傭金提成合同范本

　　傭金和提成其實是兩個不同的概念，不要混為一談，下面有傭金提成合同范本兩種，大家可以了解下。

　　【1】項目合作傭金協議書

　　甲方： 乙方：

　　甲、乙雙方在平等、自愿和協商一致的基礎上，甲方向乙方支付傭金事項達成一致訂立本協議。

　　第一條、甲乙雙方代理人應提供各自的個人身份證復印件。

　　第二條、甲方和乙方合作進行 采購投標事務。

　　1、事務內容：乙方協助甲方參與2014年 采購項目的招標工作。

　　2、具體要求：甲方在乙方的合作協助之下，甲方取得了 采購項目的中標。

　　第三條、甲、乙雙方議定，在本合同履行期限內，甲方應在規定范圍之內按下列比率向乙方支付提成費.

　　1、甲方根據項目要求給出基準價格，包含整個項目運作的一切費用，乙方在此基礎上面進行上浮，上浮部分在扣除稅金等費用以外，剩余部分甲方支付給乙方。

　　2、支付方式：甲方在得到項目方每一批次的訂單以后，進行交付安裝完畢，項目方支付完此批次的貨款，甲方收到款項7個工作日之內按照合同約定扣除相應費用以后直接打入到乙方提供賬戶之內。

　　第四條、如果雙方未能有效合作，該項目甲方未能取得中標供貨資格，此合同無效。

　　第五條、如果項目方終止項目的延續和執行，此合同自動終止。

　　第六條、本合同履行期間，甲、乙任何一方需變更本合同的，對方同意后，雙方簽訂變更協議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

　　乙方應將本合同第二條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應提供必要的幫助。

　　第七條、本合同履行期間，甲、乙雙方因履行本合同而簽署的補充協議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　第八條、甲、乙雙方在履行合同過程中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，向本地仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　第九條、本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方代表(簽字) 乙方(簽字)

　　身份證號： 身份證號： 聯系電話： 聯系電話： 簽約日期： 簽約日期：

　　【2】銷售業務提成協議書

　　甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 為了充分保障公司未來穩步發展，取得更好的業績。

　　甲乙雙方本著“誠信合作、優勢 互補、互惠雙贏、共同發展”的原則，達成如下協議： 一、合作基本內容甲方聘請乙方作為本公司的銷售業務代表，乙方負責管理甲方公司的所有新老客戶。

　　工作內容包括:(各類高、中檔窗簾布藝、工程窗簾、窗飾、珠簾等的銷售業務)。

　　乙方負責訂單上的業務往來工作，訂單交付工作。

　　甲方產品質量問題，乙方一楷不負責，甲方后勤工作乙方不負責，不參與甲方公司內的配貨、送貨等工作。

　　二、合作形式和待遇 1、乙方幫甲方公司銷售業務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加銷售業績提成。

　　2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣元正。

　　3、乙方提成計算方法:客戶提成按照營業金額的10%作為提成。

　　4、提成支付周期：按月度結算，客戶提成結算由甲乙雙方共同核算，每月支付一次給乙方。

　　三、業務開支 日常業務開支:乙方與客戶業務往來所產生的電話、車費等，甲方應按實際情況報銷。

　　四、甲乙雙方應積極合作、共同發展，做大做強。

　　五、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字并蓋章后生效。

　　本協議書未盡事宜由雙方協商解決，協商形成的補充協議與本協議書有同等效力。

　　六、本協議書有效期自年月日至年月日。

　　甲方：(簽字蓋章) 甲方電話：

　　年月日

　　乙方：(簽字蓋章) 乙方電話：

　　年月日

　　【3】傭金與提成的區別
 

　　傭金：

　　1、定義：

　　傭金(Commission)是指代理人或經紀人為委托人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。

　　根據傭金是否在價格條款中表明，可分為“明傭”或“暗傭”。

　　" 明傭 " 是指在合同價格條款中明確規定傭金率。

　　"暗傭"是指暗中約定傭金率。

　　若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為"雙頭傭" 。

　　說合買賣的中間人，在中國史籍上早有記載，《史記·貨殖列傳》稱之為駔儈。

　　宋以后稱為牙行。

　　到了近代，牙行又稱牙紀、行紀，牙商又稱經紀人。

　　牙行在交易中起著評物價、通商賈、代政府統制市場、管理商業的作用。

　　牙行憑借其特權將經營范圍從為買賣雙方作介紹，擴大到代商人買賣貨物，代商人支付和存儲款項，運送貨物，設倉庫保管貨物，代政府征收商稅等。

　　2、傭金符合三個條件：

　　1、有合法真實憑證;

　　2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人;

　　3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

　　提成：

　　1、定義：

　　提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。

　　實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

　　2、方式：

　　提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。

　　全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。

　　可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

　　區別：

　　區分銷售傭金與業務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、雇傭關系：

　　1、如存在任職、雇傭關系，就是業務提成。

　　按照規定通過應付工資核算，并按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。

　　在企業所得稅法中屬于工資薪金范圍，按照計稅工資執行。

　　2、如不存在任職、雇傭關系，就是銷售傭金。

　　既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。

　　支付給個人的傭金屬于勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。

　　在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：

　　1、有真實、合法憑證;(個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票)

　　2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人(不含本企業雇員);

　　3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5%。

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