新員工入職講話稿

時間：2023-02-26 09:29:01 發言稿我要投稿

新員工入職講話稿13篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到講話稿，講話稿是講話者為了在會議或重要場合上表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。那么你有了解過講話稿嗎？以下是小編為大家收集的新員工入職講話稿，希望能夠幫助到大家。

新員工入職講話稿13篇

　　新員工入職講話稿篇1

各位新的同仁:

　　大家上午好!

　　我是金經理.黃金的金.愛錢的朋友想必不陌生.

　　非常歡迎各位加入到威贏公司來。昨天,大家通過人事部一天的的培訓,對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的講解，對廠區及生活區的參觀,相信大家對威贏有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。

　　今天借這個機會我和大家更多的是分享一下我在威贏工作的感受和體會，借以給你們今后的'工作提一些我的建議。

　　威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個公司,而是加入一個目標.今天的威贏已經正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家充滿活力的高爾夫用品有限公司，新產品不斷開發并得到市場認可,在未來的3-5年有獨占全球業界的計劃。威贏正在積極拓展中國市場，在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。今天在座的你們盡管進威贏時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司，不過沒關系,我可用13年的成長經歷并付責任的告訴大家，你們來對公司了，寫信回去告訴你爸爸媽媽，我進了一家非常好的公司!

　　威贏是一個只要你想干，有能力干好，就會給平臺，給機會的一家好企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。

　　當然公司的責任和義務就是幫助大家一起成長，實現成人成己共創輝煌!

　　目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!

　　今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人跟不上公司發展的步伐，大家應該了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學習，盡快適應，這對大家都是一視同仁的。

　　下面我對大家提一些建議：

　　一、主動融入，盡快適應�；ハ嘧鹬�,互相注重禮節,說聲:早安,您好,謝謝

　　二、樹立正確的人生觀和價值觀。

　　三、重視培訓和學習

　　四、要有團隊合作精神

　　五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條,你們有時間可以多多去休會.

　　六，要有理想和行動

　　七、做人要誠信對企業要忠誠

　　八、人品和業績

　　公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

　　新員工入職講話稿篇2

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家下午好！首先我做下自我介紹，我的專業是地下工程與隧道工程技術（橋梁與隧道工程），畢業于安徽交通職業技術學院，來自奉化，今年新進寧波交工集團的員工王錫磊。很榮幸能夠站在這里和大家交流！感謝各位領導給我這次機會；感謝部門領導、同事能跟我一起分享。在剛進入項目部時，我每天都在那看著實操流程和技術標準，感覺這份工作真的好簡單，工作性質也很普通，但是在實踐中才發現理論與實踐還差著一大截，從中我深刻體會到工作中不能有半點馬虎，稍有不慎，將可能會造成無法挽回的損失。從實習到現在，已有5個月的時間了，在這段時間里，我學會了設計圖紙中工程量的復核，施工方案編制的流程，會議匯報材料的編寫及會議紀要等。這些都是在學校里未曾接觸過的'，可以這樣說，穿好三標就象一本書，我就是讀者，是被她扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對她了解深一些，而這些東西卻又能吸引著我不停的讀下去。

　　在部門領導和同事的親切關懷和照顧下，我們的角色由激情洋溢的青年變成認真踏實的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，我們也開始逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業文化。在這個過程中，我們已經開始以主人翁的心態積極思考自己的優勢和不足，并開始認真定位自己的目標，發掘個人的潛力。在繁忙而有序的工作和學習中，我看到了公司事業的日益龐大，并為此感到自豪和信心十足。作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們要認真掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求的好員工！我們要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結、朝氣蓬勃和富有戰斗力的團隊！

　　正所謂“學無止境”，交工給了我們發展的空間，給了我們展示能力的舞臺；各位領導、同事又給了我們親切的關懷，無微的照顧和殷切的希望。我們更應該抓住每一次提高自身的機會，在各個方面嚴格要求自己，發掘潛力，定位目標，將自己的智慧融入到公司的發展中去。腳踏實地的工作，孜孜不倦的學習。我們堅信，今天，交工是我們的驕傲；明天，我們必將是交工的驕傲！

　　最后衷心的祝愿各位，身體健康，工作順利；祝愿我們的交工明天會更好。

　　謝謝大家！

　　新員工入職講話稿篇3

各位新同事、青年朋友們：

　　大家下午好!

