公司年度優(yōu)秀員工評選方案

　　為了確定工作或事情順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編幫大家整理的公司年度優(yōu)秀員工評選方案，希望對大家有所幫助。

公司年度優(yōu)秀員工評選方案1

　　一、評選原則

　　遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。評選對象：。集團公司現(xiàn)有各單位、各部門、在職全體員工。二、評選期限：自20xx年12月20日起至20xx年1月10日止。

　　三、授予榮譽稱號：先進單位、先進部門、先進工作者、優(yōu)秀通訊員

　　四、評選程序

　　(一)動員宣傳。集團公司下發(fā)評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

　　(二)推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監(jiān)督。

　　(三)初步篩選。集團公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，先進單位、先進部門由集團公司評選。先進工作者與優(yōu)秀通訊員由各單位進行分類評選。例如：分公司以自己的名義選出“先進工作者”和“優(yōu)秀通訊員”，然后報由集團公司審核。 (四)審核確定。集團公司對候選人進行綜合評審，經(jīng)復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報集團公司總經(jīng)理批準。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

　　(五)表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由集團公司進行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵，表彰大會時間另行通知。五、評選組織

　　為加強公司評先評優(yōu)工作的`組織領(lǐng)導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導小組。組長：xx

　　副組長：xxxx

　　執(zhí)行機構(gòu)：集團公司綜合辦公室、戰(zhàn)略品牌部六、評選說明

　　(一)申報單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。

　　(二)申報材料的要求

　　集體項目和個人項目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)。并提供詳細事跡材料(字數(shù)在800左右)、簡要事跡(字數(shù)在300左右)。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份(A4紙打印)及電子文檔報集團公司綜合辦公室。 (三)評選條件和獎勵

　　1、先進單位、先進部門

　　評選對象：各單位、各部門

　　評選要求：

　�、俨块T員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在10次(含)以內(nèi)(出差和請假以外的缺勤視同違紀)。 ②部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)。 ③能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。

　�、軜I(yè)務(wù)單位、部門全年所創(chuàng)利潤完成計劃目標的95%及以上。

　�、荼灸甓葻o安全責任事故。

　　⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。評選程序：由各單位或部門分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對初選單位、部門進行考核(被考核部門同時準備申報材料)，考核結(jié)束后將考核資料上報集團公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導小組集中評議，最終確定“先進單位”、“先進部門”名單。附加說明：先進部門是指各個單位的直屬部門，由各個單位分別評選。例如：集團公司先進部門只包括集團公司直屬部門，由集團公司推薦審批。

　　評選獎勵：每個先進單位獎勵元。每個先進部門獎勵元。 2、先進工作者

　　評選對象：公司全體員工

　　評選要求：

　�、賴栏駡�(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負責的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事或人。

　　②工作認真負責，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。

　　③能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，得到部門人員的一致認可。

　�、芨愫脠F結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動。

　�、萑�年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。 ⑥全年事假次數(shù)少于4次，且在3天(含)以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。

　�、叻�從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

　�、鄰牟煌菩豆ぷ髫熑危瑢τ诒韭毠ぷ髂芙�(jīng)常提出合理化的建議(經(jīng)部門領(lǐng)導證實)。

　　評選程序：由各分管總經(jīng)理及副總經(jīng)理擬定出初選名單后，集團綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對初選人選進行考核(被考核人選同時準備申報材料)，考核結(jié)束后將考核資料上報集團公司，召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定“先進工作者”名單。

　　評選獎勵：每位先進工作者獎勵元。

　　3、優(yōu)秀通訊員

　　評選對象：公司全體員工

　　評選要求：

　　①堅持正確的公司政策、方針、方向和輿論導向。 ②報送稿件符合《xxxx》報的用稿要求。

　�、凵朴趯懽鳎�文筆流暢，積累和報送各類稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企業(yè)文化面貌、精神面貌以及所在部門的工作全貌。

　　評選程序：由各單位、部門申報，黨群工作部企宣小組統(tǒng)計擬定候選名單，并通知其準備參選材料，集團綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對候選人員進行考核，考核結(jié)束后將考核資料上報集團公司，召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定“優(yōu)秀通訊員”獲獎名單。評選獎勵：每位優(yōu)秀通訊員獎勵xxxx元

