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防中暑應急演練方案

時間:2024-08-26 12:11:28 方案 我要投稿

防中暑應急演練方案

  為了確保我們的努力取得實效,就需要我們事先制定方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。方案應該怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的防中暑應急演練方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

防中暑應急演練方案

防中暑應急演練方案1

  目前,已進入夏季,在夏季高溫條件下進行工程施工,極易發生作業人員中暑和食物中毒。為保證作業人員身體健康,我處特制定防高溫中暑應急預案,要求各項目部認真貫徹執行。

  一、范圍與依據

  1、范圍

  本預案針對在建工程可能出現的中暑事件,適用于工程項目部的所有人員。

  2、依據

  依據《國務院有關部門和單位制定和修訂突發事件應急預案框架指南》、《國家電網公司應急管理工作規定》、《國家電網公司應急預案編制規范》等制定。

  3、事件發生的條件及嚴重程度

  3.1事件發生的條件

  在工程項目暑期施工中,由于施工人員在高溫炎熱環境中連續工作時間過長,可能發生中暑事件。

  3.2事件的嚴重程度

  中暑事件屬工程施工的二級事件,一旦發生,報應急總指揮批準后立即啟動本預案。

  二、應急處置基本原則

  1、應急救援工作遵循統一領導、分工協作、反應及時、措施果斷、依靠科學、自救為主、單位自救和社會救援相結合的原則。

  2、以保護人員安全優先的原則。

  3、任何個人都有義務參加或者配合生產安全事故的應急救援工作。

  三、應急救援體系

  1、應急組織體系

  項目部應急救援組織機構框架圖

  (略)

  2、應急領導小組及職責

  2.1應急領導小組成員

  組長:項目經理

  副組長:副經理總工

  成員:各部門負責人、各隊(班組)負責人及司機等人組成

  2.2應急領導小組職責

  2.2.1所有施工現場操作和協調,包括與指揮中心的協調。

  2.2.2現場事故評估。

  2.2.3保證現場人員和公眾應急反應行動的執行。

  2.2.4控制緊急情況和應急專項資金的落實。

  2.2.5做好與各公共救援部門的聯系,及對外信息的發布。

  3、應急工作小組及職責

  3.1現場傷員營救組的職能與職責

  3.1.1現場進行中暑人員必要的急救及做好其他人員的保護措施;

  3.2保衛疏導組的職能和職責

  3.2.1對場區內外進行有效的隔離工作和維護現場應急救援通道暢通的工作;

  3.2.2疏散場區內外人員撤出危險地帶。

  3.3后勤供應組的職能及職責

  3.3.1迅速調配搶險物資器材至事故發生點;

  3.3.2提供檢查搶險人員的裝備和安全防護;

  3.3.3及時提供后續的搶險物資;

  3.3.4迅速組織后勤必須供給的物品,并及時輸送后勤物品到搶險人員手中。

  四、聯絡方式

  1、應急救援有關電話:xx

  項目部:電話:xx

  醫療急救中心:電話:xx

  xx市(縣)人民醫院:電話:xx

  2、有關人員聯系電話:xx

  五、預防措施

  1、暑期施工必須合理安排作息時間,采用上午早上班、早下班,下午晚上班、晚下班的方法,避開中午炎熱高溫時段。讓施工人員盡量不要在高溫環境下長時間不間斷作業,根據條件在作業場所增設遮蔭設施。

  2、施工現場設休息棚、飲水點,保證茶水供應,安排人員將符合衛生標準的防暑降溫飲品送到作業現場。

  3、及時發放防暑降溫藥品。

  4、高溫時段發現有身體感覺不適的作業職、民工,及時按防暑降溫知識急救方法治理或請醫生診治。

  5、食堂暑期必須采購符合衛生標準的新鮮蔬菜、食品,嚴禁購買和食用不符合衛生標準的`食品、飲料。

  六、處置措施

  當有人員發生中暑時,立即報告應急領導小組。需要時撥打電話請求救助。(急救中心電話:120,市(縣)人民醫院電話:xx)。

  現場人員應立即采取緊急措施對中暑人員進行如下救助措施:

