銀行個人簡歷范文
面試銀行人員應該怎么準備簡歷呢?以下是應屆畢業生網站為大家準備的：銀行個人簡歷范文，歡迎參考!
銀行個人簡歷范文【1】
基本資料
真實姓名：應屆生簡歷
性 別： 女
年 齡： 婚姻狀況：未婚
戶 口 地： 武漢 當前狀況： 待業人員
主修專業： 公共管理類-行政管理 文化程度： 大專
畢業日期： 2009-6 畢業學校： -
現居住地： 武漢-江岸區
求職意向
欲求職位： 銀行客戶經理
現從事行業： 其他
現從事職業： 其他類 現職位級別： 初級職位(兩年以下工作經驗)
工作方式： 全職、兼職均可 期望薪酬： 3000-5000元
期望行業： 銀行·保險·基金·證券·期貨·投資
期望崗位： 金融類(銀行·基金·證券·期貨·投資)
期望地區： 武漢-硚口區
武漢-漢陽區
教育背景
2004-2007 就讀于武漢市廣播電視大學 學習行政管理專業1999-2002 就讀于武漢市財政學校 學習經貿英語專業
工作經驗
時間： 2007年12月至今 公司： 中國人民人壽保險股份有限公司 公司性質： 國企/上市公司 公司規模： 500人以上 行業： 保險 部門： 銀行保險部 職位： 保險業務經理/主管 工作描述： 主要負責對所轄銀行網點的人員進行培訓，包括營銷技巧，產品特點，以及觀念意識的轉換。
同時要維護好與銀行之間的關系。
以確保達成和監督每月目標保費。
同時要激勵小組成員的業績進程 時間： 2006年7月到2007年11月 公司： 中國人壽保險股份有限公司 公司性質： 國企/上市公司 公司規模： 500人以上 行業： 保險 部門： 銀行保險部 職位： 保險代理/經紀人/客戶經理
工作描述： 要負責整個網點的保險銷售工作及銀行客戶的疑難解答,幫助準客戶制定合適的理財計劃,協助銀行做好客戶分流,維持廳內秩序的正常運作,根據客戶特點為客戶提供投資理財的建議.
時間： 2003年6月到2006年5月 公司： 中國郵政儲蓄銀行 公司性質： 國企/上市公司 公司規模： 500人以上 行業： 銀行 部門： 儲蓄營業部 職位： 銀行柜員
工作描述： 2002—2005 工作于武漢市郵政局儲蓄銀行 儲蓄綜合柜員 主要在營業窗口為客戶辦理各類存取款儲蓄業務，辦理各種理財保險業務，為客戶提供迅速、準確、安全的優良服務，并經常受到客戶表揚。
在工作期間極積完成區局下達的各項任務指標，由于每年工作業績表現突出，曾擔任過儲蓄班組長，在全省郵政儲蓄業務競賽中獲獎
語言能力
英語
自我評價
珠算5級，點鈔4級，中文錄入70字/分鐘，熟悉會計業務，從事過代帳報稅工作。
反假幣上崗資格證書，珠算等級證書，會計證，駕駛證,保險代理人從業資格證書。
2007年獲中國人民人壽保險股份有限公司，湖北省“創業劍客”前20強。
簡歷制作小技巧：
我們喜歡這樣的簡歷【2】
一、內容必須真實
IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。
絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。
據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。
建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。
要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。
建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。
應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。
這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
應屆生簡歷還是實實在在的好【3】
簡歷，顧名思義，簡明扼要地介紹個人經歷。
可不知什么時候起，大學生的求職簡歷變了味道，變得豪華、奢侈起來。
內容“豐富多彩”，不僅有文字資料，還有一疊寫真藝術照片，現代化的光碟也放置進去。
可這樣的東西還叫“簡歷”嗎?
一些畢業生或許有自己的苦衷，現在用人市場是僧多粥少，競爭激烈。
倘若在簡歷上動些心思，可能用人單位會多瞧上幾眼，從而增加一些機會。
可做這樣的簡歷是代價高昂的，如拍寫真照、攝像都價值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的。
恐怕是簡歷做完，人瘦了，荷包也癟了。
對于用人單位來說，每天收到的簡歷堆積如山，恐怕很難一頁頁地細細翻看，更不用說去播放光碟了。
豪華簡歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁還沒見正文，三紙無驢，看了頭暈，誰還有興趣往下看，于是就束之高閣。
每年因為制作簡歷所造成的浪費恐怕是個驚人的數字。
人的價值和能力并不體現在幾張紙上，簡歷還是名副其實的好。
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