　　公司年度優(yōu)秀員工評選方案2為弘揚餐廳員工愛崗敬業(yè)，團結(jié)奉獻，服從安排，開源節(jié)流，積極創(chuàng)新，爭創(chuàng)第一的精神，建設(shè)和諧有序，拼搏進取，富有活力的餐廳文化。我公司決定每月在各個餐廳評選出“6好員工”。一名額

　　以各餐廳或部門為單位，每10名員工評選一名。(如21名員工可評2名，19名員工可評1名)二評選時間

　　每個月的最后一周。

　　三候選人員資格

　　入職滿一個月以上的員工。主管以下的員工都可以參加評選。

　　四候選人員評選標準

　　1出勤狀態(tài)好;

　　2儀容儀表好;

　　3遵守制度好;

　　4工作表現(xiàn)好;

　　5團隊意識好;

　　6勤儉節(jié)約好;

　　五具體步驟

　　1召開會議，宣布選舉相關(guān)事宜。

　　2發(fā)放選票給餐廳所有員工，采取無記名投票，所有員工都必須參加。

　　3主管根據(jù)候選人評選標準按照2:1的比例確立候選人。 4員工根據(jù)候選人名單選取心中應(yīng)選人數(shù)的“六好員工”。

　　5餐廳主管根據(jù)員工投票結(jié)果依據(jù)候選人票數(shù)由多到少確定最后“六好員工”名單。

　　6餐廳主管召開行政部員工大會，頒發(fā)“六好員工”獎金。主管對獲獎員工評語并說明評選理由。 7獲獎員工發(fā)表感言。

　　8主管動員下次“六好員工”評選活動。

　　9各餐廳將評選結(jié)果，獲獎人評選理由以及員工獲獎感言報給行政部，并備份給企劃部，制作宣傳海報。 10餐廳將宣傳海報張貼在餐廳內(nèi)。六表彰和獎勵

　　對于被評為“六好員工”的同事，給予表彰，獎勵100元的。

　　七評選的組織和實施工作由餐廳主管負責。

　　八“六好員工”的評選結(jié)果記錄員工檔案，并作為年度優(yōu)秀員工評選依據(jù)。

公司年度優(yōu)秀員工評選方案2

　　一、活動目的

　　表彰對集團發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀員工，弘揚集團企業(yè)文化，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強集團的凝聚力和向心力。

　　二、參評范圍

　　集團本部及下屬企業(yè)于20xx年12月31日前轉(zhuǎn)正的員工。

　　三、獎項設(shè)置及評選標準

　　獎項設(shè)置及評選標準

　　類別

　　具體獎項

　　名額（名）

　　具體評選標準

　　敬業(yè)類

　　忠誠敬業(yè)獎

　　18

　�、僭谄髽I(yè)工作3年以上；

　�、诒M忠職守，嚴于律己，廉潔奉公，品德優(yōu)秀（無不良行為）；

　�、垡粤己霉ぷ鞅憩F(xiàn)贏得同事的信賴和尊敬。

　　績優(yōu)類

　　管理成就獎1

　�、僭谄髽I(yè)工作1年以上；

　�、谠谄髽I(yè)管理中，采取較大的創(chuàng)新或突破的措施，使企業(yè)取得標志性或轉(zhuǎn)折性成果（有具體事例）；

　�、燮渌�較突出的'管理成就事例。

　　業(yè)務(wù)成就獎1

　�、僭谄髽I(yè)工作1年以上；

　�、诔晒�辦理重大、疑難或復雜業(yè)務(wù)，并取得顯著成績（有具體事例）；

　�、燮渌�較突出的業(yè)務(wù)成就事例。

　　特別貢獻類

　　新星獎

　�、僭谄髽I(yè)工作1年以內(nèi)；

　�、趯�業(yè)能力較高，已取得顯著業(yè)績（有具體事例）；

　�、燮沸袃�(yōu)秀、工作態(tài)度積極。

　　進步獎

　　①在企業(yè)工作1年以上；

　　②成長迅速，已成為骨干力量；

　�、蹖�業(yè)能力較高，已取得顯著業(yè)績（有具體事例）。

　　合理化建議獎

　　①在企業(yè)工作時間不限；

　�、跒槠髽I(yè)提出過合理化建議，經(jīng)實施，已取得顯著成效（有具體事例）。

　　科技獎

　　①在企業(yè)工作時間不限；

　�、谠诩夹g(shù)研究、開發(fā)等領(lǐng)域取得先進科學技術(shù)成果（有具體事例）；

　　③技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化成效顯著（有具體事例）。

　　總裁特別獎1

　　①在企業(yè)工作2年以上；

　　②對提升企業(yè)經(jīng)營管理水平或避免企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失等方面做出突出貢獻（有具體事例）。