　　看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰。因為我們始終認為，只有在人才輩出之日，才有企業興旺之時。在這里，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養你們的學校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝! 各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20xx年畢業典禮上的講話，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇，要時刻考慮我為別人做了什么;北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態、好心氣、好身體;杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑托，家長的希望，同學的祝愿，時時品味。

　　風雨一甲子，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來，我們經歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創業的歷程，成為了世界上建橋最多的企業。經過市場的錘煉，大橋局已經成為中國乃至世界橋梁建設市場中強有力的競爭主體。

　　進入21世紀以來，隨著綜合國力的增強，中國進行了世界上規模最大的基礎設施建設。我們抓住寶貴的歷史機遇，設計、建造了一大批享譽國內外的橋梁項目，創造了世界和中國橋梁建設史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優質的建成，凝聚著中華民族的智慧，是我國綜合國力的體現，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質和責任風范。經過60年的奮斗，我們已經積累了良好的發展基礎。概括的講，我們在持續發展方面具有五大優勢。

　　一是擁有一流人才。大橋局是一個企業，更是一所綜合性大學。大橋局先后培養出了3名工程院院士、4名工程勘察設計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年來，我們通過導師帶徒、內部研究生等活動，依托在建的眾多重大工程，使一大批優秀青年人才脫穎而出。應該說，在大橋局這個舞臺上，只要大家熱愛橋梁建設，并堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現人生價值，干出一番事業。

　　二是擁有精良裝備。我們創新的技術已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”，擁有KTY4000型動力頭鉆機、5200T.M上回轉式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備，使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質、水文環境下修建各類型橋梁的能力。

　　三是擁有專有技術。經過近60年的日積月累和不斷創新的技術沉淀，奠定了大橋局行業領先的地位。大橋局“xx”科技發展規劃明確了今后幾年科技發展的思路和目標，為大家今后的發展提供了舞臺。大家任重道遠，也將大有可為。

　　四是擁有優勢結構。一是產業鏈結構優勢，即集橋梁科研、勘測設計、工程施工、裝備研發“四位一體”的優勢，建橋核心業務突出，相關多元優勢互補，盈利模式不斷優化，集成創新能力不斷提升;二是盈利結構優勢，大橋局在發展戰略中提出來要做大土建、房地產、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互為補充。

　　五是擁有優秀品牌。我們通過“打造橋文化、振興橋企業”，依托企業的歷史和優良傳統，培育了MBEC“以人為本，誠信經營，精益求精，持續創新”的企業核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩。

　　在建局60周年之際，我們在總結歷史、立足實際、謀劃未來的基礎上，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業愿景。實現百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”。

　　我們必須著力打造競爭比較優勢。市場是變化的，我們必須時刻研究市場，研究客戶，必須堅持“大土木、大經營、大聯合”的營銷思路，堅持細分市場、區域經營、差異競爭，提升企業市場競爭能力。我們必須著力打造成本領先優勢。沒有虧損的行業，只有虧損的企業。要繼續抓好“三個轉變”、“三次經營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實，通過做精管理，做實企業，以高質量、低成本的產品在市場競爭中占得先機。

　　我們必須著力打造盈利結構優勢。要按照企業發展戰略，突出建橋主業，做強做大橋梁建造和橋梁建造相關的產業鏈，同時積極壯大房地產業務，穩妥發展投資業務，通過各板塊的協同發展，提升盈利能力，提高發展質量。

　　當前，國際、國內建筑業方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業提供了良好的商機，也為在座的各位新同事職業生涯發展提供了廣闊的空間。要引領中國橋梁事業發展，實現百年傳承，邁向世界一流，從今天開始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任。借此機會，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。

　　1. 堅定信念。實現“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的'理想與“大橋夢”結合起來，和所有“大橋人”一道，忠誠企業，敬業樂群，積極進取，不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業中建功立業，成長成材，這也是大家的光榮!

