方案公司

時間：2023-10-23 14:58:22 方案我要投稿

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（實用）方案公司6篇

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的方案公司7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（實用）方案公司6篇

方案公司篇1

　　一、考核目的

　　1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在潛力、潛力發揮和工作表現上進行考核。

　　2、作為確定績效工資的依據。

　　3、作為潛能開發和教育培訓依據。

　　4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。

　　二、考核原則

　　1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。

　　2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核務必公開、透明、人人平等、一視同仁。

　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。

　　4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心理解，并允許其申訴或解釋。

　　三、考核資料及方式

　　1、工作任務考核(按月)。

　　2、綜合潛力考核(由考評小組每季度進行一次)。

　　3、考勤及獎懲狀況(由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核)。

　　四、考核人與考核指標

　　1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。

　　2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。

　　3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。

　　五、考核結果的反饋

　　考績應與本人見面，將考核結果的優缺點告訴被評人，鼓勵其發揚優點、改正缺點、再創佳績。

　　六、員工績效考核說明

　　(一)填寫程序

　　1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經部門直接上級審核后報行政部;

　　2、工作績效考核表每月28日由行政部發放到部門，由本人填寫經部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部;

　　3、工作計劃編寫分日常工作類5項、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領導臨時交辦的工作任務;

　　4、工作計劃完成狀況分完成、進行中、未進行(階段性工作)三檔，月末由本人根據實際選項打分，并在個人評價欄內給自己評分;

　　5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成狀況欄內文字說明原因。

　　(二)計分說明

　　1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與推薦如被公司采納，附加分10分;其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業規范。分別由財務部和行政部考評。)

　　2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。

　　3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的'60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。

　　4、評分標準：優85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。

　　(三)季度績效工資資料

　　季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

　　(1)績效考核獎由三部分組成：

　　a、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金;

　　b、員工的第13個月月工資的四分之一;

　　c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。

　　員工季度考核為優秀的發放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金。

　　(2)績效季度獎金是總經理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核狀況在季度末以紅包形式發放。

　　(四)增減分類別：

　　1、考勤計分：當月事假1天扣2分，以此類推。季度內事假累計3天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%;

　　2、培訓計分：參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內缺勤培訓累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%;

　　3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。

　　4、季度內考核為合格的員工，其季度內個別月份考評為優秀的，每評為優秀一次加績效工資2%，以此類推;其季度內個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。

　　5、獎懲計分：

　　(1)季度內嘉獎一次加績效工資2%、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%;

　　(2)季度內警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。

方案公司篇2

公司領導：

　　20xx年度全國安全生產月即將來臨，為進一步做好公司安全生產工作，提高廣大職工的安全生產意識，順利實現公司年度安全生產目標，我辦結合公司生產經營和安全生產工作實際，草擬了本方案，請予以審核。

　　一、加強宣傳，營造氛圍：

　　1） 6月初，擬在廠區主要干道上懸掛關于安全生產的宣傳橫幅6條，以便在短時間內就營造出一種濃烈的安全生產月氛圍；

　　2）請公司辦公室配合，在5月下旬的《##簡報》上刊登部分安全生產知識問答，加強對職工的安全生產教育；

　　3） 6月初開始，舉辦一次安全生產征文活動，公司全體職工（包括民工）都可參加，設一等獎1名、2等獎2名、三等獎3名、鼓勵獎若干名；優秀征文作品請公司辦公室配合在《$$簡報》及《$$報》上刊登；

　　4）在公司部分醒目位置張貼“全國安全生產月”活動的宣傳畫；

　　5）請公司辦公室配合在安全生產月活動期間不定期在大屏幕上播放安全生產標語；

　　6）請公司辦公室配合在公司網站上進行安全月宣傳；

　　二、全員動員、提高意識：

　　1）我辦擬在本次安全生產月活動中舉辦一次“安全生產金點子活動”，由公司員工針對怎樣進一步做好公司的安全生產提出意見和建議（包括存在的安全隱患），活動結束前由我辦對部分優秀的意見和建議進行適當獎勵；

