国产欧美日韩在线观看一区二区,欧美乱码精品一区二区三区,国产粉嫩高中无套进入,中文在线天堂网www

規(guī)定

深入解讀最新的病假工資規(guī)定

時(shí)間:2024-07-08 20:57:05 規(guī)定 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

深入解讀最新的病假工資規(guī)定

  導(dǎo)語:人生病是在所難免的,但是生病的時(shí)候病假工資已經(jīng)怎么樣核算了,今天小編就為大家總結(jié)了病假工資規(guī)定,希望對大家有所幫助!歡迎閱讀,僅供參考,更多相關(guān)的知識(shí),請關(guān)注文書幫的欄

  病假工資規(guī)定

  病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕 2.全月病假, 1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 基本工資×30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 1000×30% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定、勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計(jì)算?

  1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定: 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)

  2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計(jì)發(fā); 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

  1)連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)

  2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)

  3)連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定: 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

  1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十

  2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

  第52條規(guī)定:

  職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

  病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的



【深入解讀最新的病假工資規(guī)定】相關(guān)文章:

最新事業(yè)單位病假工資規(guī)定(全文)05-30

20165最新的勞動(dòng)法辭退規(guī)定解讀01-16

2024年最新退休工齡工資新規(guī)定07-22

職工病假工資申請書11-14

2021年病假國家規(guī)定02-23

2016最新出臺(tái)山東最低工資規(guī)定01-12

軍婚離婚協(xié)議規(guī)定解讀06-11

病假申請書格式最新03-16

關(guān)于2016年退休工齡工資新規(guī)定03-25

2016年崗位績效工資制度規(guī)定(全文)03-21

主站蜘蛛池模板: 国产一区二区内射最近更新| 天天做天天爱天天综合网| 丰满熟女人妻一区二区三| 久久欧美国产伦子伦精品| 在线观看视频播放| 亚洲成av人不卡无码影片| 性生交片免费无码看人| 996久久国产精品线观看| 国产三级在线观看免费| 国产香蕉尹人在线观看视频| 国产亚洲日本精品成人专区| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 亚洲日韩看片无码电影| 久久精品道一区二区三区| 久久久精品欧美一区二区免费| 无码人妻精一区二区三区| 欧美激情综合亚洲一二区| 无码人妻丰满熟妇区10p| av高清无码 在线播放| 中文字幕三级人妻无码视频| 国产婷婷成人久久av免费高清| 四虎成人精品一区二区免费网站| 人妻无码视频一区二区三区| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 午夜精品久久久久9999高清| 欧美人与禽zozo性伦交视频| 国产熟妇久久777777| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 果冻传媒剧国产剧情mv在线| 精品国产不卡在线观看免费| 亚洲成a人片在线观看中文无码| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 无码无套少妇毛多18p| 亚洲日韩国产av无码无码精品| 日韩网红少妇无码视频香港| 欧洲熟妇色 欧美| 亚洲三区在线观看内射后入| 国产精品欧美福利久久| 久久99热这里只频精品6| 免费一本色道久久一区| 国产真实younv在线|