個人咨詢服務合同范本

　　當我們需要尋求咨詢服務的時候，就需要簽訂合同來保障我們自身的權益，下面請看小編帶來的個人咨詢服務合同范本！供大家參考學習！

　　個人咨詢服務合同范本1

　　鑒于甲方(委托方)需要就__________________技術項目向乙方(顧問方)咨詢；鑒于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨詢意見；根據《中華人民共和國合同法》有關技術合同的規定及其他相關法律法規的規定，雙方經友好協商，同意就以下條款訂立本合同，共同信守執行。

　　第一條咨詢項目名稱

　　1．1本合同的技術咨詢項目名稱為：(本合同所涉及到的技術咨詢項目的名稱)

　　1．2技術咨詢合同的項目名稱應使用簡明、準確的詞句和語言反映出合同的技術特征和法律特征，并且項目名稱一定要與內容相一致，盡量使用規范化的表述，如關于______________技術的技術咨詢合同。

　　1．3甲乙雙方可以就有關科學技術與經濟、社會協調發展的軟科學研究項目；促進科技進步和管理現代化，提高經濟效益和社會效益的技術項目；其他專業技術項目訂立技術咨詢合同。

　　第二條咨詢的內容、形式和要求

　　2．1本合同的履行標的不是技術成果，而是供委托方決策和選擇的咨詢報告，即顧問方為委托方就科學研究、技術開發、技術改造、成果推廣、工程設計、科技管理等科技項目提出的建議、意見和方案。

　　2．2本合同顧問方就委托方的某項特定技術項目向委托方提供咨詢報告，其工作內容如下：

　　(1)可行性論證：即對某項特定的經濟技術項目實施的技術先進性、經濟合理性進行綜合分析、計算和評價，從而確定該項目是否成功和發展的可能。

　　(2)技術預測：即對咨詢技術項目的發展趨勢進行展望與預測，主要是對新技術、新設備、新工藝、新材料、新產品的發展動態，以及這些技術的發展對某些產品需求的影響的預。

　　(3)專題技術調查：即針對咨詢技術項目的技術要求，采取多種方式對專題資料、數據的考查與收集工作。

　　(4)分析評價報告：即對某項技術的發展給社會帶來的積極作用和消極作用進行全面分析研究和全面評價工作。

　　2．3顧問方向委托方提供的咨詢報告應當符合以下三個條件：

　　(1)咨詢報告是對特定技術項目的分析、論證、評價、調查和預測的報告或意見；

　　(2)以可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告或意見的形式提交；

　　(3)應達到合同約定的科技水平，對委托方有相應的參考價值。

　　2．4委托方和顧問方約定顧問方提交的咨詢報告應達到以下要求：(雙方對咨詢報告所應達到的要求的約定)

　　2．5本合同所稱的“咨詢報告達到合同約定的要求”僅指咨詢報告達到合同約定的形式內容和通過約定的驗收方法，不能擴大理解為保證委托方按咨詢報告實施達到理想的經濟效益和社會效益。

　　第三條履行期限、地點和方式

　　3．1本合同的履行期限是指奉合同從開始履行到履行完畢的具體時日。雙方約定各自的履行期限為：(如委托方在本合同生效后_______日內向顧問方提交有關咨詢資料和數據；顧問方應在本合同生效后_______日內完成咨詢報告并提交給委托方等)如雙方未約定履行期限，義務方可以隨時履行，權利方也可以隨時要求對方履行，但應給對方必要的準備時間。

　　3．2本合同的履行地點可以由雙方約定在委托方所在地，也可以約定在顧問方所在地，或者雙方同意的其他地點。如果約定不明確，則推定在顧問方所在地履行。

　　3．3本合同的履行方式可以約定采用顧問方向委托方提交可行性論證、技術預測、專題技術調研及分析評價報告等方式。第四條委托方的協作事項

　　4．1委托方的協作事項是指為了使顧問方順利開展咨詢工作，委托方應向顧問方提供必要的工作條件、技術背景資料等。

　　4．2委托方應協作的事項主要有以下幾個方面：

　　(1)闡明咨詢的問題，向顧問方提供技術背景材料及有關技術、數據；

　　(2)根據顧問方的要求補充說明有關情況，追回有關資料、數據；

　　(3)提供給顧問方的技術資料、數據有明顯錯誤和缺陷，應及時修改、完善；

　　(4)為顧問方進行調查論證提供必要的工作條件。

　　4．3雙方約定委托方應向顧問方提供以下咨詢資料和數據：(委托方應提供的技術背景材料和有關技術、數據)

　　4．4雙方約定委托方應向顧問方提供以下工作條件：(委托方應提供的工作條件)

　　4．5以上協作事項應約定的明確具體，要盡量寫明提供資料及工作條件的具體時間、內容、數量和方式等。

　　第五條技術情報和資料的保密

　　5．1本合同內容如涉及國家安全和重大利益需要保密的，應在合同中載明秘密事項的范圍、密級和保密期限以及各方承擔的保密義務。

　　5．2委托方提供的技術資料、數據需要保密的，應當在合同中約定保密范圍的期限。合同沒有約定的，委托方不得干預顧問方引用、發表和向第三者提供。

　　5．3雙方可以約定不論合同是否變更、解除或者終止，合同保密條款款不受其限制而繼續有效，各方均應繼續承擔約定的保密義務。

　　第六條驗收、評價方法

　　6．1鑒于技術咨詢合同的驗收比較特殊，其成果大都屬于軟科學范疇，在某種程度上具有無形、不可操作的特點，其驗收標準一般無法以硬指標衡量，故雙方應本著科學、公正、實事求是的原則，嚴格按照合同約定的要求進行驗收，不能過于苛刻或顯失公平。