　　2）在6月初召開一次安全生產月動員大會，具體由我辦牽頭組織，公司領導出席，全體中層干部及安全員參加，并邀請**市安全生產管理局領導出席會議。

　　三、安全檢查、隱患整改：

　　1） 6月上旬至中旬，為車間（部門）內部安全檢查整改期，由各車間（部門）自行進行安全檢查及隱患整改；

　　2） 6月下旬，由我辦牽頭組織公司安全生產大檢查，由公司主要領導親自帶隊對相關部門進行安全生產檢查，對于檢查中發現有較大問題的部門，將從重處罰，而對于安全生產工作良好的部門，將予以表彰；

　　3） 6月份還將組織對在建的工程建設的安全專項檢查，督促建設施工單位安全生產；

　　四、活動經費、預算清單：

　　1）征文獎勵：計劃有40篇作品，每篇獎勵10元，計400元；其中一等獎1名，擬獎勵200元的`獎品；二等獎2名，擬各獎勵150元的獎品；三等獎3名，擬各獎勵100元的獎品；該項活動預算共計：1200元。

　　2）安全生產金點子活動獎勵：計劃取10位金點子入圍，每位獎勵50元，該項活動預算共計：500元。

　　3）安全生產月宣傳橫幅及其他宣傳品（含宣傳畫、獎勵牌匾等）：1500元。

　　4）其他活動組織費用：500元。

　　5）本次公司“全國安全生產月”活動的總預算為：3700元。

　　本方案充分考慮了當前企業的困難情況，整體預算較前年和去年有大幅度的減少，力爭以最少的資金來取得最大的活動效益，盼請公司領導予以批準本方案。

　　安全生產管理辦公室

　　20xx年x月

方案公司篇3

　　20xx年6月29日，******運管處到我公司檢查，發現以下問題：1.安全教育培訓，安全例會建檔不完善；2.GPS動態監官落實不到位，記錄不完善；3.車輛技術檔案內容不規范，更新不及時；4.“安全月”“安全年”培訓，安全隱患排查不到位；根據聊城運輸運管處督查反饋意見，公司經理******立即召開全體管理人員會議，首先對我公司安全生產方面存在的問題及整改，提出保貴建議，然后安排相關人員專人負責本項目的整改工作，現將整改情況報告如下：

　　1.建立完善的安全教育培訓，安全例會檔案

　　公司每月固定時間舉行2次例會，每月開展2次駕駛員全體參加安全教育培訓活動，初步定為每月第一個星期五和第三個星期五的下午，保障學習時間，每次會議不少于2小時。例會學習做到內容豐富，形式多樣。采取觀看光盤、聽錄音、看錄像、經驗交流等形式，確保例會質量，抑制交通違法行為，壓減事故，例會爭取達到預期效果，公司部門主管安全的科長徐繼學對例會工作給于高度的重視，提要求、親參加，全面掌握公司駕駛員以及車輛的安全狀態，強化例會效果。例會出勤率與崗位工資掛鉤，每缺勤一次罰款50元，如因工作需要未能按時參加的人員，及時報請領導批準。事后做到及時補課，確保例會嚴肅性和時效性。年終時對公司全體人員例會達標情況進行獎懲。例會設專職記錄人員，對召開地點、時間、主持人、參加人、學習內容、考勤工

　　作詳細記錄，并做到圖文并茂，內容詳實。

　　2.做到GPS動態監管落實到位，記錄完善

　　為進一步加強營運車輛的動態管理，充分發揮GPS對營運車輛的實時監控，有效防范和減少重大交通事故發生，公司負責人配備專人職員值守GPS監控，并落實崗位責任制，對車輛超速，越范圍現象進行及時提醒，以及及時提醒駕駛員零時至5時落地休息停運制度，根據天氣，道路情況，及時發送氣象、道路、安全提示信息，提醒廣大駕駛人員注意行車安全，及時解決營運車輛GPS安全監控管理工作中存在的問題。負責記錄GPS監控平臺的信息、采集、統計、存檔。

