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最新電氣工程個(gè)人簡(jiǎn)歷
大家要面試電氣工程師這個(gè)職位時(shí)，首先應(yīng)該準(zhǔn)備好一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷!以下是：最新電氣工程個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎大家參考!
最新電氣工程個(gè)人簡(jiǎn)歷【1】
姓名：xxx
畢業(yè)院校：武漢大學(xué)
專(zhuān)業(yè)：電氣工程及其自動(dòng)化(輔修工商管理) 本科
地址：武漢大學(xué)工學(xué)部2舍528室
英語(yǔ)水平：CET6 計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 二級(jí)
籍貫：湖北省廣水市|男 | 1986年2月 | 漢族
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1、湖北省孝感市電力公司 (2008年6月 - 2008年7月)
工作地點(diǎn)：孝感變電檢修工區(qū)、孝感市汈東變電站
工作描述：了解電力公司各部的職責(zé)范圍和組織架構(gòu);感性認(rèn)識(shí)變電站各個(gè)工作崗位的工作流程及相關(guān)責(zé)任,包括運(yùn)行人員和繼保班;學(xué)習(xí)電力行業(yè)安全工作規(guī)程。
2、深圳華力特股份有限公司 (2008年7月 - 2008年8月)
工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)科技園
工作描述：
2.1、在自動(dòng)化事業(yè)部，學(xué)習(xí)FARAD200系列產(chǎn)品的使用和設(shè)置方法，并了解其相關(guān)原理和生產(chǎn)流程;
2.2、在高壓推廣部，了解接地電阻柜的相關(guān)計(jì)算過(guò)程，標(biāo)書(shū)制作，銷(xiāo)售的相關(guān)技巧;
2.3、接受商務(wù)禮儀、質(zhì)量管理、人力資源管理類(lèi)的相關(guān)培訓(xùn)。
3、課余時(shí)間做過(guò)許多簡(jiǎn)歷工作，包括家教、推銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)查等，學(xué)習(xí)到與人溝通的技巧和堅(jiān)強(qiáng)的意志的重要性。
學(xué)士課程
武漢大學(xué) 2005年9月——2009年7月
電氣工程與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)：電路，電機(jī)學(xué)，電路測(cè)試技術(shù)，工程電磁場(chǎng)，模擬電子技術(shù)，數(shù)字電子技術(shù)，模擬電子技術(shù)實(shí)驗(yàn)，電磁場(chǎng)仿真實(shí)踐，電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化(EDA模擬、數(shù)字)及其實(shí)踐，電機(jī)及電力拖動(dòng)實(shí)踐，工程訓(xùn)練，電氣工程基礎(chǔ)，數(shù)字電子技術(shù)實(shí)驗(yàn)，電力電子技術(shù)，電力系統(tǒng)分析，自動(dòng)控制原理，Matlab語(yǔ)言的應(yīng)用，繼電保護(hù)原理，微機(jī)原理與接口技術(shù)，計(jì)算機(jī)測(cè)控技術(shù)。
工商管理(輔修)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué),微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué) ,統(tǒng)計(jì)學(xué)，人力資源管理,宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué),物流管理,會(huì)計(jì)學(xué)，運(yùn)營(yíng)管理，戰(zhàn)略管理，財(cái)務(wù)管理，管理信息系統(tǒng)，電子商務(wù)，組織行為學(xué)，國(guó)際企業(yè)管理。
主要技能
1、了解電氣工程與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)和工商管理專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí);
2、熟練應(yīng)用各種常用專(zhuān)業(yè)軟件，如 Matlab,EDA,CAD;
3、能熟練應(yīng)用Office系列辦公軟件;
4、有一定的創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)數(shù)學(xué)建模有一定的應(yīng)用。
自我評(píng)價(jià)
1、喜歡和觀念和物化材料打交道，研究具有復(fù)雜設(shè)計(jì)的各類(lèi)機(jī)械設(shè)備及其原理。
2、好奇心很強(qiáng)，喜歡鉆研，有鍥而不舍的精神，喜歡創(chuàng)造性的工作。
3、善于在實(shí)際生活中發(fā)揮才干，樂(lè)于解決生活中的疑難問(wèn)題。
4、執(zhí)著，認(rèn)真，寬容，有理性，有恒心，有責(zé)任感，真誠(chéng)對(duì)待他人。
5、擅長(zhǎng)籃球，喜歡體育活動(dòng)并通過(guò)參與活動(dòng)結(jié)交朋友，有一定的組織能力。
你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”【2】
正是應(yīng)聘時(shí)節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。
不過(guò)，太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。
一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門(mén)外”。
簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復(fù)越花哨好?怎樣使簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招?