　　2. 堅守底線。目前，誘惑確實很多，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創造財富”。幸福不會從天降，美好的生活等不來。大橋局提倡“共創價值、共享成果”，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態。希望大家堅守住底線，堅持良好的職業操守，在生產經營中，要依法合規，堅決維護企業利益，絕不能假公濟私、損公肥私;在質量、安全管理上，絕不能降低規范標準，絕不能偷工減料;在廉潔從業上，不該拿的一針一線都不能拿，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線，我們企業、我們個人就能夠行穩致遠，在任何風浪中屹立不倒。

　　3. 堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋梁技術的進步不可能一蹴而就，需要薪火相傳和持續改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業將永葆活力。希望大家在工作崗位上，傳承學校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息，創業創新、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經驗、嚴謹的作風。

　　4. 角色轉變。從畢業到就業，是各位新同事人生中重要的節點。這標志著大家從學生變成了員工，有了展示作為、創造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業團隊的一份子一起奮斗。作為企業的一份子，希望大家自覺將自身利益融入企業利益之中，企業能夠持續健康發展，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業利益和員工利益統一起來，努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環境、較好的職業前景，提升大家的幸福指數。

　　5. 習慣轉變。大家從學生變成員工以后，還要自覺轉變一些習慣。比如，做學生時相對自由，現在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習，現在需要注重在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些，現在需要重理性多一些。工程行業是一個實踐性很強的行業，大橋局的工地遍布大江南北，且流動性強。為了培養、鍛煉人才，我們要求，應屆畢業生都必須先到基層、先到一線。實踐證明，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設工地工作、生活、成長。希望大家盡快適應新崗位，迅速融入大橋局，滿載新希望，踏上新征程。

　　6. 目標轉變。大家從學生實現了向員工的轉變，目標也要轉變。希望大家既“仰望星空”，又“腳踏實地”。大橋局正在建設許多舉世矚目的工程，這些大橋的建設，把中國橋梁建設、中國企業黨建網的設計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應用、工程建設管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平。同時，這些大橋的建設，也面臨著諸多創新，需要攻克很多世界性難題。有為才有位，希望青年朋友們珍惜這個大舞臺，“立志如山，行路如水”。我們倡導的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各位新同事一定能夠在大橋局實現自己的人生抱負，書寫出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。希望你們抓住每一天，一步一個腳印扎扎實實地往前走，祝愿你們成功!

　　新員工入職講話稿篇4

　　各位領導，新同事們，朋友們，你們們好!

　　這天我們在那里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創我們某某某某器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

　　同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業或將要畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹，并經過自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們!謝謝你們們對某某企業的信任!

　　同志們，我們這個企業建立于19某某，到此刻已經有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業文化底蘊，有著特有的企業優良傳統，有著中國大多數民營企業的共性，同時也在建立著適合自己企業發展的特色文化及特色模式。

　　22年的歷史，記載著22年的回憶;22年的發展，承載著某某人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了某某企業22年的輝煌。22年的發展，也有著太多的故事，也經歷過太多的考驗，我們有過20世

　　紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經歷了21世紀初的世界金融風暴，后奧運的市場經濟動蕩及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨著去年全球經濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峰從磨礪出，我們經歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還能夠很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們此刻的2011年。我們企業的歷史是值得驕傲的，而我們企業的明天更就應是：由于你們們的加入會更加輝煌!