　　3.車輛技術檔案內容規范，更新及時

　　為實現營運車輛技術檔案規范管理，加強車輛技術監管力度，特制定本制度，車輛技術檔案實行一車一檔管理制度，實現車輛從購置到退出市場的全過程管理，由專人保管、填寫、記錄。車輛技術檔案非經許可，不得隨意轉借，根據年檢，年審隨時更新。車輛技術檔案的內容包括車型、車號、技術等級、發動機、底盤型號、行駛證、營運證號，二級維護保養記錄，營運車輛按國家規定的`強制保險，承運人責任險，公司規定的第三者責任險，及駕駛人員信息。

　　4.“安全年”“安全月”培訓，安全隱患排查到位

　　公司積極開展客運“安全年”“安全月”活動，深化拓展道路運輸安全整治工作，全面進行大排查，大整治，公司法人代表、

　　主要負責人、安全管理人員、各崗位安全生產責任制建立落實，設立安全生產管理機構，配備專職安全管理人員，提高認識，加強監管，公司人員認真組織學習有關文件精神，提高對隱患排查治理專項行動重要意義的認識，制定方案，精心組織，根據方案，圍繞汛期、暑季運輸特點，全面開展隱患自查和自理工作，發動全體職工，查找運輸生產過程中的薄弱環節和突出問題，突出做好駕駛員安全管理制度，落實和反超載，超速，疲勞駕駛措施到位，全面治理事故隱患。對排查出的安全隱患進行認真整理，根據整理出的內容，極時開展治理工作。制定出治理計劃，保證按時完成隱患的及時治理和防范，將排查治理安全生產隱患與開展的各項安全專項整治有機結合，全面高全體人員安全生產素質。

　　******運服務有限公司

　　20xx年7月29日

方案公司篇4

　　一、晚會名稱：

　　跨越十年鑄輝煌——xxx十周年慶典晚會

　　二、晚會背景

　　*、光陰似箭，歲月如梭。福田雷沃重工在激烈的市場競爭中走過了****天，****年*月**日，將迎來了它創業十周年的生日。福田雷沃，從零開始，一路荊棘，一路風雨，是“熱情、創新、永不止步”的企業核心價值觀，把我們每一個人的心緊緊地連在了一起。我們互相勉勵，團隊協作，共同進步，搭建了一個“從戰略增長到能力增長”的國際化運營平臺。

　　*、十年來，在公司正確的戰略決策引領下，在全體員工的共同努力下，在各級黨委政府的的大力支持下，在包括價值鏈各利益主體和全社會的關愛中公司實現了持續、健康、快速的發展，廣大員工學習創新、拼搏奉獻，公司取得了輝煌的業績。

　　*、一路風雨，我們激情振奮;一路艱辛，我們微笑著走來。在這里，我們將留下最精彩的人生足跡。*月**日，是“雷沃十年”的終點，又是實現公司實現“從戰略增長到能力增長”的起點，這是一個值得紀念的日子里，在這個充滿豐收和喜悅的日子里，讓我們相約雷沃，共慶“*.**”，用我們最華麗的詩篇，用我們最高昂的激情，用我們最美的音符譜寫出福田雷沃最動聽的歌!

　　*、太陽每天都是新的。回顧過去，展望未來，作為雷沃大家庭中的一員，每一名雷沃人不僅親身參與和感受了公司的發展變化，而且隨著公司的發展而成長。*月**日的“慶典晚會”是不僅公司創業十周年系列慶典活動之一，也是系列慶典活動的高潮所在，通過“慶典晚會”充分展示公司創業十年來所取得的輝煌成就，讓員工切身感受到公司的發展變化及每一名雷沃人的成長軌跡;通過透視公司十年來巨大的發展變遷，進一步增強企業的凝聚力，增強員工的自豪感和成就感，喚起全體雷沃人挑戰未來、奮發向上、開拓創新的更大決心!

　　我們期待著全體雷沃人在公司正確的戰略決策引領下，通過持續的能力提升，實現價值鏈共享的全體利益主體，與公司一道跨越十年，百尺竿頭更進一步，去迎接更加輝煌燦爛的明天!

