招聘會工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家整理的招聘會工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘會工作總結1

　　5月由染化系社會實踐部、組織宣傳部聯合舉辦的成都紡專首屆模擬招聘會拉開了序幕，本次活動分為講座和面試兩個環節。

　　“面對危機，提升自我；熟知就業流程，順利實現就業”的專題講座在C204隆重舉行。講座邀請我系分管就業的雷春老師主講。雷老師就當前就有形式、我系就業的整體情況作了全面的分析和介紹；然后，就如何實現自我就業作了全面地講解。整個講座分為三部分：畢業生就業市場構成、擇業前的準備、應聘策略與技巧。第一部分著重介紹了我校學生可以就業的那些崗位，如何獲取崗位信息，社會以及政府主管部門提供來哪些就業途徑，如何利用這些公共信息；第二部分又從擇業心態準備、擇業定位準備、擇業資料的準備（包括簡歷的制作、相關證件的提供等）、擇業信息準備等方面進行講解；第三部分就衣著打扮、語言技巧、行為方式等做了講述。

　　培訓會受到學生們的熱烈歡迎，整個教室，座無虛席。就業講座，是我系為應對當前就業嚴峻形勢所舉辦的學校模擬招聘的第一個環節，這之后，我系還將舉行模擬就業實踐活動。

　　在經過激烈的招聘會預選賽后，5月12日進入了模擬招聘會最緊張的時候。此次比賽我們邀請了我校監審處處長李長富、染化系黨總支書記楊東潔、染化系劉妙麗教授、經管系邢振榮律師、藝術系團總支書記陳立加等老師組成專家陪審團。

　　比賽過程中，每位選手有5~6分鐘時間，分為兩個階段，第一是選手作自我介紹，談自己的求職意向以及對自我的.認識，第二階段是由評委提問，選手根據問題作出具體回答。九名選手先后上臺展示自己，評委老師們很用心地看每位選手的個人簡歷，提出其中存在的問題，提醒同學們今后在找工作應聘時避免類似錯誤的發生，他們還根據選手們在第一階段的自我介紹、自我認識以及第二階段的回答老師提問過程中出現的問題予以提出并給出自己的建議。邢振榮老師還笑著說：“我就要求我們班女同學在大學里穿高跟鞋，學會化妝等各方面的禮儀知識。”一句話強調了禮儀在應聘時的重要性。

　　最后，李長富處長對本次活動作了點評，他肯定了染化系舉辦的這個活動，他說：“這對學校和社會接軌起到了良好的過渡作用，并展現了大學生的風貌，希望大家繼續努力，找到適合自己的工作。”

　　本次比賽評出了一、二、三等獎以及最佳簡歷設計獎和最佳簡歷內容獎。當今社會就業形式嚴峻，此次活動鍛煉了同學們面對就業壓力的挑戰的能力，使他們又多了一份經歷，多了一份財富。

招聘會工作總結2

　　在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務，我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業技術學院20xx年校園招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總結如下：

　　一、高度重視，明確責任

　　學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業處與各系（部）之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

　　二、緊密配合，認真準備

　　就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

　　首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09 級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

　　三、周密安排，有條不紊

　　本次招聘會從5 月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5 月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000 多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。

　　招聘會前期準備工作歷時一個月，于6 月5 日上午9 ：30 在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長黃良君在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的創新能力和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻。”最后，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的`滿意的工作。作為企業代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所大學，調整好自己的心態，以最短的時間適應工作環境。

　　院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業攤位前，開始雙向選擇。我院1700 多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。

　　多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業實習期間月薪就有1500——20xx 元。

　　現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4 間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。

　　會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

　　在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500 多人達成意向，400 多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻。

　　當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

　　四、推進校企合作，提高服務質量

　　就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系；幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態；盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

招聘會工作總結3

　　我校于4月20日下午2時在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業技術學院會計類專場招聘會。本次招聘會共有十多家用人單位到會，我校應屆及部分往屆畢業生以及創業實踐協會部分成員參加了此次招聘會。

　　按照學校要求，我院共聯系用人單位13家。在學院領導老師的高度關懷下本次招聘會取得了良好的成果。現我院20xx年會計類專場招聘會工作總結如下:

　　一是領導重視，做好安排部署。

　　接到通知以后，我院認真研究落實，切實把就業工作當成一把手工程來抓，專門成立了招聘會負責小組。同時對招聘會的后勤保障等工作做了周密部署。

　　二是多方參與，拓寬就業渠道。

　　為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會，幫助畢業生拓寬就業渠道，我院老師開展各種渠道聯系用人單位。在以前積累的用人單位信息網的基礎上，通過網上查詢和查閱近期招聘信息最終聯系到了13家企業參加招聘會，這就為此次招聘會的舉行奠定了基礎。

　　三是以人為本，加強就業指導。

　　針對畢業生的就業技能差、就業方法弱、就業壓力大、就業門路窄等問題，全院老師深入招聘會，當場對應聘人員進行專門的就業指導，穩定學生的情緒，增強就業技能。

　　通過本次供需見面會，我們也發現了不少問題：

　　1、各專業人才需求冷熱不均。就我院來說，投資理財專業的需求比較大，財政、稅務因為專業較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實這兩個專業早已進行了課程改革，加大了實用課程的設置，比如會計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個專業了解太少，招聘時針對這兩個專業的職位也太少，在一定程度上打擊了學生的就業積極性。

