2017年人才市場調查報告模板
大學生如何才能跨好邁出校門的第一步?大學生如何成為一個成功的就職人?在如今的大學校園中，諸如此類的話題早以引發了大家眾多的關注和熱忱。大學的學習生活，不但是知識積累的進程，也是大學生社會化的第一站。因此，為了了解和熟習人才市場的現狀，有助于畢業以后能更快、更成熟地融進社會當中，特此做出一份人才市場實踐報告，以備將來的不時之需。
現今和未來的國際國內競爭，說究竟是人才的競爭。當前，欠發達地區人才工作面臨新的機遇和挑戰。從國際上看，隨著經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強，發達國家憑仗強大的經濟和科技實力，以優厚的條件在全球范圍內抓緊吸引人才，包括我國在內的很多發展中國家已成為一些發達國家爭取人才的重要戰場，而且現在有急劇蔓延到欠發達地區的偏向，這對我們無疑是一個新的挑戰。從國內看，我國加進WTO后，人才題目引發各地普遍重視，從欠發達地區看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流，和現有人才的年齡老化、素質滑坡，已使傳統的人才上風逐漸喪失，而新的人才上風還沒有培養起來，人才隊伍建設和人才工作與全國均勻水平相比，存在著較大的差距。作為欠發達地區，在劇烈的人才爭取戰中，假如不加大力度做好人才的培養、吸引、使用工作，那末，在現今和未來的競爭中，我們就將處處被動挨打，并對經濟社會發展產生深遠的影響。為此，一定要在人才題目上增強憂患意識和危機意識，充分熟悉人才工作情勢的嚴重性和緊急性，增強做好人才工作的歷史責任感和使命感，把人才工作進步到戰略高度上來研究和部署。
長時間看來，固然中國人才資源配置市場化的進程已展開，并獲得了舉世注視的成果，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個題目。
一、戶籍制度的制約。由于現行的戶籍制度，很多畢業的大學生斟酌到落實戶口，很多人不愿意到私營企業里找自己適合的工作，特別是北京、上海等大城市落戶依然遭到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域活動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯后。傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應的地方主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新情勢;現行的“人檔分離，收費管理”的活動職員檔案管理辦法不符合建立同一開放的人才市場的需求;而且傳統人事檔案的收集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
三、人事制度改革還沒有完全到位。但是由于全民所有制事業單位專業技術職員與管理職員的解雇、辭職的暫行規定與公務員辭職、解雇的暫行規定的不完善的地方，影響了國家機關與事業單位職員的出口，造成了想出往的人出不往，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都致使了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調理作用不能充分發揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順。就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才活動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才活動與人才市場活動實行平常即時性的監視管理，人才市場的就業輕視、職業安全、權益保護題目突出，影響了人才市場的健康發展。相干內容得知,我國人才總量每增長1%，拉動經濟增長1.28%,2010年專業技術人才最少缺1746萬
報告統計分析表明，人才發展與經濟發展有著高度的相干性。從年均增長速度方面考察，1978年至2003年，人才總量的增長速度年均為7.34%，實際經濟總量GDP的增長速度年均為9.38%，經濟增長對人才總量增長的彈性系數為1.28，即人才總量每增長1%，拉動經濟增長1.28%。
特別在假日期間，人才網站的招聘活動卻如火如荼。長假正好成為那些預備跳槽者的盡好機會，不但可以事前在網上搜索好“東家”，還能在網上學習應聘、口試的技能，既省卻了奔走之苦，又能取得很多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。
此次人才市場走勢有三個特點：
一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日均勻進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9%和40·2%。
二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8%，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通訊工程等崗位。
三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20%。
在人才市場，你或許會聽到：“找工作，我痛苦!”的呻吟,但事事興衰沉浮，喜憂參半。作為我們大學生而言,也是如履薄冰啊,根據自己的親身社會實踐，也結合現在金融危機影響下的是經濟情勢，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融進于社會潮流，從而鍛煉自己。
為了弄好人才隊伍建設，我們采取了一系列有效措施開發人才資源。主要措施有：
一是制定了積極的人才政策。徐州根據不同時期的發展要求，前后出臺了40多項人才政策，特別是“九五”以來，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規劃》、《徐州市1996-2010年人才資源開發規劃》和《關于進一步加強我市人才引進、培養和使用工作的若干意見》等指導性文件及一系列相干的配套政策，并建立了人才發展資金。各項人才政策的制定和實施;指導和保證了人才工作的有效展開。
二是積極弄好人才的引進和培養。 建市以來，人事部分共引進各類高層歡和急需人才 5000多名，引進國外智力70余項，通過各種情勢培養高中等人才4000多名，并展開了委托培養碩士研究生和出國留學工作;最近幾年展開的各類培訓達3萬人次。
三是加強了人才市場建設。 現初步構成了以市縣(區)人事部分為主，行業和社會中介機構為輔的人才市場體系.市場的服務功能和服務水平不斷得到完善和進步，97年以來，到人才市場求職人數達 3.3萬人次;進場招聘單位2400家次，有5000多人通過人才市場實現了就業。
四是通過深化人事制度改革。 人才分類管理的格式基本構成并正在逐漸完善。公然、同等、競爭、擇優的選人用人機制已開始運行，并獲得了初步成效。
來也匆匆，往也匆匆。整個人才市場中，大概有一千余人吧。應屆的占60%以上，企業以中小型為主，行業醫藥，保健類需求量較大，職位以銷售為主。上午9：00——11:30算是求職的高峰期，各個攤位眼前都有職員的擁堵。11：00以后求職者陸續離開了現場。作為一個觀看者，詢問了幾家公司，多數對現場招聘不滿意，反映人雜，層次低，應屆畢業生較多。而問求職者呢，則說著名單位太少，公司的范圍較小，高不成低不就。緣份就這樣的擦肩而過。
為何會出現這樣的現象呢?大量的求職者找不到工作，而每個發展中的單位卻在渴求人才。我想這應當和學校的教育有關，和社會整體發展有關，和我們這個城市安逸的文化氛圍有關，而重要的是個人對自我的熟悉有關。每一個人都在高喊壓力大，競爭劇烈�？烧l又為能夠在這劇烈的生存斗爭中做好了足夠的預備，而誰又為此付出了努力。我想能做出這些的就不會再在這個社會上不停的流浪或是停止。
通過這次活動我們積累了經驗，獲得了各方面比較全面真實的材料，對以后的研究和教學工作提供了素材,.可見選人用人機制已開始運行，并獲得了初步成效。
這次活動培養了我的工作能力，進步本身素質，豐富了我的社會經驗，充實假期生活。很興奮能有這次社會實踐,我可以說自己真真正正學到了社會經驗,相信這次社會實踐將在我的人生中六下深入的印象,也將印象我一生的足跡。
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