　　合計29/

　　四、評選原則

　�。ㄒ唬┦吕�作證，注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；

　　（二）集團按照各企業(yè)利潤貢獻占比確定獎金分配份額；

　　（三）各企業(yè)在分配份額范圍內(nèi)進行獎項申報，由集團進行調(diào)整和最終確認；

　�。ㄋ模┪醇皶r申報者，視同放棄。

　　五、活動時間安排及流程：

　　12月16日前各企業(yè)醞釀獲獎名單，并將獲獎名單及獎項報集團人力資源中心

　　20xx年1月6日新年高層會議上對獲獎名單予以公布

　　獲獎名單

　　12月2日前集團人力資源中心根據(jù)各企業(yè)利潤貢獻占比確定各家企業(yè)獲獎份額，并協(xié)助各企業(yè)初步確定獎項

　　12月16至23日集團人力資源中心對各企業(yè)上報獲獎名單及獎項進行調(diào)整并最終確認

　　集團新春晚會上進行表彰，同時頒發(fā)證書和獎金

　　12月23至30日各企業(yè)根據(jù)確認后的獲獎名單制作并提交獲獎人員先進事跡資料

　　七、附錄：《年度優(yōu)秀員工呈報審批表》。

　　20xx年優(yōu)秀員工呈報審批表

　　姓名

　　性別

　　年齡

　　職務(wù)

　　學歷

　　服務(wù)工齡

　　政治面貌

　　聯(lián)系電話

　　手機

　　先進事跡

　　突出業(yè)績與貢獻

　�。ńY(jié)合評選條件，目錄式描述本年度取得的突出業(yè)績或做出的重大貢獻等，限制字數(shù)100字以內(nèi)）

　　主要事跡

　�。ńY(jié)合評選條件，分項敘述，限制字數(shù)1000字以內(nèi)，可附頁）

　　申報

　　企業(yè)

　　意見

　�。ü�章）X年X月X日

　　審核意見

　　簽字：X年X月X日

公司年度優(yōu)秀員工評選方案3

　　20xx年已近年底，在全體員工的共同努力下，公司取得了優(yōu)異的業(yè)績，同時在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營和工程管理等方面涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀團隊和員工。為了發(fā)揚全公司積極向上、團結(jié)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，經(jīng)公司研究決定，在公司范圍內(nèi)評選20xx年度先進集體、優(yōu)秀項目監(jiān)理部和先進工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動，現(xiàn)將評選有關(guān)事宜通知如下：一、組織形式

　　本年度評選20xx年度先進集體、優(yōu)秀項目監(jiān)理部和先進工作者、優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員的評先活動在全公司范圍內(nèi)開展，公司成立年度評優(yōu)評先領(lǐng)導小組，負責全公司的評優(yōu)評先工作以及向省市有關(guān)部門推薦相應(yīng)的先進集體和先進個人的領(lǐng)導工作。評優(yōu)評先領(lǐng)導小組組長：黃春曉副組長：郭長安、姜勇、殷鳳海、周寧

　　成員：劉濤、魏永愛、王娜、黃晞、張躍輝二、工作安排

　　1、12月份公司組織對機關(guān)各部門、各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部進行年終考核檢查工作，12月31日完成。

　　2、公司各部門將本部門年終及個人先進于12月31日前以書面形式(含電子版)報送公司辦公室。

　　3、各分公司、各項目監(jiān)理部的工作總結(jié)及先進材料于12月31日前書面形式(可以是電子版)報送工程部。

　　三、評先范圍

　　1、優(yōu)秀分公司、先進集體、優(yōu)秀項目監(jiān)理部：分公司評選2個、辦事處評選一個、優(yōu)秀監(jiān)理部評選3個。

　　2、先進個人：公司及分公司和項目監(jiān)理部推薦并經(jīng)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組評出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀總監(jiān)代表、優(yōu)秀監(jiān)理工程師及優(yōu)秀監(jiān)理員及機關(guān)其他部門先進工作者各若干名。

