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給員工的生日賀信
給員工的生日賀信【1】
是緣分讓我們相聚在一起，相聚于互聯網、相聚于尚萌文化傳播公司，9月2號，是EC培訓網梁紅偉、林繁榮、張雅娟及王亮這四位同事的生日。
在這基于緣分又非常美好的日子里，我謹代表上海尚萌文化傳播有限公司祝你們生日快樂、愿你們工作和生活都愉快!
你們不但同在一個互聯網平臺工作，也是同在一家網商文化公司工作，我知道你們都是慕名而來的好同事，是公司的企業文化吸引了你們，是公司的生活和工作環境及發展理念讓你們留下來。
近月來我們公司承辦或協辦上海商盟的幾次會議，除了必要地做些工作外，我都有意叫你們去做義工，這是希望你們有更多的機會學習，親身感受和體驗商盟的氛圍，以讓你們融入網商隊伍中來，從了解網商、加入網商到成為網商中的一員，最終走向為網商提供最實在和最前沿的服務。
就象現在已經很好了，同事的生日你們會幫著策劃，能想到怎樣為公司省錢，也想到了怎樣地把這個生日融入到企業文化。
作為管理者、作為同事，我很欣慰!同時也感謝你們給了我信心、感謝你們在公司打基礎和成長期作出的貢獻，你們心系公司、情牽同事，我很感動，同時也為你們感到自豪!與公司一起成長可能是我們共同奮斗的目標!
關于企業招人、留人、用人和培養人才的問題上，我雖然不是很優秀的上司，但你們卻給了我驕傲。
你們或許會記得我說過“我用工從來不炒員工的”，但員工要通過公司的1+1試用期和2+1考核期也不容易(1個月看水平+1個月看心態;試用2個月后+1個月的技能試用期，2+1后決定崗位，不適用者調崗)。
小梁是我多年的老友、小林跟我也算患難之交了;而小王和小張是90后的應屆畢業生，小梁和小林比較成熟基于穩定。
對用工來說對90后的富二代很多企業都怕怕的，剛開始我也有點擔憂，是信心讓我作出聘用你們的決定。
在經過兩三個月來的考察，你們通過了，恭喜你們，你們都很棒，相信假以時日你們一定可以更好地融入企業中來，發揮應有的作用，并會有更好的價值體現，我一直堅信企業文化與氛圍是留住人才的第一要素。
在EC培訓網上線前，你們夜以繼日地奮戰30天，而那時我們的團隊剛建立，業務上需要磨合、同事關系需要磨合，甚至與管理的關系也需要磨合，對小王和小張來說剛出來工作就派上了戰場，能夠與團隊一起攻關，直到取得最后勝利實在不容易。
公司給員工過生日以前也有過，不過以前公司沒這么多員工，現在正巧有四位同事同在農歷七月生日的，是緣分。
或許將來企業做大后會越來越多的同事同一個月生日，你們的生日公司決定為你們操辦，我們大家同樂，讓同事祝賀和祝福你們、讓公司上下為你們慶祝生日!
給員工的生日賀信【2】
親愛的海內外全體蘇寧同仁：
今天，是蘇寧成立**周年慶典日。
在此，我謹代表集團向為我們共同的事業辛勤付出的18萬蘇寧人表示衷心的感謝和真誠的慰問!
回憶往昔，創業征途拼搏不止。
過去的**年，對于蘇寧人來說，是一部創業史、發展史，更是一部創新史、奮斗史。
**年里，蘇寧從小到大，從單一經營到多元經營，從國內發展到跨國發展，離不開蘇寧人創業、創新、創造的精神。
這種精神，是我們寶貴的財富，是我們超越自我、領先發展的力量之源，值得我們彌久珍藏、永續傳承。
再看今朝，轉型路上意氣風發。
20**年是集團新十年發展的第二年，也是我們創新變革、智慧轉型的關鍵一年。
這一年里，在做好日常經營管理工作的同時，我們圍繞打造多元化、國際化、科技化新蘇寧的十年目標，經過一年的碰撞與摸索，明確了集團全新的商業模式：全力打造線上線下兩大開放平臺，構建超電器化經營、線上線下虛實融合、供應鏈物流IT全面開放，服務“全客群”、經營“全品類”、拓展“全渠道”，成為中國的“沃爾瑪+亞馬遜”。
憧憬未來，萬億蘇寧只爭朝夕。
內因是事物發展的根本動力。
不管世界風云如何變幻，成功永遠屬于那些開放創新、勤奮執著的人。
經過20**年至20**年兩年的時間，我們新十年的目標、戰略、路徑都已非常明確。
接下來，最重要的就是信心與行動。
我們要快速行動、協同行動、創造性地行動起來、珍惜每一天、做好每件事，重細節、重結果，把創新轉型的要求落實到位。
團隊的力量是最大的力量，蘇寧的團隊是最強大的團隊。
今天，是我們的共同的生日。
全體蘇寧人都在努力的工作，以沖刺20**年的目標，奪取新一年發展的開門紅。
沿襲公益慶生的傳統，集團決定捐資4100多萬元開展系列主題捐贈活動，并倡議全體蘇寧社工積極履行“1天工資+1天時間”的志愿者承諾，開展社工捐贈與社工服務，過一個有意義的生日!
最后，衷心祝愿全體員工節日快樂、身體健康、闔家幸福!
董事長：張近東
二〇**年十二月二十六日
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