檔案管理人員綜合素質淺析論文

　　一、檔案管理人員綜合素質所存在的問題

　　1.檔案意識薄弱，對檔案工作認知不到位。

　　隨著時代的發展，越來越多的人在思想觀念、價值取向方面發生了重大的變化，也包括一些檔案管理人員，認為檔案工作與其他工作在經濟、社會地位以及其他方面存在很大差距。由此，正在從事檔案工作的檔案管理人員的檔案意識也隨之減弱，主動想要把檔案工作做好的意愿不強烈。再加上檔案工作的工作量大，重復性強，枯燥煩瑣，使得一些檔案管理人員產生厭倦情緒，缺乏使命感、責任感，在檔案工作方面懶散，檔案事業發展易受到嚴重影響。

　　2.不思進取，缺乏開拓創新精神。

　　由于檔案工作是一項服務性、條件性很強的工作，許多檔案管理人員長期做這項重復性的服務工作時思維容易僵化，認為只要把日常工作做好，不犯什么大錯就算完成任務了，殊不知這正是檔案事業無法加速發展的巨大阻礙。在這個日新月異的時代里，不能接受新生事物，不抱著主動學習態度的人是會被社會所拋棄的。如果檔案管理人員繼續處于貪圖安逸、不思進取的狀態，檔案工作將止步不前。

　　3.缺乏專業知識，對業務不熟悉。

　　事實上，許多檔案單位的檔案管理人員并不都是檔案專業出身的，也有一部分人在工作之前未曾接觸過檔案管理方面的知識，而是通過邊學習邊工作在檔案工作中不斷摸索。這極易擴大檔案管理人員工作的隨意性，他們的業務水平比較低，工作的時候經常由著自己的想法去做，比如在整理一些檔案時發現有質量問題了會將其隨意丟棄，這就容易使檔案的一些重要信息泄露。檔案管理人員缺乏專業知識并對業務不熟悉這些問題的存在對檔案工作來說是極為有害的。

　　二、針對檔案管理人員綜合素質所存在問題的對策

　　1.提高檔案管理人員意識，正確認識檔案工作。

　　檔案工作人員必須嚴格遵守《檔案法》，做到嚴格執法，必須牢固樹立紀律觀念。自覺遵章守紀，注重檔案工作的現代化、規范化、標準化，制度化建設。針對許多檔案管理人員對檔案工作認識不到位、檔案意識薄弱的問題，各檔案單位應加大檔案宣傳力度，如舉辦“檔案宣傳日”宣傳活動，使得檔案管理人員甚至更多人都意識到檔案的歷史價值和憑證價值，了解到檔案是與我們每個人息息相關的，以此來增強檔案管理人員檔案工作的主動性。除此之外，各檔案單位還應加大對檔案工作方面資金的投入，增加員工的福利與待遇，全面改善檔案工作的條件。利用現代化管理手段，將計算機和檔案工作緊密結合起來，使得煩瑣的檔案工作變得輕松，檔案管理人員也將因此對檔案工作的積極性有進一步的提高。

　　2.擺脫傳統思想的束縛，樹立創新意識。

　　首先，應加快轉變檔案工作傳統管理模式，給予更多檔案管理人員提出自己意見的機會，通過多種途徑。例如，可在檔案館（室）設置意見箱，讓更多檔案管理人員大膽提出自己的想法。其次，制定關于創新方面的獎勵制度，在檔案館（室）內展開創新方面的競爭，對于優秀的創新型人才給予獎勵。最后，通過招聘方式，吸納更多創新型人才，給檔案單位注入新的血液，打破固有思維定式，使檔案管理人員在工作時更具活力。

　　3.引導檔案管理人員自主學習，強化知識技能。

　　面對許多檔案管理人員專業知識匱乏的情況，高層管理者應起到一個帶頭的作用，一是樹立終身學習的理念。引導檔案管理人員自主學習專業知識，營造一個良好的學習氛圍，更新檔案管理人員的知識結構，逐步提高其專業素質。二是努力提高業務行為。檔案工作者要努力使自己具備法律知識、專業理論知哲學理論知識和現代管理知識。使其更好地為大眾服務，以便迎接新的挑戰，還要對檔案管理人員進行繼續教育培訓，提高檔案管理人員的知識水平和業務能力，建立與素質教育發展相適應的檔案工作教育體系，提高大干業務工作的效率。三是提高服務質量。檔案人員要提高檔案的查考利用價值，消除落后的思想觀念，樹立積極向上的工作態度，樂于奉獻，積極主動為相應的利用者提供翔實的檔案資料。

　　三、總結

　　綜上所述，檔案管理人員良好的綜合素質對檔案工作的開展是極為重要的。只有全面提高檔案管理人員的素質，檔案工作才會做得越來越好。

【檔案管理人員綜合素質淺析論文】相關文章：

檔案管理人員的素質建設分析論文10-09

對提高檔案管理人員素質的幾點看法論文10-10

淺析科研檔案管理創新論文10-12

淺析檔案數字化管理的必要性論文10-12

淺析農村飲水安全工程檔案的管理論文10-12

檔案工作者信息安全素質探析論文10-09

淺析論文開題報告03-08

淺析怎樣提高計劃生育檔案管理水平論文10-10

淺析高職院校人事檔案管理問題及策略論文10-10

淺議高校行政管理人員創新素質提升論文10-11