最新仲裁答辯狀

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最新仲裁答辯狀范例

　　導(dǎo)語：仲裁答辯狀，就是仲裁案件的被訴人為維護自己利益，針對申請人仲裁申請書所列事實和請求，進行答復(fù)和辯駁時出具的書面材料。下面是小編收集的最新仲裁答辯狀范例，歡迎閱讀。

最新仲裁答辯狀范例

　　最新仲裁答辯狀范例(一)

　　答辯人：王小民

　　住所地：北京朝陽區(qū)000路132號3單元502

　　被答辯人：◆◆(北京)計算機技術(shù)有限公司

　　住所地：北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號

　　法定代表人：李盧強

　　答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見：

　　一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。

　　1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。2007年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是北京。答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。2009年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實際待崗，月薪從2萬元直降到800元。2009年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶，但并未與答辯人達成一致。2009年6月21日，被答辯人突然以答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟補償。

　　2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。真實情況是：答辯人2008年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人2008年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達成率95%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的2008年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。

　　另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。

　　3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人2009年5月30日起調(diào)崗不是事實。真實情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。

　　二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：

　　1、被答辯人解除勞動合同是非法的。

　　(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。

　　(2)答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自2009年1月開始待崗(所負責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。

　　2.被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。

　　(1)雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。

　　(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實。

　　三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的基數(shù)：

　　1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的'情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實錯誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。

　　2、仲裁委在計算解除勞動合同補償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數(shù)降低了3800元，實屬不公。請法庭查明：2008年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實為答辯人的固定工資收入。

　　3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從2009年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補算答辯人2009年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭金為補償標(biāo)準(zhǔn))。

　　4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)�，人民法院可以予以變更�?rdquo;

　　綜上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護答辯人的權(quán)益。

　　答辯人：王小民

　　最新仲裁答辯狀范例(二)

　　答辯人：_________市_________公司;地址：________市______區(qū)大街______號法定代表人：馬________，該公司經(jīng)理。

　　被答辯人：_______市______設(shè)計研究院地址：______市_______區(qū)_____大街______號;法定代表人：王_______，該院院長。

　　_______市_______研究院申請仲裁設(shè)計合同，追索設(shè)計費，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：

　　我公司與申請人于2002年4月25日簽訂了《(2002)設(shè)計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人4萬元定金(是設(shè)計總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計到施工完全由他們負責(zé)。因此我公司于2002年8月1日向申請人說明情況提出終止設(shè)計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：

　　一、申請人要求我公司支付方案設(shè)計費6萬元是沒有法律根據(jù)的。

　　根據(jù)國家計委編印的《工程設(shè)計收費標(biāo)準(zhǔn)》總說明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計費按設(shè)計進度分期撥付，設(shè)計合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計單位預(yù)付設(shè)計費20%作為定金，初步設(shè)計完成后付30%，施工圖完成后付50%.申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計書應(yīng)具有初步設(shè)計說明書，初步設(shè)計概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個專業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設(shè)計說明書、概算書及三個專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請人沒有完成初步設(shè)計，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計費。

　　另外，就我公司與申請人設(shè)計合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計費6萬元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計書完成后付設(shè)計費6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計書”的不同概念和內(nèi)容。而申請人卻把兩個概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據(jù)此，申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。

　　二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失2.7萬元(施工圖設(shè)計費2.4萬元;逾期違約金0.3萬元)，這個請求是毫無根據(jù)的。

　　根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計方案認(rèn)可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟損失，因此我公司不能承擔(dān)申請人提出的施工圖設(shè)計費2.4萬元及其他經(jīng)濟損失。

　　三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費用的勘察設(shè)計合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金。勘察設(shè)計合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計費”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的'，無權(quán)請求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設(shè)計費6萬元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請人所提供的“方案意見書”的設(shè)計費用。

　　四、我公司與申請人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請人的要求，以設(shè)計趕工費的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。

　　以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。

　　此致_______市仲裁委員會

　　答辯人：_____市______公司(加蓋公章)

　　_______年_______月_____日

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