柜臺承包合同范本

　　隨著人們法律意識的加強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的柜臺承包合同范本，希望對大家有所幫助。

　　為了加快經濟體制改革步伐，充分調企業和職工的經營積極性開創商業工作的新局面，經公司(甲方)與商店(乙方)雙方協商，達成如下一致意見：

　　一、經營責任制形式

　　商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。

　　二、經營承包原則

　　國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。

　　三、公司對商店核定

　　1.商店承包全年利潤_________元若完成承包定數80%-100%以內(含80%)只發職工基本 工資 ，不提成工資，完成承包定額80%以下按比例扣發職工基本工資(如完成承包定額79%將扣10%的基本工資)最多扣基本工資20%。

　　2.商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規定上交防費、城市維護費和資金占用費。

　　3.按比例上交勞保統籌基金。

　　4.完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_________%以上，超額部分提取率和提成率為_________%。

　　5.集體福利基金按提成工資50%計算提取。

　　6.稅后利潤除上交三費、勞保統籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發展基金。

　　四、商店對公司實行四包

　　1.包利潤定額數_________元。

　　2.包銷售額_________元，費用水平_________%，資金周轉_________天，差錯損盈率_________%，經營品種_________種。

　　3.包社會主義經營方向、方針、政策，執行商品供應政策和物價政策。

　　4.包服務態度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛生、文明經商。

　　五、商店權限

　　公司承認商店有如下自主權：

　　1.業務經營權：商店可自行采購本地批發部門無現貨的商品。

　　2.內部分配權：商店職工工資實行20%浮動，提成工資與浮動工資相加后，由商店根據勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值(基本分加補貼分、獎懲分)的辦法進行分配。

　　3.民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。

　　4.財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發展基金等，按國家有關部門規定，由商店自行處理。

　　5.獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現象，商店有權獎勵或處罰(降級、辭退和開除處分應報上級批準。

　　六、商店與主管公司的關系

　　商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。

　　七、執行期限

　　1.本承包書于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協商處理，任何一方不得擅自終止。

　　2.本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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