網上怎么找工作

時間：2022-07-25 19:04:08 專業簡歷模板我要投稿

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網上怎么找工作

　　找工作，是指通過招聘會，網絡，報紙，展板，人才市場等地方查找招聘信息，然后去相關公司面試的過程。下面跟著小編來看看網上怎么找工作吧！希望對你有所幫助！

　　網上怎么找工作 1

　　1、首先我必須說明一點，很多人在網上找工作都會在各種招聘類網站和生活服務類網站建一大堆賬號，然后又弄了一大堆個人簡歷，然后投啊投，最后等啊等，但我必須說這個方向是對的，但是方式是錯的。第一，你暴露了許多的個人信息在網上，第二，真正的好公司和好工作是等不來的，第三，有沒有發現騷擾電話和信息變得頻發呢？

　　下面我們來講一下到底該如何在網上找工作。

　　2、第一步，確定自己到底要找什么樣的工作，就算不是很明確，但至少要清楚自己不想干什么工作。

　　第二步，用Word之類的軟件制作一個個人簡歷，盡量制作的精美一點，存在電腦里。（切記，投簡歷一定要投給招聘單位的人事部門才最有效，同時也能夠避免亂七八糟的電話騷擾。）

　　第三步，在網站上創建一個專門用于收發招聘工作信息的郵箱。

　　第四步，用Word制作一個圖表，命名為招聘單位信息，專門記錄招聘單位的電話信息、郵箱信息、企業名稱以及招工信息。

　　第五步，我們開始收集網絡招聘信息，開始找工作吧。

　　3、首先，我們可以登錄一些招聘類網站和生活服務類網站，但是請記住不要建賬號和寫個人簡歷了，這樣只會等來某某網站的工作人員狂轟亂炸式的電話。

　　那我們要做什么呢，和你往常一樣，在這些網站里尋找你中意的工作，然后呢，記錄下招聘單位的電話信息以及招工信息，存放在我們之前建立的Word文檔中。

　　你可能會問，例如某某網很多只能提交簡歷，沒有電話啊。

　　那么我教你一個辦法，在網絡上直接搜索這個公司，小公司一般在其他招聘類網站或者生活服務類網站都有同類信息，而且包括電話號碼。記錄下來便可，大公司一般都會有自己的官網網站，而且網站里也有最新的.招聘信息，大多包括招聘方式、招聘職位、招聘郵箱、招聘電話，你也記錄下來便可。

　　4、其次，許多正規、大型并且優秀的公司是在招聘類網站和生活服務類網站沒有招聘信息的，他們往往只在公司官網以及當地人才市場發布信息，基本上可遇不可求，只要他們一發布信息就很快招到人了。

　　那么我們該怎么辦呢？

　　這樣我們就要提前積極的去發掘身邊這樣的公司了，比如你登陸了某某網站看到了招聘信息，又或者我們打電話給公司的其他部門詢問其人事部門的電話，我們便記錄下這樣的公司信息，在我們日后找工作的時候，直接在網上搜索、進入官網查詢或者是打電話咨詢。

　　最后，我們將我們統計下來的公司招聘信息進行過濾，確定招聘信息的正確率、真實性、實效性，公司是否正規，以防止欺詐信息，同時把我們看好的公司標記為星級，把錯誤的信息刪掉。

　　5、往往一個電話或者一場面試不單單是讓公司了解自己，也是為了讓自己了解公司的具體情況，而主動出擊也往往比等待來的更實在。

　　現在開始，我們針對我們要去的公司，打電話咨詢便是，那我們直接打電話該問些什么呢？

　　第一，詢問某某職位現在還招不招人了？公司目前還有什么職位在找人呢？又或者說我想要申請某某職位。

　　第二，如何給貴公司投簡歷啊？有沒有專門的招聘郵箱？

　　第三，在確定公司某某職位招聘信息和投遞簡歷方式之后不要急于掛電話，對于大公司以及自己了解的公司可以談一下面試的方式和步驟以及其他自己不了解的事宜，然后一步一步的走，投發簡歷，確定面試時間，確定面試地點，前去面試談薪資之類的事情。