　　四、選評條件

　　1、本年度評選除了要滿足職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等基本指標外，對分公司、辦事處、項目監(jiān)理部要重點考評項目業(yè)績及項目獲獎情況、費用上繳情況;對公司機關(guān)各部門要重點考評工作任務(wù)的`完成情況;對總監(jiān)和項目監(jiān)理部要重點考評監(jiān)理履行和監(jiān)理費回收情況。

　　2、在公司工作滿半年以上的職工，并能較好完成本職崗位工作，團結(jié)同志，維護公司利益，工作業(yè)績較突出的員工均可參與本年度的評選。

　　五、評選方法

　　評選實行綜合考核和評審相結(jié)合的辦法，具體如下：

　　1、先進集體：根據(jù)公司制定的各項指標完成情況，由公司工程部和各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部推薦，報由公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組評定。

　　2、優(yōu)秀總監(jiān)(總代)：根據(jù)工程部的年終檢查考核情況，由工程部推薦，報公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組審核評定。

　　3、先進個人：由各分公司、機關(guān)部門負責人和項目監(jiān)理部總監(jiān)推薦，報公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組審核評定。

公司年度優(yōu)秀員工評選方案4

　　一、目的

　　為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作能力突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體員工，經(jīng)理以上級不參與評選。

　　三、優(yōu)秀員工評選組織

　　1.評選委員會：由經(jīng)理級（含）以上人員組成，負責年度優(yōu)秀員工獎項最終評選和評定。

　　2.人力行政部負責制定優(yōu)秀員工評選方案，協(xié)調(diào)各部門進行優(yōu)秀員工提報及優(yōu)秀員工資料管理等事宜。

　　3.各部門負責進行優(yōu)秀員工初評與篩選，按分配的人數(shù)提報候選人名單。

　　四、優(yōu)秀員工評選基本條件

　　1、月度優(yōu)秀員工評選基本條件

　　1.1制造部、工程部、技術(shù)部、設(shè)備開發(fā)部、品質(zhì)管理部、品質(zhì)保證部、品質(zhì)體系部轉(zhuǎn)正后的正式員工；

　　1.2滿足崗位任職要求，并且在自我提升（學歷提升或崗位技能培訓提升）的優(yōu)先考慮；

　　1.2當月無事假（年休、調(diào)休不計）、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，病假不超過1天；