  1、立即將患者移到通風、陰涼、干燥的地方。如走廊、樹蔭下休息。

  2、讓病人仰臥,解開衣扣,脫去或松開患者的衣服,如果衣服己經被汗水濕透,應更換干凈衣服,同時打開電扇或空調,以盡快散熱。并補充含鹽的清涼飲料。

  3、盡快用物理方法降溫,使體溫下降到38度以下。

  4、如果患者意識清醒,或者經過降溫外理后意識清醒,可以給患者服用綠豆湯、淡鹽水等解暑食物或飲料,還可以服用霍香正氣水等解暑藥物。昏迷者可針刺人中、十宣穴等人體穴位,嚴重患者須迅速送往醫院進行處理。臨床上中醫刮痧、拔罐和“抓筋”往往起到立竿見影的效果。

  各項目部現場一旦發生職、民工中暑,第一時間對患者進行搶救,同時要將具體情況上報項目部相關部門,以便采取妥善措施。現場不能盲目施救,除上述基本的救助外,要根據病情的嚴重程度及就醫條件,果斷采取急救措施。要索取施工所在地途徑最近醫院的值班電話。應急組長不在,由副組長負責,發現作業職工中暑或食物中毒時可采取非常措施和有效辦法,盡量防止事態擴大。

  七、應急物資配置

  本專項應急預案配置的物資、裝備有:急救藥箱一個(內配人丹、十滴水、風油精、霍香正氣水、清涼油等防暑降溫藥品),擔架一副。存放安全監察部,管理責任人:xx,聯系電話:xx。應急車輛:車輛一輛。停放于項目部辦公區院內,車輛管理責任人:xx,聯系電話:xx。

  八、防暑降溫知識

  中暑是指在高溫環境下人體體溫調節功能紊亂而引起的中樞神經系統和循環系統障礙為主要表現的急性疾病。除了高溫、烈日曝曬外,工作強度過大、時間過長、睡眠不足、過度疲勞等均為常見的誘因。

  根據臨床表現的輕重,中暑可分為先兆中暑、輕癥中暑和重癥中暑,而它們之間的關系是漸進的。

  先兆中暑癥狀

  高溫環境下,出現頭痛、頭暈、口渴、多汗、四肢無力發酸、注意力不集中、動作不協調等癥狀。體溫正常或略有升高。如及時轉移到陰涼通風處,補充水和鹽分,短時間內即可恢復。

  輕癥中暑癥狀

  體溫往往在38度以上。出頭暈、口渴外往往有面色潮紅、大量出汗、皮膚灼熱等表現,或出現四肢濕冷、面色蒼白、血壓下降、脈搏增快等表現。如及時處理,往往可于數小時內恢復。

  重癥中暑癥狀

  顧名思義,是中暑中情況最嚴重的一種,如不及時救治將會危急生命。這類中暑又可分為四種類型:熱痙攣、熱衰竭、日射病和熱射病。

  1、熱痙攣癥狀特點:多發生于大量出汗及口渴,飲水多而鹽分補充不足致血中氯化鈉濃度急速明顯降低時。這類中暑發生時肌肉會突然出現陣發性的痙攣的疼痛。

  2、熱衰竭癥狀特點:這種中暑常常發生于老年人及一時未能適應高溫的人。主要癥狀為頭暈、頭痛、心慌、口渴、惡心、嘔吐、皮膚濕冷、血壓下降、暈厥或神志模糊。此時的體溫正常或稍微偏高。

  3、日射病癥狀特點:這類中暑的原因正像它的名字一樣,是因為直接在烈日的曝曬下,強烈的日光穿透頭部皮膚及顱骨引起腦細胞受損,進而造成腦組織的充血、水腫;由于受到傷害的主要是頭部,所以,最開始出現的不適就是劇烈頭痛、惡心嘔吐、煩躁不安,繼而可出現昏迷及抽搐。

  4、熱射病癥狀特點:還有一部分人在高溫環境中從事體力勞動的時間較長,身體產熱過多,而散熱不足,導致體溫急劇升高。發病早期有大量冷汗,繼而無汗、呼吸淺快、脈搏細速、躁動不安、神志模糊、血壓下降,逐漸向昏迷伴四肢抽搐發展;嚴重者可產生腦水腫、肺水腫、心力衰竭等。

  中暑以后怎么辦:

