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求職簡歷表格

個人簡歷表格

時間:2022-10-08 22:05:38 求職簡歷表格 我要投稿

實用個人簡歷表格

  表格型簡歷不但給人一個一目了然的感覺,關鍵是可以準確的填入個人信息,不用擔心漏掉什么重要信息!以下是:實用個人簡歷表格,歡迎大家使用該模板!

實用個人簡歷表格

  實用個人簡歷表格【1】

基本情況

姓名

 

性別                           

                         

婚姻狀況                         

                                            

 

年齡

 

籍貫

 

身體狀況

 

政治面貌

 

民族

 

學歷

 

戶口所在地

 

聯系方式及所求職位

聯系電話

 

電子郵箱

 

目標職位

 

專業職稱

 

教育及職稱

教育

背景

時間

學校名稱

專業

學歷

 

 

 

 

專業課程

 

工作經驗

時間

公司名稱

職位

工作內容

 

 

 

 

 

 

 

 

主要工作職責及業績描述

 

其他技能

英語水平

 

計算機水平

 

普通話

 

自我評價

 

  簡歷投遞的諸多問題【2】

  簡歷投遞的諸多問題

  一,關于在郵箱里用附件的問題我們收到的數百份簡歷中,有一半多的求職者用附件給我們發來簡歷(這些我們都沒有打開),而幾乎所有公司招聘的時候,都要求不要用附件發,招聘企業一般是不會打開附件的(除非企業特別要求以附件發送),所以,用附件發簡歷的同學,你的簡歷招聘企業根本就沒看到,當然也就是石沉大海杳無音訊。

  所以,職業生涯規劃網站建議大家給招聘企業發簡歷的時候,千萬不要用附件形式發送,直接以文本的形式發送即可,當然內容要排版一下,最好帶照片。

  二,要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位我們收到的幾百封簡歷中,大部分人沒有注明應聘什么職位,這同樣會讓你失去面試的機會。

  因為企業收到的簡歷太多,如果你不注明,他們不可能去給你匹配那個職位適合你這樣的人。

  很多人心想:反正我把簡歷發給他們,他們更知道我適合做什么工作。

  其實這可能是對自己的不負責任。

  職業生涯規劃網站建議大家可以這樣寫:“應聘××崗位(同時服從公司分配)”。

  這樣招聘單位一看,就知道你應聘什么崗位,然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看,或者,把你安排到其他崗位上。

  三,很多企業的招聘啟事里,一般都要求注明期望薪資,投遞時一定要注明。

  招聘企業委托我們幫忙招聘時,要求投遞簡歷者注明期望薪資,但是收到的簡歷中,近半數沒有注明薪資問題,這同樣會失去面試機會。

  企業為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資?就是為了不浪費雙方的時間。

  因為很多談不攏的條件都是薪資問題。

  比如企業發現某個人很不錯,幾輪面試下來,各方面都很符合公司要求,最后一輪面試談薪水時候,雙方差距很大,企業只能出1700,而求職者要2500以上,于是不得不告吹,這樣都浪費了雙方的時間,各方都有怨言。

  所以大家一定要在簡歷里注明你期望的薪資范圍,注意是范圍,不要寫一個準確的數據。

  建議大家可以適當降低一下要求,比如你可以這樣寫:期望薪資在1500元以上,或者期望薪資不能低于1500元。

  這樣就比較有彈性。

  四,簡歷中要不卑不亢。

  我們收到的簡歷中,很多人用這樣的語句:“請給我一次面試的機會……”等等。

  這種語氣企業是比較反感的,求職和招聘本質上是一種交易行為,雙方是平等的,求職不是乞討,招聘不是施舍,雖然現在經濟危機,工作難找,但是我們都要有自信,要自信的告訴企業:“我有能力做好這份工作……”。

  五,不要只發生硬的簡歷,要有適當的開場白。

  簡歷投遞是一門學問,細節之中往往能體現出一個人的修為。

  大家在用郵箱投遞簡歷時,不要一打開就是生硬的簡歷內容:姓名,聯系方式……一直到經驗經歷,等等。

  打開簡歷之后,應該有個簡單的幾句開場白,可以簡單說幾句啊客套話,或者說幾句自己有什么能力,正好符合企業要求之類的話,然后下面再接著簡歷內容。

  這是一些簡單的禮儀,大家平時要注意一下,細節決定成敗!!

  六,最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

  我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知,但是有心人不這樣。

  其實找工作也是一場戰爭,是看不見硝煙的戰場。

  戰爭是要講求謀略的,我想這個不用我說大家都知道。

  世界歷史中發生過很多一少勝多,以弱勝強的戰爭案例,可是不知道大家認真分析和總結過沒有,當我們實力不如別人的時候,如何取勝?《孫子兵法》云:戰勢不過奇正,奇正之變,不可勝窮也。

  又云:凡善戰者,以正合,以奇勝!戰爭中,弱勢一方取得勝利,往往在于出奇制勝,攻擊別人薄弱環節,而不是硬拼。

  所以,當大家都在等待的時候,你為什么不給HR發些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的?也許,這看似無關緊要的一招,正是你的‘出奇制勝’之法。

  我們收到的幾百封簡歷,后來僅有1人再次發來一封郵件,內容是她投出簡歷之后,又上網站查詢了公司的資料,了解了這個行業,他很喜歡這個行業,而且還去書店買了這個行業和這個職位的有關書籍,這幾天都在看。

  如果有幸進入公司,一定會做的比別人好!本來他是不在面試名單里的,因為他的專業不好,自己又不是名校,有沒有什么特長,成績不是很好,在學校期間沒有什么實習經歷和學生干部經歷,但是這封郵件之后,招聘單位給他打了電話,讓他來面試,后來果然,他被錄用了。

  反而,很多看似條件很不錯的求職者,反倒沒有被錄用。

  簡歷投遞是一門學問,大家要重視起來,投遞的時候要注意細節,其實就業的機會還很多,關鍵是很多人把機會扼殺在自己的手中。

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