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規(guī)定

招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定全文

時間:2024-09-16 19:14:27 規(guī)定 我要投稿
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招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定(全文)

  (2000年3月2日部長辦公會議通過,自2000年7月1日起施行)下面是小編為您精心整理的有關招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定全文內容,僅供大家參考。

  第一條 為提高勞動者素質,促進勞動者就業(yè),加強就業(yè)管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》和國家有關規(guī)定,制定本規(guī)定。

  第二條 國家實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。

  用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益工種(職業(yè))(以下簡稱技術工種)的勞動者,必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

  技術工種范圍由勞動和社會保障部確定。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門和國務院有關部門勞動保障工作機構根據(jù)實際需要,經勞動和社會保障部批準,可增加技術工種的范圍。

  第三條 國家實行職業(yè)資格證書制度,由經過勞動保障行政部門批準的考核鑒定機構對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

  國家職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

  第四條 技工學校、職業(yè)(技術)學校、就業(yè)訓練中心及各類職業(yè)培訓機構的畢(結)業(yè)生,必須取得相應職業(yè)資格證書后,才能到技術工種崗位就業(yè)。

  第五條 對從事技術工種的學徒,用人單位應按照《中華人民共和國工種分類目錄》所規(guī)定的學徒期進行培訓。

  對轉崗從事技術工種的勞動者,用人單位應按照國家職業(yè)(技能)標準的要求進行培訓,達到相應職業(yè)技能要求后再上崗。

  第六條 用人單位因特殊需要招用技術性較強,但當?shù)嘏嘤枡C構尚未開展培訓的技術工種人員,經勞動保障行政部門批準后,可先招收再培訓,達到相應職業(yè)技能要求后再上崗。

  用人單位安排國家政策性安置人員從事技術工種工作的,應當先組織培訓,達到相應工種(職業(yè))技能要求后上崗。

  第七條 對本規(guī)定發(fā)布前從事技術工種而不具有相應職業(yè)資格證書的在崗人員,用人單位應按照國家職業(yè)(技能)標準進行培訓,使其達到本工種的職業(yè)技能要求。

  第八條 職業(yè)介紹機構介紹勞動者在本規(guī)定第二條規(guī)定的技術工種范圍內就業(yè)時,應當按本規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 用人單位和職業(yè)介紹機構發(fā)布技術工種人員招聘廣告時,在應聘人員應具備的條件中須注明職業(yè)資格要求。

  第十條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

  第十一條 用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作的,由勞動保障行政部門給予警告,責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓,取得職業(yè)資格證書后再上崗,并可處以1000元以下罰款。

  第十二條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原勞動部1995年6月11日頒發(fā)的《從事技術工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓的規(guī)定》同時廢止。

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