  發現自己和其他人有先兆中暑和輕癥中暑表現時,首先要做的是迅速撤離引起中暑的高溫環境,選擇陰涼通風的地方休息;并多飲用一些含鹽分的清涼飲料。還可以在額部、顳部涂抹清涼油、風油精等,或服用人丹、十滴水、藿香正氣水等中藥。如果出現血壓降低、虛脫時應立即平臥,及時上醫院靜脈滴注鹽水。

  對于重癥中暑者除了立即把中暑者從高溫環境中轉移至陰涼通風處外,還應該迅速將其送至醫院,同時采取綜合措施進行救治。

  如何防止中暑:

  夏日出門記得要備好防曬用具,最好不要在11點至15點時在烈日工作,因為這個時間段的陽光最強烈,發生中暑的可能性是平時的10倍!如果此時必須上班,一定要做好防護工作,如打遮陽傘、有條件的最好涂抹防曬霜;準備充足的水和飲料。此外,在炎熱的夏季,防暑降溫藥品,如十滴水、龍虎人丹、風油精等一定要備在身邊,以防應急之用。衣服盡量選用棉、麻、絲類的織物,應少穿化纖品類服裝,以免大量出汗時不能及時散熱,引起中暑。

  應備的藥物:

  霍香正氣水、十滴水、人丹、暑癥片等,這些都有降暑解毒之功效。另外夏桑菊顆粒、下火王顆粒、以及用菊花、金銀花等沸水沖泡代茶飲,對防治夏日感冒、中暑等均有良好的作用。須注意的是霍香正氣水與十滴水兩種藥須分開,不能冒然替用。前者主要擅長治療夏季風寒濕邪所引起的夏季感冒,胃腸炎等疾病,治療范圍較廣泛。既可治療夏秋各種感冒及腸胃炎等,亦可用于中暑引起的胃腸不適。而十滴水僅用于中暑癥,即暑熱引起的頭暈昏迷、胃腸不適等。一藥主治風寒濕之邪所致疾病,一藥主治暑熱濕之邪所致疾病,兩者功效主治截然不同。因此應對癥選用,不可冒然替用。

  自制豆漿:

  夏季良飲是熱茶,豆漿解暑又降火,介紹一種自制豆漿:百合蓮子漿。用料:百合10克,蓮子肉10克,銀耳10克,綠豆45克,冰糖或蜂蜜適量。制法:將百合干和蓮子用溫水泡至發軟,將銀耳發開,洗凈摘成小朵,將綠豆浸泡充分,與百合、蓮子、銀耳清洗干凈,一起放入豆漿機。十幾分鐘后百合蓮子豆漿就做好了,然后根據個人喜好加糖或蜂蜜。

  防暑保健措施:

  (1)對暑期出勤工作的生產人員提供必要的含鹽或含酸飲料;

  (2)及時發放仁丹、十滴水、風油精等防暑藥品。

  清涼飲料、防暑藥品是防暑期間采取的一保健措施,可因地制宜,統一配制,集中供應,現場飲用。生產單位必須保證生產現場需要。

防中暑應急演練方案2

  一、演習的目的和要求。

  為了貫徹職業健康、安全管理體系標準,應對潛在的`防暑降溫事故隱患,保證職工的人身安全,明確應急救援程序,保證急救預案有序施行,特編制該預案。

  二、編制依據。

  1、《中華人民共和國安全生產法》。

  2、《危險化學品安全管理條例》。

  3、《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》

  三、演習時間、地點、參加演習人員。

  1、演習時間:20xx年xx月xx日13:00——13:30。

  2、演習地點:生產部xx橫切機組操作側1#堆垛周邊區域。

  3、參加演習人員:演習領導小組、甲作業區、倉庫甲班、翻包組。

  四、演習領導小組。

  1、組長:xx。

  2、副組長:xx(指揮)、xx(組織)、xx(組織)。

  3、策劃:xx。

  4、組員:xx、xx、xx。

  五、救援設備及物資:

  急救箱(醫用酒精、人丹、十滴水、藿香正氣水、繃帶、消毒液)、通訊工具、毛巾、礦泉水、電風扇。

  六、演習過程:

