銀行柜員收入趨勢調查報告

　　《銀行柜員收入趨勢調查》通過網絡調查、直訪抽樣調查、相關政府部門、人力資源機構等多渠道獲取數據。

　　調查顯示，近五成柜員月薪在6000-8000元這一區間。受訪者月薪平均數為6640元。柜員的收入、福利較為穩定。

　　本次調查的群體為銀行柜員，銀行類型包括四大國有商業銀行、股份制商業銀行、合作銀行、城市銀行。柜員級別包括初級柜員、中級柜員、高級柜員。

　　樣本：逾八成不超過40歲，八成學歷為本科及以上

　　本次調查樣本中男性占51.3%，女性占48.7%。男女比例較為平衡。

　　年齡構成中：

　　26-30歲占最大比例，為33.9%;

　　23-25歲居次位，為28.2%;

　　31-40歲位列第三，為22.3%。

　　即23-40歲區間的受訪者逾八成。由此可見，在柜員這一崗位上，年輕人占絕大多數。

　　學歷構成中：

　　擁有本科學歷者占壓倒性比例，為74.7%;

　　碩士及以上學歷比例為5.02%。

　　兩者合計近八成，說明該崗位從業者具有較好的學歷背景。

　　入職年限構成中：

　　工作1-2年的受訪者比例最高，占37.8%;

　　其次為入職3-5年，占27.1%;

　　再次為入職6-10年，占16.6%。

　　還有14.3%的受訪者工作了10年以上。

　　收入：逾六成月薪在5000-8000元，績效獎金決定收入差距

　　調查顯示：

　　月薪在6000-8000元區間的受訪者比例最高，為47.4%，

　　月薪在3000-5000元區間的受訪者為15.2%，

　　5000-6000元的占比13.5%。

　　收入構成

　　柜員收入主要由三部分構成，第一部分是基本工資，根據學歷、入職年限等硬性指標發放;第二部分是績效工資;第三部分是存款獎勵。后兩者決定柜員收入差距。

　　績效工資最大的參考標準是業務量。核心業務量主要包括每天存款總額、取款總額、轉賬數、開戶數等，這一部分由電腦自動計算。

　　手工業務量需柜員每天手動計算。手工業務量主要是清分入庫的錢款、統計打了多少對賬單、辦了多少網銀、做了多少支票。

　　存款獎勵則浮動較大。銀行柜員名下客戶存款越多，所得的獎勵也越多，由于沒有存款指標，他們相比客戶經理要自由得多。

　　此外，評級制度也是影響基本工資和績效工資的重要因素。柜員分為初級、中級、高級，不同級別的柜員每月基本工資大約相差500元左右。

　　而這個等級同時決定了績效的百分比，比如一個初級柜員和一個中級柜員，當月做出的績效數目是一樣的，但經過百分比計算，中級的最終績效會比初級高。

　　調查顯示，49%的受訪柜員去年到今年漲薪，28.5%選擇持平，說明限薪令、加息令并沒有使銀行柜員收入出現大幅波動。

　　福利豐厚
 

　　調查顯示，柜員們的各色福利頗豐。

　　56.5%的柜員有交通費，

　　38.6%有移動通信費，

　　34.43%有消費卡。

　　受訪者表示，很多人選擇柜員就是沖著穩定的福利，雖然工資不高，但過節費、購物卡什么的還是可以充分享受到的。

　　有33.2%的受訪者選擇了“培訓”福利。

　　銀行對柜員會定期安排培訓，培訓內容包括點鈔、五筆、傳票以及一些業務知識、柜面禮儀等。最初剛入職時也會先安排一系列的培訓課程。培訓是一種常態化的制度。

　　晉升空間：

　　初級柜員要升到中級，需要本科學歷以上，以及銀行從業證、會計證、反假證等一系列的證書。

　　銀行員工分為柜員編制和行政編制。在柜員編制內，柜員往上是復核員，復核員往上是營業經理，這一步意味著從柜員編制跳到行政編制了，再上去是副行長。

　　從柜員編制跳到行政編制需要經過面試、筆試的層層篩選。

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