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規(guī)定

福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定

時(shí)間:2024-08-02 08:17:07 規(guī)定 我要投稿
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福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定

  導(dǎo)語:《福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議于2003年8月1日通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。下面是小編收集的福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定,歡迎閱讀。

  第一條 為維護(hù)私營企業(yè)勞動者合法權(quán)益,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)適用本規(guī)定。

  第三條 私營企業(yè)工會代表本企業(yè)職工的利益,依法維護(hù)本企業(yè)職工的合法權(quán)益。

  私營企業(yè)職工依法參加和組織工會的權(quán)利受國家法律保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會開展活動提供必要的物質(zhì)條件和時(shí)間保證。

  第四條 私營企業(yè)職工十人以上的建立基層工會組織,不足十人的建立工會小組。若干個(gè)私營企業(yè)工會小組可以組成聯(lián)合基層工會。

  工會小組、基層工會、聯(lián)合基層工會的建立應(yīng)當(dāng)依法報(bào)請上一級工會批準(zhǔn)。

  第五條 私營企業(yè)工會可以在地方總工會指導(dǎo)下組成區(qū)域性或者行業(yè)性的私營企業(yè)工會聯(lián)合會。

  第六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法積極開展活動,參與協(xié)調(diào)本企業(yè)勞動關(guān)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益,支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

  第七條 私營企業(yè)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同;代表職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報(bào)酬和勞動時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)通過平等協(xié)商訂立集體合同。

  私營企業(yè)工會聯(lián)合會或者聯(lián)合基層工會可以與相對應(yīng)的企業(yè)簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性的集體合同。

  第八條 私營企業(yè)基層工會、聯(lián)合基層工會、工會聯(lián)合會的主席、副主席、委員及工會小組長,依照工會章程民主選舉產(chǎn)生。

  經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席、委員及工會小組長,缺額時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選,空缺時(shí)間不得超過三個(gè)月。

  第九條 私營企業(yè)職工總數(shù)二百人以上的,可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù),職工總數(shù)一千人以下的,按照不低于職工總數(shù)千分之三的比例配備;職工總數(shù)一千人以上的,每增加一千人增配一名工會專職工作人員。具體人數(shù)由工會與企業(yè)協(xié)商確定。

  第十條 私營企業(yè)專職工會主席的工資和福利待遇,可以比照企業(yè)副總經(jīng)理或者副廠長的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;非專職的工會主席、副主席,可以由企業(yè)按月發(fā)給工會職務(wù)補(bǔ)貼。

  第十一條 私營企業(yè)工會主席、副主席、委員以及職工不足十人的私營企業(yè)工會小組長與企業(yè)訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)明確載明保護(hù)其履行職責(zé)所必須的條款;若擔(dān)任上述職務(wù)前已訂立勞動合同,則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充載入類似條款。在其任職期間,不得因其依法行使職權(quán)而受到打擊報(bào)復(fù);除本人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者違法行為外,企業(yè)不得解除其勞動合同。

  私營企業(yè)工會主席、副主席及職工不足十人的私營企業(yè)工會小組長,不得在本企業(yè)勞動爭議仲裁中擔(dān)任企業(yè)一方代理人。

  第十二條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會,并依法每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費(fèi)。未按照規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經(jīng)費(fèi)的,按《福建省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》執(zhí)行。

  第十三條 有下列情形之一的,上級地方總工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府主管部門舉報(bào)、控告,請求解決,或者依法申請仲裁,提起訴訟:

  (一)企業(yè)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益,經(jīng)本企業(yè)工會提出仍不糾正的;

  (二)阻撓或者變相阻撓職工依法參加和組織工會的;

  (三)非因本人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者違法行為,變更、解除工會主席、副主席、委員及工會小組長勞動合同的;

  (四)阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

  (五)侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。

  第十四條 本規(guī)定由各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會監(jiān)督實(shí)施。第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。

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