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雇傭勞動合同個體工商戶
在人民愈發重視法律的社會中，合同的類型越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的雇傭勞動合同個體工商戶，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
雇傭勞動合同個體工商戶1
本合同雙方：____
公司：____上海________________有限公司(下稱"公司")
員工：________________________，身份證號碼：____________________________(下稱"員工")
雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。
第一條 合同期限及生效條件
本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______個月為試用期。在試用期內，公司和員工均有權解除本合同，但應提前七天通知對方。本合同生效的前提條件：____員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。
第二條 工作崗位和工作職責
1. 員工職位為_______________。該職位的工作職責：_________________________________________
___________________________________以及董事會或董事長所確認的其他范圍的工作職責。員工應按公司確定的崗位職責、工作標準和董事會/執行董事的決定，按時、按質、按量完成任務。
2. 公司有權根據業務經營的需要或員工工作能力及表現調整員工之工作崗位和工作內容，及安排員工休假時間，同時可依員工工作表現按規定給予獎勵或處分。
第三條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確定員工每月工資為稅前人民幣 元。各類津貼、獎金或待遇是否給予、如何發放，均按公司的規定及經營狀況確定。員工每個月的工資于下個月的第10日發放。在某些特殊情況下，公司可以對發薪日作臨時的調整而下不構成公司的延遲發薪。公司將根據公司的經濟效益適時調整員工的薪金。公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
2. 在合同期內的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金或綜合保險等由公司按照國家法律法規和政府有關規定執行。其他非國家規定的福利，依照公司制定的并不時修改的制度執行。
第四條 勞動條件和勞動保護
公司根據國家規定為員工提供安全衛生的工作場所和工作環境以及必要的勞動保護。
第五條 勞動時間
員工具體工作時間可由公司根據需要進行安排或調整。鑒于員工所在職位為公司的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的員工工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。
第六條 勞動紀律
員工應嚴格遵守和執行公司制訂的規章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和補充約定、規章制度、以及公司以書面或口頭形式傳達給員工的特別規定。
第七條 職業教育和培訓
為使員工適應特定工作崗位的需要和公司業務發展的需要，公司將向員工提供適當的培訓。
第八條 解除、終止、續訂
1. 員工有下列情況之一的，公司可以立即解除本合同辭退員工，并無需作任何賠償：____(1)在試用期內公司決定不再錄用的;(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或公司的規章制度;(3)因員工的'故意行為或嚴重失職，對公司利益造成任何損害的;(4)員工將公司的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給公司利益造成任何損害; (5)員工觸犯刑事法律或被勞動教養;(6)在本合同期間員工與其它用人單位建立勞動關系或服務關系;(7)與公司存在直接或間接的利益沖突;(8)法律法規所規定的或所允許的其他情形。
2. 員工作為公司的高級管理人員，應確保公司的生產或經營達到公司確定的目標。高級管理人員績效考核標準列為本合同的附件，并可由公司董事會或執行董事予以修改。為此，員工應當接受公司的高級管理人員績效考核。出現以下情況之一，公司有權立即解除本合同，終止與員工的勞動關系，并無需作任何賠償：____①每年利潤未達到指標80%;②產品質量每年未達到指標95%;③滿意度調查每年未達到指標80%的。
3. 員工有下列情況之一者，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知員工：____(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作;(2)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行;(4)公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難;(5)由于公司經營目標調整導致用工需求發生變化，或公司遇到重大經濟困難;(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。
但是，員工有下列情形之一，公司不得依據本款第(1)到(5)項規定解除本合同：____(a)患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;(b)因工負傷或職業病，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(c)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4. 考慮到員工職位的特殊性，員工解除本合同，應當提前六十日以書面形式通知公司。但有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司解除本合同：____a.政府有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康;b.公司以暴力、威嚇或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c.公司未按照本合同約定和有關規定支付勞動報酬的。
5. 不論本合同任何條款作如何規定，如果員工給公司造成經濟損失未處理完畢,或者員工因涉嫌進行或參與職務相關的違法犯罪活動，被有關國家機關依法審查，尚未結案的，則公司有權：____(1)要求員工繼續履行本合同而不理會員工的辭職申請，直至前述事項妥善處理完畢，或者(2)雖然本合同已解除或終止，但公司有權延遲辦理離職手續，直至這些事項妥善處理完畢。
6. 本合同于期限屆滿時或者員工達到法定退休年齡時自動終止。雙方如需續訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動合同。如本合同于自動終止時，雙方未續訂新的勞動合同，員工繼續為公司工作，并為公司所接受的，則視為本合同自動延續三個月。
7. 如本合同終止或被解除、或員工因任何原因離職，則員工應立即按公司規定的程序將公司的一切物品、證件、文件及有關資料交還公司，并辦理完畢工作移交手續，此后方才辦理退工手續。
第九條 員工信息
員工在入職前須向公司提供其身份證、學歷證書、技術證書等證件原件以及勞動手冊、健康檢查證明書等公司要求提供的文件和信息，并保證所提交的各類證書、證明文件、及所填寫的申請表的內容以及所提供的信息均屬實。否則，公司有權立即終止本合同而不予員工任何賠償。
第十條 違反合同承擔的責任
公司在本合同期內提前解除本合同，應按法律規定支付員工經濟補償金。員工在本合同期內違反本合同中約定的內容，給公司造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。員工經公司出資招用、培訓或享受公司提供之特殊福利待遇者，應與公司簽訂服務協議，并約定必須服務期限等事項，并嚴格履行。該協議期限不受本合同期限限制。如有違反合同或培訓協議的有關規定，需承擔違約責任。
第十一條 知識產權
在員工和公司的勞動關系存續期間，員工因從事本合同下的工作或者利用公司的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于公司的專有財產。員工應及時向公司披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得公司取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。
第十二條 保密
員工對于本合同的內容以及公司可能向員工披露的任何與公司的生產、管理和技術有關的所有資料，公司或公司關聯實體的促銷或財務資料，與公司產品、程序、業務或服務有關的資料，員工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。員工同意不得介紹或推薦公司其他員工到公司以外的任何單位工作，但按照公司規定的程序和制度指派公司其他員工到本公司不同營業地點或本公司的關聯公司工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內，員工不得到公司的競爭對手處工作。本條義務與本合同因任何原因終止后繼續有效。
第十三條 利益沖突
員工保證與公司之間不存在直接或間接的利益沖突，并時刻避免利益沖突。利益沖突的情形包括但不限于：____(1) 員工的近親屬有與甲方業務相競爭的投資或業務;(2)未經公司董事會或執行董事批準，員工在其他單位擔任任何職務;
(3)員工在其他單位兼職;(4)員工或其近親屬擁有公司業務合作方(包括供應商、代理商、被特許人、承包方等)的股權、股票或任何其他利益;(5)員工或其近親屬與公司業務合作方有任何性質的業務往來，而未經公司董事會或執行董事同意; (6)法律法規規定的其他情形; (7)董事會或執行董事確定的有可能導致公司利益受損的其他情形。
第十四條 勞動爭議
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，應按照法定的程序予以解決。
第十五條 合同簽署
員工手冊及員工根據公司要求所簽署的有關文件，構成本合同的附件，與本合同具同等效力。這些附件若與本合同有任何差異，除在該附件或本合同中有特別規定外，則本合同的效力優先。本合同一式二份，雙方各執一份，經雙方共同簽署后生效。公司的簽署為公司的授權代表簽字或者加蓋公司的公章，員工的簽署為員工本人簽字。雙方中最后之簽字的日期為本合同的簽署日期。
公司簽署：____上海________________有限公司 員工簽署：_________________________
