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學校中層干部選拔任用方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編收集整理的學校中層干部選拔任用方案 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學校中層干部選拔任用方案 1
一、領(lǐng)導小組：
組長：
副組長：冉彬（副校長）姚強（教務(wù)主任）
組員：
二、選拔任用條件：
中層干部應(yīng)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學質(zhì)量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的'人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育
局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務(wù)副主任1名。
四、選拔任用程序
（一）動議
1、由學校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊伍建設(shè)實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執(zhí)行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。
（二）民主推薦
待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現(xiàn)有在編在職職工XXX人，服務(wù)者5人，志愿者3人，臨聘XXX人，與教職工談話人數(shù)不少于XXX人。
3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于XXX人），公布推薦職
位，提出有關(guān)要求，組織填寫民主推薦表。
（三）考察
1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實施考察工作。考察中層干部擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間，應(yīng)按下列程序進行：
（1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結(jié)合會議推薦同時進行。
（2）談話考察。考察組采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的XXX人。
（3）形成考察材料。考察結(jié)束后由考察組形成書面考察材料。
（4）征求黨風廉政意見。考察組應(yīng)就考察對象的黨風廉政情況、XX情況，征求區(qū)教育局紀委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。
（四）討論決定
我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決。
（五）任職備案
1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規(guī)定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當日起計算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題，應(yīng)調(diào)查核實清楚并提出處理意見。
2、辦理批復、備案手續(xù)。
公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。
五、嚴明工作紀律
（一）嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用學校干部；
（二）嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
（三）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；
（四）嚴禁在選拔任用干部過程中跑風漏氣；
（五）嚴禁搞拉票等非組織活動；
（六）其他關(guān)于干部選拔任用的XX行為。
凡有違反以上工作紀律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀律規(guī)定，對違規(guī)人員進行嚴肅處理。
學校中層干部選拔任用方案 2
為進一步加強學校干部選拔任用管理工作，創(chuàng)新選人用人機制，堅持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t，讓能力強、有實績、群眾公認、作風正派的同志擔任學校中層干部。根據(jù)長教黨40號文件《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導干部選拔任用的規(guī)定》和學校行政干部崗位實際情況，擬在全體教師(在崗在編)選拔任用學校中層干部，特制定本工作方案。
一、職位職數(shù)
1、20中(麓山國際實驗學校濱江校區(qū))校長助理一名，任期兩年。
2、團委副書記一名
3、教科室副主任一名
4、高中教務(wù)處副主任一名
二、任職資格及條件
1、思想政治素質(zhì)好，師德高尚，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的.教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅持原則，顧全大局，服從安排，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻，甘于吃虧。
3、辦事公正，作風正派，廉潔自律，能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、有三年以上教育教學或相關(guān)工作經(jīng)歷，并有較為突出的工作業(yè)績。
5、任職崗位年齡為團委副書記35周歲以下(1978年6月30日之后出生)，校長助理、教科室副主任、高中教務(wù)處副主任年齡為45周歲以下(1968年6月30日之后出生)。
三、選拔程序
1、宣傳動員
(1)6月19日晚上6:15召開黨委工作會，參加人員：全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派聯(lián)合組組長等。
(2)6月19日將工作方案在校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)公示，同時以手機短信群發(fā)方式告知每一位教師。
2、報名推薦
6月20日開始報名，6月21日下午5:00前截止(報名表 競職報名表. )。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報任職崗位(每人限報一個)。黨支部、黨小組、年級組、教研組、民主黨派亦可向?qū)W校黨委推薦符合任職條件的人選(各單位向?qū)W校黨委推薦人選時須征得被推薦人同意)。報名表以電子稿匯至劉松書記校園郵箱( 劉_@c_edu.cn )。
3、資格審查
學校黨委審查申請人或推薦人選的任職條件，確定具備競職資格人選。
4、競職演講
6月24日晚上6：15在中學會議廳組織召開競爭演講和集中推薦大會(參加人員全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派代表、教代會代表)。競職演講時間為5分鐘以內(nèi)。與會人員按崗位數(shù)進行民主推薦。
5、組織考察
學校黨委通過座談會、個別談話等方式對候選人進行考察。
6、集體研究
學校黨委召開專題會議，確定擬任人選。
7、任前公示
學校黨委對擬任人選上網(wǎng)公示，公示時間為5天。
8、任命
校長助理報教育局黨委研究任命，團委副書記、教科室副主任、高中教務(wù)處副主任由學校黨委任命并報教育局備案。干部試用期一年。一年后試用期合格正式任命。
學校中層干部選拔任用方案 3
為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部（各部門正副職）
二、選拔任用干部原則
堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
堅持職工公認、注重實績原則。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
堅持民主集中制原則。
堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。
堅持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
本部門內(nèi)部產(chǎn)生
全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
面向社會招聘產(chǎn)生
四、程序
（一）召開民主推薦會、進行個別談話推薦
下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的`通知
召開崗位人選民主推薦會
①參會人員：總公司職能部門負責人；部門骨干以上人員；部門一線職工代表。
②與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。
整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導，請總公司領(lǐng)導審查。
通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導審查。
（二）總公司考察
總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
形成考察材料報總公司領(lǐng)導審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本
情況；工作成績、能力特長；民主推薦、民主測評情況；主要缺點和不足。
（三）討論決定
召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。
形成會議紀要。
（四）任前談話
總公司領(lǐng)導與擬提拔人進行談話。
（五）任前公示
①對擬提拔人、擬提拔崗位進行公示，公示時間不少于5個工作日。
②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。
（六）廉政考試
在公示期間組織進行任前廉政考試。
（七）宣布到任和任職：印發(fā)任職文件，總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。
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