辦理人員對公文格式的重要性缺乏足夠認識，甚至錯誤地認為公文格式只不過是形式而已，只要內容正確，格式不規范無關緊要，所以有的部門有時還會出現漏碼、漏號現象。加上一些部門對新公文法規不組織認真學習，不作廣泛深入宣傳，導致在公文辦理中常常沿用舊的甚至錯誤的公文格式，大大影響了公文格式標準化的進程。
（三）一些公文辦理人員素質不高。一些公文辦理人員缺乏與時俱進的敬業精神和責任意識，工作上敷衍了事，得過且過，平時熱衷于事務應酬，很少主動系統深入地鉆研業務知識，不斷提高業務水平，計劃經濟時代的知識跟不上知識經濟時代的發展，成了“秦磚漢瓦”，這是導致公文數量雖多而質量不高、格式不規范的一個主要原因。
（四）公文審核把關和督查不嚴。實踐中，有的公文制作者草擬公文時自由發揮，不守規則；復核人原則性不強，不負責任；領導簽發時，或礙于情面，或忙于事務，常常忽視對公文格式的審核把關和督查，有的公文制作程序不規范，領導簽發后才審核，這就不可避免地導致公文中出現了很多不合規范的問題。
（五）網絡技術發達造成人得惰性。現在，網速越來越快，運用網絡傳達信息越來越方便快捷，由此造成人思想上的惰性，越來越依賴網絡而惰于思考發現問題，網上公文也由此不可避免地出現很多不規范的現象。
三、規范公文格式的對策和建議
（一）提高認識，增強做好公文格式規范化工作的自覺性。一方面各
級行政機關的負責人不僅要在思想上高度重視公文處理工作，而且應當在實踐中模范遵守《辦法》，并加強對本機關公文處理工作的領導和檢查，維護公文的嚴肅性和權威性；另一方面具體從事公文辦理的人員要抱著高度負責的態度和精益求精的精神，認真做好公文格式規范化工作。當前，要通過各種有效形式，廣泛、深入地學習、宣傳《辦法》，對《辦法》和《格式》進行深入系統地學習，掌握公文寫作的格式，推進公文寫作的標準化進程。
（二）加強自身建設，提高公文辦理人員的整體素質。公文辦理人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，本著對事業高度負責的態度，做到干一行、愛一行、鉆一行，恪盡職守，盡心盡力，在思想上重視公文格式規范化工作。其次要加強業務建設。21世紀是知識經濟時代，公文辦理人員只有勤學苦練，掌握必要的基礎知識、精深的專業知識和寬廣的輔助知識，才能切實提高公文處理的質量和效率。
（三）嚴格要求，加強對公文格式規范化的`管理和指導。一是要建立行之有效的規章制度。從公文的起草到審核、審批都必須建立嚴格的制度和規范，明確各環節的權限和責任，嚴格制作程序。各級行政機關的辦公廳（室）要定期不定期地對本機關和下級機關進行考核考評，嚴格獎懲。改變過去只重視公文的內容、語言而忽視公文格式的做法，把公文格式是否規范作為審校的重要內容、考評考核的重要方面。二是在公文處理過程中強化審核環節。“強化審核”，即辦公廳（室）收到上報的需要辦理的公文后，文秘部門應當進行審核，審核的重點是“文種使用，公文格式是否規范”等。二是要定期組織公文業務培
訓和研討交流。
因此，各機關的辦公廳（室）要有計劃地對本部門和下級機關的公文辦理人員進行業務培訓，組織學習新的公文法規，不斷提高公文辦理人員的思想素質和業務水平。
公文的報告13
按照集團公司的安排，結合自己的工作實際，對集團公司公文處理情況進行了粗淺的調查，現將有關情況報告如下：
一、調研選題的目的
本人認為：公文是企業上傳下達，下情上報，左右通聯，交流信息，推進工作的重要工具。它涉及到企業的方方面面，是企業管理的重要內容和體現，同時，它對外也體現著企業的形象，展示企業的管理水平，自然也應是實踐科學發展觀的應有之義。本次調研的主要目的，對集團公司公文處理的現狀有一個基本了解，總結經驗，找出不足，為進一步加強完善公文管理提出建設性意見。
二、調研的方法
本次調研主要采取兩種辦法，一是對有關公文處理人員進行訪談。二是查找有關公文資料。另外，結合了自己平時了解的情況
三、調研結論
通過調研，本人認為，總的來講，我公司的公文處理及寫作是好的。一是從集團公司層面上看，領導是非常重視的，有的公文都是領導親自起草撰寫，大多數都要親自修改，親自審定。2、從集團公司上報和下發的文件材料，絕大多數質量還是較高的。但是仍存在一些問題。
