商務主管個人求職簡歷

時間：2022-10-08 08:13:08 專業簡歷模板我要投稿

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商務主管個人求職簡歷模板

　　選擇職業是職業生涯規劃的重要一環，下面我們來看看商務主管個人求職簡歷，歡迎閱讀借鑒。

商務主管個人求職簡歷模板

　　基本信息

　　年齡：27

　　性別：

　　身高：170CM

　　工作經驗：5年

　　婚姻情況：未婚

　　院校：成都信息工程大學

　　主修：工商企業管理

　　學歷：大專

　　電腦水平：良好

　　英語：CET2

　　求職意向

　　工作職位：倉庫經理/主管物流經理物流主管

　　求職狀態：我目前處于離職狀態，可立即上崗。

　　發展方向：物流倉儲項目管理類職位

　　培訓教育

　　20xx年06月畢業

　　成都信息工程大學大專工商企業管理

　　技能專長

　　商務管理類5年以上項目運作及管理5年

　　工作經歷

　　20xx年09月 - 20xx年06月（9個月）

　　佛山市揚帆人力資源有限公司/商務副經理

　　工作內容：

　　1、負責勞派及外包項目開發，分別與如下公司達成合作:順豐速遞、百世匯通、中國郵政速遞廣州電商分公司、弘科農業研究所生產崗位承包（國營）、新力金屬生產崗位外包（美資）等客戶。

　　2、項目運營成本核算（員工工資、保險、辦公、勞保、合理利潤、風險承擔、管理成本、招聘成本）及標書制作、投標講解，協助項目進駐方案探討、培訓方案制作、現場管理方案條款編寫、項目異議處理方案及落實辦法、薪資方案設置、考核方案（KPI考核方案）、等編寫落實工作。

　　3、商務部門表格表單的完善、目標分解及團隊培訓及日常工作監督落實、崗位職責說明書編寫（崗位職責方案）、月度計劃及目標分解落實（公司月度計劃完成進度及員工計劃完成進度）、獎罰條例、部門月度費用、年度費用預算、部門人員培訓計劃、部門與部門協調溝通（本部會議及跨部門協作會議）。

　　4、參與開發項目實地考察及問題探討落實解決方案等、協助公司其他大型客戶（屈臣氏、志高、生產線外包）的考察及報價商討等工作、及關于公司商務部人員KPI薪酬制度改革探討落實工作、部門月度計劃的編寫、分解、并與相關領導溝通落實、商務部15年度計劃與總結的編寫及落實。

　　離職原因：想換平臺、換方向發展。

　　20xx年02月-20xx年08月（6個月）

　　佛山恒心企業管理有限公司/商務經理

　　工作內容：

　　1、負責勞派及外包項目開發，分別與如下公司達成合作:中糧集團中宏廠區裝卸承包及勞派業務（國營）、中糧集團中糧海優倉庫勞派（國營）美涂士勞派及裝卸外包（行業巨頭）、蘇薩特種兵飲料裝卸外包等客戶。

　　2、項目運營成本核算（員工工資、保險、辦公、勞保、合理利潤、風險承擔、管理成本、招聘成本/招聘投放踩點）及項目進駐方案、培訓方案、現場管理方案、項目異議處理方案及解決辦法、薪資方案、考核標準（KPI考核方案）、人員面試及培訓、等編寫落實工作。

　　3、商務部門日常常用工作表格表單制作及確認（如派車單、內聯單、意向客戶統計表、周度、月度表格等）KPI考核制作及員工考核測評、崗位職責說明書編寫（崗位職責方案）、月度計劃及目標分解落實（公司月度計劃完成進度及員工計劃完成進度）、獎罰條例、部門月度費用、年度費用預算、部門人員培訓計劃、部門與部門協調溝通（本部會議及跨部門協作會議）。

　　4、參與所開發項目的員工培訓資料整理編寫、薪資方案設置、現場管理、現場管理方案編寫、KPI考核設置、各項目運作情況檢查、周邊人力分布及考察。

　　離職原因：（提成發放方案及薪資方案）

　　20xx年10月-20xx年12月（2年2個月）

　　廣東博納德投資管理有限公司/商務主管、項目主管（華南快遞三部）

　　工作內容：

　　1、負責勞派及外包項目開發，分別與如下公司達成合作：生魚米業裝卸外包（國營）、豐順食品裝卸外包（國營）、彩輝紡織裝卸外包（外資）、偉順集團裝卸外包、（紡織行業巨頭）、等大型倉儲食品客戶。

　　2、參與所開發項目的員工培訓、薪資方案設置、現場管理、現場管理方案編寫、KPI考核設置、及后勤（宿舍落實及宿舍管理辦法方案、用餐等）。

　　3、參與所開發項目的客情關系維護及項目溝通會議，參與討論項目整改及項目落實、執行、監督、反饋等環節工作。

　　4、成功管理DHL廣州七個分公司外包項目、平穩運作員工比較穩定（白云、海珠、番禺、黃埔、花都、順德、南海），負責該項目人員入駐、定崗定編、日常員工培訓、現場管控、工具使用及管理、檔案管理、合同培訓及合同簽訂、入職離職辦理、考勤及外包費用結算、客勤溝通、協調落實，編寫現場管理制度、工具使用維護檔案、請假條例制度、勞保管理辦法、工傷處理流程及辦法、周邊人力分布考察等。

　　5、花都順豐雙十一支援，管理白班250人以上，協助中班、夜班、管理落實等工作。

　　離職原因：：離職原因（同行挖掘）

　　自我評價

　　1、擅長現場項目運作。

　　2、擅長項目人員管理及調配。

　　3、熟悉現場突發性情況及處理流程。

　　4、熟悉華南大區人力分布及環境。

　　5、擅長員工培訓及溝通交流。

　　6、熟悉目標管理。

　　7、擅長與人溝通、協作。

　　8、學習能力強，能及時發現問題，解決問題，預想問題。

　　9、數據統計管理，用制度管人，表格管事。