大學生企業調研報告范文

　　隨著個人的文明素養不斷提升，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上有一定的技巧。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的大學生企業調研報告范文，希望對大家有所幫助。

大學生企業調研報告范文1

　　摘要：本文通過對一家中小型企業進行調研，分析其企業文化、市場營銷、人力資源等方面以及存在的問題和改進措施，為未來的創業者提供了一定的參考和借鑒價值。

　　關鍵詞：中小型企業、調研、企業文化、市場營銷、人力資源

　　一、調研目的和方法

　　本次調研的主要目的是了解一家中小型企業的各個方面，分析其成功的原因和存在的問題，提出改進措施。本次調研采用了問卷調查和實地參觀兩種方法，問卷調查主要針對公司員工進行，實地參觀通過觀察和與員工交流得到相關信息。

　　二、企業概況

　　該企業是一家專業從事服裝生產批發業務的私營企業。成立于20xx年，總部位于廣東省，公司現有員工200余人，其中管理人員15人，從業人員185人，生產車間15個，年銷售額達到了5000萬元。

　　三、企業文化

　　1、企業愿景和使命：該企業的愿景是成為行業領導者，其使命是通過產品質量和服務來贏得客戶的信任和支持。

　　2、員工價值觀：該企業的員工價值觀是團結、敬業、創新、奮斗。

　　3、企業價值觀：該企業的企業價值觀是以客戶為中心，注重員工培訓和發展，以質量為先導，提供多元化的產品和服務。

　　四、市場營銷

　　1、品牌建設：該企業通過采用新技術、新材料和時尚元素等措施，建設全新的品牌形象，品牌效應已逐漸產生。

　　2、產品差異化：該企業憑借其精湛的生產工藝和優秀的研發能力，生產出符合市場需求的多元化產品，已成為市場的主流。

　　3、市場開拓：該企業深耕市場，拓展多元化的市場渠道，逐步打開新的銷售格局，為企業發展注入了新動力。

　　五、人力資源

　　1、員工培訓：該企業注重員工培訓，每年組織不同類型的.培訓，使員工具備領先的技能和能力。

　　2、性能評價：該企業建立了相應的績效評價體系，科學地評估員工的績效水平，提高員工的自身素質和績效。

　　3、薪酬管理：該企業采用了靈活的薪酬管理方式，給予員工良好的薪酬激勵，提高員工積極性和工作熱情。

　　六、存在的問題和改進措施

　　1、企業文化建設不夠豐富和深入，需要加強企業文化的建設和培育。

　　2、人力資源管理和培訓方面存在不足，需要進一步完善和提高。

　　3、面對競爭激烈的市場環境，企業仍需要進行創新和變革，以適應市場需求。

　　四、結論

　　通過對該企業的調研，我們可以看出該企業的優點和不足。優點在于良好的市場營銷和人力資源管理，不足之處在于企業文化建設不夠豐富和深入。未來，該企業需要進一步加強企業文化建設和培育，完善人力資源管理和培訓，通過不斷創新和變革來適應市場需求，從而取得更好的發展。

大學生企業調研報告范文2

　　一、研究目的

　　本次調研旨在了解大學生對于創業與就業的態度和選擇，探討大學生創業的熱度和相關因素，提出相關建議。

　　二、研究方法

　　本次研究采用問卷調查法，通過網絡和現場兩種方式進行。問卷主要包括個人基本情況、創業意愿、創業準備和創業難點等方面，共計20道題目。

　　三、研究樣本

　　本次調查共收集有效問卷592份，其中男性294份，女性298份；本科生513份，碩士生79份。樣本涉及多個專業領域，以商科、工科、計算機、文科等為主。

　　四、研究結果和分析

　　1、創業意愿和態度

　　問卷調查顯示，近六成受訪者表示有創業意愿，認為創業有較高的自由度和發展空間。但同時也有近四成受訪者表示并不太想創業，大多數是擔心風險和不確定性導致。

　　2、創業準備和信息來源

　　對于創業的準備，大部分受訪者表示缺少相關知識和經驗，需要獲得更多的指導和幫助。另外，信息來源也是創業的一大關鍵，多數受訪者表示通過網絡、讀書、關注企業動態等方式來獲取創業信息。

　　3、創業難點和風險

　　在創業過程中，受訪者認為最大的難點是融資問題（占比33.8%），其次是市場營銷和競爭（占比21.6%），還有一部分受訪者表示缺乏創新和核心競爭力。此外，受訪者普遍認為創業風險較高，不同行業和市場有不同的挑戰，需要更加深入的了解和研究。

　　4、就業選擇和前景

　　雖然大多數受訪者表示對于創業有一定的興趣和認知，但就業仍然是大多數人的首選（占比75%）。針對就業前景，受訪者普遍認為互聯網、金融和房地產等領域較為熱門，同時綜合素質、人際關系和專業技能等因素也具有重要性。

