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組工信息宣傳月活動方案

時間:2022-10-09 02:39:00 方案 我要投稿
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組工信息宣傳月活動方案

  為扎實推進“一迎雙爭”活動的開展,充分發(fā)揮組工信息的參謀指導作用,提升組織工作服務水平,擴大我縣組織工作知名度,經(jīng)部長辦公會研究,決定開展組工信息宣傳月活動,現(xiàn)結(jié)合實際制定本實施方案。

組工信息宣傳月活動方案

  一、集中宣傳時間

  5月21日起至6月底。

  二、宣傳重點

  (一)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)

  1、在選優(yōu)配強班子中的做法、經(jīng)驗;

  2、80后年輕干部的培養(yǎng)管理做法;

  3、“三個一批”干部人事制度改革舉措;

  4、換屆后領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的舉措、效果。

  (二)干部選育工作

  5、干部選任工作中的亮點,如面向全省公開選拔科級干部資格審查、考試考察、票決任用工作中的做法、效果及社會反響和干部群眾滿意度;

  6、學習型領(lǐng)導班子、學習型組織、學習型干部隊伍建設(shè)動態(tài)、措施、亮點,干部教育培訓的形式、特點、經(jīng)驗及成效及參訓干部的反響;

  7、干部監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況。

  (三)基層黨建

  8、構(gòu)筑城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建新格局情況;

  9、農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)各領(lǐng)域黨建品牌化建設(shè)動態(tài)、亮點,黨建品牌帶動、引領(lǐng)、凝聚的成效,群眾反響以及服務和推動科學發(fā)展的情況;

  10、機關(guān)黨建項目化管理的推行動態(tài)、經(jīng)驗和成效;

  11、非公企業(yè)組建及規(guī)范化建設(shè)情況;

  12、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織創(chuàng)星評比活動開展情況;

  13、創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)、表彰活動謀劃開展情況。

  (四)人才工作

  14、各類人才庫的運行動態(tài),選樹引進人才的先進典型,發(fā)揮xx籍外出人才作用的做法、成效;

  15、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)情況以及對推進發(fā)展中領(lǐng)帶作用的發(fā)揮情況;

  16、黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才隊伍建設(shè)情況。

  (五)部門自身建設(shè)

  17、組工文化建設(shè)的動態(tài)、反響、成效;

  18、“一迎雙爭”活動動態(tài)、舉措;

  19、加強組織干部黨性修養(yǎng),學習先進典型的具體做法、形式、效果。

  三、具體安排

  以各科室、電教中心信息員為報送主體,集中開展黨建和組織工作的集中宣傳。宣傳報道要客觀準確,做到有亮點、有特點、全方位、多角度、深層次。

  (一)市內(nèi)宣傳。以《今日xx》、xx縣電視臺、《xx縣先鋒網(wǎng)》為主陣地,加強對黨建和組織工作的宣傳報道。在宣傳月期間,每周要有1至2篇信息在《今日xx》上刊登。6月中下旬,將謀劃在《xx日報》今日xx縣版塊,集中宣傳報道我縣組織工作動態(tài)、創(chuàng)新舉措、典型經(jīng)驗,相關(guān)科室要提前準備好干部、人才、組織等工作綜述及配圖。

  (二)對外宣傳。把經(jīng)常性宣傳與集中性宣傳相結(jié)合,典型宣傳與重點宣傳相結(jié)合,點面結(jié)合,圍繞黨建重大活動和重大事件,通過綜述、專稿、專版、系列報道等宣傳手段積極報送。報送的重點緊盯《安徽組工信息》、《安徽信息要情專報》、《江淮》、《中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)》、《安徽先鋒網(wǎng)》等媒體。

  四、工作要求

  (一)實行全員信息制。按照全員辦信息的理念,部機關(guān)各科室、電教中心成員均為信息員。本次組工信息集中宣傳時期,以周為單位進行信息統(tǒng)計,各科室、電教中心每周報送信息至少2條,省級以上媒體至少采用1條。

  (二)實行審核制。一般信息由科室負責人審核把關(guān)后報送,重要信息須經(jīng)分管領(lǐng)導審閱后方可報送。報送的信息需同時分送部辦公室和電教中心。

  (三)實行通報制。以部機關(guān)公開欄和《督查通報》為平臺,辦公室每周將信息匯總在部機關(guān)黨務公開欄上進行公開,每月在《督查通報》上通報一次,在部務會上點評一次。

  (四)實行獎懲制。各科室、電教中心組工信息任務完成情況納入科室和干部年度考核,并實行單項考核評比,考核結(jié)果作為科室和干部評選的重要依據(jù),年度信息任務未完成的取消科室和干部各類評先評優(yōu)資格。未完成任務的信息員,作出書面檢查。同時對先進科室和先進個人予以表彰獎勵。

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