国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

檔案管理畢業(yè)論文

信息化網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理論文

時間:2022-10-08 06:51:29 檔案管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

信息化網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理論文

  一、人事檔案管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化

信息化網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理論文

  二十一世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)的普及以及計算機技術(shù)的發(fā)展為檔案管理的網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)造了更為有利的發(fā)展條件現(xiàn)在是一個信息共享的時代,各種信息鋪天蓋地,能有效獲取自己所需要的信息資源是非常重要的。為了實現(xiàn)檔案資料與數(shù)據(jù)的共享,企業(yè)建立并開發(fā)人事檔案管理網(wǎng)站,來提高我國檔案信息的傳遞與接受效率。我國人事檔案信息的分享與傳遞,是通過現(xiàn)代化的通信技術(shù)與電子計算機設(shè)備的有效結(jié)合來實現(xiàn)的。

  二、人事檔案管理信息化與網(wǎng)絡(luò)化的重要意義以及要注意的問題

  (一)人事檔案管理信息化與網(wǎng)絡(luò)化的重要意義

  首先,人事檔案管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化有助于將人事檔案信息發(fā)揮更為重要的作用,使其真正做到物盡其用,也就是說,通過人事檔的信息化和網(wǎng)絡(luò)化管理可以更為及時地記錄員工的成長資料,并可以向有關(guān)部門提供及時的、有效地、客觀的以及科學(xué)的人事資源信息,有利于用人單位更夠合理的、科學(xué)的選擇自己所需人才,從而有利于實現(xiàn)人力資源的合理配置。其次,人事檔案管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化有利于實現(xiàn)對紙質(zhì)檔案載體的保護,保證人事資源信息的完整性,提高認(rèn)識檔案信息的使用價值。以前紙質(zhì)的人事資源信息的記錄容易丟失或損壞。可是通過電子信息庫等方式對人事資源的信息進行管理和查閱,不僅可以提高人事檔案的使用率,還避免了紙質(zhì)檔案的破壞和丟失。再次,人事檔案管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化有利于保證人事檔案信息的真實性和實效性。人事檔案的這種網(wǎng)絡(luò)化和信息化的管理方法,使得人事檔案更加系統(tǒng)和規(guī)范,便于日后的及時性補充以及查閱和使用等。最后人事檔案管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化有利于提高人事部門的工作效率,企業(yè)在進行某項決策,或者調(diào)遣人力資源時,企業(yè)的管理者可以直接查閱信息化的檔案資源管理庫,可以更為快速地做出了解員工的真實資料,并能有有效地做出正確的決策。

  (二)實現(xiàn)人事檔案管理信息化與網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)注意的問題

  第一,要加強對人事檔案信息的原始性以及真實性的確認(rèn)。這是人事檔案管理工作的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的人事檔案是紙質(zhì)的,并且具有固定的格式,然而現(xiàn)在的人事檔案大多采用電子化的方式進行儲存,缺乏統(tǒng)一的格式要求,這不利于實現(xiàn)對人事檔案信息的真實性的確認(rèn),可是由于信息化與網(wǎng)絡(luò)化的人事檔案管理更為及時,在社會上應(yīng)用的非常廣泛,若是它的準(zhǔn)確性出現(xiàn)問題,所造成的影響可能會波及到很多方面,所及確保人事檔案的真實性就顯得尤為重要。這就要求,人事部門在一開始經(jīng)行信息輸入時要對所輸入的信息的真實性以及全面性經(jīng)行有效地檢查,對此企業(yè)可以利用現(xiàn)代化的技術(shù),如電子信息加密技術(shù)、簽署技術(shù)以及身份驗證技術(shù)等來確保信息的真實性和可靠性。第二,根據(jù)實際工作制定人事檔案信息化的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)管理者根據(jù)工作的實際需要,從技術(shù)、業(yè)務(wù)以及管理三個層面制定并完善認(rèn)識檔案信息化的相關(guān)規(guī)定,來避免人事檔案管理工作過程中的盲目性和隨意性,可以確保人事檔案信息管理過程中,數(shù)據(jù)的真實性、統(tǒng)一性和可靠性等。加強對檔案信息的管理,建立相應(yīng)的制度規(guī)范以及監(jiān)督體制,可以有效地防止檔案信息被篡改,從而保證了檔案信息的完整性和真實性。第三,嚴(yán)肅人事檔案管理紀(jì)律、保障人事檔案的管理安全。現(xiàn)在是一個信息化與網(wǎng)絡(luò)化時代,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用在帶給我們便利的同時帶來了一些隱患,人們信息的安全性變得越來越低,甚至說好多人的信息在網(wǎng)絡(luò)上就是公開的、透明的。人事檔案對企業(yè)的員工來說是比較機密的個人信息,對企業(yè)來說也是非常重要的內(nèi)部資料,所以嚴(yán)肅人事檔案管理紀(jì)律、保障人事檔案的安全,嚴(yán)禁處理檔案信息的計算機與網(wǎng)絡(luò)連接,嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)信息的保密協(xié)議對企業(yè)和員工來說都是非常重要的。

  三、結(jié)語

  人事檔案管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化是我國的人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢,加強人事檔案管理的信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)所產(chǎn)生的積極效應(yīng)是顯而易見的,這對于我國經(jīng)濟的發(fā)展也會產(chǎn)生重要的影響。

【信息化網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理論文】相關(guān)文章:

探索人事檔案管理的信息化建設(shè)論文10-09

醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)論文10-09

網(wǎng)絡(luò)化基層檔案管理論文10-11

人事檔案管理信息化技術(shù)影響分析論文10-09

信息化背景的高校人事檔案管理分析論文10-10

信息化醫(yī)院人事檔案管理論文10-10

高校人事檔案管理信息化建設(shè)策略論文10-09

新時期人事檔案管理信息化建設(shè)思路論文10-09

醫(yī)院人事檔案管理的數(shù)字信息化運用論文10-09

主站蜘蛛池模板: 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲中文无码av在线| av无码av在线a∨天堂毛片| 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 国产欧美日韩专区发布| 婷婷五月综合色视频| 亚洲色成人网站在线观看| 97av麻豆蜜桃一区二区| 真人作爱免费视频| 99久久99久久久精品齐齐| 激情五月亚洲综合图区| 另类亚洲欧美专区第一页| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影| 久久久综合九色综合| 欧洲精品无码一区二区三区在线播放| 国内精品伊人久久久久影院对白| 66亚洲一卡2卡新区成片发布| 国产日产精品一区二区三区四区的特点| 特级无码毛片免费视频尤物| 精品97国产免费人成视频| 亚洲无线码一区二区三区| 高中生粉嫩无套第一次| 草草浮力地址线路①屁屁影院| 国产成年无码久久久久毛片| 丰满多毛少妇做爰视频| 国产欧美国产综合每日更新| 久久丫精品忘忧草西安产品| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 中文国产成人精品久久app| 米奇影视第四色| 日本人妻伦在线中文字幕| 国产亚洲av人片在线观看| 无码一区二区三区久久精品| 国产自偷亚洲精品页65页| 国产精品无码素人福利不卡| 日本免费人成视频在线观看| 国产偷自视频区视频| 国产激情久久久久影院小草| 无码日韩人妻av一区免费| 亚洲中文字幕久久久一区|