　　五、建議

　　1、加強創業教育：大學應該加強創業教育和指導，增加創業實踐和課程設置，幫助學生更好地掌握相關知識和技能。

　　2、拓寬信息渠道：打造更多的交流平臺和資源共享，引導學生獲取行業動態和經驗分享，擴大學生的信息渠道和更廣泛的資源接觸。

　　3、優化創業環境：政府應加大創業政策的扶持力度，為創業者提供更多的稅收、金融、場地和知識產權等支持。

　　4、提高自身素質：學生應該多元化的培養自己的素質，增強自身的綜合素質，具備更好的`適應力和創新能力。

　　六、結論

　　本次調研顯示，大學生對于創業有一定的認知和興趣，但面對行業挑戰和風險，需要更加深入地了解和研究。同時，就業仍然是大多數人的首選，尋找更高效的信息渠道和增強自身素質，也是基礎和前提。未來，政府、學校和社會應共同推動創新創業事業的發展，為大學生的創業和就業提供更加良好的環境和機會。

大學生企業調研報告范文3

　　摘 要：嵊州素來以領帶之鄉、茶葉之鄉、越劇之鄉著稱并形成自己的特色產業。而近幾年來，隨著經濟的發展，另一支產業發展地更為迅猛，電聲配件的制造與加工。在該產業中，浙江天樂集團是其中的領頭者。企業管理是一個企業的靈魂，通過對天樂集團企業管理機構的研究，以及比較該企業企業管理的歷史發展，并將企業管理與企業的成績相聯系，得出企業管理和企業成功之間的關系。通過進入企業，對企業本身、其經營者，員工等進行走訪、調查的方式，更好地了解天樂的管理制度是否普遍落實并詳細了解該企業的管理方式，深入地了解內情，并得出自己的總結。

　　關鍵詞：歷史發展;管理機構;聯系;落實

　　企業管理的概念是什么?企業管理，是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。企業的成功秘訣是什么?技術的進步?營銷策略的成功?這些不可否認，但是，還有一個十分重要的因素，那就是企業管理。對于一個大企業來說，企業管理相當于是龍頭，對整個企業都有指導性作用。對于浙江天樂集團的成功，大家都關注于技術科技的進步以及營銷戰略的成功，但我從企業管理方面來剖析天樂的成功。

　　一、 浙江天樂集團簡介

　　浙江天樂集團有限公司創建于1974年，是國內液晶電視出口量較大的企業之

　　一、亞洲最大的揚聲器零配件專業生產企業以及音響類產品的大型集團企業。集團擁有“天樂工業園”和“天樂數碼園”，“蛟鎮工業園”及“天樂微電園”四大廠區。截止20xx年12月底，集團總資產達12億元，其中固定資產凈值億元，現公司擁有員工5000多人。目前集團已形成揚聲器零件為主業，液晶電視、家庭影院為新的經濟增長點的產業格局，實現了電聲產業和電子產業的雙輪驅動。20xx年集團實現銷售收入超30億元!集團現擁有浙江天樂電聲有限公司、浙江天樂數碼電器有限公司、浙江天樂音響有限公司、浙江天樂進出口有限公司、浙江華樂電子有限公司等全資子公司。

　　二、 天樂企業管理機構的發展史

　　管理機構的演變可以看出天樂整個的企業管理的發展。而企業管理的進步史也正對應著企業的成功史。

　　1.天樂管理機構的雛形

　　1986年，天樂還只是一個小小的嵊縣電聲器材廠，作為一個小工廠，整個廠由廠長和兩個副廠長負責。雖然也已經有部門的分工，但是還處于最簡單的形態，只有銷售、供應質檢和財務幾個最基本的分類，管理十分不完善。整個廠也只有五個車間。有了一般企業的雛形，但是在管理方面還完全跟不上一般水平。整個機構的關系十分簡單。由廠長負責財務，兩個副廠長分別負責銷售生產和質檢。整個都是經驗主義的標準，沒有理論支持管理，沒有規模效應，管理混亂。決策層就掌握在廠長和副廠長手中，十分簡單。在職工層面，沒有一個領導的核心，不能使員工效率最大化。與之相對應的就是該廠的成績，作為一個小的校辦廠，不論是資金還是人力方面都十分欠缺。而當時的廠長葛南堯作為一名只有大專文化的中學教師，缺乏企業管理的原理、理論，沒有辦法駕馭完整的系統。但是，在那樣一個經濟發展的歷史大潮下，企業管理的雛形為它日后的成功打下了堅實的基礎。盡管不完善，它是日后發展的萌芽點。

　　2.體制轉換和發展

　　1995年是天樂集團的轉折點，從這年起開始了企業的轉型，成為真正意義上的有限責任公司。從管理機構上也可以看出明顯的變化。

　　與1986年相比，整個管理機構變得更規范，更完整。在董事長的下面有三個副總經理，分別負責經營、生產和技術。這個分工使得目標更明確，效率更大化，也使得管理層的機構相對較為完善。變化較為明顯的是部門的增設。這些部門不是胡亂增設的，比較突出的是增設了進出口部，這一改變說明公司已經不再局限于國內，更放眼于國際。還有一個亮眼的改變是在技術總部這一塊，與1986年相比增設了研究所、技改部等等。這也是轉型的關鍵。管理機構的一系列改變在意義上也是企業管理制度的前進。

