模擬活動策劃

模擬活動策劃1

　　一.活動主題

　　模擬招聘會活動

　　二.主辦單位：xx大學科技創新與創業協會創業部

　　三.活動時間地點：見策劃書活動流程部分

　　四.活動對象：全校大學生

　　五.活動簡介

　　本次招聘會是由大學生科技創新與創業協會創業部精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持六.活動意義

　　本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關知識與技巧，并提供一個展示自我的`平臺，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。

　　六.活動流程

　　1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）

　　1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）時間：3月26日19：00——20：30

　　3）講座老師：張蕓

　　4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊。

　　2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）

　　1)活動地點：修遠二區大廳

　　2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

　　3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以后求職應聘提供幫助。

　　4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優勝者

　　5)招聘職位：

　　職位一：新東方公司區域銷售人員（4人）

　　崗位描述

　　1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

　　2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意；

　　3）負責已簽單客戶的聯系、溝通，組織工作；

　　4）負責團隊業績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；

　　5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；

　　6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關的其它服務工作。

　　7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；

　　8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；

　　9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；

　　職位二：新東方公司設計部人員（4人）：

　　招聘崗位描述及要求

　　1）1年以上同等職位團隊管理經驗。

　　2）較強的溝通協調能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；

　　3）制訂部門工作計劃，并組織實施，指導所屬人員開展工作，并監督、考核。

　　4）擬定并監督執行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業文化；有很強的創意、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責任心，工作認真、細致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執行力。

　　職位三：新東方高級客戶經理（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）一年以上展覽展示、會議活動現場執行、廣告行業經驗或者教育行業客戶相關工作經驗者優先；.

　　2）氣質佳，具有優秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；

　　3）有強烈的事業心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.

　　職位四：策劃部人員（4人）

　　職位描述及要求：

　　1）具有超強的提案經驗和文字功底。

　　2）具有基本美術功底以及視覺效果表現能力。

　　3）優秀的創意能力、策略思考能力。

　　4）良好的溝通表達能力。

　　5）組織創作及團隊協作精神并能承受工作壓力的能力。

　　職位五：人事部人員（4人）

　　人事部經理要求及職責：

　　1）有人力資源項目規劃和較強的實施經驗；

　　2）能熟練使用相關辦公軟件；

　　3）具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

　　4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.

　　5）嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批準后執行；

　　6）全權負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　7）抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才，及時提出干部調整意見；

　　8）組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化；

　　9）組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；

　　10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　11）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；

　　12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　14）完成總經理交給的其他各項工作。

　　6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰杯相關導師。

　　7)報名時間：即日起到4月10日截止

　　8)招聘對象：在校全體學生

　　9)報名方法：登陸

　　---點擊進入長安大學職場挑戰賽（我要報名）---進入后點擊“立即申請”---注冊新會員---成功后即可填寫簡歷

　　10）應聘者要求：

　　a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節了解。對應聘的職位要有總體的認識。

　　b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自我介紹，突出自己的特點。3職場挑戰（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自我。）

　　1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳

　　2）活動時間：4月18號

　　3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.4）活動流程：上輪優勝者（20名）進行自我簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后選出優秀的三名選手

　　5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）

　　6）招聘人員：資深企業人士（6至8名）4選手獎勵：

　　1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

　　2）每輪獲勝者都將會得到科協頒發的獎狀或證書。

　　3）最后一輪優勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業培訓課程（三人）。

　　4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經費贊助方：

模擬活動策劃2

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現自我才能

　　塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

　　六、組委會

　　主任：

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1．海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2．咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3．發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳

　　4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5．邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業，確立招聘職位

　　參加活動的企業要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業；

　　③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

　　③可以針對院三年級同學開展招聘；

　　④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯系評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）

　　（二）階段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業處。

　　（三）舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

　　2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

　　3、具體安排：

　　1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知

　　4）介紹后階段的系列工作

　　5）申請活動地點

　　（四）招聘階段

　　a、1、方式：面試

　　2．主要環節：

　　1）、參賽選手自我介紹

　　2）、對所應聘職位的競職演說

　　3）、評委現場提問

　　b．1、方式：職場挑戰

　　2．主要包括三個環節：自我展示、職場問答、實力環節

　　3．具體流程：

　　“校園模擬招聘會”活動策劃書草案,

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由參加活動企業代表致辭

　　進入第一個環節，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業將流程安排上報組委會。

　　為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業為活動現場提供必備環節。如：

　　職場問答環節：

　　a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

　　Ｂ、x公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　　Ｃ、x大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　b.職場案例分析

　　c. .由評委對選手的表現進行點評

　　場景模擬實力環節：

　　1.賣場推??

