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消防大隊廉政報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們的生活緊密相連，報告具有成文事后性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編收集整理的消防大隊廉政報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
二季度以來，大隊按照支隊黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”為抓手，以規(guī)范廉政建設(shè)和監(jiān)督制約為重點，積極發(fā)揮上下聯(lián)動、齊抓共管的作用，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項工作的有效落實，但根據(jù)日常檢查及上級督查情況，依然存在較多問題，現(xiàn)將近期相關(guān)問題和下階段針對性措施如下：
一、存在的主要問題及具體事例
一是末端管理責(zé)任落實不到位。雖然大隊將末端管理責(zé)任進行了層層分包，但責(zé)任人落實責(zé)任方面卻明顯缺位，末端管理流于形式，工作開展浮于表面，并沒有真正深入了解分包人員日常實際情況，致使失控漏管現(xiàn)象的發(fā)生。
二、是超前消費、亂消費現(xiàn)象依然嚴(yán)重。大隊通過開展征信、微信、支付寶清查,干部10人，消防員18人，制隊員55人，消防文員18人，發(fā)現(xiàn)存在部分同志存在逾期、個別平臺還未結(jié)清的情況，而造成這些的可能是隊員的超前消費及亂消費行為，如隊員在購買服裝、電子產(chǎn)品，轉(zhuǎn)賬女朋友、借錢給戰(zhàn)友、玩游戲充值人民幣、抖音抽禮物、抽紅包等情況時，出手闊綽且花費金額較多。部分合同制隊員同志存款意識不強，部分隊員存在提前使用花唄、借唄等平臺提前支出，待下個月發(fā)工資了再還錢的情況。
三、是隊站骨干管理缺失。針對部分隊員的不良消費傾向行為，甚至已經(jīng)形成不良風(fēng)氣，基層隊站管理骨干沒有及時發(fā)現(xiàn)，缺乏隱患敏感性、風(fēng)險警惕性，存在失控漏管現(xiàn)象。如海鹽大隊西塘橋消防站去年組建一個微信群存在兩次發(fā)紅包，誰搶的多誰就再發(fā)紅包，存在一定的風(fēng)險隱患，管理干部不僅沒有及時制止進行批評，而且還參與其中，這就是典型的管理缺失的表現(xiàn)。
四、下一步工作打算
針對存在的問題，結(jié)合當(dāng)前大隊廉政情況分析，下步工作中，我們將從以下幾個方面著力抓好相關(guān)工作：
�。ㄒ唬⿵娀h風(fēng)廉政責(zé)任落實。面對履職盡責(zé)不深入、壓力傳導(dǎo)不到位的現(xiàn)狀，大隊黨委將率先垂范、勇于擔(dān)當(dāng)，形成“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、抓不好是不稱職、不抓是嚴(yán)重失職”的共識，自覺把黨風(fēng)廉政主體責(zé)任記在心上、抗在肩上、抓在手上、落實在行動上。建立健全工作機制，著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)權(quán)責(zé)對等責(zé)任分解體系，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任有“虛”到“實”、由“寬”到“嚴(yán)”、由“軟”到“硬”的轉(zhuǎn)變。全面分析黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，落實“一崗雙責(zé)”，按照“全覆蓋、無縫隙”的要求，落實黨委書記逐一與班子成員進行約談，班子成員與干部進行約談，通過約談，進一步壓實責(zé)任，確保各項責(zé)任有人管，有人負(fù)責(zé)，有目標(biāo)重點，有完成時限，有獎勵措施、有問責(zé)辦法，對所屬人員做到心中有數(shù)。
�。ǘ╅_展多樣式靈活性教育活動。針對廉政教育單一，今后多開展樣式多樣靈活性教育，如組織警示專題教育活動，開展簡述故事活動，集體討論，參觀警示教育基地、觀看警示教育片等。大隊黨委將轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式和工作習(xí)慣，以指戰(zhàn)員異聞樂見的形式，通過差異化的教育方案，分層、分類，量身定制教育模式，依托駐地歷史文化和革命教育紀(jì)念館等資源，建立廉政正面教育基地。堅持效果導(dǎo)向，精準(zhǔn)施治，提升教育滲透力，通過情景劇、評彈、朗誦等形式舉辦廉政專題教育活動，在寓教于樂中潛移默化地開展廉政教育。用“身邊事”警示“身邊人”，用身邊的勤廉人物和勤廉故事傳播正能量。切實將黨風(fēng)廉政教育形式“走新”效果“走心”。
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