　　管理部門的調整使得組織機構更合理。技術創新預示著技術、市場、信息、設備與工藝管理的`進步。計算機室的設立使得業務管理數字化，更先進、合理。在靜態的管理制度下有了動態的流程，使得運作流程化、精細化、信息化。這一階段，企業管理人員開始總結管理經驗，管理機構系統化，并逐步形成一套科學的管理體系。

　　3.管理結構不斷優化

　　1999年，天樂集團的綜合競爭力已經躍上一個新的臺階，管理機構也出現了一些新的變化。

　　由于生產的需要，增設了一個艇湖分廠，所以在管理機構上有專門的艇湖分廠的主管。除了1995年的八個車間外，增加了六個艇湖車間。另外，還出現了加工中心和實驗車間，更成立了企業技術中心，開發出處于國家領先地位的新產品。總的來說，天樂在技術管理、計劃管理、生產管理、人力資源管理上都提高了一個檔次，使決策層分工更精細化。通過分析，我發現在1999年時，業務管理已經具有一定水平，但是，在行為管理上還存在著缺陷。企業更側重于如何依靠技術進步、新品研發來拉動企業經濟水平，但忽視了企業成員文化的管理。沒有從精神層面上提高生產水平。更重視實際物質上的變化，對于如何使員工工作效率最大化這個問題并沒有采取任何措施。這也是企業管理失敗的一個方面。所以，盡管有了很大的優化，但缺失了文化管理這個層面。

　　4.天樂管理機構當今形勢

　　進過這幾十年的發展，天樂終于從一個小的校辦廠變成亞洲最大的揚聲器零配件專業生產企業。作為這么成功的企業，現在的管理結構又是如何?

　　相比于1999年，企業最高的決策層不再是董事長了，而有了正規的董事會。依次往下為董事長、總經理和副總經理。當權力不再集中于董事長和總經理時，整個管理核心就有了一個質的飛躍。內部更是有一個企業必備的管理鏈，以十五個部門構成一條完整、精細的管理鏈。再對比如此成熟的企業管理，它的業績也是十分驕傲的，它的電聲產品年產量達25億只，訂單20萬條。是嵊州最大的企業。

　　三、6S管理

　　浙江天樂集團最有特色的概念為6S管理。這個也成為天樂最具有企業特色的現場管理經典之作。

　　什么是6S管理?6S管理即指整理、整頓、清掃、清潔、修養和安全。由于前五個詞組日文的羅馬拼寫和第六個詞組成英文的字母拼寫中，第一個字母均為“S”，故簡稱為6S。

　　6S管理的出現是文化管理得到發展的標志。相比于1999年企業管理的發展，現在的企業管理發展地更完善的就是文化管理。文化管理也是一個企業管理制度十分成熟之后的產物。它對于提高工作效率，提升公司內外形象都有巨大的意義。除了理論上的概念，6S管理更是落實到實際。建立干部“6S”值日、檢查、通報制度(每周一期的檢查情況通報)。實施“走動管理”，深入生產現場，發現問題，解決問題。形成“在求變中提高，在創新中發展”的管理。

　　四、實地走訪

　　在本次的企業調查中，我實地走訪了天樂集團的其中一個工業園-----蛟鎮工業園，并以問卷調查的方式對部分員工進行了調查，從而了解天樂的管理制度的

　　落實情況。

　　從調查過程中，我選擇了不同部門不同工齡不同部門的50個員工進行了調查。其中，工齡一到三年的有8個，四到六年的有17個，七到九年的21個，十年以上的4個。車間員工45個，部門員工5個。

　　對于公司是否有清晰戰略的這個問題，將近80%的員工都選擇了有，但不清晰。說明在員工中，戰略意識還有待普及。遠景描述的選擇也是主要集中在聽說過，但很模糊和偶爾聽說過兩個選項上。但是60%以上的員工都認為戰略是必要的，只有10%的車間員工認為是不切實際的東西。

　　在第五題中，設置了哪一年公司收入超八億的問題。令我驚訝的是，只要工齡在五年以上的人都選擇了正確答案。經過詢問才發現，全體員工都在20xx年嵊州體育館中參加過慶祝活動，看過表演，所以印象深刻。由此可見，天樂在鼓舞士氣方面做得很出色。而這也屬于文化管理的一部分。

　　對于分工和責任界定是否明確這兩個問題，80%以上的員工都選擇了清晰和比較明確。經員工敘述，分工明確和責任界定清晰是天樂的一大特色，擁有明確的制度，甚至還有較為完善的員工手冊。

　　管理制度是否能嚴格執行這個問題，車間的員工偏向于選擇基本上是，而部門的員工則選擇“是”，比較確定。對于公司管理層的信任度這個問題上，分歧更大。有39個車間的員工都選擇了逐漸下降，而部門的員工基本選擇了增強。這說明，在車間員工中即低層員工中管理制度的落實還有很大的空間，要真正做到落實還有很遠的路。天樂還需要切實了解是什么原因導致員工對管理層的信任下降。