　　a.假定會場是x繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　b.評委對每個選手的表現進行點評

　　2.客戶推??

　　a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

　　b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的'選手退出賽場回避。

　　3．素質考查

　　故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質

　　參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

　　錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

　　正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

　　直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

　　由學校領導及參加活動企業代表對應聘者的總體表現進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現場嘉賓為獲獎者頒獎

　　比賽結束

　　十一、獎項設置

　　金獎1名

　　銀獎2名

　　銅獎3名

　　院十佳求職者10名

　　十二、后期總結

　　1、總結工作：由學院領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

模擬活動策劃3

　　序言：當今社會就業壓力逐漸增大，我們大學生都面臨著這一難題，大學畢業以后，想要就業的第一道試題就是——招聘會。結合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”，為同學們提供一次嘗試的機會。

　　一、活動主題：模擬招聘會

　　二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的'一次模擬試題。

　　三、活動形式：角色扮演。

　　四、活動時間：xxxxxxx

　　五、活動地點：xxxxxxx

　　六、活動對象：xxxxxxxxx校區全體學生

　　七、舉辦單位：大學生社團聯合會未來社

　　八、嘉賓：(可以自己邀請以后自己寫)

　　九、活動流程：

　　1．挑選在課余時間進行模擬訓練。

　　2.迎接各組參賽人員。

　　3.由多名同學扮演不同的企業及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態。更能凸顯自身優勢，然后活動完之后互相交流分享經驗。

　　4.活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。

　　宣傳方式：

　　1.海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。

　　2.聯系各班宣傳委員，對師生發放宣傳頁。

　　3．干事及演員對班級內部進行宣傳

　　參加方式：提前報名和現場參與

　　經費預算：

　　板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

　　人員安排：

　　現場秩序：若干

　　人員統計：若干

　　總負責人：待定

　　主持人：2名、

　　攝像：1名、

　　1.注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優劣勢，從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。 (作者編輯：admin)

　　2.活動結束，工作人員討論得失，作出總結。

　　3.做好對同學們模擬招聘的點評工作。

　　4.維持秩序的工作人員要認真負責，防止突發事件的發生，并做好突發事件的處理方案。

模擬活動策劃4

　　模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的.平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

　　一、活動名稱：

　　羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會

　　二、活動主題：

　　模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者

　　三、活動時間：

　　xx年5月11日晚上7：30-9:00

　　四、活動地點：

　　名棣樓406課室

　　五、策劃主辦單位：

　　11會計四班全體同學。

　　六、活動目的：

　　通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質的平臺。

　　七、活動形式：

　　招聘會形式。

　　八、活動安排：

　　（1）兩名招聘會主持人

　　（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

　　（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關于企業的簡介，招聘信息ps：每個小組的企業不能相同。）

　　（4）招聘會獎項設有一組優秀面試官

　　應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎

　　（5）面試官評分/選標準

　　1.知識面與文化素養20分

　　2.臨場應變能力30分

　　3.語言表達與溝通技巧20分

　　4.文明禮貌與個人修養20分

　　5.精神風貌10分

　　九、活動要求：

　　（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。

　　（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

　　（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

　　（4）主持人、招聘者和應聘者當天儀表務必端正。

　　十、活動流程：

　　（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。

　　（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

　　（３）主持人致詞、宣布模擬招聘會開始、

　　（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽簽決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

　　（５）主持人宣布模擬招聘會結束，所有人員離開。

　　（６）工作人員處理會場，恢復教室整潔。

　　十一、模擬招聘會聯系人：葉翠員：

　　郭潔萍：

　　11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！

模擬活動策劃5

　　一、活動宗旨及目的

　　在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

　　此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的hr經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

　　二、活動主題

　　“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”

　　三、活動組織

　　主辦方：蘇州大學團委蘇州大學學生科技協會

　　承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

　　合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

　　四、活動時間及地點

　　時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業指導講座）

　　下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

　　地點：蘇州工業園區仁愛路199號

　　蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

　　蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

　　五、活動流程

　　此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報階段三個組成部分。

　　u宣傳階段：

　　1.張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

　　2.院部通知、班級通知及分發傳單；

　　3. 網站及校園廣播宣傳；

　　u講座階段：

　　邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的'知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

　　u面試階段：

　　邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的hr來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

