- 相關推薦
公司業績承諾書范文（通用14篇）
公司業績承諾書范文就是經理們向上頭保證本月公司業績有多少的承諾書，公司業績承諾書范文怎么寫?請往下看。
公司業績承諾書 1
一、遵守職業道德，廉潔自律，秉公辦事。
不違反國家法律、規定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。
二、不違反保密規定，對各部門、外部提供的相關數據，客戶的資料嚴格執行保密守則。
三、對客戶及時受理，盡快辦結，提高辦事效率。
四、遵守上下班紀律。
不準無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
五、保持優雅環境，安靜清潔，工作有序。
不大聲喧嘩，隨意串崗，不做與工作無關的'事。
六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個人情緒帶到工作中。
七、熱情服務。
對客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優服務，樹立良好的團員形象。
八、按照各個崗位的工作職責，屬于自己職責范圍內的立即進行辦理;不屬于自己職責范圍內的，引導到相關部室，做到不推諉。
九、認真完成支行下達的各項任務，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務。
承諾人:
年 月 日
公司業績承諾書 2
根據沈 有限公司戰略發展需要， 為規范和明確公司與之間責、 權、 利關系， 特簽訂本業績目標責任承諾書。
一、 藝景裝飾工程有限公司
(一) 公司職責
1. 確定并傳播公司的經營理念。
2. 依據公司的經營理念， 制定并組織實施公司組織的發展戰略。
3. 為實現公司的發展戰略， 規劃公司組織架構， 提升符合公司發展戰略的組織功能， 形成公司的核心競爭力。
4. 為完善公司的組織架構、 提升公司組織結構的功能， 建立符合公司經營理念的考核激勵機制。
5. 公司依據市場部職工業務質量目標， 每季度、 每半年、 每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關于業務獎懲原則落實執行。
(二) 職工職責
1. 忠誠 有限公司的經營理念， 傳播企業文化。
2. 依據公司的經營目標， 制定并呈報審批后組織實施所負責部門的.工作計劃。
3. 依據公司的考核機制， 接受公司組織的考核及考核決定。
4. 控制本部門運營成本， 應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。
5. 市場部負責人為本部總經理， 負責組織公司團隊實施公司經營計劃， 對公司進行日常運營及管理， 建立健全部門管理制度， 為公司所屬范圍內公司資產、 業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人， 亦是組織實施本績效目標的第一責任人。
6. 完成公司總裁交辦的其他工作。
二、 有限公司市場部職工 (職工姓名) 業績承諾目標 業績目標承諾: 時間段為 2 0 年 ， 承諾業績目標為xx萬元， 其中，第一季度銷售目標值 萬元， 第二季度銷售目標 萬元， 第三季度銷售目標值 萬元， 第四季度銷售目標xx萬元。
任務計劃表 季度 一 二 三 四 任務 (xx萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務 (xx萬元) 合計 (xx萬元)
三、 有限公司獎懲措施
(一) 業績提成和待遇 業績提成為業績任務的xx% ， 總提成按照會計審計考核， 遵從每月、每季度、 每年度兌現。
未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發， 年薪計入成本; - 2 -若未能完成全年業務總量的x%， 則無年底獎金發放。
(二) 績效未達標的措施
1. 月薪工資標準為 /月， 正式上崗后前三個月操作業務量必須達到目標計劃x% ， 否則從第四個月開始， 月薪按基本月薪的 %發放; 連續六個月內市場部人員未能完成目標， 在第七個月開始， 公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的 80% ， 如每月完成任務量的 60%-79% ， 提成額為xx% ， 每月完成任務量的 40%-59% ， 提成額度為xx% ，每月完成 0%-39% , 薪金底薪， 沒有提成， 連續 月完只成任務量的0%-39% ， 薪金組成為x% +x% 底薪。
2. 因績效未達標而導致的降職、 降薪或辭退， 公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。
3. 市場部任期期間應得利益， 以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。
4. 未按照勞動合同、 本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的， 公司有權不予辦理離職結算手續。
并有權對公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。
5.連續x月完成指定任務目標， 下月開始實行底薪增加xx% ，超出部分提成增加至xx% ， 在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定， 在操作業務任務時， 超額完成月任務xx% ， 獎金xx元超出部分提成為xx% ; 超額完成季度任務xx% ， 獎金xxx元， 超額部分提成為xx% ; 完成全年銷售目標， 獎勵人民幣xx元， 超額部分提成為xx% 。
四、 其他約定
1. 本協議有效期內， 如果 公司市場部人員， 已完成績效回款部分可以計提結算。
2. 若市場部總經理離職， 但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的， 已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續， 在回款后計提。
3. 本協議的有效期自 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日。
承諾書到期后， 公司與市場部職工的執行情況， 續簽下一年度目標和考核承諾書， 雙方可根據實際情況另行確認。
4. 公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件， 與本承諾書具有同等法律效力。
5. 本承諾書經公司蓋章或授權人簽字， 市場部職工簽字后后生效。
6. 本協議由公司制訂并解釋， 未盡事宜協商解決。
有限公司(蓋章)
授權代表人(簽名):
日期: 20xx年xx月xx日
市場部職工(簽名):
