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弱勢求職者如何寫簡歷

時間:2022-10-01 01:21:50 個人簡歷 我要投稿
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弱勢求職者如何寫簡歷

  考駕照、考證書、學(xué)小語種、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……多一項(xiàng)技能和經(jīng)歷,也許就多一點(diǎn)兒求職優(yōu)勢,誰知道哪塊兒云彩會下雨?
  然后,你學(xué)的這些東西,落在簡歷上,投遞到公司那里,再然后,等消息。
  但是,費(fèi)時費(fèi)力做的那些準(zhǔn)備,也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業(yè)生簡歷丟進(jìn)垃圾桶,因?yàn)檫^于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題,但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者,不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。
  不過這個話題有些爭議。一名實(shí)習(xí)大學(xué)生說,周圍同學(xué)都去學(xué)這個考那個,我當(dāng)然不能落后,現(xiàn)在競爭這么激烈,多學(xué)點(diǎn)兒肯定沒壞處,找工作寫簡歷時,同等學(xué)力同等水平的人,多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。
  而一家公司HR的說法是,我看簡歷不看他們都有什么證書,我關(guān)注的是綜合素質(zhì),至于其他技能,公司會按照需要統(tǒng)一培訓(xùn)。
  這么看來,有時簡歷就像武功,拿出的招數(shù)是否對路很重要。當(dāng)然,之前的一些事情該做還是要做,但落實(shí)到簡歷中,要知己知彼,少做無用功。
  千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠,能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話說,簡歷不是寫出來的,是做出來的。這個“做”,就是你在寫簡歷之前,都做了哪些準(zhǔn)備,然后呈現(xiàn)在簡歷中,是讓你脫穎而出還是石沉大海,這是一個問題。
  簡歷應(yīng)寫給誰看
  在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理,他告訴記者,很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是HR或總經(jīng)理,所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。
  “其實(shí)這是完全沒有必要的,HR只是看你的基本條件是否過關(guān),總經(jīng)理一般更重視人品。”
  陽光快樂生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛華證實(shí)了這種說法,他說他幾乎不看簡歷,只是有時在HR推薦上來的人選中進(jìn)行面試,隨機(jī)問一些問題,“我更注重的是人品,如果有人在我面前不合實(shí)際地自我夸大,我就不會考慮,覺得人品有問題。”
  老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中,而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟團(tuán)隊(duì),年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計人員,招聘廣告發(fā)出不久HR就篩選出五六個大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講,最先被淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人,他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰,言簡意賅,并附有作品,老孫最終在面試后從這三個人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理。
  雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度,但是這提醒所有求職者,不要忽視公司中層對于你的評價。規(guī)模越大的公司,部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大,因?yàn)樗麄冏钆掳岩粋不好管不好用的“兵”招進(jìn)來,所以對你的為人和能力將更看重,因此在簡歷中切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劇R环?a href=http://www.cqtxjd.cn/ title="簡歷">簡歷,如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合,那么這份簡歷就比較容易受到青睞,這樣才會有后來面試、錄取的可能。

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