剛畢業的大學生找工作應注意什么

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護 1求職法律常識 《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關于國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 2常見的虛假招聘類型 1）將崗位頭銜“美容”的招聘。賣保險的喊成“財務規劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美名其曰“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲備干部”頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。 2）除了“董事長”和“總經理”，一個公司內的其他崗位都“奉獻”出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己“財大腰粗”就激動的把所能想到的崗位給添了上去。 3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語的招聘。“優秀者”和“努力者”是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司采用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。 4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是“百里挑一”。 二、進行簡單的自我認識和職業定位 求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。 首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志愿選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什么和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什么從內地跑到深圳、再比如你現在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進行自我了解。 其次進行簡單的測試，就個性特征和能力傾向自我測評。個性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特征和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答“是”、“否”或“ABC”，最后對照答案可以找到自己對應的個性特征類型和能力傾向提示。 將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。 三、寫出一份有效的個人簡歷 并不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。 究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什么時間參加了什么活動或實踐，活動中你扮演了什么角色，通過活動或實踐從中收獲了什么；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/干部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什么時間什么方式你參加了誰組織的什么培訓；寫工作經歷，什么時間段在什么公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最后不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。 個人簡歷（有效樣板簡歷） 基本信息 姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日 身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經驗：5年 寫作能力：優 電腦操作：熟練 英文水平：大學四級 教育背景 時間：1997年9月至2001年6月 學校：武漢大學 知識學習：人力資源管理、法律、心理學 招聘面試時，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當時一時遺漏或忙沒時間問，如果你事后積極主動一些，一是表達你的積極主動精神，二是給自己多一次和對方溝通的機會，有助于澄清一些疑問，幫助你加分。 如果確實你是落選，你事后和招聘單位溝通，可以詢問一下問什么落選，總結失敗原因總是有助你下次成功的。 八、求職應聘過程中的其他 或許你接到電話通知下午三點面試，你早早趕了過去，在會議室等待面試，但卻一直到下午五點都還沒有開始，這時候你不知道是否還有必要等待下去？ 或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業證書原件交到相關部門保管，將來你離職后再歸還你，這時候你不知道是否應該將畢業證書原件上交或者離開此公司？ 博銳7 或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個月，三個月后才可能和你簽訂勞動合同并為你繳納社會保險，你不知道是否應該繼續留下來還是走？ 還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進行無薪培訓，通過培訓的才能接收，否則將淘汰掉。 我個人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊等候面試，而是集體在等待，超過半個小時，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設計考察你耐性的一個場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實在沒有什么辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會因為你而改變這樣的規則，這時候就看你是否愿意接受了；第四種情況，我個人建議你不要在這里耽誤時間，如果是有薪培訓淘汰還是可以接受的，但這只是我個人的看法。

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