2016職工福利保障報告

　　日前發布的《2016中國職工福利保障指數大中城市報告》顯示,2016中國職工福利保障指數為70.4,處于基礎水平的中間位置。國企、有工會的企業、上市公司和互聯網企業的員工福利保障較高,民營企業最低。值得注意的是,企業提供福利保障往往重激勵、輕保障,公平性指數偏低。

　　中華全國總工會勞動關系研究中心副主任常品超告訴《中國保險報》記者,我國經濟社會的高速發展,使得福利保障制度體系日益完善,但通過這次對福利保障指數的深入分析也發現,企業在給職工提供保障的時候,確實存在“重激勵、輕保障和公平性指數偏低”的問題。這種傾向一方面表現在法定的保險項目上,同時也在非社保項目上存在。

　　常品超認為,應該從兩個層面去分析和解決這個問題。首先是強制性的社會保險。職工社會福利保障的基本面屬于強制性,是企業經營中不可逾越的底線,用人單位應當自行申報,按時足額履行社會福利保障義務,如果不是出現不可抗力,是不允許企業在時間和額度上有所減緩的。其次是商業補充保險、企業福利制度的層面。

　　分行業看,金融業福利保障指數為72.1,位居各行業之首,同時滿意度評價額超過全國平均水平,但效益評價較差,在各行業中居于下游。此外,信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業、房地產業、教育業、采礦業、交通運輸、倉儲和郵政業、建筑業等名列前茅。排名最低的行業是農林牧漁業。

　　值得一提的是,互聯網企業的職工福利保障指數要明顯高于非互聯網企業,二者的這一指數分別為71.5和70.0。不過,職工福利保障指數的一級指標并不完全如此。例如公平性指數,互聯網企業為67.8,明顯低于非互聯網企業(69.6)。當然,互聯網企業的充實性指數、滿意度評價指數和效益評價指數都要明顯好于非互聯網企業。

　　報告顯示,企業職工希望自身的福利保障能夠進一步提高,在希望增加的福利保障類型中,主要是希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入,而對社會保險和非保險類福利的進一步需求較弱。報告顯示,有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業補充保險,均超過半數;而選擇非保險類福利和社會保險的職工分別只有39.2%和38.7%。

　　中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞坦言:“一方面,住房公積金具有較高的貨幣化程度,容易變現,人們更關注短期的利益;另一方面,社會保險覆蓋程度較高,從避免老年貧困的角度已經滿足了很多的需求,因此,選擇住房公積金的人數最多,而選擇社會保險的人數最少。同樣,商業補充保險在企業職工福利保障體系中缺口較大,而且可以有效化解個人或其家庭的諸多風險,因此也比較受歡迎;非保險類福利大多是短期性或生產性的,所以企業職工對此進一步增加的需求最弱。”

　　報告還顯示,對于那些希望企業在商業補充保險上加大投入的職工來說,重大疾病保險居于首位,占比高達30.9%。其次是商業性補充醫療保險和商業意外保險,選擇這兩項的職工比例分別高達15.8%和13.9%。此外,選擇商業補充養老保險和企業年金的比例也較高,分別是12.7%和10.9%。可以看出,在商業補充保險上,企業職工最為看重的是醫療和養老領域。

　　對此,平安養老保險股份有限公司董事長杜永茂表示:“商業保險公司應該在提高企業員工福利保障上下大氣力,尤其是針對需求、痛點,開發保障性強的產品,包括個人稅優健康險、長期護理保險等普及性有待提高的產品。此外,還要積極參與社保基金、職業年金、個人稅延養老金管理。”

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