　　1.3工作表現(xiàn)突出，能夠出色、準確完成上級交待的工作任務(wù)，工作態(tài)度積極主動，有較強的團隊合作意識，配合他人完成任務(wù)；

　　1.4無處罰及其他違反員工手冊及公司規(guī)章制度現(xiàn)象；

　　1.5當月為公司的.發(fā)展、推動管理創(chuàng)新、技術(shù)完善等方面提出合理化建議至少一條。

　　1.6在推動公司產(chǎn)品品質(zhì)管理流程、體系等方面做出突出貢獻的人員優(yōu)先考慮評選為優(yōu)秀員工；

　　1.7當月績效得分在部門前10%。

　　2、季度優(yōu)秀員工評選基本條件

　　2.1商務(wù)管理部、計劃管理部、供應(yīng)商認證管理部、開發(fā)一部、開發(fā)二部、人力行政部轉(zhuǎn)正后的正式員工；

　　2.2滿足崗位任職要求，并符合崗位晉升要求的優(yōu)先考慮；

　　2.3遵守考勤紀律，本季度無曠工無早退，遲到不超過1次，請假總天數(shù)小于2天（年休、調(diào)休不計）；

　　2.4本季度為公司的發(fā)展、推動管理創(chuàng)新、技術(shù)完善等方面提出合理化建議至少一條；

　　2.5本季度獲得獎勵的優(yōu)先考慮；

　　2.6本季度三個月的績效得分情況處于部門的前10%；

　　3、年度優(yōu)秀員工評選基本條件

　　3.1截止當年xx月xx日，在公司任職滿一年；

　　作業(yè)級候選人任職滿x個月（含）以上；

　　3.2品德端正、遵紀守法、遵守公司各項規(guī)章制度，年度內(nèi)無處罰及其他違反員工手冊及公司規(guī)章制度現(xiàn)象；

　　3.3遵守考勤紀律，當年無曠工無早退，遲到不超過1次，且請假總天數(shù)少于10天（法定婚、喪假除外、年休、調(diào)休不計）；

　　3.4本年度提出過合理化建議至少一個；

　　3.5本年度獲得過一次以上（含）的月/季度優(yōu)秀員工；

　　3.6其他評選標準按《優(yōu)秀員工考評表》和《優(yōu)秀員工額外考評表》。

　　五、年度優(yōu)秀員工評選程序

　　1.各部門每月按照月度優(yōu)秀員工評選基本條件進行初步篩選，依據(jù)部門優(yōu)秀員工人數(shù)指標確定月度優(yōu)秀員工名單，并在次月x號前將月度優(yōu)秀員工名單提報至人力行政部；

　　2.各部門確定月度優(yōu)秀員工人選時，應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，獲得多數(shù)員工的認可；

　　3.在當年xx月xx日之前，人力行政部組織各部門負責人對本年度的月度優(yōu)秀員工依據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》及《優(yōu)秀員工額外考評表》進行評分，形成優(yōu)秀員工《分數(shù)排名匯總表》，并依據(jù)部門優(yōu)秀員工人數(shù)指標確定年度優(yōu)秀員工候選人員名單；

　　4.部門經(jīng)理負責組織填報評選年度優(yōu)秀員工所需資料，經(jīng)分管領(lǐng)導審批，提交人力行政部；

　　5.人力行政部審核各部門候選人資料，不符合基礎(chǔ)條件的員工退回部門重新推薦；

　　6.人力行政部組織評選委員會進行第一次投票，并輸出優(yōu)秀員工候選人總分排名表（優(yōu)秀員工評分表分數(shù)占比70%，評選委員會第一次微現(xiàn)場投票占比30%；

　　有額外評價項得分的，在計算出總分后額外進行加減）；

　　6.排名前18名的人員為金獎和銀獎候選人，排名前19-38名的人員為銅獎候選人，評委會70%人員無異議，則確認準優(yōu)秀員工；

　　超過30%有異議，人力行政部匯總備選人員名單；

　　7.人力行政部通知各部門提供排名在前38名的員工（若有異議時加備選人員）PPT簡介和自我介紹視頻（時長控制在一分鐘以內(nèi)）；

　　8.人力行政部組織進行現(xiàn)場獎項評定，評選委員會以微現(xiàn)場無記名形式對總分排名前40%人員進行第二次投票（有異議時加備選人員），票高入圍金獎，根據(jù)獎項設(shè)置要求確認金獎名單，其余人員進行銀獎評定；

　　銅獎名單無異議按排名，有異議現(xiàn)場確認；

　　9.人力行政部匯總評定結(jié)果呈報總經(jīng)理批準，并進行結(jié)果公布；

　　10.在年度表彰大會上對優(yōu)秀員工進行表彰并頒獎。

公司年度優(yōu)秀員工評選方案5

　　一、目的

　　為表彰學校內(nèi)7月—8月成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人，樹立榜樣、爭做先進、進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，形成學習榜樣、人人爭先進的良好企業(yè)文化氛圍

　　二、原則

　　遵循"公平、公正、公開"的評選原則

　　三、對象

　　所有校區(qū)、全職老師、市場部實習大學生、教務(wù)部實習教師

　　四、獎項設(shè)置

　�。ㄒ唬﹫F隊獎項

　　優(yōu)秀校區(qū)1個 校區(qū)活動經(jīng)費500元+"20xx年度優(yōu)秀校區(qū)"獎牌

　�。ǘ�）個人獎項

　　優(yōu)秀教師5名 獎金200元+"優(yōu)秀教師"證書

　　優(yōu)秀教育咨詢師2名 獎金200元+"優(yōu)秀教育咨詢師"證書

　　優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名 獎金200元+"優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"證書

　　優(yōu)秀實習生2名 獎金100元+"優(yōu)秀實習生"證書

　　優(yōu)秀實習老師1名 獎金100元+"優(yōu)秀實習生"證書

　　五、入圍及評選標準

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀校區(qū)

