工廠臨時雇傭合同模板

　　在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的工廠臨時雇傭合同模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工廠臨時雇傭合同模板1

　　甲方（單位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　甲方因工作需要臨時招聘人員，乙方申請申請。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿達成以下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自________年_____月_____日至________年_____月_____日止

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需要___工作負責。

　　三、勞動紀律

　　甲方應按照國家和省的有關規定制定各項管理規章制度。在甲方工作期間，乙方應自覺遵守國家和省的勞動法、法規和甲方的《員工守則》，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間和勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實施____日常工作制，日常工作____小時。乙方原則上不安排加班。如因工作需要，與工人協商后可適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為______元/月按工資加班____倍另計。

　　3、甲方現金結算工資至當日。

　　五、福利待遇

　　甲方應在合同期內申請用餐。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，包括女職工勞動保護規定，認真做好乙方工作期間的安全健康工作。

　　2、甲方應根據乙方的.工作和國家有關規定向乙方發放必要的勞動保護用品。

　　七、終止終止勞動協議條件

　　（一）在合同期內，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1、試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或單獨安排工作；

　　3、嚴重違反勞動紀律或者學校規章制度的；

　　4、無理取鬧，打架者；

　　5、不履行合同，不按質量要求完成工作任務或者年度考核不稱職的；

　　6、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害；

　　（二）在合同期內，用人單位不得終止下列情形之一的勞動合同：

　　1、在規定的醫療期限內生病或受傷；

　　2、孕期、產假期間符合計劃生育政策的女臨時工；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、違反協議責任

　　一方違反協議，給對方造成經濟損失的，按照后果和責任，按照有關政策給予適當賠償。

　　本協議未盡事宜的，按照國家有關政策或者雙方協商解決。

　　本協議期滿后自行終止。

　　本協議一式兩份，用人部門、臨時工本人各持一份。

　　甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工廠臨時雇傭合同模板2

　　甲方（單位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　甲方經勞動部門批準，經勞動市場介紹，同意招聘乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿簽訂本合同，共同遵守下列條款：

　　一、合同期限

　　自______年____月_____日起至______年____月____日期終止。合同期滿后，本合同自行終止。如甲方需繼續留用，經乙方同意，雙方可續訂合同。

　　二、（工作）任務

　　甲方應根據工作需要安排乙方_________崗位，承擔_________臨時工作任務。乙方同意的，應當服從。在合同期內，甲方需要變更乙方的職位和任務，并經乙方同意。乙方不同意的，可以辭職，雙方辦理終止合同手續。

　　三、勞動時間和勞動報酬

　　（一）勞動時間：根據甲方工作需要安排工作時間。

　　（二）勞動報酬：根據國家有關規定和單位的'實際情況，根據乙方的崗位和任務，甲乙雙方協商定為每月元。工資支付日為次____月____甲方不得無故拖欠一個月的工資。甲方無條件免費提供乙方住宿。

　　四、勞動紀律

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。

　　（二）愛護單位財產，無故損壞公物。

　　（三）工作時間（生產）不得做私事，不得做與生產工作無關的事情。

　　（四）服從指揮，服從調動。

　　（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（六）及時請示報告，不得擅自主張。

　　五、變更、終止、、終止、終止、辭職

　　（一）合同期滿后終止執行，并辦理終止合同手續。如需工作，甲方應繼續招聘乙方，雙方應經乙方同意重新簽訂合同。

　　（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　1、雙方一致同意的；

　　2、乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意工作的；

　　3、乙方因工傷未受傷，治療結束后仍不能復工。

　　（三）乙方在合同期間有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（四）嚴重違反勞動紀律，影響生產工作秩序的；

　　（五）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失；

　　（六）工作態度惡劣，損害公司利益的；

　　（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚未構成刑事責任；

　　（八）無理取鬧、打架，嚴重影響社會秩序或犯其他嚴重錯誤。

　　六、處理勞動爭議

　　合同履行中發生爭議的，雙方應當按照相互理解、相互讓步的原則協商解決。協商無效的，可以向當地人民法院起訴。

　　本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜的，應當經雙方協商作出補充規定，經驗證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有沖突的，按照現行國家法律、法規、政策執行。

　　本合同自勞動部門認證之日起生效___甲乙雙方各持股份___未經法律授權，變更或簽字無效。

　　甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工廠臨時雇傭合同模板3

　　甲方（單位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　雙方應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章制定本合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限類型為____期限，自______年___月___日起，至______年___月___日止。

　　第二條 工作內容

　　1、乙方同意按照甲方的崗位職責要求執行甲乙方的具體工作內容。

　　2、如乙方不稱職，甲方可根據調整后的崗位調整乙方的崗位，確定乙方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前調整___每日通知乙方終止勞動合同。

　　第三條 勞動報酬

　　1、乙方月薪標準為人民幣，不享受其他福利待遇（包括各種補貼、津貼、住房等）。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得違反最低工資規定。

　　第四條 勞動保護、勞動條件

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程和工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方應根據國家勞動保護條例和工作需要，為乙方提供勞動保護用品和安全設施。

　　3、甲方必須按照國家有關規定對女職工進行特殊保護。

　　4、乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方管理人員的.非法指揮和強制冒險操作。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專項培訓，取得特種作業資格，或乙方通過專項培訓取得特種作業資格。

　　第五條 勞動紀律

　　1、甲方應根據國家有關法律、法規和規章制定和完善內部規章制度和勞動紀律。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律，除甲方有權按照有關規章制度處理外，乙方自行承擔一切后果。

　　第六條 勞動合同終止

　　1、本合同期滿后終止執行。

　　2、法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、本合同未盡事宜的，依照國家有關法律、法規執行。

　　甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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