日期: 20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 3
為充分發揮中介的市場媒介作用,自覺加強行業自律，樹立房地產經紀機構的良好形象，促進房地產市場健康發展，作為在長沙市房地產交易中心一樓中介市場的從業機構，我們向社會公開承諾:
1、保證遵守國家法律法規，并按照核準的業務范圍合法、公正、公平地從事房地產中介代理業務;
2、保證誠信執業，提供優質、專業的`中介服務，切實保護和維護交易雙方的利益;
3、保證所提供的房源信息客觀公正，不提供虛假材料，廣告宣傳不夸大、不誤導，不損害當事人利益;
4、保證不承擔不能勝任或不能按約定時限完成的委托,不給未取得房屋產權證書或者權屬有糾紛、權利受限制的房屋提供中介服務;
5、保證代理銷售的新建商品房符合上市銷售的條件，不給未取得《長沙市商品房預售許可證》的商品房進行銷售代理;
6、保證按政府規定的中介服務收費標準收費，不擅自提高中介服務費;不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財物，違反規定多收費的，雙倍退賠多收費用;有賺取差價行為，雙倍退還所收差價。
7、保證嚴格履行合同，未在合同規定的期限內完成合同約定的，雙倍退還所交定金因中介原因致使合同簽定后當事人無法在合同約定的期限內辦理權屬登記手續的，雙倍退賠合同約定的中介費用。
我們將嚴格遵守本承諾，如有違反，我們愿意接受處罰，歡迎社會各界的監督。
單位(蓋章)
法定代表人:
20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 4
姓名：
部門：
崗位：
承諾周期：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
1、承諾業績工資
業績工資=現行工資（xx元）×%=xx元。
2、承諾業績評估方案
備注：業績總權重為100%，按實際扣罰規則計算實際業績得分率。
3、承諾業績獎罰方案
3.1實得業績工資=應得業績工資×實際業績得分率。
3.2當月業績分數小于60分，行政上記過失一次。
3.3連續三個月業績分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 5
本人向公司鄭重承諾：
一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在xxxx公司工作，現因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業務有關的所有信息。歸還所保管或使用的.公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。
二、離職后仍對公司的商業秘密負有保密義務，該保密義務自離職起為期1年。
三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的品牌行業。
四、承諾離職后和公司不存在任何關系，不以公司名義或原崗位、職務等從事任何活動。
五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，本人將承擔賠償責任。
承諾人簽字：
簽字日期：
公司業績承諾書 6
本人任職 ，在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上，為明確責任和利益，作出以下承諾：
一、當年個人業績收入指標完成 萬/年，業績指標工資xx元/月;業務區域為 片區。綜合費用總額度為xx元/月，根據管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發放。
二、嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業務辦理過程中，如客戶經理須積極配合風險管理中心相關人員直至本項業務風險處置清楚。在風險處理清楚前，該客戶經理不允許再接新項目;自出險日起，計扣該客戶經理的所有業績獎金，直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后，該客戶經理可以繼續接新項目，并按實際損失與該項目的擔保金額的'比例，計算期間計扣的該客戶經理的所有業績獎金。屬于個人違規操作的情況，全額賠償并承擔相關法律責任。
三、根據季度考評結果，季度業績收益指標達成率低于30%以下時，公司可以不予個人計算業績績效獎金，且客戶經理如有出現N=0%或者是連續兩個季度N<30%，公司可以予以辭退處理;季度業績收益指標達成率于30%≤N<70%按實際完成比例(百分比精確到小數點后兩位)計提達成獎，并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關經濟處分。季度業績收入指標達成高于70%以上時，以下標準進行業績績效基數核算：
其他業務類型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業務根據達成情況以當季績效獎金基數 X %、解保績效獎金基數 X%分配比例進行考評核發。
四、同意采用浮動業績指標工資制度，以年度為周期依據業績指標達成情況進行業績指標工資的調整。
五、客戶經理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經理的所有項目(含在保和未達成的項目)，由分公司負責人統一分配，之后的所有獎金分配給新接手的客戶經理(含達成未解保項目)。離職的客戶經理有義務協助新接手客戶經理做好交接和過渡工作。
六、在遵循以上基本點的基礎上，根據公司制定的《擔保業務薪酬績效管理辦法》具體執行。
承諾人：(簽名及指紋)
日期：20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 7
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務承諾績效責任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務，月均完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發20xx年績效考核通知（試行）》等文件，已熟知公司的.相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據法律及公司相關規定處理[月度考核完成率低于XX%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人：
20XX年XX月XX日
公司業績承諾書 8