　　1、7、8月至少有一個月超額完成業(yè)績目標

　　2、7、8月校區(qū)總課時費消耗、總業(yè)績完成情況達到預期目標

　　3、綜合校區(qū)整體管理、團隊建設(shè)、員工精神風貌等進行評選

　�。ǘ�）優(yōu)秀教師

　　教師個人課時量，對校區(qū)建設(shè)所做出的貢獻突出，其他綜合表現(xiàn)

　　（三）優(yōu)秀教育咨詢師

　　個人新單業(yè)績完成情況，對校區(qū)建設(shè)所做出的貢獻突出，其他綜合表現(xiàn)

　　（四）優(yōu)秀實習老師

　　是否虛心學習、認真務(wù)實、踏實肯干，實習期間的總體表現(xiàn)及對校區(qū)的貢獻突出

　　（五）優(yōu)秀實習生

　　是否虛心學習、認真務(wù)實、踏實肯干，實習期間的`總體表現(xiàn)及對校區(qū)的貢獻突出

　�。�六）優(yōu)秀黨員

　　1、中共黨員或中共預備黨員

　　2、對校區(qū)建設(shè)的貢獻突出，工作積極性高、服務(wù)意識強、關(guān)心集體、愛護同事，在校區(qū)起到了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，周圍群眾及領(lǐng)導的評價

　　六、評選流程

　　（一）入圍優(yōu)秀校區(qū)評選的校區(qū)校長發(fā)表參評講話，由校長室、各校區(qū)校長及員工代表最終會議投票選出

　　（二）各校區(qū)根據(jù)評選標準，推薦出本校區(qū)參評優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育咨詢師、優(yōu)秀黨員、教務(wù)部推薦出優(yōu)秀實習老師、市場部推薦出優(yōu)秀實習生，填寫《優(yōu)秀員工評選表》（見附表）

　�。ㄈ�）優(yōu)秀員工評選步驟為：校區(qū)內(nèi)部初評、分校校長填寫參評意見、市場部及教務(wù)部審查后最終由校長室會議投票選出、所有校區(qū)進行公示、秋季員工大會進行表彰

　�。ㄋ模┧�有材料在9月3日之前上交

公司年度優(yōu)秀員工評選方案6

　　一、目的

　　為有效激勵優(yōu)秀員工，樹立公司模范，加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，發(fā)掘人才、表彰人才，特擬定本方案。

　　二、評選原則

　�。ㄒ唬┮匀粘１憩F(xiàn)為依據(jù)，以實際業(yè)績?yōu)楦�本，以職業(yè)素養(yǎng)統(tǒng)領(lǐng)；

　　（二）評選過程公平、公正，注重對客觀事實的收集和驗證；

　　（三）評選結(jié)果能夠獲得多數(shù)員工的認同。

　　三、評選范圍

　　（一）公司所有正式員工且在公司任職一年（含）以上；

　�。ǘ�）公司總經(jīng)理層和部門經(jīng)理級人員（含副經(jīng)理）不參與評優(yōu)。

　　四、評選名額

　　（一）公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)不得超過當年年末員工總數(shù)的10%；

　�。ǘ�）以部門年度績效評定作為年度優(yōu)秀員工評選的基礎(chǔ)，將優(yōu)秀員工的評選傾向于年度績效突出的部門，根據(jù)部門年度績效狀況分配年度優(yōu)秀員工的評選名額。

　　1、根據(jù)部門年度績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進行強制分布，形成良好、普通和較差三個級別；

　　2、處于良好評定范圍內(nèi)的部門按參評人員的1：4比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/4得出的四舍五入的整數(shù)申報）；

　　3、處于普通評定范圍內(nèi)的部門按參評人員的1：7比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/7得出的四舍五入的整數(shù)申報）；

　　4、處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，如遇特殊情況另行確定；

　　5、部門人數(shù)不足5人的，限1人申報。

　　五、評選標準年度優(yōu)秀員工申報人應(yīng)在“德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）”四個方面均有優(yōu)異表現(xiàn)，并滿足以下條件：

　　（一）基本條件（申報人需同時滿足以下條件方具申報資格）

　　1、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報（含）以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰；