　　三、晚會目的

　　*、在這金秋時節里，在雷沃創業十周年的時間節點，歌唱豐收、歌唱快樂、歌唱和諧，歌唱雷沃十年來的發展與所取得的不朽業績，贊美雷沃人的創新與開拓精神;

　　*、加強雷沃文化建設，融入企業人本文化因子，營造良好的企業文化氛圍，凝心聚力，豐富員工業余文化生活，激發員工熱愛雷沃的激情;

　　*、傳播公司創業十年來所積淀的文化底蘊，提升雷沃的企業形象，展示雷沃的品牌魅力，展示雷沃員工良好的精神風貌，贏得社會廣泛關注。

　　四、晚會主題

　　跨越十年鑄輝煌

　　(備選：和諧雷沃鑄輝煌)

　　*、跨越十年：回放公司創業十年的發展變遷和每一名雷沃人的成長軌跡，展示公司十年來所取得的輝煌業績;

　　*、和諧發展是主旋律：圍繞公司和諧發展的主旋律，充分展示福田雷沃深厚的文化底蘊，向社會傳播福田雷沃十一五、十二五發展戰略內涵與和諧的企業文化理念;

　　*、明天更輝煌：*月**日，我們站在新的起點上，攜手走向更加輝煌燦爛的明天!

　　五、晚會風格：

　　恢弘大氣、氣勢磅礴，喜慶熱烈、激情豪邁!

　　整場晚會名家、明星云集，演出精彩紛呈，驚喜不斷，高潮迭起。

　　六、晚會定位

　　*、本次晚會的定位為：一場大型的綜藝晚會，集聲樂(美聲、民族、通俗)、器樂(古箏、女子十二樂坊、薩克斯)、舞蹈(民族舞、現代舞蹈、拉丁舞)、配樂詩歌、雜技、魔術、小品、相聲、音樂快板、二人轉和大合唱等內容豐富的舞臺藝術形式于一體，力爭辦成一臺融思想性、藝術性、觀賞性和娛樂性為一體的大型綜藝晚會;

　　*、晚會整體構思以雷沃文化為表現主題，以展示福田雷沃十年來的發展為主線，以充滿親和力、創新性的雷沃文化為內涵，歌唱福田雷沃創業十年來的大發展、蓬勃向上的精神風貌和嶄新的企業形象;

　　*、晚會將加重“小品、相聲、二人轉”等語言類節目，通過主持人反串，以增強娛樂性，使整臺晚會都在輕松幽默的氣氛中度過;

　　*、本次晚會力求別開生面、新穎獨特，節目將突出福田雷沃的現代感、科技感與國際化特征和深厚的文化底蘊，體現“我的雷沃、我快樂”的人本文化訴求;

　　*、整臺晚會共分為“金色夢幻、紅色躍動、藍色暢想”上中下三篇和篇頭、篇尾五個章節，各章節又各具特色同時又融為一體。

　　*、晚會時間安排：

　　節目時間：***分鐘，每個樂章的演出約**分鐘;

　　主持串場：**分鐘，片頭、片尾加三個樂章各*分鐘;

　　片頭片花：**分鐘，其中片頭開始*分鐘，片尾結束*分鐘;

　　現場總時長：***分鐘

　　說明：如果期間穿插頒獎將增加**分鐘，節目將縮減**分鐘。

　　七、編導陳述：

　　*、晚會概貌：

　　整臺晚會將是一部貫穿福田雷沃重工十年發展史的大型歡慶歌舞晚會，沿著這條主線我們將把有關的歌曲、舞蹈、音樂、器樂、相聲、小品、雜技等文藝形態重新梳理，形成具有連貫性又獨立成章的五個篇章，采取具有較高藝術水準和可觀賞性的大型綜藝晚會的操作手法，將具有鮮明地方特色的民族歌舞和五名大牌明星歌唱演員的專業節目與公司員工自創類節目(如小品、相聲、配樂詩朗誦、舞蹈和大合唱等)相結合，呈現出多形態的藝術表現形式。再輔以LED大屏幕投影的視頻展現手段，并穿插觀眾短信祝福互動、錄像資料片段、圖片文字、旁白解說等環節，來謳歌公司十年發展歷程所取得的輝煌業績。