　　u反饋階段：

　　1.郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

　　2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

模擬活動策劃6

　　一、活動主題：模擬聯合國活動

　　二、活動目的：模擬聯合國是一個具有全球性視角的學生活動,以拓寬學生視野,鍛煉學生綜合性能力為宗旨,以培養國際性人才為目標，是一項健康積極、極富教育意義的學生活動，能夠增強同學們對于聯合國組織的結構、程序和功能的認識，促進大家對于當前的重大國際議題的理解，讓大家以國際的眼光來看問題。模擬聯合國活動的開展有利于提高同學們組織、策劃、管理的能力，研究和寫作的能力，公開發言和辯論的能力，解決沖tu、求同存異的能力，與人溝通交往等多方面能力。模擬聯合國中所探討的涉及裁jun、環保和社會發展等諸多方面的'國際議題多具有跨學科的性質，這有助于加強跨學科的交流。策劃舉辦蘇州大學模擬聯合國，既是為了將社團的活動開展得更全面更深入，也是為了給同學們創造一個平臺，讓同學們能釋放自己對模擬聯合國活動的熱情，表達自己對于國際事務的看法以及對人類未來發展的關注。

　　三、主辦單位：蘇州大學學生會

　　四、活動時間：6月9日下午2：00-4：30pm

　　五、活動對象：蘇州大學獨墅湖校區十個學院的全體學生，每個學院代表隊由三位同學組成

　　（要求：關心時事，有一定的政治見解、良好的交流能力、口才和臨場應變能力）

　　六、活動地點：醫學樓四樓多功能廳

　　七、活動議題：日本、巴西、德國、印度四國入常＊

　　八、準備工作：

　　1、向各院系發出參賽邀請和活動計劃，開始選手的選拔

　　2、選手集中，抽簽決定代表的國家

　　3、舉行一次“模擬聯合國”的知識講座

　　4、對參賽選手進行培訓，宣布規則，同時面向全校區征選觀察員（觀察員為本校區內任一有意參加本活動的同學。觀察員將在最后表決時擁有表決權）

　　5、選手開始準備資料

　　九、活動流程：6月9日下午2點開始，介紹主席團和代表隊

　　正式活動：第一部分：十隊代表開始首輪發言，陳述所代表國的立場，每隊限時5分鐘。

　　第二部分：休息，下午茶時間。十國代表與觀察國退場進入冷餐會，可進行獨立的溝通和交流，為最后表決爭取選票。此時穿插觀眾互動環節，以問答的形式灌輸聯合國的小知識，答對者有精美小獎品。

　　第三部分：自由辯論。十隊根據自己代表國家的利益對別國進行發問同時對別國的提問進行答辯。

　　第四部分：對每個候選國單獨表決（五常投票具有一票否決權；觀察國投票超過半數則通過該國的入常申請）

　　第五部分：評委點評

　　第六部分：新聞發布會（宣布投票結果及評委評出的最佳團隊獎和最佳表現獎）

　　第七部分：頒獎儀式，活動結束。

　　十、活動支持：

　　1、評委團：邀請管理學院、社會學院老師

　　2、宣傳：a、編輯部：在活動前的一期《滄浪報》的四五通版進行宣傳。

　　b、通過海報進行校區內宣傳。

　　3、活動的贊助

　　4、邀請各院系學生會主席和各社團負責人

　　5、準備禮品和獎品，冷餐會的用品，國旗（小），觀察員證

　　十一、活動預算：

　　物品數量金額（元）噴墨海報6張120水晶獎杯2個220榮譽證書10本70觀察員紀念品（本子）20本200場地費1天200評委老師禮品（水杯）3只240互動環節獎品（蛋糕）25只100冷餐會水果+嘉賓茶水100其他（打印費等）100左右總計約1300

模擬活動策劃7

　　一、活動主題：

　　感受就業壓力，激情帶活動力。

　　二、活動目的：

　　為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。

　　三、活動宣傳：

　　宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。

　　四、活動前期準備

　　a)邀請評審嘉賓。

　　b)準備好活動時所需要的知識問題

　　c)制作報名表及比賽通知單發給各個院系

　　d)活動場地

　　五、初賽活動流程

　　本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的`同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

　　活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。

　　第一環節:自我介紹

　　在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹。

　　第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

　　第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。

　　第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分。

　　第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。

　　六、決賽活動流程

　　第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

　　第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

　　第三環節：應聘開始

　　a競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

　　a)主持人串詞。

　　b)競聘者演說。

　　c)評委評分。

　　b結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

　　a)主持人串詞。

　　b)應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

　　c)應聘者答題。

　　d)評委評分。

　　c情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

　　a)主持人串詞。

　　b)評委對應聘者進行一對一提問。

　　c)應聘者進行回答。

　　d)評委評分。

　　d無領導小組討論。

　　應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

　　此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

　　第五環節;xxx宣布獲獎名單。

　　第六環節：主持人宣布比賽結束。

　　七、活動時間地點

　　活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

　　八、活動效果預測

　　通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

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