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的`銷售任務承諾績效責任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務，月均完成xx萬元（￥xx元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發xx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據勞動合同及公司相關規定處理。月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 9
我xxxx在此鄭重承諾；在20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日之間，承諾店鋪整體業績xxxxx元；個人銷售業績xxxx元（第xx名），如果達成目標，我可以獲得獎勵xxxxx
如果沒有達成業績，我將受到懲罰
1、xxxx。
2、xxx。
承諾人：
手機號碼：
監督人：
手機號碼：
獎罰見證人：
我xxxxx誓必達成目標。
誓必達成！誓必達成！誓必達成！
20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 10
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的`分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務承諾績效責任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xxx元整）銷售任務，月均完成xx萬元（￥xxx元整）銷售任務；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 11
X公司:
根據公司個人業績目標考核管理規定，本人將遵循公司各項經營政策及管理原則，快速開展各項業務以實現良好效益，同時做出如下業績承諾：
一、本人承諾按照公司規定連續兩個月每月月均完成不低于20輛汽車的銷售目標，嚴格遵守業務操作規程要求及職守公約，除法定及公司規定的應得收益以外，不以任何方式損害公司利益；
二、如未按承諾完成達成上述目標即為工作嚴重失職，同意按照公司考核管理規定對本人進行降薪、降職、撤職及解除勞動關系的`處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。
承諾人簽字：xxxx
簽字日期：
公司業績承諾書 12
績效目標的類型
1、短期目標。
2、長期目標。
3、常規或維持目標。
4、組織目標。
5、問題解決目標。
6、創新目標。
7、個人發展目標。
績效目標的制定與分解
一、遵循績效目標制定與分解的流程要求目標的制定與分解流程必須是從上往下逐級進行的：首先是公司戰略目標的制定，然后將公司的戰略目標分解到部門，再者部門績效目標的制定與分解到個人。這是HR們都知道的績效目標制定與分解的最基本流程。
但是該流程走到部門目標分解到個人時卻出現了輕微的偏差：很多部門主管因自身工作繁忙，往往先要求員工自己建立績效目標，目標建立完成后報送主管審核提出修改意見。這樣的流程看似省略了指標分解前期溝通環節，可以節省個人目標建立的時間，其實卻不然：員工往往會從個人角度去考核績效目標，很難站在公司或者部門角度去規劃自己的工作，而主管在提出審核意見時，也容易受到現有指標的誤導，難以從部門目標出發審查員工工作，同時，主管修正完指標后還免不了要再次與下屬進行溝通，這樣會更加費時費力。
所以，績效目標制定的前期部門任務分配溝通會議必不可少。
二、注意績效目標制定與分解的方式方法在制定績效目標時，通常會遇到以下兩種情況：一種情況，公司的戰略目標、部門目標可能不是很明確、具體和可實行。
這時在建立目標時，需要以公司各部門職責和職能戰略（或者說是目標）為重點，以崗位職責為基礎，從上往下在工作業績、工作態度、工作行為、個人素質、工作量等方面來設計指標體系，但指標體系設計必須從整體上滿足公司管理和發展需要，要做到上下一貫性，就是說指標和目標值的.設定仍然需要以公司發展需要為基礎進行設定，而不是出現個人業績完成很好而部門或公司的業績出現很差的現象。一種情況，公司的戰略目標、部門目標明確、具體、可實行。
這種情況是比較容易建立相關指標，但需要注意的是指標提煉的全面性及可操作性，也就是在設計績效管理體系時要注意將公司的戰略目標全面、合理分解到部門、個人，使戰略目標得以順利落地。這里比較常用的工具就是平衡計分卡。
公司業績承諾書 13
公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的`銷售任務承諾績效責任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元（￥xx萬元整）銷售任務，月均完成xx萬元（￥xx萬元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發20xx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據法律及公司相關規定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放；培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同]。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
公司業績承諾書 14
尊敬的公司領導：
為充分體現效率優先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務承諾績效責任：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日完成xx萬元(￥xx元整)銷售任務，月均完成xx萬元(￥xx元整)銷售任務(此處銷售任務為預付卡序列業務人員薪資級別對應的月度收益指標);承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發20xx年績效考核方案通知(試行)》等文件，已熟知公司的'相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據《勞動合同法》及公司相關規定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發放;培訓結束后1個月銷售業績仍達不到上述業績時，雙方協商解除勞動合同。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
【公司業績承諾書】相關文章：
公司業績激勵方案02-09
公司業績報告優秀模板06-06
公司業績激勵方案8篇02-12
祝福公司業績的話（精選60句）01-19
2022公司業績目標計劃書03-16
工程公司業績祝福語（精選220句）01-05
社區承諾書范文_承諾書_02-21
質量承諾書 質量承諾書范文02-16