　　整場晚會的定位力爭達到與中央電視臺春晚節目一樣具有較高水準的藝術呈現。

　　*、晚會結構：整場晚會共分五個篇章：

　　序幕、金色夢幻--雷沃影像篇、紅色躍動--雷沃激情篇、藍色暢想--雷沃神韻篇、尾聲。

　　序　幕---唱響雷沃：

　　*、大型舞蹈《跨越十年》：

　　用《跨越十年》大型舞蹈開場，在開場靜音與莊嚴肅穆的鼓樂聲中拉開整場晚會的序幕;

　　*、歌舞--《今天是你的生日》：

　　sp; 一曲《今天是你的生日》，正式進入晚會的主題。

　　雷沃影像篇---金色夢幻：

　　記錄福田雷沃“熱情、創新、永不止步”的十年創業軌跡，講述一個“春天的故事”;

　　雷沃激情篇---紅色躍動：

　　充分展示福田雷沃創業十年來的高速發展和所取得的輝煌業績，體現了一種“發展的主旋律”;

　　雷沃神韻篇---藍色暢想：

　　展望站在新起點上的'福田雷沃，面向未來，實現“能力增長”和“國際化”的宏偉藍圖，昭示著我們擁有一個更加“輝煌的明天”;

　　尾聲---和諧雷沃：

　　*、雷沃價值鏈大合唱《咱們工人有力量》：

　　體現雷沃大團結的和諧主旋律(一線員工、管理團隊、國內經銷商與服務商、國外經銷商與服務商、國內供應商與國外供應商、用戶代表等***人齊唱《咱們工人有力量》!

　　*、歌舞--張也《走進新時代》：

　　一曲《走進新時代》與開篇呼應，象征福田雷沃站在新的起點，將進入一個發展的斬新時代。

　　*、技術手段：

　　◆演出場地：建議在公司辦公樓前停車場露天演出，在不影響正常辦公的前提下，便于提前一周搭建舞臺和基礎結構，也便于有充分的時間調整舞美布局和現場彩排;

　　◆舞臺設計：分上下兩層，上層為**M×**M的方形結構，下層不規則的橢圓透明玻璃結構(與公司標志的外形輪廓近似)，大氣而富有張力，且易與臺上臺下形成互動;

　　◆舞美設計：結合公司辦公樓前露天停車場的特點和舞臺設計結構，在突出晚會主題“跨越十年鑄輝煌”的同時，舞美設計努力體現出公司“現代、科技、國際化”的產業文化特色，使整個舞臺布局與色彩搭配呈現特有的雷沃文化特征;

　　①舞臺中間和左右兩側共設計三組藍色邊框的“菱形”LED大屏幕(近似公司標志的外形輪廓)，中間的大、兩側的小;

　　②中間LED大屏幕的上、下部分別為晚會的發光主標題(跨越十年鑄輝煌)和副標題(福田雷沃重工創業十周年慶典晚會);

　　③舞臺背景采用現今國際流行的LED及三維動畫素材制景等最新表現手法，通過運用LED電子大屏幕片花、短片及三維素材流動景片襯托舞臺效果，隨詞曲的推進，有節奏的變換流動大屏幕景片，將舞美與晚會藝術有機地融合于一體，打造出情景晚會的亮點。

　　④舞臺兩側各有三組*X*米斜板景片，代表公司的三大業務，強化空間感;景片顏色由變色燈光根據節目內容而改變，并通過燈光的輔助手段，達到與整臺晚會的完美結合，大氣而不失張力，帶給觀眾濃郁的藝術感染力;

　　◆燈光設計：采用高科技染色照明系統，強調逆光和側光的大場面基礎色渲染，整個燈光的調用，將與歌舞節奏充分結合;

　　①光色分“紅、黃、藍”三種主色調，即與節目三個篇章相呼應，又與公司三大業務的產業文化色相協調;

