勞動仲裁答辯狀需要寫明是否調解嗎

時間：2022-10-08 22:19:37 答辯狀我要投稿

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勞動仲裁答辯狀需要寫明是否調解嗎

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勞動仲裁答辯狀需要寫明是否調解嗎

　　勞動仲裁

　　1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。

　　仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

　　被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。

　　被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

　　3、仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

　　當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

　　4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。

　　調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

　　調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

　　5、在仲裁庭開庭裁決過程中，仲裁員根據案情適用如下程序：書記員查明雙方當事人及代理人是否到庭，宣布開庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利、義務以及是否申請回避等情況;聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進行當庭調查;根據當事人的意見進行最后調解，達不成調解的及時休庭合議并作出裁決。

　　6、裁決作出后，對于當庭裁決的，仲裁庭應在7日內送達裁決書，定期另庭裁決的，當庭發給裁決書。

　　當事人接到仲裁裁決書后，仲裁程序即告終結。

　　需要材料

　　勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

　　第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

　　如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。

　　申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被訴人身份證明復印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》 (注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

　受案范圍

　　勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

　　(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

　　(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

　　(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

　　(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。

　　實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

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