1.程序不盡合理。比如，集團公司行文程序，由部門領導根據工作需要，責成有關人員起草—→部門領導審核—→公司分管領導簽發—→辦公室審稿—→印制—→下發。這里有一個問題，公司分管領導都簽發了，辦公室就沒有必要再審核了。如果辦公室審核時，發現問題，文件還發不發?顯然這一程序不盡合理，應改為先由辦公室審核后再由領導簽發。
2.格式上不對路。在公文處理中，經常發現基層單位和部門草擬的公文格式不對。比如：文體格式不分，隨意性強，往往“請示報告”一起寫，這是不符合規范的;比如：下發“方案”、“意見”、“計劃”、“規定”、“辦法”等制度性文件，直接下發，按規范以上文種一般不直接下發，都要用通知發;比如：公司文件基本上沒有按國務院辦公廳公文規范要求，印“主題詞”、“抄送”、“抄報”等項目;比如：有的公文分不清何種公文該用何格式，想怎么寫怎么寫，等等。
3.語言文字上不過關。從調研中發現，較多部門的公文語言表述的不嚴謹、不準確、不到位;邏輯上不合理、不順暢，甚至有的前后重復，邏輯混亂;“口語”、“書面語”不分，不能規范使用語言文字等等。
4.內容上不到位。從本人審核過的一些文件材料中，可以看出有的文件材料，文不對題，前后重復，比如：一個安全工作的通知，前面寫的重要性，后面又重復原話;有的是口吻不對，角度不正，比如：作為公司職能部門代表公司上報材料，往往寫成部門的材料僅僅寫部門的具體事，站不到公司的層面上考慮問題、撰寫材料;有的貫徹上級文件精神的公文，不能結合企業實際，而是照搬照抄比如：有的公文出現“區政府”、“鄉鎮”等之關的地方組織的詞語，就是明顯例證。
四、調研分析
之所以產生以上問題，本人分析認為有以下幾個原因。
1.人們對公文認識有偏差。雖然大家談起來都覺得公文很重要，但在實際上還是不夠重視，表現為以下幾點：一是對公文寫作者理解不夠，認為寫公文的人比較清閑，對企業作用不大，不重要，甚至有人認為誰都可以干，誰都可以寫。二是對公文的標準要求不高，應付了事，認為公文寫出就行，很少有人認真研究。三是有的領導不當回事，下屬寫下就行，沒有認真把關。四是喜歡、熱愛從事這項工作，將之作為事業的'人很少，特別是年輕人對之都唯恐避之不及。
2.專門人才短缺。當前，各單位、各部門從事公文的人絕大多數都是“自學”成才的。都是靠摸索成長起來的，而且大部分是兼職的。從人力資源部多年來引進的人才看，很有這類人才，即使有，要么不愿干這種工作，改了行;要么由于其他原因進不了這一行。所以說，普遍素質不高。
3.沒有專門的培訓。盡管公司很重視職工培訓，但多年來鮮有公文寫作和處理方面的培訓，參加外面的培訓更是少之又少。同時，由于這項工作的性質是既默默無聞又辛苦費神，年輕人多不愿干，沒有形成培養機制，老同志沒人帶，年輕人不愿學，而公文寫作又非一年半載可以培養出來的，所以，一旦老的一退，往往造成青黃不接，出現斷茬。
4.占有信息不足。公文在一定程度上是信息的整合和發布。因而掌握足夠的信息是寫好公文的重要保證。在調研中發現，一些起草公文的人員由于工作職位、性質、經歷及渠道的原因，掌握信息有限，只有憑空臆想，起草的公文帶有很強的主觀性和偏面性。
5.時間倉促。公文一般時效性都非常強，所以都要的比較急，如果沒有很好的功底，在短時間內寫出一篇高質量的公文并非易事。這也是造成當前公文中一些問題的客觀原因。
五、幾點建議
1.應提高對公文處理工作的認識。要教育公司所有干部特別是中高層干部充分認識公文處理工作在企業的管理中的重要性。要站在事關企業形象，事關提高企業管理水平，事關企業有序運作的角度認識公文工作，將之納入企業管理的重要議事日程，認真抓，用心抓，全面提高全公司的公文水平。
2.完善公文處理機制。應責成專門人員，對過去的公文處理辦法進行反思研究，包括流程、格式、字號、發送、責任等等一系列問題都要形成制度規范，避免隨意性，人為性。
3.建立公文寫作人才培養機制。一是公司培訓機構應將公文寫作與處理納入到培訓體系中，加大培訓力度，加強知識更新。二是實行“師帶徒”，在一些公文任務較多的部門，應提倡師帶徒，選拔一些熱愛這項工作，具有一定潛質的年輕人跟一些老同志學習，以保證工作的延續性。