　　②現場將采用特效燈、電腦燈、造型燈、頻閃霹靂炮、變色燈、頻閃燈、激光燈等各種現代化燈光手段，以烘托全場的宏大氣氛;

　　③對背景燈架輪廓設置放射狀布光，充分調動超大型電子屏幕、搖臂、激光燈、電腦燈、金屬質感的拱形架、冷點煙花等先進設備和手段，以增強現場的絢麗動感、恢弘磅礴的氣勢與藝術震撼力、感染力，全力營造出一個激情、動感、現代的情景晚會;

　　◆音響系統：采用與央視晚會配套的高規格的大型線性陣列音響系統(室外音響設備)，清晰豐滿，同時滿足***人大合唱和****人廣場聲壓需求，使每個節目都能達到最佳的現場視聽效果;

　　◆視頻設計：采用大量的多媒體技術，整個舞臺設置左、右和中間三組LED大屏幕投影，晚會過程中通過穿插“片花”和增加大量素材，并穿插國內外經銷商和用戶的短信祝福互動、錄像資料片、圖片文字、旁白解說等視頻展現手段，全方位提高晚會的技術含量，進一步提升晚會的視覺效果;

　　◆現場特效：除了采用傳統的干冰煙霧和電子泡泡外，在晚會的開場、高潮、結束部分還要增加大量無任何危險性的冷焰火、瀑布煙火和彩炮煙火，以帶給觀眾賞心悅目的感受與意外的驚喜，使晚會既華麗又振奮人心;

　　◆現場直播：現場設置一臺搖臂和兩臺固定式錄播設備共三臺攝像機，以進行多角度和更精準的視頻畫面切換，同時通過與濰坊電視臺合作，通過直播車在濰坊電視臺進行現場直播，讓全市人民了解和分享這一重大歷史事件。

　　◆觀眾區設計：臺下觀眾區共設置兩大部分----嘉賓區和員工區。

　　①其中嘉賓區由三部分組成：T型臺左右和正前方，正前方為主要嘉賓區，左側為公司主要管理層領導，右側為部分經銷商、供應商和國外客戶等;

　　②員工區設置在嘉賓區以后;

　　③所有座次按名簽對號入座。

　　八、節目形式

　　(一)節目形式：

　　*、整個晚會節目除了保留歌舞、相聲、小品、大合唱等傳統節目形式外，適度增加器樂、配樂詩朗誦、音樂快板、魔術、雜技、二人轉等形式，以豐富整臺晚會的內容：

　　*、晚會除了保留歌舞等傳統節目的分量外，將適度增加“小品、相聲、二人轉、配樂詩朗誦、音樂快板”等語言類節目，以增強晚會的娛樂性、幽默氛圍;

　　*、晚會節目在專業演出團體和明星陣容等專業節目的基礎上，公司員工還要參與部分原創類節目，如小品、相聲、配樂詩朗誦、大合唱等，形成專業藝術與企業文化的有機結合;

　　*、整臺晚會共分為“金色夢幻、紅色躍動、藍色暢想”上中下三篇和序幕、尾聲五個篇章。

　　(二)節目組成---發展三部曲

　　開場篇：唱響雷沃--大樂章

　　大型舞蹈-《跨越十年》

　　《今天是你的生日》--歌舞

　　服裝：紫色服裝，盛裝開場，撩起現場觀眾對福田雷沃夢幻般的想象。

　　燈光：紫色燈光開場，造成現場的

　　神秘感!

　　煙霧：紫色煙霧繞嬈舞臺，進一步增添現場的神秘感!

