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消防大隊廉政報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,報告與我們的生活緊密相連,報告具有成文事后性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的消防大隊廉政報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
二季度以來,大隊按照支隊黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署,以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”為抓手,以規(guī)范廉政建設(shè)和監(jiān)督制約為重點,積極發(fā)揮上下聯(lián)動、齊抓共管的作用,從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題,扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項工作的有效落實,但根據(jù)日常檢查及上級督查情況,依然存在較多問題,現(xiàn)將近期相關(guān)問題和下階段針對性措施如下:
一、存在的主要問題及具體事例
一是末端管理責(zé)任落實不到位。雖然大隊將末端管理責(zé)任進行了層層分包,但責(zé)任人落實責(zé)任方面卻明顯缺位,末端管理流于形式,工作開展浮于表面,并沒有真正深入了解分包人員日常實際情況,致使失控漏管現(xiàn)象的發(fā)生。
二、是超前消費、亂消費現(xiàn)象依然嚴(yán)重。大隊通過開展征信、微信、支付寶清查,干部10人,消防員18人,制隊員55人,消防文員18人,發(fā)現(xiàn)存在部分同志存在逾期、個別平臺還未結(jié)清的情況,而造成這些的可能是隊員的超前消費及亂消費行為,如隊員在購買服裝、電子產(chǎn)品,轉(zhuǎn)賬女朋友、借錢給戰(zhàn)友、玩游戲充值人民幣、抖音抽禮物、抽紅包等情況時,出手闊綽且花費金額較多。部分合同制隊員同志存款意識不強,部分隊員存在提前使用花唄、借唄等平臺提前支出,待下個月發(fā)工資了再還錢的情況。
三、是隊站骨干管理缺失。針對部分隊員的不良消費傾向行為,甚至已經(jīng)形成不良風(fēng)氣,基層隊站管理骨干沒有及時發(fā)現(xiàn),缺乏隱患敏感性、風(fēng)險警惕性,存在失控漏管現(xiàn)象。如海鹽大隊西塘橋消防站去年組建一個微信群存在兩次發(fā)紅包,誰搶的多誰就再發(fā)紅包,存在一定的風(fēng)險隱患,管理干部不僅沒有及時制止進行批評,而且還參與其中,這就是典型的管理缺失的表現(xiàn)。
四、下一步工作打算
針對存在的問題,結(jié)合當(dāng)前大隊廉政情況分析,下步工作中,我們將從以下幾個方面著力抓好相關(guān)工作:
。ㄒ唬⿵娀h風(fēng)廉政責(zé)任落實。面對履職盡責(zé)不深入、壓力傳導(dǎo)不到位的現(xiàn)狀,大隊黨委將率先垂范、勇于擔(dān)當(dāng),形成“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、抓不好是不稱職、不抓是嚴(yán)重失職”的共識,自覺把黨風(fēng)廉政主體責(zé)任記在心上、抗在肩上、抓在手上、落實在行動上。建立健全工作機制,著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)權(quán)責(zé)對等責(zé)任分解體系,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有“虛”到“實”、由“寬”到“嚴(yán)”、由“軟”到“硬”的轉(zhuǎn)變。全面分析黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,落實“一崗雙責(zé)”,按照“全覆蓋、無縫隙”的要求,落實黨委書記逐一與班子成員進行約談,班子成員與干部進行約談,通過約談,進一步壓實責(zé)任,確保各項責(zé)任有人管,有人負(fù)責(zé),有目標(biāo)重點,有完成時限,有獎勵措施、有問責(zé)辦法,對所屬人員做到心中有數(shù)。
。ǘ╅_展多樣式靈活性教育活動。針對廉政教育單一,今后多開展樣式多樣靈活性教育,如組織警示專題教育活動,開展簡述故事活動,集體討論,參觀警示教育基地、觀看警示教育片等。大隊黨委將轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式和工作習(xí)慣,以指戰(zhàn)員異聞樂見的形式,通過差異化的教育方案,分層、分類,量身定制教育模式,依托駐地歷史文化和革命教育紀(jì)念館等資源,建立廉政正面教育基地。堅持效果導(dǎo)向,精準(zhǔn)施治,提升教育滲透力,通過情景劇、評彈、朗誦等形式舉辦廉政專題教育活動,在寓教于樂中潛移默化地開展廉政教育。用“身邊事”警示“身邊人”,用身邊的勤廉人物和勤廉故事傳播正能量。切實將黨風(fēng)廉政教育形式“走新”效果“走心”。
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