　　2、學生就業技能、方法欠缺。在招聘會現場，我們發現大部分學生在求職時還是拿著老套的簡歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開。

　　3、大多數學生還存在一些錯誤的就業觀念。大部分學生還是期望高薪就業，大城市就業，優勢行業就業，對基層工作、真正能發揮自己的專業優勢的工作、真正鍛煉技能的行業不屑一顧。在招聘會現場我們就發現一些同學眼高手低，不能樹立起正確的就業關于擇業觀。

　　4、學生的基本技能不夠扎實。在跟用人單位的招聘人員溝通時，我們了解到有些應聘的學生專業知識不夠扎實，甚至出現了會計專業的學生不會做會計分錄的情形。

　　經過這次的招聘會，我們也明確了今后工作努力的方向：

　　1、加大對學生就業技能的培訓。在就業指導課中更多加入就業技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過模擬招聘的形式鍛煉學生的就業技能。鼓勵學生在失敗中總結經驗教訓，增強就業技能。

　　2、進一步加大就業指導工作，邀請專家進行就業專題講座，加強就業指導課，使學生樹立正確的就業觀，及時了解就業時的相關政策。

　　3、加強與學生的信息溝通。通過網絡、手機短信等方式及時發布就業信息，使相關的信息能夠及時的傳遞給每一位學生，形成良性循環。同時在學院網頁上及時地發布就業信息。

　　4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的需求信息。充分調動專業教師推銷畢業生的積極性。加大我院四個專業的宣傳力度，特別是稅務、財政這兩個專業，加強與用人單位的溝通聯系，推銷我院的`畢業生。

　　5、加強與以前用人單位的聯系和溝通，及時反饋畢業生出現的問題，并能在今后的教學過程中加以改革，使今后的畢業生更具就業競爭力。

　　6、加強畢業生的基本技能的鍛煉。鼓勵學生重新學習基礎會計、計算機等基礎知識，加強基本技能。

　　在以后的促進就業工作中，財政學院招聘會將以接近企業，接近工作，開展思維創新的新局面，吸取本次招聘會的經驗，提出“做好職業規劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業技術學院畢業生實際要求、具有財政學院特色、切實可行的新途徑。

招聘會工作總結4

　　自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。

　　目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

　　為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下:

　　1、招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;

　　2、周邊同行業大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大;

　　比如:銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。

　　3、公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;

　　4、多數的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發展空間大且能夠包食宿的公司工作;

　　5、因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。

　　當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

　　總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:

　　1、到人群密集的'地區廣貼招聘廣告告示，或者進行現場招聘;

　　2、采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;

　　3、適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;

　　4、適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;

　　5、因現在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、論壇等進行注冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

　　在招聘的工作過程中也發現了在今后工作中需要改進的不足之處。如:

　　1、采用職位說明書，原因有二:

　　一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;

　　二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;

　　2、招聘的數據不健全:沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

　　3、缺少人員規劃，缺少人員儲備。

　　以上皆為個人觀點，希望生產管理者協調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態，實行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。

招聘會工作總結5

　　一、活動背景

　　為了明確作為即將走出校園的我們，應該怎樣更好的向事業單位展示自己。在輔導員提出舉行模擬招聘會的建議下，經過一星期的精心策劃和準備，于20xx年3月12號至20xx年3月27號，在校學生會辦公室舉辦了三場醫學生模擬招聘會。

　　二、活動目的

　　為提升學生的就業意識，提升學生的就業技能，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的'機會。

　　三、活動前的準備

　　1、根據老師的要求，班委對此次活動進行了精心的策劃，并形成了書面策劃，同時號召全體同學積極參與此活動；

　　2、提前向學生會申請活動教室，并在活動前布置好場地；

　　3、提前向全體同學通知活動安排、時間和地點。

　　四、活動基本情況

　　（一）舉辦模擬招聘會的主題班會

　　1、作為應聘者注意事項；

　　2、班級舉辦招聘會的過程。

　　（二）活動過程

　　第一環節：自我介紹

　　在此環節里，各同學結合自己的情況做自我介紹，根據自我特長做展示。

　　第二環節：評委提問

　　應聘者做認真細致的回答，再由評委做點評，指導其今后努力的方向。

　　第三環節：評審打分。

　　五、活動效果

　　（一）通過此次活動，同學們都發現了自己在應聘中的不足，熟悉招聘的流程，掌握了應聘的技巧，提升了自己的應聘能力。

　　（二）通過此次活動，加強了同學之間的交流與合作，增進了同學間的感情。

　　六、存在的問題與建議

　　（一）、問題

　　1、評委的問題缺乏技術含量且問題較少；

　　2、學生存在缺席情況。

　　（二）、建議

　　1、活動前，對于評委人選要注意質量，評委的問題提前做好計劃；

　　2、要充分調動同學們的積極性。

　　總之，此次活動讓我們班同學對于招聘有了深入的了解，同時也增進了同學間的友誼。為即將走出校門的我們更進一步打好基礎。

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