日期：___________年______月______日 日期：___________年______月______日
雇傭勞動合同個體工商戶2
甲方：____中鐵電氣化局第三工程有限公司哈齊客專項目部
乙方：____ 性別：____ 原身份：____
文化程度：____ 出生年月：____
身份證號碼; 聯系方法：____
家庭住址：____
甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律規定，乙方將為用工單位提供優質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。
本合同終止后，經甲乙雙方協商同意，可以續訂。
二、工作內容和地點
1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協議，參與____________________(工種)工作 。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，保質保量完成生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規定執行。
(二)甲方因生產(工作)需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據與甲方簽訂的勞務合作協議書的有關條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓，并在生產(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考核發放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費)，隨工資同時委發放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的.管理、教育。
2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生要求及生產工藝、操作規程和工作規范，安全生產，確保工程質量及人身安全。
3、乙方應遵守職業道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰。
5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。
八、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：____
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動合同，經甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的。
(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(工作)任務不足或經營狀況發生困難，確需裁減臨時工時。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：____
(1)在試用期內的。
(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。
九、違反合同應承擔的責任
任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失;責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規)
1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務合作協議的相關內容告知乙方。
3、乙方在勞務期間，由于本人責任發生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，涂改或代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽 名)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
雇傭勞動合同個體工商戶3
用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)
勞動者：____姓 名 (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：____
一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現場做 職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。
二、聘用時間為20________年2月15日至20________年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20________元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。
三、甲方職責：____甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
四、乙方職責
1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;
2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的'，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;
3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;
4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;
5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。
五、 本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。
六、 乙方鄭重承諾：____服從甲方安排，遵守項目部各項規章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。
甲方(簽字或蓋章) ____乙方(簽字或蓋章)____
身份證號碼 身份證號碼____
年 月 日 年 月 日
雇傭勞動合同個體工商戶4
甲方：____
乙方：____ 性別：____ 原身份：____
文化程度：____ 出生年月：____
身份證號碼; 聯系方法：____
家庭住址：____
甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律規定，乙方將為用工單位提供優質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日，試用期一個月。
本合同終止后，經甲乙雙方協商同意，可以續訂。
二、工作內容和地點
1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協議，參與____________________(工種)工作 。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，保質保量完成生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規定執行。
(二)甲方因生產(工作)需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據與甲方簽訂的勞務合作協議書的有關條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓，并在生產(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考核發放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費)，隨工資同時委發放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀律
1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生要求及生產工藝、操作規程和工作規范，安全生產，確保工程質量及人身安全。
3、乙方應遵守職業道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰。
5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。
八、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：____
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動合同，經甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的`。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的。
(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(工作)任務不足或經營狀況發生困難，確需裁減臨時工時。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：____
(1)在試用期內的。
(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。
九、違反合同應承擔的責任
任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失;責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。
十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規)
1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務合作協議的相關內容告知乙方。
3、乙方在勞務期間，由于本人責任發生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，涂改或代簽無效。
甲方(蓋章)：______________________ 乙方：_____________________________
代表人(簽字)：____________________ 身份證號碼：________________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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