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國(guó)家規(guī)定西藏公務(wù)員帶薪年休假天數(shù)
為進(jìn)一步規(guī)范和完善西藏自治區(qū)郵政管理局請(qǐng)休假管理工作，根據(jù)藏委廳和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。下面是小編為大家整理的，西藏公務(wù)員帶薪休假天數(shù)規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫，歡迎閱讀，僅供參考。
國(guó)家規(guī)定西藏公務(wù)員帶薪年休假天數(shù) 篇1
第一章、總則
為進(jìn)一步規(guī)范和完善西藏自治區(qū)郵政管理局請(qǐng)休假管理工作，根據(jù)藏委廳〔2011〕74號(hào)、藏黨辦發(fā)〔2012〕17號(hào)、藏財(cái)行字〔2012〕26號(hào)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
本辦法所指的休假類型包括：年休假、輪休、婚假、生育假、病假、喪假、事假等。
第二章、年休假管理辦法
第一條、干部職工實(shí)行年休假制度，一年一次。
第二條、享受年休假的對(duì)象為西藏自治區(qū)郵政管理局參加工作滿一年的正式干部職工。新錄用的干部職工，轉(zhuǎn)正定級(jí)后享受休假待遇，在試用期內(nèi)一律不得批準(zhǔn)休假，如出現(xiàn)請(qǐng)病事假、生育假超過30天以上的，轉(zhuǎn)正期順延。其他工作人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條、調(diào)入干部職工、軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人，當(dāng)年在原單位未休假的，調(diào)入當(dāng)年可安排休假；在原單位已休假的，從次年開始計(jì)算休假。
第四條、原籍在區(qū)內(nèi)，與區(qū)外的漢族或其他少數(shù)民族結(jié)婚的職工，執(zhí)行進(jìn)藏干部的休假時(shí)間。
第五條、干部職工年內(nèi)因請(qǐng)病假和事假累計(jì)超過年休假天數(shù)及女職工已享生育產(chǎn)假的，取消當(dāng)年休假，從次年起安排休假。
第六條、因工作需要，在年休假期間安排出差的，出差期間按出差有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位補(bǔ)足其休假天數(shù)。
第七條、單位安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部，在學(xué)習(xí)期間可利用寒、暑假休假一次。
第八條、職工不得跨年度計(jì)假和補(bǔ)假。
第九條、年休假時(shí)間規(guī)定
一、當(dāng)?shù)芈毠ぃú缓蚱迌傻胤志拥?職工）假期為30天；進(jìn)藏職工和夫妻兩地分居（不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚）的、籍貫在內(nèi)地的當(dāng)?shù)芈毠ぃ萍?jí)及以下干部假期為40天，縣（處）級(jí)為50天，地（廳）級(jí)干部為60天；在三、四類地區(qū)工作的干部職工，在執(zhí)行上述休假天數(shù)的基礎(chǔ)上，再分別增加10天、20天。
二、休假天數(shù)包括休假期內(nèi)的公休日和法定節(jié)假日，不包括往返路途時(shí)間，往返路途時(shí)間作如下規(guī)定：
1、區(qū)外干部路途時(shí)間為10天。
2、區(qū)內(nèi)干部路途時(shí)間為6天。
3、對(duì)口支援干部（含內(nèi)地在我局掛職鍛煉干部）休假待遇同上，對(duì)口支援干部援x期滿返回原選派單位，可享受90天假期。援x干部休假費(fèi)用由派出單位承擔(dān)。
第十條、根據(jù)《西藏自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假補(bǔ)充規(guī)定》，下列人員可實(shí)行輪休。
國(guó)家規(guī)定西藏公務(wù)員帶薪年休假天數(shù) 篇2
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的'；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
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