　　同志們，在你們們入職到某某企業的第一時間起，你們們在對某某企業就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業留下了第一印象，從你們們入職的第一天起，企業已經把一份某某白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學、敬業、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。

　　“器大者聲必閎，志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才干才能定位，憑業績才能看潛力，憑效益才能看成績。這在公司已經深入人心，為絕大多數人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級臺

　　階對您的人生都有著巨大的好處。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富!

　　“居位憑潛力，取酬憑業績”這是某某企業建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實的工作態度，德國人的一絲不茍的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經驗，有系統、有分析、有創新，有建樹的提出您的推薦和觀點。努力鉆進去，要深入具體地分析實際狀況，發現了個別環節的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。才能充實你們的工作資料，提升你們的工作潛力，加快你們的工作節奏，提高你們的工作效率，創造出色的工作業績。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某企業會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的.舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某企業的發展做出貢獻，只要你們為某某企業付出了長期的忠誠，那么，某某企業就必須會記住你們，必須會給你們所期望的薪資及榮譽!

　　我們公司將始終堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人”為指導思想，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業發展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環境(公司環境、工作(崗位)環境、人際環境與外部市場環境)，在提高經濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現企業與員工的雙贏發展戰略。

　　我們某某企業將向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟某某企業，共建某某企業。同志們，不管你們們是職場新人，還是二次擇業，從你們們選取我們某某某某器材那一刻起，你們們就對我們公司充滿了期望，我們公司也對你們們充滿了信心，充滿了期盼。你們們是我們企業的新鮮血液，是我們企業的新生力量，是我們企業的后起之秀，是我們企業的未來之星，是我們企業未來的期望。我們企業的明天將寄托在你們們身上，你們們將擔負起我們企業未來的盛衰重任及22年某某人的寄托!

　　我期望每一位新同事能盡快地融入某某企業公司，成為某某企業公司密不可分的一分子，同時也期望您在某某企業公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。愿你們們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起某某某某器材快速、和諧、持續發展的完美明天!最后，我也熱切地期望：

　　您因公司而自豪，公司因您更精彩!

　　謝謝大家!

　　新員工入職講話稿篇5

　　今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

　　借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

　　一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業發展之路。

　　面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

　　不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同：

　　1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標。

　　2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你。

　　3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的.做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

　　二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行。

　　三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。

　　三、潛心學習、多多積累、厚積薄發。

　　原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的`人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

　　最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻!公司的發展需要你們的努力，未來也需要我們去共同創造美好的明天!

　　新員工入職講話稿篇6

尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：

　　大家早上好!

　　今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表***公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在***公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。

　　近年來，***公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環境面貌煥然一新，呈現出良好的發展態勢。公司先后舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次回路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的.活力，充實了專業技術力量，增強了發展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業員工、專業技術人才的轉變，為新進員工詳細、準確的了解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司發展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。

　　***公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創新工作思路，密切配合并全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創先爭優、作風建設”活動為契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，著力提高員工職業素養，努力打造一支***的員工隊伍，以***的宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。

　　最后，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在***公司學習期間身體健康，生活愉快。

　　謝謝大家!

　　新員工入職講話稿篇7

各位新同事們：

　　大家好！

　　經過7天緊張的培訓學習，公司20xx年第一期新員工培訓今天就要結束了，對于這次培訓，公司高度重視，要求認真組織好這次培訓，所以在各方面進行了精心準備。你們也克服了諸多困難，在培訓中認真學，認真記，很好的完成了培

　　訓計劃，取得了良好的成果，我代表公司對各位學員在此次培訓過程中的優秀表現表示高度的贊揚，同時對你們在此次培訓中所取得的收獲表示衷心的祝賀。

　　此次培訓雖然時間短，但我相信你們還是有很大的收獲，通過此次集中培訓，大家進一步了解了xxx的企業文化，統一了思想，增強了個人自信，激發了個人潛能，拓寬了眼界，開闊了思路，增強了團隊意識和團隊協作能力，同時也加深了你們彼此之間以及與公司之間的了解，達到了預期的培訓目的。但是，面對接下來工作中的機遇和挑戰，這短期的培訓是遠遠不夠的，這還需要你們在接下來的工作中保持培訓中的勁頭繼續學習，深入理解，加強自身素質的提高，盡快熟悉和掌握相關業務技能、專業知識，以更好的狀態投入工作。