給簡(jiǎn)歷“減肥”
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。
附加的獎(jiǎng)狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。
實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。
不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。
因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿(mǎn)。
可令人失望的是，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
后來(lái)，隨著應(yīng)聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國(guó)內(nèi)公司并不理會(huì)我這些長(zhǎng)篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。
為了適應(yīng)“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。
到最后，每參加大型招聘會(huì)看著那些背著沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認(rèn)識(shí)我。
兩張A4紙“打天下”
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
我的目標(biāo)都是技術(shù)類(lèi)職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見(jiàn)得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。
于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。
事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張A4紙組成的簡(jiǎn)歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)Offer。
手寫(xiě)簡(jiǎn)歷也“香”
我朋友應(yīng)聘某報(bào)編輯一職特別順利事后，才知道是手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷幫了大忙。
依筆者之見(jiàn)，制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意以下幾點(diǎn)一：基本情況要寫(xiě)清楚。
姓名、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)等方面的介紹要一目了然。
二：重點(diǎn)介紹專(zhuān)長(zhǎng)。
如果有證書(shū)或發(fā)表過(guò)的作品最好附上復(fù)印件。
三：簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)。
如今用電腦打印簡(jiǎn)歷已很普遍，雖然整齊規(guī)范，但缺少生氣和親近感。
如果在一堆電腦打印的簡(jiǎn)歷中，有份手寫(xiě)的，一定會(huì)很醒目，若字又漂亮，那么錄用的概率會(huì)比電腦打印的高，因?yàn)閺淖稚弦材芰私庖粋�(gè)人。
如何寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷【3】
首先,你是否一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生?如果是記住只需四樣?xùn)|西,
個(gè)人基本信息,應(yīng)聘職位,工作經(jīng)歷,以及個(gè)人愛(ài)好(注:這個(gè)是招聘單位看看你業(yè)余生活是如何過(guò)的)
詳細(xì)如下:
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作策略大集合
1.用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀;
2.最好只用一頁(yè);
3.不要超過(guò)兩頁(yè);
4.要考慮設(shè)計(jì)得與眾不同，許多求職者用Word簡(jiǎn)歷格式，這沒(méi)什么錯(cuò)，但如果你也用那種格式，就沒(méi)有特色;
5.不要用文本塊，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間;
6.不要撒謊;
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;
8.要突出重點(diǎn)，招聘者一般用10秒左右的時(shí)間掃描簡(jiǎn)歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么、你擅長(zhǎng)什么。
一種方法是目標(biāo)陳述，可能非常簡(jiǎn)單而直接，它可以?xún)H是你申請(qǐng)職位的名稱(chēng)，可以依你申請(qǐng)的工作進(jìn)行調(diào)整，或者你可以修改為你對(duì)公司有何利益，明確具體的目標(biāo)總比含糊不清的目標(biāo)要好;
9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來(lái)突出重點(diǎn);
10.不要輕視功能性格式，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。
功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱(chēng)代詞“我、我的”;
12.按對(duì)讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗(yàn)，在列出工作時(shí)，一般最重要的是你的職位/頭銜，所以按下列優(yōu)先順序：職位/頭銜，公司名稱(chēng)，城市，省，日期; 13.不要忽略你過(guò)去工作的地點(diǎn)(城市，省)這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無(wú)意地忽略了;
14.按逆年代順序列出你的工作;
15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語(yǔ)混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞;
16.要避免用“工作”這個(gè)動(dòng)詞，因?yàn)檫@是一個(gè)弱的動(dòng)詞，每個(gè)人都工作，要更明確，一般用“合作”更好;
17.在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)要考慮成就、業(yè)績(jī)對(duì)招聘者(未來(lái)老板)的意義遠(yuǎn)大于對(duì)工作職責(zé)的描述;
18.不要用“負(fù)責(zé)”、“職責(zé)包括”、“責(zé)任包括”等類(lèi)似的表達(dá)，那是工作描述語(yǔ)，不是業(yè)績(jī)導(dǎo)向的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言;
19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí);
20.在可能的情況下要定量，用數(shù)字告訴招聘者你管多少人，你增加銷(xiāo)售的百分比，你開(kāi)發(fā)多少產(chǎn)品;
21.不要在簡(jiǎn)歷上列出太多的經(jīng)驗(yàn)，拇指規(guī)則是：有許多工作經(jīng)驗(yàn)的人只需列出15年的經(jīng)驗(yàn);
22.不要強(qiáng)調(diào)你將來(lái)不想從事的工作活動(dòng)或技能，即使它們代表你的強(qiáng)項(xiàng)，事實(shí)上你根本不需要提及那些活動(dòng)，如果你將來(lái)不想做教師，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢?
23.記住教育部分也要按對(duì)讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱(chēng)(如××學(xué)士)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、大學(xué)名稱(chēng)、城市、畢業(yè)時(shí)間;接下來(lái)是外圍信息，如輔修和學(xué)習(xí)成績(jī)，如果你還未畢業(yè)，就列出你是幾年級(jí)，列出將要畢業(yè)的日期;
24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;
25.不要在簡(jiǎn)歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、“簡(jiǎn)歷”標(biāo)題或其他有可能有爭(zhēng)議的信息;
26.不要包括愛(ài)好或其他無(wú)關(guān)信息，在大多數(shù)情況下，它們被看作是多余的，無(wú)價(jià)值的;
27.要列出體育特長(zhǎng)。
許多公司特意尋找運(yùn)動(dòng)員，因?yàn)樗麄冇兄鲃?dòng)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力，大學(xué)運(yùn)動(dòng)員甚至應(yīng)考慮列出他們的體育背景(在經(jīng)驗(yàn)部分);
28.不要在簡(jiǎn)歷上列出證明人，證明人屬于找工作的后期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時(shí)再提供;
29.要認(rèn)真校對(duì)，錯(cuò)誤拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的。
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