　　總的來說，天樂管理制度很大程度上已經落實了，但是，在低層員工，尤其是文化素質較低的外來員工上還十分欠缺。

　　五、結語

　　通過這整個調查過程，整體研究了天樂近年來企業管理機構的演變，并通過相互比較，得出整個管理機構的演變方向。同時，對比近年來天樂取得的成績，可以很明顯地看到管理機構的完善與否很大程度上影響到企業的成績。也就是說，企業的管理制度是企業管理發展計劃的路線和原則、靈魂與綱領。天樂的成功就是因為它的管理制度在與時俱進，沒有像一般的小型企業只注重產量，而忽視戰略和綱領。在調查過程中發現，天樂注意中、長期大計劃下小計劃的細分和落實。在文化管理層面上，更是嵊州企業的領導者。然而，真正做到文化管理是要在科學管理的基礎上，尊重人性，以人為本。天樂離這個目標還有很遠的路。總的來說，天樂正在從科學管理向文化管理轉變，追求更高的層次。

　　企業管理不是空口號，更注重落實。通過問卷調查發現天樂在這方面還有待進步。盡管相比于其他企業已經做得很出色，但是，在低層員工的落實上，還是

　　十分欠缺。通過調查，天樂有明確的戰略思想，但在員工間還得不到任何反響，所以，還有待于普及。在實踐方面，天樂做得很出色的是企業的管理邊界十分明確，這也是科學管理的一個重要因素。

　　有成熟的科學管理經驗，有文化管理的轉變，相信天樂集團在未來能向國際大企業靠攏。

大學生企業調研報告范文4

　　一、選擇調研企業的背景

　　本次調研我們選擇了某知名互聯網公司，該公司是國內領先的互聯網生態企業，主要業務涉及互聯網門戶、廣告、搜索、郵箱等多個領域，擁有豐富的互聯網資源和強大的互聯網技術支持，且近年來深耕人工智能和大數據領域，為眾多行業提供了卓越的技術解決方案。

　　二、調研目的和方法

　　調研目的：了解該公司的發展歷程、核心業務、運營模式、市場競爭情況、員工培養等方面的情況，為大學生們提供一個了解高科技企業并就業的參考。

　　調研方法：網上搜索、電話咨詢、實地參觀。

　　三、企業概況

　　1、發展歷程

　　該公司于1998年創立，最初是由幾位年輕人在一個小倉庫里共同開發綠色閱讀器軟件而起步。隨著互聯網的快速發展，該公司也逐漸壯大，發展出了廣告、搜索、郵箱等多項業務，實現了初步的商業化運營。

　　20xx年后，隨著人工智能等新興技術的興起，該公司逐漸深入到大數據、云計算、人工智能等行業，推出了一系列產品和服務，不斷擴大業務范圍和市場份額。20xx年，該公司在美國納斯達克成功上市，成為中國互聯網企業的一張靚麗名片。

　　2、核心業務

　　該公司的核心業務主要涉及互聯網門戶、廣告、搜索、郵箱等領域，擁有大量的用戶流量和廣告資源，同時也具備強大的搜索技術和郵箱服務能力。

　　在人工智能和大數據方面，該公司主要圍繞著智能語音交互、人臉識別、智能推薦等領域進行研究和開發，并在短短時間內取得了顯著成果，成為人工智能和大數據領域的.重要布局者。

　　3、運營模式

　　該公司主要通過廣告收費、搜索關鍵詞競價、郵箱服務等方式獲取收入。同時，該公司還擁有自己的圈子和社交平臺，可以為各個領域的用戶提供更加精準、專業的服務。

　　4、市場競爭情況

　　就整個互聯網行業而言，盡管受到市場環境和政策等多種因素的影響，該公司依然能夠在市場競爭中保持強勁的地位。多年來，該公司在技術方面不斷突破，不斷探索新的業務領域，為市場和用戶提供了更加優質的產品和服務。

　　五、員工培養

　　在員工培養方面，該公司十分重視對員工的全面培養和發展。通過不斷輸送人才、提高員工的能力和素質，使其逐漸成為該公司的核心人才。該公司設立了導師制度、技術培訓課程等，鼓勵員工自主學習提高，創新思維、勇于擔當。

　　六、調研結果與分析

　　通過本次調研，我們了解了該公司的基本情況、發展歷程、核心業務、運營模式、市場競爭情況、員工培養等方面的情況，對該公司商業模式和經營模式有了更深入的了解。

　　結合當前互聯網行業的發展趨勢和市場競爭狀況，我們認為該公司在人工智能和大數據等領域的布局和發展具有非常明顯的競爭優勢，可為大學生們提供更多就業機會和發展空間。

　　七、建議

　　我們認為，大學生應該在自己領域的基礎上，培養自身的技術創新能力和市場競爭意識，加強與高科技企業的聯系和合作，順應行業發展，并為企業的創新發展貢獻力量。

　　同時，大學生在學習過程中也可以通過學習公司的培養方法和理念，提升自己的綜合素質和競爭能力，更好地適應未來的發展的需要。

　　八、總結

　　本次調研讓我們更全面地了解該高科技企業的發展歷程、核心業務和運營模式，并對其人才培養和市場競爭情況有了較為深入的認識。我們認為對于大學生來說，了解優秀企業的經營理念和創新性思維，是未來大學生就業和發展的重要條件。因此，我們希望大學生們能夠積極地了解和參與到高科技企業的發展當中，并勇于拓展自身的知識和視野，不斷提升自己的能力和素質，為創新創造更加美好的未來。