　　第一篇：金色夢幻--雷沃影像

　　舞蹈--《千手觀音》演員：中國武警文工團

　　歌曲--《節日歡歌》演員：

　　配樂詩朗誦--《跨越十年》演員：

　　薩克司--《溫柔的傾訴》演員：

　　歌舞--《眾人劃漿開大船》演員：

　　小品--《原創節目》演員：

　　第二篇：紅色躍動--雷沃激情

　　舞蹈--《豐收時節》演員：中國武警文工團

　　歌曲--《為了誰》演員：

　　音樂快板--《雷沃情》演員：

　　魔術表演--《大紅燈籠掛起來》演員：中國武警文工團 ***〞

　　舞蹈--《粉色的火焰》演員：

　　歌曲--《越來越好》演員：

　　第三篇：藍色暢想--雷沃神韻

　　舞蹈--《藍色多瑙河》演員：

　　馬頭琴--《萬馬奔騰》演員：那日松

　　雜技--《俏花旦抖空竹》演員：

　　歌曲--《江河萬古流》演員：楊洪基

　　二人轉--《XXX》演員：

　　舞蹈--《夢幻》演員：

　　結束篇：和諧雷沃—主旋律

　　*、雷沃大團結--雷沃價值鏈大合唱《走進新時代》(一線員工、管理團隊、國內

　　經銷商與服務商、國外經銷商與服務商、國內供應商與國外供應商、用戶代表等***人齊唱《走進新時代》;

　　服裝：紅、藍、黃三色服裝，分別代表農業裝備、車輛和工程機械三大業務

　　燈光：微弱亮光壓射，追光造成太陽光暈、電腦燈射入光暈，形成光芒四射的太陽，喻示雷沃事業光芒萬丈!

　　煙霧：紫色煙霧繞嬈舞臺，進一步增添現場的神秘感!

　　*、張也--《走進新時代》(歌舞)

　　燈光：金色光束蓋滿整個舞臺，喻示金碧輝煌的事業平臺!

　　煙霧：金色煙霧繞嬈舞臺，似冉冉升起的太陽!

方案公司篇5

　　為深入推進全縣打擊和處置房地產中介公司非法集資工作，切實維護人民群眾利益和社會穩定。根據省處非辦《關于開展非法集資風險專項排查活動的函》《市非法集資風險專項排查工作方案》和縣政府工作要求，決定在全縣開展清理排查房地產中介公司向社會集資或變相集資活動，制定如下工作方案：

　　一、成立專門機構

　　縣住房保障和房產管理局成立由局長為組長，副書記、監察隊隊長為副組長，為成員的清理排查房地產中介公司向社會集資或變相集資工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在房管局監察隊，辦公室主任由倪振海同志擔任。

　　二、清理排查工作部署

　　從20xx年4月1號開始至20xx年5月20日結束。

　　（一）、安排部署階段（4月1日--4月2日）

　　組織召開工作會議并具體安排部署，在各房地產中介公司明顯位置公布舉報電話，發動社會各界對房地產中介公司向社會集資或變相集資情況進行舉報。

　　（二）、自查自糾階段（4月3日--4月10日）

　　各房地產中介公司于4月10日前將單位基本情況、相關證書及自查自糾情況等報房管局監察隊。

　　（三）、督導整改階段（4月11日--4月15日）

　　在前段排查清理工作的`基礎上進行分析、總結，發現房地產中介公司向社會集資或變相集資情況拿出整改措施及時整改。

　　（四）、總結階段（4月16日--5月20日）

　　對排查清理工作及成效進行全面總結，于5月20日前向縣金融辦提交清理排查工作總結。

　　三、排查重點

　　1、違規、超范圍開展吸收公眾存款和發放貸款業務；

　　2、未經批準發行、轉讓股權、股票、基金及其他理財產品；

　　3、以報刊雜志、廣播電視、網絡媒體及傳單、手機短信等方式發布涉嫌非法集資廣告資訊等；

　　4、未按規定進行企業登記、備案、出資、資金托管，無辦公場所、無辦公人員或于注冊登記不符，違規設立和使用賬外賬戶。

　　四、及時進行處置

　　對風險排查中發現的案件和問題，準確區分違規經營、違法犯罪與改革創新等不同性質問題，對排查出的風險線索要予以分類處置，有效化解風險隱患。對有非法集資苗頭傾向但未造成影響的，及時給與警示，責令其立即停止非法集資行為；對存在非法吸收存款、發放貸款問題的，責令其限期整改；對整改不力、性質惡劣的企業，報請縣政府堅決予以查處和取締。對涉嫌非法集資犯罪的，要依法嚴厲打擊、妥善處置。