国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

感言

實(shí)習(xí)生感言分享

時(shí)間:2022-10-05 17:35:57 感言 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

實(shí)習(xí)生感言范文分享

  實(shí)習(xí)生感言

實(shí)習(xí)生感言范文分享

  我來自北京師范大學(xué)心理學(xué)院,在成為BEA的實(shí)習(xí)生之前,我在學(xué)習(xí)人力資源管理,并且參與人力資源管理相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室研究,實(shí)習(xí)生感言-人力資源部門的實(shí)習(xí)生篇。我們想知道的無非是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)雙贏的組織會(huì)是什么樣的,它如何能使得員工感到滿意并獲得發(fā)展,同時(shí)又能盈利并創(chuàng)造價(jià)值。如今,我獲得了一個(gè)好機(jī)會(huì),來加入到一個(gè)這樣的公司--BEA,并從自己的親身感受中來尋找答案。

  我對BEA的認(rèn)識(shí)開始于對BEA中國員工滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。BEA中國的滿意度結(jié)果相當(dāng)好,而且從中可以獲取很多有用的信息,但是使我印象更深的是BEA的管理層對這一調(diào)查的態(tài)度,實(shí)習(xí)報(bào)告《實(shí)習(xí)生感言-人力資源部門的實(shí)習(xí)生篇》。他們真正利用這一調(diào)查來關(guān)心員工需求,并且致力于為員工營造一個(gè)更舒適、高效而又富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。這是所有BEA人的財(cái)富,也是所有組織都應(yīng)該學(xué)習(xí)的范例。

  隨后,我參與了各部門內(nèi)開展的滿意度結(jié)果溝通會(huì)議,并且寫了兩個(gè)溝通過程報(bào)告。在10月份,我作為實(shí)習(xí)生加入了BEA,參與了一系列的活動(dòng),學(xué)習(xí)了很多材料,并對其中一些材料做了翻譯。這些活動(dòng)包括新員工入職培訓(xùn),第五財(cái)年薪酬改進(jìn)小組討論,亞太區(qū)第四財(cái)年員工溝通會(huì)議等,學(xué)習(xí)的材料有BEA商業(yè)行為準(zhǔn)則、公司核心價(jià)值觀、績效管理過程、BEA人才優(yōu)勢指南等并且將他們翻譯為中文,做成PPT以便以后使用。從這些活動(dòng)中,我學(xué)到了很多東西,并且很多新的想法不斷在腦中浮現(xiàn)出來。我相信BEA一定可以給我理想的答案,而我正試圖將它變得清晰,明確并且可以在以后不斷的發(fā)展。

【實(shí)習(xí)生感言分享】相關(guān)文章:

關(guān)于小學(xué)畢業(yè)感言分享10-07

事業(yè)分享感言(通用12篇)07-13

幼兒園畢業(yè)感言分享11-25

分享感言怎么寫(通用10篇)08-23

獲獎(jiǎng)感言和經(jīng)驗(yàn)分享(精選11篇)09-08

幼兒園小朋友畢業(yè)的感言分享10-08

分享02-17

分享快樂02-17

分享的作文02-02

面試技巧分享10-26

主站蜘蛛池模板: 日韩一区二区在线观看视频| 日本午夜精品一区二区三区电影| 国产99视频精品免费视频6| 久久久中日ab精品综合| 亚洲乱码高清午夜理论电影| 无码av动漫精品一区二区免费| 久久中文字幕av不卡一区二区| 精品麻豆剧传媒av国产| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 在线视频免费观看爽爽爽| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 精品久久久久久无码专区| 亚洲av无码精品色午夜在线观看| 欧美丰满熟妇xx猛交| 精品国产拍国产天天人| 日本边添边摸边做边爱边| 亚洲色av天天天天天天| 国内精品久久人妻无码不卡| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ| 国产一区二区三区久久精品| 99久久久无码国产精品古装| 浪荡女天天不停挨cao日常视频| 国产xxxx做受视频| 国产精品亚洲专区无码影院| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 欧洲美妇乱人伦视频网站| 人人妻人人妻人人片av| 欧美日韩不卡合集视频| 亚洲字幕成人中文在线电影网| 国产精品成人av电影不卡| 人人做人人爽人人爱| 精品无码免费专区毛片| 99久久免费看少妇高潮a片| 久久精品无码一区二区无码| 亚洲理论电影在线观看| 红杏亚洲影院一区二区三区| 国产70老熟女重口小伙子| 天天碰免费上传视频| 黄瓜视频在线观看|