　　看著年輕的你們，我恍如又看到了當初的一批批員工也像你們一樣有著青春的臉龐和高昂的熱情加入到我們公司，現如今他們已經成為xxx的中堅力量。但我相信不久的將來，你們也會成為現在的他們，xxx的明天不僅在于我們，更在于你們，因為你們將要成為xxx歷史的一部分，并將承擔起將xxx做大做強的責任。與此同時我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的.成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟xxx，共同打造xxx，向著我們xxx的宏偉目標邁進！

　　們，這期培訓雖然結束了，但你們事業的航船卻剛剛啟航，希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，保持住此次培訓過程中的那份激情和責任，用實際行動去證明自己，去詮釋自己的價值，為我們公司的持續發展，為加速實現公司的發展目標做出應有貢獻。

　　xxx給了你們一個舞臺，決定該如何舞蹈的卻是你們自己！希望大家能夠盡快的融入到這個團隊，努力學習，銳意進取，利用xxx的成長平臺，發揮自己的價值空間，成就自己的事業，實現自己的夢想！

　　昨天，我們一路拼搏，一路走來；今天我們揚帆起航，攜手共進；明天我們共同超越，再創輝煌。

　　最后祝大家工作順利，在今后的工作生涯中事業有成，不斷進步！

　　新員工入職講話稿篇8

尊敬的各位領導，各位新員工們：

　　大家上午好!

　　首先我代表~~公司的全體同仁對新同事的'加入表示最熱烈的歡迎!

　　第二。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。~~公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為~~公司的發展做出貢獻，只要你為~~公司付出了長期的忠誠，那么，~~公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

　　第三。我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟~~公司，共建~~公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷�！边@一宏偉目標邁進!

　　第四。我希望每一位新同事能盡快地融入~~公司，成為~~公司密不可分的一分子，同時也希望您在~~公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　讓我們一起共同努力吧!

　　新員工入職講話稿篇9

　　首先我代表某某公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

　　其次.有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。某某公司會為大家帶給一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你們有潛力，只要你們能為某某公司的發展做出貢獻，只要你們為某某公司付出了長期的忠誠，那么，某某公司就必須會記住你們，她必須會給你們所期望的薪水及榮譽!

　　第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的'成功之門，我們期望更多的優秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷�！边@一宏偉目標邁進!

　　第四.我期望每一位新同事能盡快地融入某某公司，成為某某公司密不可分的一分子，同時也期望您在某某公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

　　最后，我也熱切地期望：

　　您因某某公司而自豪，某某公司因您更精彩!

　　謝謝大家!

　　新員工入職講話稿篇10

各位新員工：

　　大家好！經過為期一周的緊張培訓，我相信大家對xxxxxx從企業文化到管理制度，從業務操作到服務禮儀都有了大概的了解，首先祝賀你們即將步入崗位工作，開啟人生新的征程。同時，也預祝你們能在新的崗位上實現自我發現、自我提升和自我完善。

　　借此機會，我代表分行黨委講幾點意見，希望你們在以后的工作中能夠珍惜xxxxxx提供的平臺，嚴格要求自己，不忘初心，砥礪奮進，早日成長成才。

　　一是積極融入，盡快適應。

　　首先是融入崗位。要認真學習業務操作，熟悉崗位制度，遵守管理規定，適應工作環境，樹立工作責任心，從轉變思想開始，將個人發展融入崗位工作；其次是融入集體。一滴水只有放進大海，才不會枯竭，一個人只有融入集體，才能更好的發揮力量。新員工要積極主動的融入到工作環境中，樹立大局意識與集體意識，勤學多問，在團隊中學習提升自己，發揮團結協作，增強集體榮譽感；再次是要融入xxxxxx發展。你們正值青春韶華，正是干事創業階段，xxxxxxxxx分行是一個年輕的、優秀的、有潛質的團隊，正處于快速發展階段，要將你們的青春活力，拼搏奮進融入到業務發展，努力適應xxxxxx發展速度，將自己價值的實現融入到企業的長遠發展中來。