大學生企業調研報告范文5

　　自從20xx年8月15日報到后，我從一名大學生變身為一名村官。五個月以來，在縣委組織部的直接關懷下，在泗安鎮黨委、政府的關心和指導下，在塔上村支兩委和廣大群眾、同事的大力支持下，我不斷加強自身學習，完善工作方法，積極參與各項工作。經過一段時間的下村走訪，了解了該村的一些情況，并就其現狀與發展進行了一定的思考，現將調研情況簡要匯報如下：

　　一、村情概況與發展現狀

　　塔上村位于泗安鎮東南面。東與黃巢村接壤，西與五里渡村交界，南與泗安林場毗鄰，北與管埭村相接，總面積為7平方公里。地勢平原，全村645戶，人口2328人。目前下轄13個承包組，耕地面積6206畝，其中水田面積4279畝。年全村集體經濟收入60萬元，人均可支配收入258元，農民人均收入12659元。我村先后獲得湖州市全面小康示范村、市級文化示范村、市級生態村、市級民主法治村、市級文明村、“魅力鄉村”、縣“先鋒工程五好基層黨組織”等多項榮譽稱號。

　　xx村位于鐵山水庫上游，xx集鎮政治、經濟、文化交流中心，屬鐵山庫區，是xx鎮黨政機關常駐地。全村xx個村民小組，xxx戶，共xxx人，其中黨員xxx人，在外務工人員xxx人（走訪時點統計數），五保戶xx戶。全村共有移民xx戶xxx人（其中外嫁女另立戶xx戶36人），其中原遷移民xxx人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人員xx人，其中嫁娶落戶人口xx人，入贅xx人，在校大中專生x人，服現役士兵x人，超生x人，遷入人口xx人。全村耕地xx畝，人均xx

　　畝，有山林xx畝，人均xx畝，有山塘xx口，其中移民組有耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝。全村主干道已完成硬化改造，遠教設備已齊全，目前有養殖大戶xx戶，私營企業x家。

　　二、主要成績與存在問題

　　近年來，尤其是最近三年來，村支兩委在鎮黨委政府與各部門的大力支持下，圍繞新農村建設主題，在社會穩定、集鎮建設、道路維修、水利設施改造等多方面開展了大量的工作，取得了較為可喜的成績：

　　社會大局日趨穩定作為鐵山庫區村，因地理位置特殊，各種社會矛盾糾紛較為突出，村支兩委始終將社會穩定工作作為一項基礎性工作來抓，積極主動地化解各類矛盾糾紛，今年來共有效化解大小矛盾糾紛xx起。截止目前，全村未出現一起到縣以上上訪事件，無任何民轉刑案件發生。

　　基礎設施長足發展村支兩委盡心盡力，積極支持與參與停車場、垃圾中轉站等各項集鎮建設工程，為黨委政府排憂解難，為月田的進一步發展掃除障礙；村支兩委重視基礎建設，不斷加強村級基礎設施建設與維修，已完成了村級主干道及大部分組級道路的硬化改造；為改善耕地澆灌問題，抗旱基地建設已列入村級工作重點項目。

　　但作為集集鎮村、庫區村與移民村為一體的行政村，在經濟社會的全面、協調與可持續發展上仍存在較大的不足，主要體現在以下幾個方面：

　　1、作為集鎮村，區位優勢發揮不夠充分。xx村屬xx鎮集鎮村，在規劃自身發展方案的同時，既要保證村級工作的順利開展和實施，又要緊扣鎮發展規劃，避免與集鎮發展沖突。近幾年來，該村圍繞鎮黨委政府提出的創建“xxxx”的總體發展目標，積極配合鎮林業改造、庫區環保等重要工作，高質量的完成了村林改資料，將庫區水利設施改進、水土保持、植被保護等納入村級工作規劃。但由于集鎮發展迅

　　速，運營商店不斷增多，基礎設施建設不斷改進，村級工作規劃中心難以與其時時契合。因此，村級建設應充分協調配合，進一步促進鎮村共同發展。

　　2、作為移民村，后續項目爭取不夠主動。xx村屬鐵山庫區移民村，有移民xx戶，xx人。x組直補到移民個人的資金為每人每年xx元，另外xx元用來改善本組生產生活條件；x組每人每年xxx元，全部用于改善本組的生產生活條件；x組每人每年直補xxx元，另外xxx元用于本組的公益事業建設；x組及所有外嫁女每人每年xxx元直補到人。但是僅憑這些補助是遠遠不夠的，為此，村支兩委在做好村級主要工作的同時，將移民安置工作作為村級工作的又一重點，關注移民生活狀況，保障移民安居樂業，幫助移民創業自強，使移民能找到家的歸屬感，并不斷加大對移民生產生活技能的培訓力度，將移民新農村建設及產業結構調整列入村級規劃。因此，移民工作應充分落實政策，進一步完善移民后續保障。

