最新重慶市勞動合同規(guī)定全文
導(dǎo)語：1994年9月15日重慶市人民政府令第61號發(fā)布自1994年10月1日起施行下面是小編收集的重慶市勞動合同規(guī)定，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系，保護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
法律、法規(guī)對建立勞動關(guān)系另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第五條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。
第六條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，依法由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同變更、終止和解除的條件;
(七)違反勞動合同的責任;
(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。
市勞動行政主管部門應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動合同標準文書格式。
第八條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動合同期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
第九條 訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當約定終止或者解除的條件。
第十條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期限應(yīng)計算為合同期限。
第十一條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十二條 勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動合同。
第十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的.;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)依法被追究列事責任的。
第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政主管部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第 十二條、第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第 十五條、第 十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。
勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。
第二十條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
第四章 勞動合同監(jiān)察、勞動合同爭議的處理和法律責任
第二十一條 市、區(qū)市縣勞動行政主管部門依法對勞動合同的訂立和履行情況實施監(jiān)察。
第二十二條 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第二十三條 用人單位和勞動者違反勞動合同規(guī)定的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定承擔法律責任。
第五章 附則
第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由重慶市勞動局負責解釋。
第二十五條 本規(guī)定自1994年10月1日起施行。
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