4.引進文秘人才。要認識到文秘人員也是人才，而且是較稀有人才，將之納入到公司人才體系中，有計劃地引進，將之補充到合適的崗位上，使之有用武之地。
5.創造良好環境。公文寫作不像其他工作，它的性質決定需要在一個獨立的、安靜的空間和時間中進行，因此，要理解它的特殊性。應為這類人員創造一個適宜的工作條件(比如：必要的工具書、資料和設施)和環境，以利于他們寫出高質量的材料。
公文的報告14
各村、各單位：
為了進一步學習實踐科學發展觀，深入貫徹落實創先優活動，全面了解水利發展現狀，提高水利服務經濟社會發展能力，實行水資源可持續開發、利用和保護，根據《^v^關于開展第一次全國水利普查的通知》（國發[20xx]4號）、《甘肅省人民政府關于開展全省水利普查工作的通知》（甘政發[20xx]30號）、《天水市人民政府關于做好全市水利普查工作的通知》（天政發[20xx]46號）、《天水市秦州區人民政府關于開展全區水利普查工作的通知》（秦政發[20xx]135號）等相關文件要求，結合我鄉實際，為切實做好我鄉水利普查工作，現將有關事項通知如下：
一、普查的主要目的和意義
水利普查是一項重大的國情國力調查，是國家資源環境調查的重要組成部分。通過此次水利普查可以摸清我鄉河流基木情況，掌握水資源開發、利用和保護現狀，以及經濟社會發展對水資源的需求，了解水利行業能力建設狀況，為我鎮經濟社會發展提供可靠的基礎水信息支撐和保障。搞好此次水利普查，有利于制定水利長遠發展規劃；有利于實行最嚴格的水資源管理制度，推進水資源合理配置和高效利用；有利于深化水利管理體制改革，增強水利公共服務能力；有利于提高公眾水患意識和水資源節約保護意識，促進水資源可持續利用。
二、普查的對象和內容
普查對象：全鄉境內的所有河流、水利工程、水利機構及重點社會經濟取用水戶。
普查內容：一是河流基木情況，包括數量、分布、自然和水文特征等；二是水利工程基木情況，包括數量、分布、工程特性和效益等；三是經濟社會用水情況，包括分流域人口、耕地、灌溉面積以及村民生活和各行業用水量、水費等；四是河流水庫治理和保護情況，包括治理達標狀況、水源地和取水口監管、入河排污口及廢污水排放量等；五是水土保持情況，包括水土流失、治理情況及其動態變化等；六是水利行業能力建設情況，包括各類水利機構的'性質、從業人員、資產、財務和信息化狀況等。
三、普查的時間和安排
普查的標準時點為20xx年12月31日，時期資料為20xx年度。20xx年，開展普查方案設計、培訓和宣傳動員等工作。20xx年，開展清查登記、臺賬建設和現場調查等工作。1月至6月，填表上報、數據處理和審核驗收。
四、普查的組織和實施
（一）加強領導，建立各級水利普查組織機構。第一次水利普查涉及范圍廣、參與部門多、調查任務重、技術要求高、工作難度大。為加強對此項工作的領導，鄉政府決定成立第一次全鄉水利普查領導小組，負責普查的組織和實施工作。領導小組辦公室承擔領導小組日常工作，具體負責普查工作的業務指導和督促檢查。領導小組各成員單位要各司其職、各負其責、通力協作、密切配合，共同做好普查工作。
各村委會要成立相應的普查領導機構，負責本行政區的水利普查工作的組織協調和實施工作。各村要在10月20日前完成機構組建工作。
（二）結合實際，制定本地區開展普查的具體實施方案。各村要按照統一要求，結合本區域實際情況，制定切實可行的普查實施方案，進一步明確普查任務，細化普查要求，健全工作機制，落實普查責任，做好分工和進度安排。
（三）積極配合，組織好普查的培訓工作。根據通知安排，今年將重點開展水利普查方案制定、培訓和宣傳，各村要認真組織好普查培訓工作。
（四）積極宣傳，充分動員社會各方面全力配合普查工作。各村要盡快制定普查宣傳工作方案，采取多種形式開展宣傳工作，使第一次全國水利普查家喻戶曉，得到全社會的共同關注和支持。
附件：秦州區中梁鄉水利普查工作領導小組人員名單
20xx年xx月xx日
公文的報告15
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