　　3、作為山區村，資源利用狀況不夠理想。作為山區村，耕地少，村民收成需進一步保證。xx村既屬集鎮村又屬庫區村，全村耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，其中移民組有耕地xx畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，且水利設施不夠完善。近幾年來多因缺少及時的水利灌溉而遭遇旱情影響收成。在耕地少，且水利設施落后的情況下，如何改進水利設施、合理利用耕地資源為村民創收增收，成為首要問題。除此之外，沒有充分利用其集鎮村的'優勢，發展可行的農副產品項目，經本人了解，本鎮xx村一養殖戶引進xx，年創收xx余萬元，其經濟效益與資源利用率非常可觀。因此，村民收成應充分、合理利用資源，進一步尋求增量提質方法。

　　三、發展方向與后段規劃

　　1、立足基礎，緊扣“十二五”規劃，科學定位發展方向。新農村建設村級規劃是貫徹落實科學發展觀的具體體現，要形成高效率、

　　跨越式、又好又快的大發展趨勢，必須全力推進農村基礎設施建設，建設的關鍵在于形成有序化、規范化、產業化的新農村風貌。規劃后的自然村落，能降低水、電、路等建設成本，有效節約土地資源，實現農村生態系統的自然修復。規劃內容主要是村級人居建筑、社會事業、產業布局、生態保護等，規劃時要遵循五項原則，一是要與新農村建設相結合；二是要與土地利用規劃及土地修編相結合；三是要與國家產業政策相結合；四是要與鎮村的總體規劃相結合；五是要與群眾意見相結合。而就我一個剛進入村集體不久的大學生村官來說，應立足本村農業發展的要求，以深入的走訪村民為途徑，察民之所需；以改善民生為切入點作好發展規劃，謀民之所求；同時緊扣鎮“十二五”發展規劃，充分發揮集鎮村平臺優勢，抓住集鎮建設契機，統籌規劃、推進各項村級基礎設施建設。

　　2、立足庫區，緊扣環境保護主題，全面優化人居環境。作為鐵山庫區村，如何在發展自身農業、經濟等條件的同時，又確保低污染、低排放，保證鐵山水源水質成為村級工作開展的重點。因此，村支兩委應將環境保護列入工作重心，規劃管理企業和養殖戶排放、排泄物的防污治污工作，大力發展新型清潔能源——沼氣、太陽能等，著力推進“三改”（改廚、改水、改廁）工程項目，努力增強居民環保意識，為本村可持續發展創造更為有利的條件。

　　3、立足邊區，緊扣邊貿重鎮建設，著力提升發展品位。作為地處湘鄂邊陲的集鎮村，緊緊抓住省級邊貿重鎮建設的發展機遇，結合本村實際，充分利用遠教平臺，開發可行項目。首先，加大村級陣地建設投入力度。建設好村部，為村民提供良好的服務平臺，進一步發揮遠教平臺服務基層、服務群眾、服務地方經濟社會發展的綜合效應。其次，加大基礎設施建設投入力度。以省級邊貿重鎮建設為契機，進一步完善村級道路硬化改造工程、居民安全飲水工程、生活垃圾收集處理工程等一系列事關民生與發展的基礎設施建設項目。其三，加大產業發展力度，鼓勵返鄉農民工自主創業。充分發揮集鎮村與山區村的資源優勢，著力培育、扶持第三產業、種養業等切合本村實際的本土特色支柱產業，為該村經濟社會發展開辟新的道路，著力打造一個社會和諧穩定、人民安居樂業、經濟繁榮、環境優美的庫區新村。

大學生企業調研報告范文6

　　學院：化學化工學院

　　專業：制藥工程

　　班級：制藥102班

　　姓名：xxx學號：xxxx

　　一、調研背景：我國經濟高速發展,社會競爭越來越激烈，對人才的需求逐年發生變化，對人才綜合素質的要求越來越高。針對這一現實，結合我化學化工學院的專業特點，本次實踐活動特通過對本院畢業生的就業情況進行調查分析，以及用人單位對畢業生的評價和要求，為我專業的大學生提供了解就業的機會，有目標的就業，并可以較好的看出當下用人單位對人才綜合素質的基本要求。

　　二、調研時間：

　　暑期6月26日---7月1日

　　三、調研地點：

　　化工路、新鄉小店工業區

　　四、調研目的：

　　1、通過對本專業畢業生就業情況進行調查分析可以較好的看出新世紀以來對人才素質的時代要求，并能通過我院畢業生在工作單位的發展情況，了解用人單位對我院畢業生的滿意程度和評價，以便為學校教學、管理、專業培養和在校生提供一定的參考。