　　6、第四，而對于小公司或者不了解的公司來說，一定要先詢問薪資待遇、公司情況、面試地點以及簡潔的介紹自己，通過溝通相互了解，然后再走下一步。如果對方急于掛電話或者不耐煩，以至于說你直接來面試吧，我們面試再談，你完全可以考慮什么呢？

　　在公司和個人相互基本情況都不了解的情況下提出面試，他的招聘方向就不明確，他招的除了苦工還能是什么呢？這個職位的工資可能不高，所以他不敢說啊，工作性質可能一般，所以他不敢說啊，發展空間一般，還是所以他不敢說啊，又或者這個公司不是很急需人才，僅僅是急需用人而已，那么我們真的要慎重考慮之后再去投簡歷或者面試了。

　　對于那些常年招人的公司，不是公司待遇不好，人員流動大，就是公司人事部門很爛，常年找不到人才，也無法確保留住人才。那么人事部門涉及什么呢，涉及招聘、薪資、檔案、福利、待遇、職位等等，人事部門不僅僅一個公司的臉面，同時也涉及到整個公司員工的薪資福利，如果一個公司的人事部門很爛，誰還敢去呢，至少我不敢，一旦遇到薪資福利的問題一定是一大推麻煩來襲。

　　7、可能你會問找個工作有這么麻煩嗎？我只能說人有多么細心、有多少膽識、有多么不怕麻煩，就注定了一個人能找什么樣的工作。

　　而面臨找工作的時候，我們只有主動出擊，找準公司的人事部門，打電話，投簡歷，約面試，多了解公司的情況，才能為自己贏來更多的工作機會。

　　網上怎么找工作 2

　　當然對企業而言，將大部分畢業生招聘過程放到網上，能帶來令人難以拒絕的明顯優勢。對于一家每年收到成千上萬份畢業生申請的大企業來說，能否節約時間的差別在于，是會得到還是失去一位最出色的應聘者。我相信很多知名企業“極端害怕”在這方面輸給競爭對手。

　　從互聯網的建立之初來看，對招聘者而言，一個更為重要的優勢是，互聯網可以擴大它們挑選應聘者的范圍。一個設計出色的在線招聘程序，可以幫助招聘者接觸到各個不同層次的應聘者。因為現在年輕人都期望現代企業能通過網絡運作，所以企業將招聘搬到網上是個重要的轉變。在新西蘭由于市場和資源的限制，企業就更注重于利用網絡來搜集大量的資源。

　　新西蘭會計師事務所KPMG已將互聯網作為招聘畢業生的必經途徑，而且在與負責人聊天的時候他告訴我，互聯網對效率的影響非常大。以前會耗費大量時間發送拒絕信，但新系統在應聘者的過濾方面提供了更多幫助，確保公司無論應聘者成功與否都能盡快給與答復。并在同時將公司每年的graduationprogram放在網上供即將畢業的.學生瀏覽了解，可以更好的推廣KPMG的企業形象。其他的很多企業也在向這方面靠攏。

　　對于很多留學生來說，來到這里一般都有上網的能力，那何不在上互聯網與別人溝通的同時，在看看有沒有合適的工作機會，這樣就可以在速度上縮短自己找工作的進程。在完成申請表格之前，互聯網還可以幫助學生確定一家企業是否真的適合自己。

　　網絡已經改變了現代人認知世界的方式，同樣改變了我們，那現在你還用什么方法找工作呢。傳統的書面測試也已經走向了電子化。你發送在線申請，通過計算和文字測試。

　　新西蘭的雇主們可能數十年來一直在使用這些測試，在過去兩三年，它們似乎已開始出現在網上，作為尋找新型人才的方式。由此在新西蘭找一份工作現在需要的不僅是在報紙上找，更應該在網上search一下合適的機會。