　　2、全年累計病、事假不超過5天（不含）；

　　3、全年遲到、早退次數(shù)合計不得超過3次，無曠工記錄；

　　4、對于公司和部門組織的會議和活動（含培訓等），無無故缺勤情況；

　　5、年度績效考評得分高于部門員工平均得分。

　�。ǘ�）綜合條件（申報人滿足以下條件項越多排名越靠前）

　　1、具有良好的個人素養(yǎng)，誠實守信，有禮貌，尊重上級和同事，舉止得體、言語和氣；

　　2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；

　　3、工作態(tài)度端正，對工作不推脫并能主動承擔工作任務(wù)；

　　4、責任感強，能吃苦耐勞并敢于承擔責任，對于工作總是力爭做到最好；

　　5、有良好的團隊合作精神，顧大局，能積極配合或主動支持相關(guān)部門工作，在工作中能與他人融洽溝通；

　　6、對本崗位工作技能熟練，有積極的學習心態(tài)并擅于學習，能不斷更新知識，提高自我綜合能力水平；

　　7、具有較強的工作能力，積極追求工作效率，推進工作的執(zhí)行力強，能獨立處理工作中的.疑難問題，高質(zhì)量地完成本職工作；

　　8、擅于對自己的工作進行總結(jié)檢討，防止差錯重現(xiàn)并能主動改進；

　　9、具有創(chuàng)新性思維，能提出個人獨到的見解，處理問題靈活，不死板；

　　10、擅于與同事坦誠溝通，能在公司中建立良好的人際關(guān)系，但不偏離原則；

　　11、認同公司的企業(yè)文化，能把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；

　　12、具有資源成本控制意識，能主動帶頭節(jié)約公司資源。

　　六、評選程序

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚�

　　1、總經(jīng)辦核定公司年度優(yōu)秀員工總數(shù)限額；

　　2、總經(jīng)辦根據(jù)部門年度績效考核情況核定各部門申報人分配名額；

　　3、總經(jīng)辦為各部門提供員工“基本條件”情況作為申報人評選依據(jù)。

　�。ǘ�）推薦和申報提名人選

　　1、公司總經(jīng)理層可以推薦優(yōu)秀員工提名人選；

　　2、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報，并附申報人的相關(guān)先進事跡材料；

　　3、未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的，直接向總經(jīng)理申報；

　　4、推薦人選不占部門申報人選名額，但占公司評優(yōu)人數(shù)總額。

　�。ㄈ�）匯總提名人選名單并公示

　　1、總經(jīng)辦對各方推薦和申報的人選進行資格審核，審核通過確定名單，發(fā)布OA公告進行公示；

　　2、在公示期內(nèi)，如有人員（人數(shù)需至達到提名人所在部門員工總數(shù)三分之一）對提名人資格提出異議，總經(jīng)辦負責相關(guān)情況的調(diào)查處理。

　�。ㄋ模┐_定優(yōu)秀員工人選

　　1、總經(jīng)辦將通過公示期的申報人名單及相關(guān)材料提交總經(jīng)理辦公會討論；

　　2、經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過的最終優(yōu)秀員工名單通過公司紅頭文件予以發(fā)布；

　　3、總經(jīng)辦將公司年度優(yōu)秀員工名單及其先進事跡材料在公司OA平臺進行發(fā)布。

　�。ㄎ澹┍碚煤酮剟�

　　1、公司為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書并在公司年度總結(jié)會上進行表彰；

　　2、公司會根據(jù)當年盈利情況為每一位年度優(yōu)秀員工頒發(fā)現(xiàn)金獎勵（由此產(chǎn)生的個人所得稅由員工本人承擔）；

　　3、獲得年度優(yōu)秀員工的人員將錄入公司人事檔案作為調(diào)薪、晉升的重要資料予以保存。

公司年度優(yōu)秀員工評選方案7

　　為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，樹立典型，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。

　　一、評選名額

　　1、優(yōu)秀部門3個；

　　2、優(yōu)秀員工10名；

　　二、評優(yōu)條件

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀員工評優(yōu)條件

　　1、在公司工作滿3個月以上員工（部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）；

　　2、遵紀守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀活動行為；

　　3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤；

　　4、工作能力出色、業(yè)績突出，完全勝任本職工作，能出色

　　完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)，積極要求進步，參加公司組織的各項培訓；

　　5、熱受公司、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；

　　（二）優(yōu)秀部門評優(yōu)條件

　　1、較好的完成了202X年度各項工作任務(wù)；

　　2、部門具有較強的'創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，在推動部門和員工的進步和發(fā)展中成績突出；

