個人簡歷要真實點

　　不要說什么個人簡歷樸實最重要，你的簡歷是否樸實和你被企業(yè)欣賞有關(guān)系嗎?樸實能夠給你帶來錄取的結(jié)果嗎?中看是個人簡歷的第一要求，至于是否中用那得等到企業(yè)真正用你的時候，你連被用的機會都沒有還在那里傻乎乎地談樸實?

　　做個人簡歷也可以稱之為作秀，為什么這么說?因為此時你的簡歷是拿來給企業(yè)看的，而不是讓你去孤芳自賞的，好比一幅畫、一步作品一樣，你將其公布于眾是為了讓人們觀看的，而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡歷終究是投遞給企業(yè)看的，為此你就應該知道企業(yè)會通過簡歷里的什么要素去判斷你的狀況，這樣我們就在這些要素方面做點文章，起碼做的好看一些讓企業(yè)欣賞我們。

　　第一，就是學歷和專業(yè)，這兩樣是最關(guān)鍵的硬性方面，如果學歷已經(jīng)低于了對方的要求那么很難再引起對方興趣，現(xiàn)實就是如此無情所以你不能怨恨企業(yè)以學歷取人，這就好比你不能怪女人以權(quán)錢評價男人一樣。接受你的學歷現(xiàn)實狀況，沒關(guān)系總有適合你學歷的工作所以也不要氣餒。而專業(yè)對于某些工作來說的確很重要，專業(yè)不對口會讓你無法快速進入工作角色，企業(yè)要的是即時上崗的人員而不是一所學校，他們不愿意去培養(yǎng)人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因為專業(yè)而未能進入企業(yè)，則應該尋找你所能夠做的工作，不要太過于執(zhí)著而屢次遭受無謂的碰壁。

　　第二，已經(jīng)就職過的公司數(shù)量以及時間狀況，漂浮不定的人是無法給任何人安全感的，一年到頭都忙于換工作那么還能夠?qū)W到什么東西?今天心血來潮去做網(wǎng)頁設計，明天覺得累了又去做資料員，后天又去做業(yè)務員因為他看到業(yè)務員賺了好多提成。輾轉(zhuǎn)多家公司、多個行業(yè)、多個崗位，試問這樣的求職者不被企業(yè)馬上ko嗎?

　　第三，簡歷的整體氣質(zhì)感，人有氣質(zhì)而簡歷也是具有氣質(zhì)的，如果簡歷整體方面表現(xiàn)出令人消沉的狀況，這樣的簡歷是無法獲得通過的。不要求一封簡歷要做得氣勢沖天，不過總不能黯然失色，為此在整體方面要以積極進取、力爭到底的中心思想貫穿。

　　第四，個人能力與工作經(jīng)歷，個人能力指的是你自己個人能力的強度是宗合能力強還是專項能力強。專業(yè)能力強的話可寫，你在那年在那家企業(yè)拿了幾等獎。工作經(jīng)歷企業(yè)為什么要看這個能，如果你寫明是應屆畢業(yè)生那就不用寫了。要是有工作經(jīng)歷的人，第一點招聘企業(yè)會看你工作多少年，在這幾年中你換了我少家企業(yè)，如果在幾年中你都沒換過企業(yè)，那么你這一點是比較讓企業(yè)看重的，說有了你這個還是穩(wěn)重的。要是一年換兩家以上的招聘企業(yè)也不敢要你。

　　第五，自我評價 與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到HR 手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過于主觀，而且可能會引起HR 的反感。 但如果企業(yè)的申請表中明確注明要填寫自我評價，我們該怎么來寫自我評價呢?建議結(jié)合應聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)，例如：應聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎，責任心強;然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)(溝通能力、細心謹慎等)做例證。

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