行政人事經(jīng)理個人簡歷

時間：2022-10-05 18:47:45 個人簡歷范文我要投稿

人事行政經(jīng)理個人簡歷優(yōu)秀推薦度：
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行政人事經(jīng)理個人簡歷范文

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行政人事經(jīng)理個人簡歷范文

　　姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　目前所在：廣州年　　齡： 30

　　戶口所在：湖北國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高： 165 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 63 kg

　　人才測評：未測評

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：，人事經(jīng)理：，人事總監(jiān)：

　　工作年限： 8 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)：廣州,東莞,佛山

　　工作經(jīng)歷

　　***紡織制衣漂染有限公司　　起止年月：2010-04 ～至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理/總助

　　工作描述：負(fù)責(zé)行政、人事全面工作，協(xié)助總經(jīng)理參與各方位的管理!

　　離職原因：個人原因

　　廣州**內(nèi)衣有限公司　　起止年月：2008-07 ～ 2010-03

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事|行政經(jīng)理

　　工作描述：工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、制定績效考核與薪酬，人員招聘與管理等流程體系;日常行政及后勤事務(wù)的管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的工作并參與公司重大決策及生產(chǎn)管理。

　　二、主要業(yè)績：從零開始構(gòu)建公司日常行政管理和人力資源管理體系;

　　2、員工滿意率自60%上升至82%以上;

　　3、招聘按時到位率為95%;

　　4、員工培訓(xùn)達(dá)成率為90%(在有效控制成本的情況下，一個月內(nèi)成功招聘150名以上的普通生產(chǎn)工);

　　5、獨立處理(無須請律師)2起勞資糾紛并參與仲裁與訴訟并勝訴;成功協(xié)調(diào)潛在勞資風(fēng)險并避免了多起勞資糾紛;

　　6、引入人才儲備(管理培訓(xùn)生)概念，穩(wěn)定了公司的基層和中層管理隊伍，開創(chuàng)內(nèi)衣行業(yè)的先例;

　　7、逐步引入KPI績效考核方案，對定性和定量考核進(jìn)行有效組合，提高了員工積極性;

　　8、依據(jù)公司狀況適時引進(jìn)外力(咨詢顧問機(jī)構(gòu))對組織進(jìn)行組織重組以及流程再造。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　**紡織　　起止年月：2002-05 ～ 2008-07

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事專員——人事行政主管

　　工作描述：工作職責(zé)/業(yè)績：

　　職責(zé)：具體負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞資關(guān)系、薪酬與績效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企業(yè)文化、對外交流，廠刊編輯等行政工作。

　　業(yè)績：利用培訓(xùn)、在薪酬和績效方面提出了合理的方案從而有效地降低人員流失率(16%降低到5%);利用所學(xué)專業(yè)有效地避免和調(diào)解了二十多起“勞資糾紛”和成功解決勞資案件(其中一勞資案件為公司挽回50多萬損失);員工關(guān)系協(xié)調(diào)良好，在企業(yè)內(nèi)部文化宣傳等方面創(chuàng)造了多個第一，成為所在地區(qū)具備優(yōu)秀企業(yè)文化的唯一企業(yè)，營造了良好的工作氛圍。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西安歐亞學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2002-07

　　專業(yè) 一：法律

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2002-09 2007-11 勞資關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動法律法規(guī)研究勞資關(guān)系管理結(jié)業(yè)證 -

　　2003-07 2007-10 余世維培訓(xùn)教材管理課程 - -

　　2004-04 2004-07 深圳南晟得顧問機(jī)構(gòu) ISO14000 內(nèi)審員資格證書 -

　　2004-07 2004-11 互太紡織 ISO9000 - -

　　2005-04 2005-07 廣州安全教育中心安全管理注冊安全主任 -

　　2005-08 2008-11 廣州職業(yè)技能鑒定中心人力資源管理人力資源管理師 -

　　2008-08 2011-03 自學(xué) 生產(chǎn)運作管理、品質(zhì)管理等 - -

　　2008-09 2008-11 廣州安全教育中心安全管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全管理證書 -

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運作流程，懂生產(chǎn)運作管理和品質(zhì)管理;

　　2、具備較豐富的團(tuán)隊組建與擴(kuò)充經(jīng)驗和人力資源的規(guī)劃和開發(fā)經(jīng)驗;

　　3、擅長人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系的處理并能有效的運用到工作中去;

　　4、熟悉勞動法、仲裁法、合同法、工傷保險條例、工資支付條例、妥善處理各項勞資糾紛;

　　5、熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系的推行與維護(hù)、五常法(類似5S但在推行過程的可操作性會更強(qiáng))的建立、推行、維護(hù);協(xié)助企業(yè)推進(jìn)十二五規(guī)劃工作和清潔生產(chǎn)審核工作;

　　6、懂安全(消防)生產(chǎn)管理，特別是對紡織制衣行業(yè)的安全生產(chǎn)風(fēng)險控制有豐富經(jīng)驗;

　　7、能處理和融洽各種人際關(guān)系，適應(yīng)能力強(qiáng);

　　8、為人正直，樂于助人，原則性強(qiáng);

　　自我評價

　　1、出生與農(nóng)民家庭，自幼培養(yǎng)了勤懇、樸實和堅毅的性格;

　　2、8年的人事及行政管理的工作經(jīng)驗積累了豐富的企業(yè)人力資源和行政管理方面的知識和實操經(jīng)驗;

　　3、希望在人力資源管理方面繼續(xù)提升(2年時間

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