　　二是努力學習，快速提升。

　　從你們大學畢業走出校門的那一天，大學四年所學到的知識已經有50%老化掉了，要是自己盡快脫穎而出，成為優秀的人才，關鍵是要提高自主學習的能力，尤其是剛踏入社會，步入崗位的你們，需要學習的東西還有很多，從業務技能到專業知識，從工作發放到為人處事，既要把所學的知識運用到實踐，又要學會在實踐中總結經驗，快速提升。向前輩學習，可以讓你少走彎路，用心積累可以是你成長的更快，畢業后的五年既是過渡期，更是職業生涯的定型期，利用這五年學習、積累、厚積薄發才會讓自己在以后的職業生涯中穩得住、走得正、長得快。所幸，xxxxxx不缺優秀的人才，只要你們有上進的愿望，你都能從身邊找到老師，找到榜樣，xxxxxx也會為優秀的'人提供更高的平臺。

　　三是廉潔自律，忠誠擔當。

　　你們正處于價值觀形成和確立的關鍵時期，要始終嚴格要求自己，不斷強化自身修養，加強廉潔自律意識，守紀律，重操守，堅持自尊、自省、自警、自勵。作為一名銀行從業人員，更是要筑牢道德風險堤壩，堅持廉潔從業，經得起誘惑，守得住底線，在日常工作中，不斷增強職業道德意識、風險意識、法律意識和自我提防意識，將廉潔自律內化于心，外化于行；在實踐中，勤于思考，大膽探索，錘煉自己忠誠履職、盡心盡責、積極進取的良好品質，逐漸成長為一名德、能、勤、績、廉全面發展的綜合性人才；要忠于組織、忠于事業、忠于崗位，要樹立大局意識、規矩意識、責任意識和奉獻意識，要守得住清貧、耐得住寂寞，在平凡的崗位上將自己錘煉成xxxxxx的優秀人才。

　　四是敬業奉獻，志存高遠。

　　目前，xxxxxx正處于快速發展階段，基層職工工作壓力大、任務重是現實情況，你們必須做好能吃苦、能打仗的準備。我行有一批很優秀的員工，他們經歷了發展初期與發展中的每一步艱難，始終秉持兢兢業業、精益求精的工作作風，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進，他們不僅為xxx分行的發展做出了巨大貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，走上了管理崗位，我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力你也會在不遠的將來得到這一切。

　　天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，并為之付出行動與汗水，保持樂觀與追尋，勤奮努力，持之以恒，就一定能實現職業生涯的輝煌！我們也等待著你發光的那一刻。

　　最后祝大家心情愉快、工作順利！

　　新員工入職講話稿篇11

　　各位朋友們，香山衡器的新生力量們，大家上午好。我代表香山衡器集團熱烈歡迎大家加盟香山衡器，成為香山衡器一名員工！

　　是的，成為香山衡器集團的一名員工，這對于我們來說是極驕傲自豪的。因為香山衡器是一個行業領跑企業，我們在全球家用衡器研發、制造、營銷上都是處于領先地位的，是NUMBER1。大家都明白，在現在競爭異常激烈的商戰中，你在立于不敗之地，你必須要有實力，而在行中中處于領先地位就是最好的實力，具有絕對的優勢。我們在這樣的企業中工作難道不自豪嗎？同時，我們香山衡器是個管理極其規范，經營極其穩健的企業。香山衡器有著最好的管理團隊，有著極其完善的管理體系和文化體系，這是我們不斷取得勝利的的致勝法寶。我想大家以后在香山衡器會感受到的。對于我們廣大員工朋友們來說，最為重要的是香山衡器“以人為本”的企業文化。尊重、善待每一位員工，人格平等，大家都是同一戰壕中的戰友是我們對以人為本的基本詮釋和行為指針。在我們香山衡器，董事長、各位領導都跟我們每一位員工一樣穿著同樣的工裝，在同樣的食堂吃著同樣的飯菜，這在幾千人的大企業中是絕無僅有的.。大家想想，能在這樣的企業中工作、生活，是不是很安全，是不是很自豪？