  1、橫切員工xx在1#堆垛作業時,中暑倒在地上(模擬事故),班長xx發現后,通知當班作業長xx。

  2、作業長xx接到事故報告后,立即報告演習領導小組,同時啟動應急預案,組織進行現場施救。

  3、xx:在施救的同時對現場進行隔離保護,疏散無關人員,保護事故現場。

  七、急救步驟:

  1、搬移:作業長xx組織現場人員將中暑員工xx迅速抬到通風、陰涼、甘爽的地方,使其平臥,頭部抬高,并解開衣扣,松開腰帶,袖口。

  2、降溫:將患者頭部捂上濕毛巾,用冷水擦浴,加速散熱,但不能直接對著病人吹風,防止造成感冒。

  3、補水:如中暑者神志清醒,無惡心、嘔吐,可飲用鹽汽水,起到降溫、補充血容量的作用。在補充水分時,不可急于補充大量水分,避免引起嘔吐、腹痛、惡心等癥狀。

  4、促醒:病人若已失去知覺,可指掐人中、合谷等穴,使其蘇醒。若呼吸停止,應立即實施人工呼吸。

  5、轉送:對于重癥中暑病人,須及時送醫診治。運送途中要盡可能的進行物理降溫,保護大腦、心肺等重要臟器。可采用頭部冷敷,或用醫用酒精擦浴直到皮膚發紅。

  6、緊急救護后中暑員工緩慢蘇醒。

  7、作業長嚴偉確認后向演習領導小組報告防暑降溫應急預案現場演練完成。

  八、演習領導小組總結此次演練后宣布演習結束。

  九、演習人員撤離演習地點,各機組恢復作業。

  十、總結演習中存在的問題并制定改進計劃。

防中暑應急演練方案3

  隨著天氣逐漸轉為炎熱,持續高溫悶熱天氣對一線生產員工的生理和心理健康都有很大影響,尤其容易使人身心疲勞,從而增加事故發生的概率。再加上生產一線勞動強度較大,人員流失嚴重,更對防暑降溫提出更高要求。因此,一定要最大限度的緩解炎熱高溫對一線生產員工的影響,降低暑期事故的發生率。

  結合生產一線實際情況,為減少事故發生率,降低員工流失率,特制訂以下防暑降溫方案:

  一、日常飲食:

  (一)建議食堂飯菜以清淡、營養、易消化為宜,多準備一些清涼爽口食物,例如涼面、涼菜、涼粉等;

  (二)天氣炎熱會加大員工的.身體能量消耗,因此,建議食堂適量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品,減少飯菜中油膩辛辣食物的加入量,以增強員工食欲;

  (三)每餐盡量提供清涼生津飲品,例如番茄湯、綠豆湯等,推薦海帶南瓜湯;

  (四)在飯菜的準備上,多備一些新鮮多汁的食物,例如黃瓜、西紅柿、豆角、苦瓜等等。

  二、高溫福利:

  (一)定期為一線生產員工提供西瓜、西紅柿等性寒水果,緩解高溫壓力。

  (二)購入葛根、金銀花、綠豆等物品,每天定時提供菊花茶、綠豆湯、淡鹽開水等降火飲品,務必保證生產一線飲用水供應。

  三、預防措施:

  (一)工作中可根據天氣狀況安排一線生產員工適度休息;

  (二)加強員工宿舍管理,做好宿舍通風工作,搞好宿舍環境衛生,定期消毒防蚊,做好環境衛生綜合治理工作;

  (三)嚴抓食堂衛生,嚴格執行消毒制度,搞好食堂飯菜衛生,防止食物中毒事件發生;

  (四)準備一些常用的防暑降溫藥品,如:人丹、藿香正氣水、十滴水、風油精等,放在倉庫由車間主任根據需求領取。

  (五)與當地醫院建立醫療救護協議,作為醫療救護保障;公司預留司機待命,以便及時處理因天氣炎熱發生的事故;

  四、做好員工思想工作:

  (一)制作防暑降溫海報在公司各處張貼,對防暑降溫工作進行宣傳,計劃制作海報、條幅、印刷A4紙張張貼于車間、宿舍等廠區各處,預計費用200元;

  (二)建議邀請公司領導進行晚間員工車間、宿舍走訪;

  (三)員工在工作期間,各車間主任和班組長要做好思想引導工作,員工關系專員要定時了解員工想法,把握員工思想動態,并做好宿舍走訪工作。

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