　　6．2雙方可以在合同中約定對咨詢報告和意見的驗收或者評價方法，可以約定采用鑒定會、專家評估的方法驗收，也可以約定以委托方單方認可視為驗收通過。但不論采用何種方式驗收都應由驗收方出具書面驗收證明。

　　6．3如果雙方在合同中沒有約定驗收或評價方法，則按照合同實用的一般要求組織鑒定。

　　第七條報酬及其支付方式

　　7．1在技術咨詢合同中，技術咨詢的經費統稱為報酬，雙方應明確約定報酬的金額。在本合同中委托方應向顧問方支付報酬________元人民幣。

　　7．2雙方約定報酬的支付方式和期限為：(可以約定采用一次總付、分期支付等方式支付，并明確約定支付期限)

　　7．3雙方可以約定在合同履行過程中，顧問方進行必要的調查研究、分析論證、試驗測定活動經費如果不包含在合同報酬中，其費用應由哪一方支付、支付的'金額及方式。

　　第八條違約責任

　　8．1委托方未按照合同約定提供必要的數據和資料，影響顧問方工作進度和質量的，所支付的報酬不得追回，未支付的報酬應當如數支付。

　　8．2委托方未按照合同約定支付報酬的，應當補交報酬，并支付違約金或者賠償損失。

　　8．3委托方未按照合同約定提供必要的數據和資料，或者遲延提供合同約定的數據和資料，或者所提供的數據、資料有嚴重缺陷，影響工作進度和質量的，應當如數支付違約金或者賠償損失。

　　8．4委托方逾期兩個月不提供或者不補充有關技術資料、數據和工作條件，導致顧問方無法開展工作的，顧問方有權解除合同，委托方應當支付違約金或者賠償損失。8．5顧問方未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合合同約定的，應當減收或者免收報酬，并支付違約金或者賠償損失。

　　8．6顧問方遲延提交咨詢報告和意見的，應當支付違約金；咨詢報告和意見不符合合同約定條件的，應當減收或者免收報酬，并支付違約金或者賠償損失。

　　8．7顧問方不提交咨詢報告和意見，或者所提交的咨詢報告和意見水平低劣，無參考價值的，應當免收報酬，并支付違約金或者賠償損失。

　　8．8顧問方在接到委托方提交的技術資料和數據之日起兩個月內，不進行調查論證的，委托方有權解除合同。顧問方應當返還已收的報酬，并支付違約金或者賠償損失。

　　第九條爭議的解決辦法

　　9．1甲乙雙方在履行本合同的過程中一旦出現爭議，可以根據自愿選擇協商、調解、仲裁或者訴訟的方式解決爭議。

　　9．2爭議發生后，雙方應本著平等自愿的原則，按照合同的約定分清各自的責任，采用協商的辦法解決爭議。

　　9．3若雙方不愿協商或者協商不成的，可以將爭議提交雙方共同指定的第三者進行調解解決。

　　9．4若雙方協商、調解不成的或者不愿協商、調解的，可以約定將爭議提交____________仲裁委員會仲裁解決。

　　9．5．雙方也可以約定不通過仲裁，直接向法院提起訴訟，通過訴訟的方式解決爭議。

　　第十條本合同經雙方簽字、蓋章后生效；如需經有關部門批準的，以有關部門的批準日期為合同生效日。

　　第十一條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　第十二條本合同一式________份，甲乙雙方和有關批準部門各執一份。

　　甲方：(簽章)乙方：(簽章)

　　法定代表人： 法定代表人：

　　日期：日期：

　　審批部門意見：

　　審批部門：(簽章)

　　日期：

　　個人咨詢服務合同范本2

　　甲方（ 聘用方 ）：

　　乙方（ 受聘方 ）：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

　　第一條 合同期限和工作內容

　　1、本合同有效期：自年 月日至 年 月日止（年）。合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一 個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前一 個月通知對方。

　　3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司管理顧問 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第二條 崗位職責

　　1、 負責公司管理業務咨詢（包括人力資源、薪酬績效、門店營銷、戰略咨詢、業務流程、財務風險管控、組織結構等）；

　　2、 負責公司經營業績提升；

　　3、 參與公司重大會議及活動并提供建議；

　　4、 參與公司各項改善并進行現場指導。

　　第三條 工作條件和勞動關系

　　1、工作時間：

　　（1 ）、該崗位屬于公司編外崗位不受公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記；

　　（2 ）、乙方實行不定時工作制，根據實際工作需要確定上班時間；

　　（3 ）、每月保證最少工作時間為天，不足天每天扣除工資元；

　　2、勞動報酬：保底工資+ 提成

　　（1 ）、乙方基本工資為 元/ 月；

　　（2 ）、提成：營業額萬以內按照營業額的% 總提；營業額萬至萬按照營業額的% 總提；營業額萬至萬按照營業額的% 總提；營業額萬以上按照營業額的% 總提。

　　（3 ）、每月公司正常發薪日核發上月工資；

　　第四條 工作紀律和獎罰

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方如違反工作職責以及甲方的'規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。

　　5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守競業限制條款。

　　第五條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。

　　5、乙方要求解除聘用合同，應當提前7 天以書面形式通知甲方。

　　第六條 其他事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　法定代表人： （簽字）身份證：

　　年月日 年月日

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