　　大家都知道目前珠三角、長三角很多企業都存在招工難的問題，掛著“常年招聘普工”的牌子在廠門口，卻一直招不到人。我想我們中很多人都深有體味，有的可能剛從那些很難招到人的企業過來。（有嗎？有的請舉手。是嘛，幾乎有一半。）可是我們香山衡器每一次招工，只要在公司大門口出一個公告，不用宣傳，就會有好幾倍的人過來應聘——這是大家都經歷的事情，每次都會有很多很多人落聘——坐在這里的都是勝利者，我不知道你們看到一些落聘者暗然離去是種什么心情。我們坐在這里，想起那些落聘者，我們會自豪，但我們更要珍惜。機會屬于自己的往往只有一次，錯過了丟掉了不一定能重來。在坐的可能還有一些曾從我們公司離職現在又回來的。每一次招聘都會有一些想回來的，但不是每一個都能得到重新回來的機會。你離職了再回來還得看你是怎么離職的，你以前的表現怎樣，是吧。

　　我在這里建議大家一定要珍惜來之不易的機會，不要經常跳槽。跳槽對誰最為不利？是公司嗎？我剛說了我們招工是很容易的，很多人在盼著你走呢？因為你走了他就有機會了。跳槽的受害者只能是跳槽者本人。我想任何企業都很難重用、提拔一個剛來公司工作的人吧。我們公司的基層管理人員大都是從基層工人中提拔的，但是他們都是在香山衡器工作四五年、上十年的，最少也有兩年。如果你經常跳槽，你到任何企業都得不到提拔，你永遠是“新來的新員工”，你的收入，你的人生都會受到很大的影響。我有一個老鄉，在深圳、東莞、中山打了十多年工，也跳了十多個廠，人都快四十了，還是一個新員工，工資七八百元。而跟他同齡的另一個老鄉，穩定在一個企業做，工資都兩三千了。

　　我們不只是提倡不跳槽，穩定在一個廠做，而且提倡不跳崗，穩定在一個崗位上做。什么是英雄？能穩定在擰螺絲釘的崗位上工作一輩子，把螺絲釘擰得快、平、穩的人就是英雄！今年五一期間央視播出的“勞動榜樣”中，就有一個這樣的英雄，他來自海爾集團，他擰的螺絲釘比別人要快一倍，而且沒有一次誤差。我很敬重我們香山衡器一些老員工，他們在一個焊工、鉗工、繞簧工等等操作崗位上一干就是二三十年，從無怨言，他們就是我們香山衡器的英雄。我希望我們每一位新員工都要以他們為榜樣，腳踏實地地在一個個平凡的崗位上扎扎實實的干，干得比別人好，都成為勞動英雄。能夠從基層通過自身努力得到提拔當然是好事，但畢竟只是極少數。所以我們更尊重那些能幾十年如一日地在一個崗位上干出成績的人！

　　最后，我祝大家在香山衡器能充分展示自我，實現自我價值，生活過各愉快！謝謝大家！

　　新員工入職講話稿篇12

各位領導、同志們：

　　大家早上好!首先我代表~~醫院全體員工歡迎各位新員工的到來，歡迎大家加盟~~醫院，共謀~~醫院發展大計。~~醫院是一個和睦的大家庭，你們的到來又給這個大家庭注入了新鮮的血液，增添了一份生機，希望大家盡快融入這個集體，刻苦學習，努力工作，以實現人生價值和個人抱負，推進醫院持續發展。