　　2、通過溝通可以獲取更多的用人單位的相關信息，為下屆畢業生提供就業參考。

　　3、增強老師與同學的交流，讓大家在實踐中相互解決問題，彼此更進一步的了解。

　　4、參加實踐的同學能夠真正走進工廠，實地參觀一些企業的就業環境，在收集信息的同時，對自己也是一種鍛煉。

　　五、調研內容：

　　1、走訪過程中，我們針對大多數學生關心的問題向企業進行了咨詢，比如工資待遇、工作時間、安全防護，工作環境，技能培訓等方面。

　　2、以調查問卷的方式請其填寫河南科技學院化學化工學院畢業生質量追蹤調查表，并加蓋單位印章。內容包括思想表現、敬業精神、工作態度、專業知識、工作能力與水平、創新能力、與同事協作精神、工作實績、綜合評價、對畢業生總體評價及對學校人才培養的意見及建議等，以便使我們在接下來的培養教育中能夠更加適應企業的要求。

　　3、并詢問相關領導是否有計劃今后繼續使用本學院學生，最后對調查內容及詢問的具體情況進行詳細的統計分析，為以后開展校企合作奠定基礎。

　　當今社會中，就業競爭十分激烈，很多大學生一畢業就面臨著失業，其中一個很大的原因就是這些學生在大學時候的發展不能夠與企業的需求相結合，未能認清企業對職工綜合素質的要求而導致自己沒有工作。為了了解各個企業，尤其是與我們專業相關的化工企業對不同人才的需求標準，以及對我院學生的培養要求，特在這個暑假進行企業走訪實踐活動。

　　此次實踐活動的主題是“關注就業，導航未來”。在實踐活動期間，我們分別對新鄉市區化工路附近和新鄉市小店工業園區的一些化工企業進行實踐調研。

　　在新鄉市區化工路附近，我們先后走訪了佐今明藥業、華蘭生物制藥、新鄉市愛森醫藥有限責任公司、新鄉拓新生化科技公司、中科化工廠等企業。每進入一家企業，我們的實踐小分隊就先和企業相關部門取得聯系，在說明來意之后，企業相關部門也都表示愿意與我們進行交流，并幫助我們填寫關于往屆畢業生的問卷調查，同時我們也詳細的了解了企業對我們專業學生的培養要求。我感覺這些用人單位提出的建設性的意見，對于我們的教學、管理、專業技能的培養、學生綜合素質的培養提供一定的參考，使我們自己有針對性的對自身不足之處進行及時的彌補，使我們對于接下來的在校學習也有清楚明確的認識。

　　結束了對市區化工路化工企業的走訪，我們實踐小分隊在做了一個小的休整之后，繼續我們的實踐走訪，接下來的時間我們對新鄉市小店工業園區的化工廠進行了走訪。

　　初到小店工業園區，給我的第一感覺就是相比化工路有點荒涼。在深入了解了之后才明白，小店工業園區于2014年1月成立，2014年4月被河南省政府批準為省級開發區。屬于發展比較晚的工業區，從這方面看來，小店工業園區還是發展的比較好的。在走訪的過程中，我們實踐小分隊還發現，在小店工業園區還有很多的化工廠擬建或正在建設。

　　我們先后走訪了立白集團、新鄉化纖股份有限公司、新鄉雙鷺藥業等企業。我們依然實行問卷調查、詳細了解企業對于我們的教學方面的建議，并和各個企業進行深入的交談。

　　走訪中我們了解到小店工業園區已初步形成了化纖紡織、機械加工、精細化工、倉儲物流、生物醫藥五大特色產業，被評價為“起步最晚、發展最快”的`開發區之一。

　　為了能夠使我們學院的畢業生在畢業之后更好地適應企業的要求，在進行實踐走訪活動時，我們根據不同企業所需職員的特點，有針對性地進行了問卷調查，并征求了企業對于我院的建議。

　　在我們學院的教學、管理、專業技能培養、綜合素質培養等方面，企業都給予我們學院往屆畢業生不錯的評價。同時對于各個方面企業，企業又提出了建設性的意見，這對于我們學院以后的發展也會有很大的幫助。

　　第一、學院教學方面，各個企業都希望能夠培養一些動手操作能力較強的人。在加強理論課的上課要求的同時，希望學院的教學能夠做到理論與實踐相結合，多讓學生參加實習。

　　第二、學院學生管理方面，在做好以前工作的基礎之上，能夠按相關規定要求學生，不能松懈。尤其是對于學生時間觀念和自身素質培養方面。不少企業認為，嚴格的管理能夠使學生的能力更加出色。

　　第三、學院學生專業技能的培養方面，企業認為專業技能在很大一部分程度上體現在學生的動手操作能力上。因此，結合我們化工專業的特點，企業希望學院在基礎設施允許的條件下，能夠讓學生多進實驗室，熟練操作能力。時間允許的情況下也可以組織學生到相關企業參觀實習。