　　3、部門執(zhí)行力強，整體工作效率高，能按質(zhì)按量完成工作計劃；

　　三、評選程序

　　（一）優(yōu)秀員工評選程序

　　優(yōu)秀員工評選工作由綜合部、人力資源部負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，評選工作分初評和復評兩步進行。

　　1、初評：202X年12月19日前，由各部門組織對本部門員工進行評選推薦，并填寫《優(yōu)秀員工評選推薦表》，經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導簽字后送人力資源部匯總；

　　2、復評：202X年12月23日前，由人力資源部將各部門推薦情況匯總后，提交公司董事會研究確定最終人選。

　　（二）優(yōu)秀部門評選程序

　　優(yōu)秀部門評選工作由人力資源部牽頭組織，采用部門互評和領(lǐng)導綜合評定相結(jié)合的辦法進行評選。

　　1、部門互評：202X年12月10日前，向各部門負責人發(fā)放評選表，由各部門負責人互評后交人力資源部匯總；

　　2、領(lǐng)導綜合評定：202X年12月20日前，由人力資源部將各部門評選情況匯總后，提交公司董事綜合評定，確定最終入選部門名單。

　　四、表彰和獎勵

　�。ㄒ唬┰趩T工大會上進行表彰

　　1、優(yōu)秀員工將獲獎金3000元，并頒發(fā)榮譽證書；

　　2、優(yōu)秀部門將獲資金5000元，并頒發(fā)獎狀；

　�。ǘ�）優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔。

　　五、注意事項

　　1、綜合部、人力資源部有權(quán)對所在候選人進行核查，是否符合評選基本要求，并可向董事會提出本部門審查意見；

　　2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主；

　　3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；

公司年度優(yōu)秀員工評選方案8

　　公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下優(yōu)秀員工人數(shù)分配

　　1.年度優(yōu)秀員工人數(shù)分配

　　1.1以部門為單位組織評選，部門人數(shù)在30人（含）以上的，按總?cè)藬?shù)的5%評選優(yōu)秀員工（四舍五入）；

　　1.2部門人數(shù)在10人以上（含）不足30人的，按照總?cè)藬?shù)的8%評選優(yōu)秀員工（四舍五入）；

　　1.3部門人數(shù)不足10人，按照1人評選優(yōu)秀員工。

　　2.月度/季度優(yōu)秀員工人數(shù)分配：參考《部門人數(shù)分配表-月度/季度》。

　　獎項設(shè)置

　　1.年度優(yōu)秀員工候選人共計48人：獲獎38人占80%；淘汰10人占20%；

　　2.獎項明細：

　　2.1年度優(yōu)秀員工金獎6個 2.1.2按員工總分與微現(xiàn)場投票結(jié)合確認；

　　2.1.3需要有突出的'業(yè)績；

　　2.1.4原則上獲獎人為不同部門人員，至少有一名作業(yè)級；

　　2.1.5金獎獎金20xx元。

　　2.2年度優(yōu)秀員工銀獎12個 2.2.1按員工總分與微現(xiàn)場投票結(jié)合確認；

　　2.2.2銀獎獎金1000元。

　　2.3年度優(yōu)秀員工銅獎20個

　　2.3.1主要按員工總分排名確認；

　　2.3.2優(yōu)秀員工銅牌獎500元。

　　3.月度優(yōu)秀員工20人，季度優(yōu)秀員工9人，人力行政部進行核對是否符合評選標準后，對符合要求的人員不進行淘汰，分發(fā)小禮品與獎狀，在每月生日會時進行表彰和頒獎。

　　提交資料

　　1.年度優(yōu)秀員工候選人（排名未確認時）：《優(yōu)秀員工考評表》、《優(yōu)秀員工額外考評表》（非必要，情況具備時填寫）、《優(yōu)秀員工推薦表》紙質(zhì)檔；

　　2.年度優(yōu)秀員工候選人（排名確認后）：PPT簡介、自我介紹視頻。

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