　　~~醫院是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復、急救于一體的現代化三級綜合醫院。現為~~~、~~~、~~業務協作醫院，是全省縣區級醫院中唯一一家三級綜合醫院�，F有職工951人，其中專業技術人員616人，高級技術人員61人，有研究生和在讀研究生55人。護士人，護師人，主管護師人，開設病床710張，年門診42萬人次，年住院1.9萬人次，完成手術4900例，承擔著武威200多萬人民群眾的健康保障重任。護理工作艱苦而平凡，護理崗位光榮而高尚，護理工作者擔負著救死扶傷，保障人民健康的重大使命，在醫院改革發展和現代化建設中付出了艱辛勞動，作出了突出貢獻，是醫苑最美麗的風景線。隨著醫藥衛生體制改革進一步深化，護理工作和廣大的護士姐妹在醫療衛生工作中任重道遠，必將發揮更加重大的作用。借此機會，我對即將走上醫院護理崗位的新護士提幾點要求和希望。

　　一要充分認識服務在醫療中的重要作用。隨著醫學模式的轉變、人們對健康需求的提高，“服務”已成為現代醫院之間競爭的焦點。在保證醫療質量的前提下,競爭成敗的關鍵就是服務。因為醫院是一個服務機構，醫護人員是醫療服務的主體，這就要求醫護工作者除技術之外,還必須有高度的責任心和同情心,要以病人為中心。盡可能滿足病人的合理化需求,堅持以人為本的服務理念,一切從病人的需要出發,想病人所想,急病人所急,變“要我服務”為“我要服務”,變“病人等我”為“我迎病人”。

　　二要轉變服務理念。使人性化服務的經營理念深刻地融入人心,成為每一個員工的自覺行為,堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質量使病人放心,一流的服務使病人稱心,一流的環境讓病人舒心”;要從服務的深度和廣度入手,挖掘潛在服務、完善適時服務、拓展延伸服務。

　　三要用心感知，主動服務。醫護人員要不斷進行換位思考,充分考慮病人的感受，充分尊重和理解病人的.需求,視病人為親人,要主動與病人溝通,以了解病人的家庭情況、生活習慣和心理狀況。要結合科室的特點，根據病人的社會經歷、文化程度、疾病種類和病情嚴重程度進行一些格具特色的個性化服務。

　　四要在細微之處下功夫。護理人員要注重護理環節的每一個細節，在細微處下功夫。從技術、操作、語言、形體等各方面加強自身素質,精練技術,不斷完善自我,將端莊的儀表、美好的語言、得體的行為、精湛的技術體現在為病人提供的人性化服務中。

　　五要養成終身學習的習慣，要向書本學習，向老師學習，向實踐學習，要加強“三基三嚴”培訓，嚴格落實護理操作規范，從各方面磨練自己，提高為病人服務的能力和水平。

　　希望各位新員工牢固樹立“尊重生命、敬畏生命”的人性化服務理念，切實轉變護理服務觀念，創新護理服務內容，注重護理禮儀形象，規范護理操作流程，主動服務，熱情服務，全面提高護理質量，讓患者在~~醫院真正得到優質、高效、人性化護理服務，為保障人民群眾的健康、促進醫院科學發展做出新的更大的貢獻。

　　衷心祝愿各位新員工在~~醫院學習進步，工作順利，身體健康!謝謝大家!

　　新員工入職講話稿篇13

尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：

　　大家早上好!

　　今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表x公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在x公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。

　　近年來，x公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環境面貌煥然一新，呈現出良好的發展態勢。公司先后舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次回路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業技術力量，增強了發展的.動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業員工、專業技術人才的轉變，為新進員工詳細、準確的了解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司發展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。

　　x公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創新工作思路，密切配合并全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創先爭優、作風建設”活動為契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，著力提高員工職業素養，努力打造一支員工隊伍，以宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。

　　最后，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在x公司學習期間身體健康，生活愉快。

　　謝謝大家!

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