　　第四、學院學生綜合素質的培養方面，企業希望學院能夠加強學生各個方面的培養，比如時間觀念、熱愛工作、誠實守信等道德觀念。

　　對于各個企業提出的建設性意見，我們都一一認真記錄并上報學院存檔，以便學院的更好地建設。同時我們也針對學生比較關心的幾個問題向企業進行了咨詢，例如薪資待遇、工作環境、工作安全保障等。

　　在此次的走訪實踐活動當中，我們也發現了一些問題。

　　第一、環境保護方面。化工生產本就是一個容易污染環境的生產行業，在實踐走訪過程中我們發現，對于一些規模比較小的企業，在環境處理方面做得不夠完善，雜物廢棄物隨意擺放，污水沒有經過處理就排出，未進入工廠就有刺鼻難聞的味道。但是對于那些規模較大，在環境保護方面都做得很好。這也提醒學生以后參加工作時，一定要做實地調研，看一下企業各個方面的實際情況，不可只看一些宣傳頁的簡單介紹。

　　第二、企業規模。實踐中我們分別走訪了化工路附近和小店工業園區兩個區域。由于化工路位于市區，地處位置相對小店工業園區較繁華，所以在化工路附近都是一些開辦較早的企業，而小店工業園區作為新開發的工業區，看起來沒有化工路附近繁華。但是小店工業園區作為后起之秀，正在吸引不少企業建廠，相信小店工業園區會趕上化工路附近的規模。

　　第三、企業發展態勢。由于地理位置特點，化工路附近的企業基本沒有可以進一步擴建的空間；而相對地處偏僻的小店工業園區卻有足夠的擴建空間，同時交通便利，目前立白集團、新鄉化纖股份有限公司等大型企業已經在工業園區建立分廠。另外，新鄉雙鷺藥業也正在進一步擴建中，雖然沒有徹底擴建完成，但以目前企業規模已經可以進行生產。而雙鷺藥業又和新鄉市中心醫院結合，發展態勢不錯。

　　一段時間的實踐活動很快就過去了，在實踐過程中，我們在鍛煉，在成長。也許每天我們都拖著疲憊不堪的身子回來，也許每天我們都要為了當天的任務而焦頭爛額，也許每天我們都要為了明日的調查與宣傳做著準備，但我覺得這是快樂的。通過此次的企業走訪實踐活動，我也了解并學到了很多的東西。

　　第一、通過此次的實踐活動，鍛煉了與人溝通能力，更加鍛煉了我們日常交接方面的能力。克服自己有時候不敢與陌生人說話的弱點，并注意交流時候的禮貌。

　　第二、更加清晰的了解了面臨的就業壓力。作為一名大學生，結合自己上大學兩年來外出打工的情況，我深刻認識到社會競爭越來越激烈，對人才的需求也在不斷發生變化，尤其是對人才綜合素質的要求越來越高。以前也知道自己面臨著各種各樣的就業壓力，但都是一些模糊的概念，沒有現實的說服意義。此次的實踐活動中對于一些企業提出的要求，感覺自己在平常已經做得不錯，深入交談了解后才明白，自己做得遠遠還不夠。我想這也是為什么就業壓力大的一個原因：總感覺自己做的不錯，就忽略了進一步的提高，真正進入企業后才發現做的還不夠。

　　第三、定向培養自己的能力。了解了就業壓力及企業對于不同人才的需求，在我畢業之后，如果要想找到一個和我所學專業相關,并且工作穩定，相比其他同學有多一點的優勢，那么只有深入了解各個企業對不同工作人員的要求，以及不同企業需要哪些方面的專業人才,并在接下來的大學的時間段內讓自己努力向企業的要求方面發展,做到定向培養自己的能力，這樣在以后的就業中才能夠有較好的優勢。另外，學好專業知識，全面提高自身能力與素質，為以后就業打下扎實的基礎，同時，作好人生規劃，以便今后校企結合為畢業生提供更好的就業機會，為企業輸送更優秀的人才。社會實踐調研不僅，還使在校生提前接觸企業，認識企業，為在校生做好未來就業導航。

　　除此之外，此次的實踐活動也告訴我大學只是半個社會，為了能更好的適應以后的生活我應該更多的深入社會，了解社會。也許一路走來有人會說這群學生挺幼稚的，不懂得商業社會的規則，但我明白一兩次挫折只能說明我在進步在成長，偶爾的失誤只能說明我在走向正確。以后我會更珍惜與社會接觸的機會，不怕犯錯，認真學習。

　　在大家的共同努力下，我們的暑期社會實踐活動圓滿結束。大家也都帶著一份感動與追求踏上了歸途。想想我們共同度過的點點滴滴，想想我們共同留下的足跡，想想我們這幾天所做的每一件事，這將是我人生中的一筆財富，它將在我的腦海里留下不可磨滅的記憶，值得我永遠珍藏。

【大學生企業調研報告】相關文章：

大學生企業調研報告02-23

大學生企業調研報告02-21

大學生企業調研報告范文03-07

大學生企業調研報告[合集]12-16

企業調研報告07-18

企業調研報告04-23

企業調研報告(經典)06-13

企業調研報告08-01

企業調研報告01-17